公司培训协议规定在培训期间的工资，津贴，奖金，定义为培训费，合法吗？

培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。不包括培训期间的工资，工资是原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用，不存在5倍的说法，也不存在还要加上培训期间工资的说法。工资是你作为员工本应获得的，即使不给你进行培训，也是应当照常发放工资的，不存在说是专为培训才产生工资。相关依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。培训了4天自己走了有工资吗带薪培训字面意思就是给你培训还给你薪水，一般正规的企业都是带薪培训的，毕竟刚入职场的你没有收入来源，而且还要生活嘛，所以给你一点薪水也是保障你的生活才能更好的工作，给你培训也是为了更好更快的投入工作，为企业创造价值。请问工作前的培训应该得到工资吗1 前言在职场中，职业培训已经成为很多公司提高员工素质、提高生产力的一种有效方式。然而，有的员工在公司的培训过程结束后选择离职，这是一个很普遍的局面，那么，当员工培训了四天自己离职了，他还有工资吗？接下来，就让我们来一探究竟。2 培训期间是否有薪资其实，这个问题的答案是肯定的。一般而言，公司对于员工的培训都会通过特定的流程来进行，而这些流程中规定了员工在培训期间应当获得的各项权利。其中，最基础的就是员工在培训期间应当获得薪资。3 自行离职是否影响薪资不过，在培训期间离职是一种特殊的情况。对于这种情况，也需要看具体情况而定。如果员工有偿履行培训协议的义务，那么在离职后就不能按照培训期间薪资的标准来计算薪资。另一方面，如果公司在员工离职前已经支付了培训费用，那么可以适当相应地扣除薪资。4 履行培训义务是否免费关于履行培训协议的义务是否免费问题，其实取决于公司的规定。通常来说，培训费用是由公司全额承担的，因此员工不需要补偿费用。但是，有些公司在签订培训协议前会与员工签订“协议补偿”等文件，一旦员工在培训后提前离职，则需要补偿公司的培训成本。5 培训协议和管理制度另外，员工在培训前也应该充分了解公司的培训协议和管理制度，了解自己履行职业责任的义务和相应的薪资待遇以及可能出现的风险，这样才能避免意外情况的发生，避免损失。6 员工有权依法享受各项权利不管怎么样，员工在公司期间享有法定的合法权益，公司也必须按照法律规定履行义务。这包括员工在培训期间应当获得的各项权利。如果公司有违法行为，员工完全可以依法追究公司的法律责任。7 培训期间是提高自己的机会在职场中，培训是一个不可忽视的机会。通过培训，员工可以提高自己的专业水平和能力，提高自己的竞争力，这对于未来的职业发展会帮助很大。8 总结总之，当员工培训了四天后离职，他还有工资吗？这个问题的答案是肯定的。不过，具体薪资的计算和公司的赔偿要求还需要根据具体情况而定。作为员工，我们应该在公司培训前充分了解培训协议和管理制度，避免在遇到意外情况时造成不必要的麻烦和损失。培训期间有工资发吗首先你要明确参加培训是否已经被录用,如果只是想通过培训考核你是否符合录用条件的话,那也应该支付一定的工资给你,因为在此期间你们已经形成一种录用前的工作关系,至少应该按实习期的基本工资额按天支付给你商务邮件中译英（关于薪资），帮忙看看翻译的英文对不对，谢谢。法律分析：培训期间有工资发。根据国家相关法律法规的规定可知，培训期内是有工资的。培训期短的话只有一两天，不会进行区别对待。如果培训期较长，是不可以低于当地的最低工资标准的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。Dear : For a few assignments,I kindly ask for your cooperation 1, Under government regulations concerned,the socia insurance calculating is recommended to be done by one decimalI expect your cooperation 2 Please add two rows to the chart which you send us as follows:one is “overtime pay/other subsidy”, the other is“deduct after tax” 3 Note: the adjustment list about the Nov payroll has been included in the enclosure Since this is the first time that I take charge of the payroll,it is my desire that you send me the final payroll form ASAP as soon as possible so that I can have enough time to check up every detail of it I look forward to hearing the reply from you

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