教育培训行业的成熟，一些质量较差的机构在市场竞争中会被淘汰，消费者趋于理性，教育培训行业的暴利时期已经结束。市场永远是新生、淘汰中循环。对于这些教育机构来说，最明确的一个方向就是缩小体量，然后转型到其他的方向，只有这样才能够保障以最小规模运行下去。我们国家在教育行业所实行的双解政策，对于所有的教育机构的影响都是比较大的，很多教育机构都在不断的裁人。对于这些教育机构来说，必须要努力的转型，非学科类的教育将会成为未来的一个方向的。学科类的教育将遭遇到了非常大的打击。对那些学科类的教育机构来说，将会带来非常大的影响，对于那些没有实力的公司来说，将会被这个市场所淘汰的。学科类的教育在这个社会当中已经没有办法生存下去了，想要继续在这个社会当中生存，就必须要实现转型最好的方向其实就是其他方面的培训。教育机构必须要缩小体量。对于一家教育机构来说，太大的体量其实是不利于进行转型的，比如说新东风在过去一段时间所积累的体验非常大，所以在遭遇到了教育机构被打击的情况之下，转型非常的困难。很多机构其实都在通过缩小体量来实现转型的新东方，以及学而思等知名的教育机构都在这么做。教育机构被裁撤的人员将会进入到其他的领域。我们国家所实现的双减政策，对于整个教育行业的影响在于就业的问题。这一次将会产生上万人的事业，才会导致各个行业的竞争加剧，对于社会上的私营企业来说，将会把更大的注意力放在非学科类的教育方向上。总而言之，最近一段时间对于教育行业的打击力度，将会从长远影响整个教育行业的发展，将会让整个教育行业变得更加的规范。以往的焦虑性营销将会被杜绝，而且将会更加实际的方式向家长及学生提供服务。高途教育宣布裁员，教育行业该如何“渡劫”？5月，从高途课堂撤回offer的事件开始发酵，加上教育局公布的新规，对于在线教育的限制越来越大，甚至是整个k12的教育行业都受到影响，对于此次行业生死转折点上的史上最大裁员，我觉得这个只是开始，远远不是结束。首先，在线教育的裁员直接原因是因为规定限制的增多以及资本投入的减少，教育机构的监管变得严格，所以使得他们的利润空间大幅度降低。另外，教育行业的巨头和当地的教育行业名牌已经垄断了大部分的学生生源，刚刚入市或者是还没有打响名头、没有差异化战略的教培机构堕入了深渊。所以，这个转折点其实只是开始，预告着教培行业的整顿和规范。内外夹攻的行情告诉这些机构，教培行业的门槛正在提升，而且亟需提高自身竞争力和教育质量，而不是关注于营销方式还有各种“夸大宣传”的广告。竞品对手的打击还有国家宏观的政策调控，使得教育行业出现了所谓“生死转折点”。但是这个其实只是开始，最后的结果还是要看学生和家长“用脚投票”的结果。在限制下，教培行业的课程和发展变得更加规范化，而那些让家长和学生信赖的品牌，或者是效果达到他们预期的品牌，才是在筛选中被留下的。总体来说，这个趋势是好的。因为层出不穷的教培机构让人眼花缭乱，很多时候浪费的不仅仅是金钱成本，还有学生的前程。学生有限的时间精力需要投入到更高效率的学习中，获得应有的效果，提升自己的学业表现和学习兴趣。综上，我觉得在线教育大裁员的这个转折点只是开始，教培行业需要规范化发展。教培行业变天，数十万机构、上千万从业者何去何从？高途创始人陈向东发布内部信表示，为了活下去，公司不得不进行裁员。具体的裁员方案是：全国13个地方中心，在8月1日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都3个辅导老师中心，每个中心平均上千人，涉及范围达到上万人，相当于高途1/3的人将离开。校外培训政策改变其实不光是高途教育，其他的一些在线教育机构都纷纷做出了裁员的决定，而这些教育机构之所以要减少公司的员工，大部分都可以归因于政策的改变。因为现在很多的家长不想让孩子再受那么多的苦，不想让学生每天去不停的学习，不想让学生有太大的竞争压力，所以要求停办校外培训，而国家也是注意到了家长们在这方面的需求，所以说也加紧出台了相关的一系列政策。