培训期内离职，员工需要向公司支付违约金吗?

培训期内离职，员工是否需要向公司支付违约金，需要分情况讨论：1、如果公司为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的，可以约定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按约定支付违约金。2、如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。一般情况下，专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者要约定服务期。若劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。入职培训内容一般是公司背景介绍、业务简介、课程体系与品牌课程优势、销售技巧等。那么违反服务期的，违约金是怎么计算的呢？如果合同中有约定的，就按照合同约定的来计算，如果没有约定的，一般违约金不得超过损失的30%。综上所述，如果只是单纯的入职培训的话，那么在培训期离职是不需要支付违约金的。所以说如果遇到公司要求你支付违约金的时候，一定要区分好自己进行的是哪一种培训，不要因为不了解相关的法律规定，不仅没有挣到钱，反倒往里搭钱，您了解了吗？法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬我在中国人寿里面培训了三天，不想在里面干了，跟推荐人说，会有影响吗？法律分析：培训期间主动离职应该有一定的工资1，培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬；2、如果合同对培训的期间有相关的规定，按照相关的规定来执行。劳动关系自单位用人当天开始就成立了，没有签订劳动合同不等于没有劳动关系。上一天班就有一天的工资，注意准备好能证明你上了10天班的证据。如工作记录、考勤记录、你与单位其他员工的工作交谈记录等。如果单位不肯给你发工资，可以向法院申请支付令。用人单位可以解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。培训新人一个多月，什么都不会，要不要辞退他？现在很多公司入职前都需要对员工进行培训，除了熟悉公司文化之外，还要了解岗位的工作内容等，当然各个公司以及各个岗位培训的时间也不一样，其实作为一名新入职的员工，进行一定的岗前培训是十分有必要的，能够帮助我们更快的熟悉岗位工作，融入到公司的环境中。而很多保险公司在员工进行入职前需要进行为期三天的培训，可能的培训内容就是了解公司的发展历程，以及公司的一些保险产品介绍，培训三天后觉得岗位不适合自己，可以不继续进行，这是没有影响的。一、前期培训了解求职者有选择权前期的入职培训可以让求职者了解工作的具体内容与公司的文化以及福利待遇等内容，这时员工是有选择权，考虑要不要入职，当培训三天后觉得不想入职，跟推荐人说也没有关系，可以选择不入职。二、若没有办理入职手续，则没有过多的程序不知若培训前没有办理入职手续，则只需跟推荐人说一下不入职或不想入职的原因即可，是否入职的主动权掌握在就业人的手中。三、若办理入职手续，则需要根根据合同中规定来办理离职手续若在培训前已经签订了入职手续，则需要按照合同中规定来办理离职手续，每个公司办理离职手续的流程都不同，但可能都需要一定的时间和办理流程，是比较麻烦的。以上为个人观点，其实我们在入职一个公司前需要对其进行一定的了解，除了岗位和公司外，还要考虑自己是否真的想做这份工作，这也将影响着每天工作的情绪和心情，若真的不想做一份工作就不要勉强自己，应该及时选择一个合适的工作。 1、新员工刚进厂不懂很正常，但我国《劳动法》明文规定，用人单位有责任对新员工进行培训，包括岗前培训、在职培训等，如果安排的岗位员工不能胜任，公司还要安排调整岗位再培训考核，如果在试用期间培训均不符合要求，辞退也要提前三天通知劳动者并说明理由，而不是以上工作都没执行就直接辞退。 2、什么都不懂的员工先看看可不可以培养，如果这位员工的资质比较好，一教就可以上手的话，这样的员工还是可以留得，如果通过培训之后，还是老样子，没有发展的潜力，直接辞掉他，让他自谋生路，也许这个行业就不适合他，自己去寻找更适合自己的事业吧！ 3、因为一个公司需要新人，新人是没有工作经验的，只有新人才能创新精神，所以公司要发展的话，就得大胆使用新人，如果这个公司招的新人什么都不懂你们就辞退他这样的话公司永远招不到新人，所以新人需要老员工帮带，只有这样才对公司的发展有利。 4、刚入职笨手笨脚可以被谅解的，不会被开除，这就是为什么上岗之前要培训的原因，是因为刚到一个陌生的环境，对那里的各方面都不熟悉，也不了解工作的细节，出现问题是很正常的，也是可以被理解的，经过几天的熟悉之后如果还出现笨手笨脚的问题，那就另当别论了。很多员工进去的时候都有这样的厄表现出来，他是需要经过一定的时间去磨练，经过一定的啊时间去考验的，去实践的，才慢慢的，嗯，各方面都熟悉起来就做得快了，所以没有必要感觉到自己好像这也不会那也不会，就是别人什么都会。要给点自信自己。

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