公司请假扣钱合法吗

法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资暂行规定》第15条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。员工平时请假扣除周末加班工资是否合法用人单位如果与员工协商达成一致，员工也同意利用下班时间培训，但没有参加，这个时候如果有约定不参加要有一定的经济惩罚，是合法的，但数额必须合理。如果是强制性的参加培训，不参加就给与经济处罚，这是不合法的；但如果是培训或者学习时间用人单位按照加班时间结算，并且支付了加班费用或者安排了补休，那这种扣罚也是合法的，但都必须在合理的数额以内。星期一到星期五请假扣周末的双倍工资合法吗？您好：杭州来吧法律助手网回答：根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣发劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。培优请假的课时扣钱合法吗这肯定是不合法的啦，也就是说我是月工资，周一周五上班，这属于很正常的，那么我休息一天，你扣我一天的工资，那么扣两天的工资，这肯定是不合法的，也就是说这一天我没有上班，没有创造财富，你不给我开工资也属于很正常的请假公司扣钱合法吗合法的，如果是一对一那另当别论。老师在，课程不会因为一个人请假停止，这个缺失是请假导致的。比如说1对6，五个人请假，剩余的一个人就是花了1v6的钱上1对1的课，机构会亏损很多的。如果要求老师补课，又会浪费一节课时间，这是亏损，所以一般课程都是不能退费的，但是人性化的会设置在你的课程有效期内，最后一周统一用来给请假的学生们补，算作补课周，过期不补，已经很好了，推荐用APP进行请假，也快捷，是现在培训机构的主流。法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1、事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷2175。2175为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天。2病假：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他：国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。

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