高中老师假期上课为啥不是双倍工资：在编老师的基础工资是按老师职称级别核算的。因此，周六补课肯定不会涨基础工资，那就会打乱国家规定的工资算法，失去了评判标准。今年老师的基础工资涨不涨，那取决于国家政策，与周六补课没有必然联系。周六补课相对于老师的正常工作来说，增加了老师的工作量。所以，会增加课时补助。至于这周六的工作是算正常工作量，还是算加班工作量，估计不同的地方有不同的解读。有钱有门路的学校，把周六补课会算成双倍工作量或者三倍工作量，资金紧张的学校可能只能算正常工作量。如四川省通知各常年段开学时间：高三4月1日返校；初三是4月7日返校；高中、初中其他年级、小学4到6年级4月13日返校；小学1到3年级4月20日返校；幼儿园、校外培训机构4月27日返校。对于高三和初三来说，以往本来就有补课，所以高三和初三的老师按以往周六补课结算补助。对于非高三和初三的老师，周六补课和暑假补课肯定也要算课时补助。但是不是按高三和初三的补助待遇就不得而知了，具体看学校意见。培训有工资吗一、兼职节假日有三倍工资吗1、兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工发现单位拖欠工资怎么办员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。舞蹈培训机构老师工资是多少培训是否有工资取决于具体的培训形式和机构，有些培训期间会提供工资，有些则不会。如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。法律依据1、《《工资支付暂行规定》》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。付费培训和免费培训付费培训通常不提供工资，因为参加者需要支付一定的费用来接受培训。相反，免费培训有可能提供工资，特别是那些由公司或机构提供的职业培训。在职培训和离职培训在职培训通常包括工资，因为这种培训是作为员工的职责的一部分进行的。离职培训，尤其是那些全日制的，可能不会提供工资。企业培训和学术培训企业培训，尤其是那些针对新员工的培训，通常会提供工资。这是因为这种培训是员工入职过程的一部分。然而，学术培训，如研究生或博士生培训，可能只提供奖学金或津贴，而不是工资。考虑因素在决定是否参加某个培训时，除了是否有工资之外，还有其他一些因素需要考虑，如培训的质量、培训的内容是否符合你的职业发展需求、培训后的就业前景等。这些因素可能会影响你的决定，甚至比是否有工资更重要。培训机构老师薪酬制度目前，舞蹈教师的工资还没有统一的标准。明星级别的老师一年能挣几百万，中级也能挣七八十万。如果是普通水平，收入水平会低一些，一年只能挣七八万。但这除了取决于你的舞蹈水平室外，所在城市的消费水平也有着很大的影响。如果你在普通的中小城市，就没那么高了。因此，如果你想有更高的收入，那就需要提高你的舞蹈实力和声誉。舞蹈老师的收入大概是多少？一般来说，舞蹈教师的工资都是不错的。刚开始时，一般月收入大概在5000-10000之间，坚持一段时间，积累一定经验之后，很大一部分的收入都会有五位数。一些舞蹈机构按课时支付，一些以基本工资+绩效的形式支付。如果你不想成为全职舞蹈老师的话，兼职舞蹈老师也是一个不错的选择。兼职舞蹈教师的工资工资按课时计算，由于兼职工作时间不稳定，月薪不稳定，但他们每月可以得到两份工资，所以他们的收入已经算不错了。而且与其他职业相比，舞蹈老师有着很多的优势，比如工作时间比较自由。社会上培训机构里面的老师和国办学校里的教师最大区别是什么？培训机构老师薪酬制度:1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。3、全勤奖：50元/月 当月满勤可发、迟到或请假均不发 。4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班,若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。 由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。6、餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受10元/天的误餐补助。7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率,75％以上的班级有续班奖金,50％—74%不奖不罚,带班巩固率50%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于50%的老师,学校有权将其辞退或转岗。兼职法定节假日有国家3倍工资吗社会上培训机构里面的老师和国办学校里的教师最大区别是什么，公立学校招的老师基本都是正经师范院校毕业生，严格执行专业纪律。校外辅导机构的老师大多不专业。虽然招聘信息上说优先考虑某个专业，但实际招聘中匹配该专业的应聘者比较稀缺，只好降低要求，改学相关专业。甚至很多时候，他们招的都是不相关的专业，只是因为他在其他机构做过要求的专业工作。在学历方面，公立学校也胜出，所有学科都是硕士以上的知名学校。但是辅导机构的老师都是有学历的，其中本科学历是主力军。一些知名的辅导机构都有一些卡资质，但并不常见。辅导机构教师受专业限制、顶层课程设计限制、流动性太强等因素影响，教学经验碎片化、不系统。连“塑造人类灵魂的工程师”都需要活下去！一般认为公立学校老师工资低，培训机构老师工资高。对于公立学校来说，其实是分区域的。发达地区和欠发达地区教师的工资收入可谓天上地下。深圳、江苏等地公立学校老师的工资可能是一般三线城市老师的3倍。这和地方财政收入有关。其实欠发达地区教师竞争没那么激烈，工资也不高；发达地区的老师待遇不错，但是竞争很激烈。许多一线城市提高了中学教师的研究生学历门槛。很多公立学校的老师，尤其是中考的优秀老师，给学生打分的能力非常强。他们中的一部分人会选择离职，开一个小作坊，自己招学生。有的年收入一两百万，是赚钱型的。对于培训机构的老师来说，因为竞争大，不得不把自己挤出强者。以上就是对这个问题的解答。没有3倍工资。兼职法定节假日没有三倍工资。这是因为兼职不属于劳动关系，所以不能适用《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十四条中规定了，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准向劳动者支付工资报酬。但是，这并不适用于兼职工作，因为兼职工作并不构成劳动关系。这意味着，如果是兼职工作，并在法定节假日工作，雇主没有义务支付三倍的工资。这是因为兼职工作通常不受《劳动法》的保护，所以雇主没有法律义务在法定节假日支付额外的工资。然而，具体的待遇可能会根据和雇主之间的协议而有所不同。