通过人力公司劳务中介公司进厂干小时工面试过了需不需要培训

是否培训取决于公司的规定。是否需要培训取决于贵公司对于这方面的规定。正常进厂工作是需要有入职培训的。对于新入厂的员工一定要先熟悉一下工厂的环境，因为新人无论对于工作区还是生活区都是充满着陌生感的。培训期间，工厂培训人员会带着新员工了解工厂的各个部门以及食堂和生活区所在的位置，这样新人就会对新环境有一定的了解。入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。面试得了一家公司，先让去学习一个月，过年后去广州总公司培训两个月，可以先不去学习吗？职工入职培训以及职工培训后离职所产生的责任，必须在签订合同前有所告知。如果不告知而发生的问题由公司承担；如果已经告知，发生的问题由职工承担。有些工种比较特殊，必须经过培训才能上岗的，培训费应该有公司承担，公司应该写明职工一旦培训完离职的话，应该退回公司的培训费用并且赔偿损失。职工培训和工作相关的内容的，培训期间应该有工资待遇，如果培训考试不及格，公司可以酌情扣除工资。以上种种，必须在签订合同前要明确告知，如果公司不在事前告知，应该视为无效。我去工厂第一天没有经过培训就让我干把机器弄坏了要我赔偿除非我干够一年才不让我赔偿没有合同个人？应该是不行，因为公司运作有自己的方式，对于新入职员工要进行培训，这是极大多数公司都会采取的一个行动。除非你以前这家公司老员工，而且还需要到公司人事部那里说清楚并获得他们的认可才可以不去。临时工头一次上岗也必须要培训吗？我去工厂第1天没有经过培训，就让我淦把机器弄坏了，要我赔偿，除非我干了一年才不是让我非常合同的，如果你第1天去就是上去干活，而且把机器弄坏了，责任不在你，完全在你的用工单位他们不对你继续培训，那么这都是违反劳动纪律的，应该受到法律的惩罚的，所以说你不用你可以去告他们。去电厂正式上班之前必须进行培训吗？随着春节临近，市内某大型品牌烟花爆竹厂的生产订单相较于往年突然增大，工厂面临人手短缺的境地。面对这样的情况，工厂领导决定临时从社会上招录一批工人，用工为期一个月，来缓解人手不足带来的生产压力，确保今年的订单任务能够按时、按量完成。但是对于安全培训方面，工厂领导却有两方面意见，一方表示在上岗前，这批临时工应该接受集中的安全培训;另一方却表示，临时工工作时间短，并且现在生产任务繁重，所以不必组织安全培训，应该直接让工人下到生产车间进行生产工作。那么请问，临时工头一次上岗也必须要培训吗？在企业的生产作业中，大多数企业会招募临时工来应对因生产任务增大而造成的人手短缺的境况。在我国，并不是所有的临时工头一次上岗都必须经过岗前培训，只有我国法律明确规定的一些特定工作，例如煤矿、烟花爆竹等必须具备相应的专业知识，或是生产作业具有很大的危险性的行业，临时招募的工人才必须接受上岗前培训，而且必须达到国家法律要求的标准才能上岗作业。至于其他没有明确规定的行业，在聘用临时工时，是否需要进行岗前培训，则视生产企业自己的需要而定。《生产经营单位安全培训规定》第十一条规定:“煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。”在本案中，烟花爆竹生产厂招录了一批临时工，因为所从事的工作是具有高危险性的，是我国法律明确规定必须进行上岗前培训的工作类，所以工厂必须对临时工进行头一次上岗前的生产安全培训，并且要保证工人在掌握操作技能及应急措施后才能够上岗工作。《生产经营单位安全培训规定》第十一条　煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。我国法律对于一些行业作出临时工等新上岗前必须进行培训的硬性规定，是出于上岗工人和企业的生产安全考虑的，因为这些行业都具有极大的危险性，所以必须要保证工人掌握安全技能，以生命财产安全的保障为优先。老板说要培训,但是我不想去,可以找什么理由拒绝是的，就是转正之前进行一系列的培训，具体各厂各工种应该不一样，但是肯定要进行的就是安全培训（基本上来讲是上课，分三级厂级、车间级、班组级）……还有可能有电厂流程知识什么的，各个厂不一样。大部分东西还是要到班组跟师父学习的。首先要明确教训的内容是什么，若是工作相关，此次培训是为了以后更好的工作，能够提升个人的工作能力和工作技能，建议是参加。若是此交培训觉得是无意义的，并且公司的其他同事也同样认为，可以与老板沟通。

本文来自gonglue投稿，不代表升华网立场，如若转载，请注明出处：http://54sh.com/middle/81590.html