高途教育裁员转型高途教育它的主要服务产品就是校外教育，在之后政策实施了以后，这种在线的教育就没有办法继续办下去了，所以教育行业的机构必须要谋求转型，而公司里面的员工大部分都是为了学科培训的产品去做服务的，所以必须要裁减掉这些员工，来尽可能的减少公司的支出，从而留出足够的基金去进行转型。高途教育的这个裁员会造成什么样的影响？高徒教育的裁员肯定是直接关系到了那些被裁掉的员工。他们接下来就没有工作可以做了，不过高途教育也会给这些被裁减掉的员工做出足够的补偿，让他们能够在找到工作之前保证自己衣食无忧，然后就是那些还没有入职的员工，因为现在正好是夏天，所以说有很多刚刚毕业的大学生会入职，而这些大学生他们表示他们的就业合同都已经被高途教育单方面撕毁了，他们没有办法入职，只能去另外寻求工作。这种做法也是非常得不人道。新东方辞退6万员工，新东方还有机会东山再起吗？7月下旬，等待已久的“双减”政策落地，一场巨变席卷教培行业。教培企业股价暴跌、大量裁员、集体转型……动荡之中，教培行业将走向何处？千万教培从业者又该何去何从？ 在连续两年疯狂的营销大战后，2021年教培行业经历着至暗时刻。焦虑不安的氛围下，无论是市场传闻还是规则出台都足以在业内引起震荡。 7月23日，一份“双减”文件在网上疯传，随之而来的是教育股股价崩盘。截至7月23日美股收盘，好未来股价大跌7076%，高途跌6326%，新东方跌5422%，网易有道跌4281%。 次日，等待半年之久的“双减”政策正式落地。而后，教育股持续暴跌。截至7月底美股收盘，好未来股价跌幅达7594%，新东方大跌7350%，高途跌7840%，网易有道跌6180%。 “双减”政策的出台，标志着教培行业一个时代的结束。从此，教培行业资本化运作之路几乎被切断，各家不得不重新思考自己的出路，加速推进业务调整。 “双减”政策不仅决定着教培行业的走向，也牵扯着上千万教培从业者的命运。 5月以来，教培行业一直笼罩在裁员的阴影中，在线教育公司大规模裁员的新闻屡屡登上社交平台的热搜位。7月24日，“双减”落地，教培行业面临全方位的整治，教培机构前路更加艰难。 “双减”政策明确规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。如此一来，学科培训市场规模必将大幅缩减。 8月4日，高途创始人陈向东谈到，“一次大规模的组织架构调整在所难免。高途全国15个地方中心，将只留下上海、郑州、武汉、成都、太原五个以及北京总部。” 大力教育也在进行新一轮业务调整。据悉，大力教育旗下专为3-8岁孩子打造的AI互动学习平台瓜瓜龙启蒙计划在8月底前裁撤50%以上的体验课辅导老师。面向3-12岁孩子提供思维课程的你拍一和在线一对一少儿英语平台GOGOKID则已经下架了应用，接下来将停止运营。 好未来创始人、CEO张邦鑫在内部沟通会中坦陈：“裁员肯定还是会裁员的……没有需求的业务肯定会被关掉，相应业务上的员工能内部转岗就先转岗，不能转岗的公司会按照国家法律给予赔偿。” 短短半年，教培行业从无限风光到繁华散尽。一场关于教培行业裁员、转型的风波愈演愈烈，行业处于风雨飘摇中，每一个从业者的命运都充满不确定性。 李晶是教培行业被裁大队中的一员。 2015年大学毕业后，李晶进入一家营地教育机构工作，一待就是五年。2020年，突如其来的疫情给很多行业打了个措手不及，营地教育深受影响。业务暂停、工资打折，李晶的同事相继离职，选择了当时前景看起来更好的在线教育公司。彼时，在线教育风头正盛，企业大量融资，广告铺天盖地。在营地行业坚持到去年10月的李晶，最终还是决定跳槽，选择了一家头部在线教育公司。 但是，好景不长。今年3月，网上开始流传一段北京某教委的录音和“双减”相关的文件。当时教育部相关负责人表示，规范校外培训及减轻学生过重课外负担是常态工作，国家和地方出台政策以官方渠道发布内容为准，谨防误传形成不确切信息。 这一回应更加引发了业界的担忧与猜测，资本市场也开始重估教育板块。