首先，我觉得先不说哪家平台好吧，毕竟是仁者见仁智者见智的事，你非说A好我非说B好，这叫抬杠，没什么意思。所以，还是先说说怎么选，有哪些标准和注意事项吧。所有企业选择在线学习平台时候，其实都是有自己的需求，需求可能是大需求，例如建立企业数字化学习培训体系，也有可能是小需求，就需要个直播授课的工具。从需求出发没错，但是首先建议各位，从单点需求出发，从长远和全局规划。简单说，不要为了单点需求，而忽视可扩展性，最好在一开始就做全面规划，但在采购时候，先落地目前需要的功能和平台。举个例子，目前我只需要直播功能，那就先上直播。但是，最好将直播功能搭建在你的数字化学习平台上，否则之后你发现，我不仅要直播授课，我还要做学习计划，我还要沉淀学习数据，我还要将学习数据与绩效数据、晋升体系打通，这时候如果前期没规划，技术不兼容，产品不兼容，数据标签不兼容你很有可能推倒重来。这时候你的金钱成本和时间成本会非常高。所以，最好选择的供应商具备咨询和规划能力的，在培训产品上毕竟丰富的，或者是在接口和平台兼容性上做的不错的企业。当然，一般这种服务商都是中大型企业。其次，你肯定要了解各家平台具备哪些优势特点，这其中我觉得有这么几个部分值得关注：第一，技术支撑能力是选择在线学习平台的重要指标其中包括产品的部署成本、系统兼容性、定制化能力、产品稳定性与网络安全性等。这里的产品稳定性涉及2个方面：一是产品可扩展性，即新增或定制功能，能否最大程度避免系统改造和重构。二是可维护性，随着企业业务的增加，系统的自动化运维能否跟上，运行时的监控、日志系统是否完善，自动预警和恢复等。另外，还要考虑数据的安全性，一旦发生商业泄密，将给企业造成重大的利益损失。第二，可以关注的是平台供应商的技术迭代和创新能力看它的布局和逻辑是否是与时俱进的，尤其在技术革新飞速的今天，更加考验平台供应商对企业业务场景的洞察，只有能结合业务场景把技术底座做到灵活过硬，才能支撑企业不同发展阶段的个性化乃至定制化培训需求。第三，看产品功能是否全面正如前文所说，大多数企业会基于解决单点的实际业务需求进行平台选择，比如一家小型餐饮企业想实现异地培训，需求点在于移动学习或直播功能，那么类似小鹅通这样专注提供线上服务的工具是最佳选择吗？非也。这样的弯路很多企业都走过，最初看似是省钱了，但忽略了日后的潜在需求。第四，对于企业培训（学习）而言，软件产品是工具，内容才是核心所以内容资源研发能力也是必要衡量标准。现在很多传统的培训机构提供内容的方式大多是依靠代理课程，这样很容易忽略平台系统的学习运营组建特性，造成课程和平台的割裂。相反，自研课程能够更好地与平台进行有机结合，帮助企业员工打造学习闭环。但内容研发势必需要大量成本投入，能做到这个程度的供应商其体量和实力一定不差。第五，看供应商运营能力与服务客户经验这块很容易被忽视，虽然说你买的是软件平台，但你能不能用好它，培训效果是否能最大化发挥出来，更取决于供应商的专业知识、实践经验与服务意识强弱。因为平台一旦上线，后续使用过程中会产生大量的运营需求。专业运营团队能够在体系建设、方案设计、项目落地、专业交付、学习运营、数据分析、服务外包等方面提供“保姆式”服务，手把手帮你把平台用好。那从运营角度来说，建议选择区域覆盖广泛的综合型服务商，方便他们提供贴身的运营服务，也利于交付实施过程中销售与运营无缝衔接。再有，就是多参考服务商已服务过的客户案例，客户案例代表这个服务商的市场口碑、美誉度和服务经验，也能从侧面表现他们积累的各种服务运营经验和解决问题能力。除了关注其客户评价之外，这些客户本身的行业地位、品牌价值、企业规模也是对供应商产品和服务能力的一种背书，所谓物以类聚。有哪些效果好的企业培训系统推荐吗？企业培训学习是企业管理者特别关注的一个问题，因为大家都知道优秀的企业需要优秀的人才，企业培训学习就是培养人才的最佳路径，所以很多企业借助专业的企业培训学习网站来培养人才。企业选择网站时都要选择排名高的、靠前的网站。1、拥有多层次DDoS攻击防护，军工级安全加密信息，可以保障系统安全稳定的运行，保证一分钟就能快速低成本创建企业大学。而且不需要企业部署硬件，连后期的软件的维护与升级都是由平台负责。