上海做地铁安检员怎么样，今天报了名，明天叫我过去培训，说培训期间没有工资的，不过管吃管住，可行吗

地铁安检员在夏天还是一个比较凉快的岗位，地铁站内都有空调，冬暖夏凉，工作整体环境还是比较舒服的。如果楼主遇到居住地就近分配，可能会在比较近的地铁站上班。上海夏天的太阳很毒辣，长时期在室外，几天晒掉皮也是有可能的。所以，比起快递或者销售代表，夏天还是地铁安检员的工作环境比较舒适。作为上海土著居民，安检员是很常见的，从2008年的奥运会上海赛区，到2010年世博会到现在，已经很多年了，也是接受程度比较高的职位。安检员一般需要站很久，挥动你的一侧手臂来促使大家接受安检。不过一般群众都会直接通过的ORZ。如果遇到特殊情况，从新闻看，有保安和站内警察会支援。对于地铁安全还是重要但基层的岗位。培训期间有工资吗要。根据查询华律网可知，地铁培训都是要付培训费的，然后见习6个月是不给工资，国家会给576元的补贴，见习过后只要没有犯特大的错误，都可以进地铁工作的。上海地铁是指服务于中国上海市和上海大都市圈的城市轨道交通系统，是世界范围内线路总长度最长的城市轨道交通系统，是国际地铁联盟的成员之一。劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

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