智联招聘组织的人事培训有用吗??

这是客户福利。每个销售手里只有很少的名额，能找到你参加证明还是很重视你的。至于要不要参加，你可以从自己的时间和课程内容方面考虑。至于有没有用，因授课老师和个人而异了。先说结论：找工作的时候，只要遇到交钱的“招聘”，什么都别管，转身就走！有没有真的机会？有，但是是坑的概率要大很多。如果实在想赌一把，本身也不差钱，别人再怎么苦口婆心地劝也没有用。如果是因为无知而纠结，我且慢慢跟你道来。1、我的观察当我还在上大学的时候，我去参加学校组织的招聘会，就碰到了2个这种公司，薪资标的是1万-2万，远远高于旁边的其他企业，坐下来一了解。不关心你的简历，就跟你说先培训，再入职，包分配，再举几个'成功的例子"，关于钱呢则轻描淡写的带过。我们还是985平台的学校，学校对于参加招聘的企业审的很严，还是能混进来，可见有多么泛滥。虽然是第一次遇到，我立刻就意识到这是“挂羊头卖狗肉”的培训班，打着招聘的幌子。我在大学是打辩论的，独立思考、拆解对方漏洞是我的强项。好，那么今天就来会一会。我最明显的感受到的对方的两大软肋就是：费用，和包分配。他们说“费用首付一些，大头用工资抵，每个月上万的工资，还5000很轻松的。”——等等，你的前提是每个月上万的工资，如果每个月只有5000呢，是不是还得父母资助？如果我没有上万的工资怎么说，如果月薪5000，是不是可以还2500”。对方马上开始谈包分配，——”如何分配，你们是有什么资源？如何保障？合同上怎么写，是不是分配到满足条件的公司才需要付款，如果分配到的企业不满意，是不是就没有付款义务"。你只要对他们感兴趣，愿意问，他们就会用超高的“忽悠”技术来拖住你，说服你。实际上我是不可能会入这样的坑，我只是好奇他们到底有什么招数。接下来的半年时间里，我接到他们的无数次电话和QQ申请，问我找到工作没，为什么不跳槽，赶紧来吧，介绍同学来吧，给你介绍费哦。无论如何拒绝，他们也坚持不懈，不断换人来说服。你想想，这个业绩是有多难完成，让他们对于明确拒绝的人还坚持争取！2、小张的亲身体验小张工作后，换了2,3份工作，深深感到好工作难找，工资太低。每次换工作，他发现了这种高费用培训，承诺高工资回报的培训公司多如牛毛，多次想加入。人一旦在焦虑、压力下就容易被利诱。你学的是工商管理，培训你去做程序员，你说你不喜欢，你只是觊觎培训三个月就能月薪过万的程序员工作，对不起，这碗饭估计你吃不了。一个人打定主意，再怎么劝，摆道理讲事实也没用。培训三个月后，最后发现只是学了些计算机的基本框架和知识体系，最后还是去做销售了。3、如何识别培训员工是公司工作的一部分，正规公司都有义务也愿意为员工的培训买单。公司培训的目的是为了提升技能，更好地效力工作，当然一般也会提出条件，比如几年不许离职等。而我们看到的市面上打着招聘旗号的培训公司，他们的重点是收培训的钱，至于提升技能、高薪工作，那不是目的，是说服你的理由。这个因果关系，是用来识别是否正规公司培训的最好标准。我是傅一声，重要的事情只说一声！微信公众号傅一声ID：fuyisheng2014

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