2、包含题库练习、签到打卡等特色功能，还包含覆盖在线学习、在线任务、在线培训、在线考试等全面培训学习功能3、6年时间的打磨，从用户体验、功能完善、BUG检测等多个方面让e企学成为一款非常成熟的产品。4、服务三千多家企业，上到华为中心这等大型企业，下到几十人的小型企业，e企学平台服务对象是30个人以上的企业都可以的哦!5、多端口、多版本部署，支持 PC端和移动端学习培训考试， 可以根据客户需求私有化部署。企业管理培训班哪个好效果好的企业培训系统，你可以试一下轻速云在线培训系统，主要通过以下几个方面帮助企业更好地完成员工培训任务：(1)简化培训方式，员工积极性更高：很多的员工疲惫于过多的线下培训，个人时间无法得到休息，这不利于企业留住人才。使用考试系统搭建线上培训平台，员工的培训方式得到简化，不需要来回奔波，员工可以自由选择参与培训的时间，在地铁、公交车上都可以打开手机刷刷题、看看培训视频，或者也可以关联企业微信，更快速的打开考试培训系统，参与积极性得到有效提高。(2)按分行、部门有序开展：考试系统有分部门管理设置，人事部可以根据不同支行的时间进行线上培训的调配、在不同的时间段有序地进行安排，确保培训顺利开展。(3)考试、培训组织轻便：考试系统是无纸化考试形式，不需要做培训考场准备、也不需要打印纸质资料、试卷，在系统轻松几分钟导题-组卷，再发布试卷链接、二维码，员工在有网络的情况下即可打开，组织时间短且高效!(4)可满足互动式学习需求：有部分人会说，线上培训差的环节就是无法像线下培训一样可互动交流，但考试系统也有直播互动功能，线上培训、会议都可以通过直播功能进行，随时互动连麦、共享文件、群聊讨论。(5)培训结果有数据可依：考试系统带精准的考试记录功能，使用者不需要人工统计，可以在系统中看出考试情况,在试卷列表，单份试卷我们可以查看并导出考试记录;同时也可以看试卷的统计分析，把握整体的考核情况，除了可以了解员工的成绩、能力，也是为了方便HR部门对培训内容进行调整。(6)满足多种业务场景：除了能进行在线考试以外，还支持多种业务场景，比如大型校招、企业的在线招聘，问卷调查可以用来做市场、产品、员工的调研，用户满意度调查。还支持做一些节假日活动，闯关赢红包活动、年会答题红包活动等。国内比较好的企业培训机构有哪些？比较好的企业管理培训班有：竞越咨询培训公司、凯洛格管理咨询公司、美国智睿咨询有限公司旗下品牌（DDI）等。一、竞越竞越是拥有自主版权课程最多的供应商，其中知名的课程包括“登攀者、探戈、UYLP、驻足思考a"等，还有讲师TTT的系列课程都很不错。真正用心在做培训产品研发的企业并不多，而竞越的每一个课程都是经过非常多精细化的打磨、调整、试讲才研发出来的。而且他们自主培养讲师，并非做讲师大杂烩的平台。基本上只要是竞越出品，不敢说都是精品，但是良品绝对是没问题的。（而且，他们的授课费用真的不贵，非常良心价，值得推荐。）二、凯洛格凯洛格主要是围绕战略执行、沟通影响的训战供应商。核心课程有“关键对话、影响者、管理制胜”等。凯洛格是中国领先的人才培养整体解决方案提供商，其总裁王成老师写的《人才战略》、《战略罗盘》等书籍相信大家都应该有看过，也是走在人才发展研究道路的前端。其课程质量也是非常有保障的，在我们过往的项目中培训评估基本都接近满分。（价格相对而言会比竞越再贵一些。）三、美国智睿DDI主要是聚焦在领导力培养领域，也有非常多精品的管理者养成课程，例如"LABC、超效沟通&制胜表达”等。DDI在领导力研究方面贡献了非常多的研究报告，并且针对不同管理层次的领导者，也提供了许多优质的测评工具帮助管理者进行自我定位，帮助教练提升。企业线上培训平台有哪些，哪个值得推荐？企业想要找比较好的企业培训机构要认准这几点：知名度高，规模大，培训经验丰富，有成功的培训案例。国内选择的话可以看看平安国际智慧城市旗下的平安知鸟培训平台，具备30多年大规模员工培训实操经验，可以为企业提供“咨询+平台+内容+运营”的一站式智能培训解决方案。与平安知鸟合作，无需技术投入即可快速建立起基于智能AI技术的企业在线学习、考试和训练的平台。平安知鸟可以支持大量员工同时在线学习，并且培训管理已经实现全程线上化。企业学员可以通过智慧直播，智慧陪练，短视频教学以及智慧考试等方式进行学习。