老师私自收钱补课不犯法，属于违规行为。以山东省为例，根据《山东省切实减轻中小学生课外负担专项行动实施方案》第二章第二小条规定：开展教师有偿补课治理。1、严禁在职教师从事有偿补课活动。在职教师均不得从事课外有偿家教，不得到校外培训机构兼职（无论是否取酬）。严禁教师“上课不讲、课后讲”。2、严禁教师为校外培训机构和个人拉生源。所有教师不得以任何形式诱导、逼迫学生参加校外辅导培训；不得以任何形式为校外培训机构作宣传。扩展资料：济南35名教师有偿补课被查处“全市各级教育主管部门积极落实主体责任和监督责任，多部门多次联合行动，明察暗访，查实了一批顶风违纪的教师，确保投诉举报线索有报必查、查实必究，事事有回音、件件有着落”。近日，济南市教育局局长王品木告诉记者，“自专项整治行动以来，全市共查处有偿补课在职教师35人，市教育局通报10起典型案例、16名违规违纪教师。”今年暑期，济南市教育局召开了全市治理教师有偿补课动员部署会议，严肃治理在职教师有偿补课，加大查处力度，严惩违纪违规教师，同时疏堵结合，号召广大党员教师自觉抵制有偿家教。“全市治理在职教师有偿补课取得了一定的成效，但也发现，还有极个别有偿补课行为隐蔽性增强；有的培训机构打着在职教师的旗号招揽生源，实则是从不同渠道或外地招来的所谓教师。”王品木说。“这些都增加了治理教师有偿补课的难度，但是全市各级教育主管部门会迎难而上，联合各方力量，强化监督执纪问责，确保治理有偿补课工作扎实推进，努力使师德建设常态化、制度化。”人民网-济南35名教师有偿补课被查处岗前培训收费合法吗法律主观：首先员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 《 劳动合同法 》规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。高速收费员招聘需要交培训费吗法律分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担法律依据：《中华人民共和国职业教育法》 第二十条 企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。第二十八条 企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。企业收取新员工入职岗前培训费是否合法高速收费员招聘需要交培训费吗在现代社会，高速公路正在不断建设，因此高速收费员的需求也越来越大。但是有很多人在了解到高速收费员需要交纳培训费之后，就开始怀疑这个职业的正当性和合法性。那么，高速收费员招聘是否需要交纳培训费呢下面就让我们来了解一下。高速收费员需要交纳培训费吗首先要明确的是，高速收费员是一个职业，就像其他职业一样，需要经过一定的培训和考核才能获得相应的证书和资格。而这种培训是需要交纳一定的培训费用的。一般来说，交纳的费用并不高，只是涵盖了培训、考核以及资格证书的费用而已。此外，从法律角度来看，高速收费员培训费用并没有违法之处。因为这种培训是针对一个职业而开设的，而且是为了提高职业素质和职业能力，因此是具有合法性的。高速收费员职业的优点作为一个职业，高速收费员也有着它的优点。首先是工作稳定性。高速公路的建设和管理都是国家权力范畴内的事情，因此高速收费员的职业在政策和管理方面都相对稳定，不容易受到经济波动、市场变化等影响。其次是薪资待遇。虽然高速收费员的工作强度不算太大，但是由于需要在夜晚和节假日进行轮班工作，因此工资待遇会比较优厚，而且还会有年终奖等福利待遇。此外，高速收费员的职业环境也比较优美，并且可以接触到各种各样的人，因此也有很多人把这个职业看作是一种充满人情味的工作。高速收费员职业的劣势除了一些优点之外，高速收费员的职业也有一些劣势。首先是工作强度。虽然在白天的时候高速公路上的车流量比较大，但是在晚上和节假日的时候，车流量就会减少很多，因此高速收费员需要进行很长时间的轮班工作，这对身体和精神的消耗都是比较大的。其次是工作环境。高速收费员的工作环境往往是在收费站的小隔间中，工作条件比较局限，不利于身体的健康。此外，高速公路的环境也有一些危险因素，如汽车驾驶员的误操作、恶劣天气等，这对安全也是一种威胁。高速收费员职业应该如何选择虽然高速收费员的职业是一个需要交纳培训费用的职业，但是如果您对这个职业感兴趣的话，您可以按照以下几个方面来进行选择：首先需要对这个职业有一定的了解，明确自己是否适合这个职业;其次需要了解培训过程和费用，多咨询一些相关的单位和机构;最后需要考虑自己的兴趣、健康和职业前景等方面。总的来说，高速收费员虽然需要交纳一定的培训费用，但是从法律和职业合法性方面来看，是具备合法性的。如果您对这个职业感兴趣，并且能够承受一些劣势，那么这个职业还是很值得尝试的。教餐饮技术收费合法吗法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。合法。通过查华律网得知，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，餐饮技术培训收费是合法的。餐饮业是通过即时加工制作、商业销售和服务性劳动于一体，向消费者专门提供各种酒水、食品，消费场所和设施的食品生产经营行业。