紧接而来的便是在线教育企业裁员、毁约的传闻。许多应届毕业生在社交平台上求助，原计划入职的教培企业突然通知自己无法入职或无限期推迟入职。还有许多教培机构的在职员工爆料公司正在大规模裁员。 当时在K12在线教育公司负责教研工作的李晶坦言，“最初在社交平台上看到教培行业裁员的消息时，我们还没太放在心上。心想只要高考制度还在，学生就有补课的需求，我们应该不太可能失业。” 不过，让李晶始料未及的是，公司乃至整个教培行业的裁员潮不断蔓延。她所在的公司是从运营到人力，一个工种一个工种地裁，终于到7月份时轮到了教研团队。 那时，“双减”政策刚刚落地，针对校外学科培训的规定尤为严格。“我们组最早被优化的是组内唯一的男生，他平时工作不是特别细致，给主讲老师准备的讲义偶尔会有错别字，所以最先被通知离职。但没过多久，就轮到其他人了。” 李晶形容那段时间里的自己就像是等拆迁的人，深知被裁的命运即将降临到自己的身上，只是时间的问题。“我们团队一共有16个人，负责初中语文教研工作，到7月底我离职的时候大概裁掉了三分之二。还剩下五六个是因为秋季学期的课已经卖出去了，但是课件还没有做，所以需要留下一些人来善后。” 被裁之后，李晶面临再就业的问题，和李晶一样突然重新被丢进求职队伍的教培人不计其数。他们中有些人从毕业起就在教培行业待着，一时间也不知道自己应该去哪儿。“我之前一直在教培机构做教研，但是现在教培行业可能真的待不下去了，我也很迷茫下一份工作该找什么。”张洁坦言。 也有人还想在教培行业坚持，学科类的培训机构不好就业了，便去了 体育 类培训机构，给 体育 特长生补习文化课。也有人经历了这次动荡后，想要一份安稳的、不会轻易被裁的工作，便回老家考有编制的老师了。还有人仍在人才市场上疯狂地投递简历，等待选择与被选择…… 多位不同行业的HR表示最近收到了很多教培从业者的简历。他们有些曾经学过相关专业或者有过岗位经验，但是后来跨行去了教培行业，现在想要跳回来；有些完全没有相关经验，只是抱着试一试机会的心态就投了简历…… 深圳某制药公司HR张妍透露，“校外培训受到监管后，大量教培从业者失业。我们最近也遇到了不少自身专业是药学，但毕业之后进了教培行业的求职者，现在教培行业前景不定，他们不得不再来自己专业相关的领域寻找机会。” 张妍提到，2019年起在线教育机构在招聘市场上特别火，和这些企业一起在学校搞宣讲时，明显能感觉到他们的热度之高。因为待遇好，许多学生在校招时果断选择了在线教育行业，但现在很多人不得不离开这个行业了。 张妍坦言，“相比其他行业，在线教育的工资要高不少，所以很多离开在线教育行业的求职者在重新找工作时难免要降薪，但他们的期待薪资普遍还是比我们预期的要高。从招聘者的角度来说，这一类求职者无论是对比校招的应届生，还是社招中有相关工作经验的人，都不占优势，所以求职过程相对会难一些。” 猎聘发布的《2021上半年中高端人才就业数据研究报告》显示，2021年上半年中高端人才中，有超过20%的K12、在线教育的人才愿降薪跳槽。在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为2234%，这些人当前平均年薪为4407万元，期望平均年薪2298万元，后者比前者低4785%。在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比2019%，其当前平均年薪是3944万元，期望平均年薪2424万元，后者比当前者低3855%。 教培机构的员工面临再就业的困境，而那些经营着培训机构的人也在经历一场巨大的考验。 “去年因为疫情我们停了很久的课，好不容易活下来了，眼看着情况逐渐好转，结果又面临更大的打击。”黄嘉在中部某城市经营着一家K12学科培训机构。 7月24日，“双减”政策出台后，全国各地的教培圈都被焦虑、恐慌的情绪笼罩着，黄嘉所在的城市也不例外。很快，各地开始推动“双减”政策的落地，黄嘉接到当地文教局的电话通知去开会，会上要求暑期学科培训全部停课。开会那天正好是周五，接到通知的教培负责人回去后赶紧联系家长，落实规定。 周末两天，暑期共二十多个班的三百多名学生，黄嘉悉数通知到位。所有暑期课程，黄嘉统一给学生延期到秋季学期周一到周五的晚课。 以前，黄嘉的K12学科培训机构没有安排周一到周五晚上的班课，但是从2021年秋季学期开始，周末严禁开展学科培训，黄嘉不得不将过去周末的课程调整到周一到周五晚上的六点半到八点半。因为上课时间的调整，有一部分报了暑期课程的寄宿生在秋季学期开学后依旧无法上课，黄嘉给这部分学生办理了退费。 “这次突然停课，对我们影响还挺大的，不仅涉及到房租、员工工资的问题，还有接下来的排课等等。更让人心慌的是，谁也不知道下个学期的情况究竟会怎样。” 毕竟是自己坚持了多年的事业，黄嘉不想轻易结束，所以她还在等待与观望，等看看秋季学期的具体情况再做决定。但同时也已经有很多人选择离场，有人用体面的方式与家长协议退费，然后停业；也有人不体面地跑路，留下紧闭的校区和一群想要退费却无处可退的家长。 如今，大量教培机构和教培从业者站在命运的十字路口，他们曾见证过教培行业的光鲜亮丽，也不得不面对此刻的狂风暴雨。坚守、转型、闭店，考编、家教、转行……不安与挣扎中，大家亲身经历着这场教育大变革；去留之间，大家依旧对教育的明天满怀关切，等待着校内教育与校外培训、政府监管与市场灵活性间的平衡。 （文中李晶、张洁、张妍、黄嘉均为化名）双减政策下，新东方裁或4000教师岗，教育培训机构该如何破局？被时代淘汰的新东方究竟该如何东山再起？新东方虽然因为双减政策的出炉，导致他们的公司陷入麻烦当中，但是我认为完全有机会能够东山再起。俗话说的好，书籍是人类进步的阶梯。然而在我们日常的求学工作当中，自然是少不了加入一些培训机构，这些培训机构能够帮助我们补充在学校里面所学习不到的知识，然而随着国家双减政策的出炉，规定在校以及离校之后不允许给学生增加其他的负担，也就导致一些线下的课外辅导班都开始面临着关闭。其中就有大家非常熟悉的线上以及线下培训机构的龙头企业新东方。其实新东方早在很长时间之前，就已经说明他们将要退出k12教育市场，并且宣布下一步会发展直播带货。然而没想到新东方再一次登上了社交媒体的热搜，这一次并不是新东方东山再起，而是他们一瞬间辞退了6万名员工。这样属实是让大家觉得有些震惊，毕竟6万人的员工数量是一个非常庞大的基数，同时将这么大的团体辞职的话，会给他们带来很严重的就业压力。然而俞敏洪则也通过他的个人社交媒体向外界回应此事，他认为不管其他的人如何评价新东方，即便遇到了艰难险阻，那么他们还是会一直努力的坚持下去。而且即便离开了6万多名员工，剩下来的人却依然高达5万人，这足以说明新东方实力的庞大之处，并且作为一个合格的企业和公司，新东方有一套完善的应对措施，来帮助这些人进行没有工作之后的生活。毕竟新东方现在已经犹如一团死灰，虽然有复燃的机会，但是现在以他们现有的能力，想要养得起这么多名的员工并不是一件容易的事情，倒不如减轻人员负担，将一部分的资金用来投入东方甄选的新品牌上面。根据相关媒体的透露，其实现如今市场上面有很多的公司和企业都开始纷纷的向新东方所创立的东方甄选投来橄榄枝。不管怎么样，作为一个如此庞大的企业和机构，我认为俞敏洪能够带领他的新东方，再一次立足于国内的商业战场。也期待东方甄选，这一品牌的创立可以帮助新东方东方再起死灰复燃，让我们一起拭目以待吧。现在的教育培训机构现状如何？今年我们接收了许多的新政策，比如三胎的知识实行，比如看似为了三胎保驾护航的所谓的双减政策，都让人猝不及防，可能三胎政策还没有太过大力的实施起来，双减政策却让许多人顿时失去了饭碗。双减政策出台后，许多培训机构都受到了极大的震荡，著名的新东方据传将将裁员4000人，这样的大型培训机构在双减政策下来之后，股票也受到了极大的冲击，一时也充上了这门话题，其实不仅是新东方这样的大的培训机构。男友一些许多其他的小型培训机构甚至到了关门的地步，许多人失业。这样的一个浪潮下，真正受到冲击的还是众多的从业者。双减政策其实也还是一个比较好的措施，首先减轻了孩子的负担，其次减轻了父母的压力，这可能是在为国家出台的三三胎政策保驾护航，但是突然出台的政策给人措手不及的感觉，也并没有一个过渡的阶段。其实是不太人性化的，就像是新东方这样的大企业，在这么多年间屹立不倒。却在双减政策下也要有接近4000人的裁员，确实是让人难以接受。4000人何去何从，国家并没有给出一个具体的说明，但是这4000人都是教师岗教师岗的，裁员后他们该去哪里呢。在这种情况下，教育机构就要开始转型了，唯一的方式就是将重点转到个人特长上面，将特长培训变成自己的主打品牌，而不是课后辅导课。后辅导被国家强制性关闭之后，只能将重心转移到特长培训上，毕竟特长培训是国家没有办法强制性实施的一个事情，如果能够转型成功，则能够破解当下所面对的迷局，否则的话，可能离破产也不太遥远了。新东方辞退6万员工，这些人员会流向哪些行业？引言：随着一些政策的下来，教育培训机构不得不关门倒闭。本来家长是想把孩子送去培训机构学习的，因为有些学生家长工作比较忙，也没有时间对孩子进行辅导，所以把孩子送去培训机构是最好的选择。小编今天就来跟大家说一说，现在的教育培训机构现状到底是怎么样的？一、教育培训机构的现状小编想跟大家说的是，本来教育培训机构是一个比较不错的行业。有很多学生在毕业之后找不到工作，都会选择去教育培训机构。在教育培训机构可以干自己喜欢的事情，也可以给学生辅导，其实是圆了自己一个教师梦，现在的培训机构已经不比当前了，很多培训机构都会面临着倒闭。二、培训机构真的不能开了吗？不是说培训机构不能开了，只是因为培训机构的人越来越少。现在很多地方都开始了双减政策，孩子在放学之后不会立马回家，会延迟一个半小时在学校里做作业，或者是课外活动。这个时候对于家长来说其实是非常好的，有些家长刚好下班就比较晚，对于学校这种政策其实是非常有利的。家长在接孩子回去之后就发现孩子在学校就已经全部把作业写完了，所以也没有必要送去补习班了。三、未来会如何？小编想跟大家说的是培训机构未来其实也不会有很好的发展前景。因为现在有越来越多的培训机构都面临着倒闭，因为他们知道没有学生就意味着开不下去，现在的学生都是在学校里进行学习的，老师当天就把布置的任务给批改了，没有任何补习的必要。小编想要告诉大家的是补习班的前景和未来其实也是非常不好的，如果说你想当一名教师，那么就要通过考试参加选拔，这样的话才能圆自己一个教师梦。新东方辞退6万员工，这些人员会流向各行各业。俗话说，树挪死，人挪活。对于新东方来说，是一个非常大的培训机构，随着国家双减政策的出台，导致6万人被辞退，这些人的生活也受到了极大的打击。具体何去何从，仍在进一步的商议之中，我认为这些人大部分都会重新改行。现在的时代也是一个高速发展的时代，只要自己能力足够优秀，各行各业都可以获得更好的发展，希望每一名新东方的离职人员在以后的生活中都能够拥有更好的发展。1、这个事情是怎么回事？2022年1月9日，一条新东方辞退6万员工的消息，登上了热搜，引发了每一个网友的关注，在这件事情中重点不是新东方也不是俞敏洪，而是辞退6万人，对于这6万人来说，无论是生活上还是工作上，都造成了极大的影响，特别是对于新东方的教师来说，也受到了极大的打击。2、新东方的离职人员应该何去何从？现在的时代是一个高速发展的网络时代，很多人都通过网络直播的方式来打造个人IP靠流量变现，这种方式对个人表现以及内容制作的要求极高，对于新东方的工作人员来说基本上没有任何压力，因此这些离职人员也可以选择去打造个人IP，或者是进入家庭教育指导师的行业，这样也可以更好的为我国的教育发展再次发光发热。3、我的个人看法是什么？我认为时代在不断的变化，通过国家双减政策的出台，也可以看出我国对教育的重视，希望每个人在生活中都能够好好学习，天天向上，只有不断的努力才可以让我们拥有更好的生活，也希望离职的6万人都能够找到自己心仪的工作，取得一个更好的发展。