除了多种培训方式，平安知鸟优课的课程内容也是相当丰富的，汇集全网优质课程供应商和知名学院，超20万海量课程，能够满足通用类、业务类、领导力培训等常用的26类培训场景。如今，华夏银行、首汽集团、江铃汽车、郑州日产、中原地产、方太、科勒等诸多知名企业都在使用平安知鸟，已经为1800+家企业培训提供培训内容建构服务，有这么多企业为平安知鸟背书，可见平安知鸟企业培训平台还是非常靠谱的。如何做好企业线上培训，哪个平台比较推荐呢？很多企业在人数过百之后，或者是业务标准统一的，然后各种学习需求衍生出学习、培训、考试、管理、直播、课程等关键词，最终培训人员或者企业负责人就会提出工具需求，进入企业培训学习平台选型阶段。具体来说，市面上的学习平台分两种1、SaaS，开通就用，简单方便，主流使用，如果不是企业强制要求，选择SaaS的企业占90%以上2、私有云/混合云，用于对于数据保密性较强的 给大家推荐一下魔学院企业培训云平台：1、简单易用，在接触和操作上，不用花费大精力学习，直接上手2、性价比很高，全面支持PC/移动/TV/微信/企业微信/钉钉等终端，也可以直接集成的企业的其他软件系统上，有标准的接口，对研发很友好3、客户行业覆盖比较广，目前每天都会有几十家签约客户，教育、地产、汽车、餐饮、医药、医疗、金融、营销、公关、会展、电商、快消、零售、能源、政府都有  魔学院是面向企业的员工在线学习、考试和培训管理的云平台，并通过培训商城提供各类培训增值服务。综合利用SaaS、移动互联、云计算、大数据人工智能和区块链等技术,自主研发的企业培训云平台。通过“平台+内容+服务”的模式，帮助中国每一家企业建立自己的企业大学。客户包括：盛京银行、中国银河证券、农信互联、格力、云海肴、北京同仁堂、鲁能地产、林氏木业、华润三九、小药药等 10万+服务企业；1千万+企业人数；100万+上传课程；5千万+考试人数；2亿+学习人次 终端功能管理端：讲师管理、搭建系统、课程管理、运营管理、统计分析、评价体系、考试管理、开放平台、OMO课堂学员端：互动社区、移动学习、线上考试、知识分享、在线直播、微课制作、学习地图、评价体系、积分商城 SaaS版降本增效实施快：—键安装,高性价比,节省数万元培训成本学员接入全终端：手机、PC、TV，随时随地培训考试开放融合促业务：强大开放平台，培训和业务系统整合对内对外针对强：岗前、岗中、合作伙伴，满足多岗位多场景培训—站服务全搞定：平台+服务+内容，一站解决 混合云课件库私有化部署：专属服务器,确保课件数据安全灵活权限管理：专属带宽,企业可按需调整，密钥访问，企业可随时关停本地服务器通讯录/组织架构私有化部署：确保组织架构和员工****数据安全 私有云个性化定制、私有化部署、源代码开放 安全体系三级等保：已达到国家对非银行单位最高的安全标准物理安全防护：腾讯云VPC专有网络为独立的内网，腾讯云有国内最为严格的SLA等级保护军工级云防护：采用军工单位指定合作商的，云防护设备和措施安全管理制度：规范的安全管理制度，严格的管理权限验证 牧原培训过后 去哪里怎么知道企业组织线上培训用在线培训系统比较好，能设置培训学习的时间，并且能根据企业不同的需要选择不同的参加培训课程方式，还能选择课程完成条件来检验员工学习效果，能对课程进行更多设置保证培训学习顺利完成，最后还能直接查看员工的学习情况，对员工的评论和问题进行管理解答。企业使用在线培训系统可以更好地开展培训工作，因为相比于传统的培训模式，在线培训系统可以带来以下优势 ：1、企业在线培训系统有图文、视频、文档等类型的课件能够添加，相比于传统单一的培训方式，富含趣味性，能提高员工的培训学习兴趣，使员工更加主动接受学习，有利于提高培训的质量。2、企业在线培训系统可以让员工在碎片化的时间里学习，系统能设置学习的有效时间，在这个时间段内员工能够随时学习，并且能使用电脑或手机学习，不被地点所限制。3、企业在线培训系统有三种完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时，能设置达到总学时多少分钟，或达到每章节学时、达到课程学时并通过课程考试，在达到课程学时的基础上还要通过课程关联考试才算完成课程。不同完成条件能检验员工学习情况。4、员工在学培训时，能进行评论和答疑，可以增加员工之间、员工和培训管理师之间的互动交流，提高学习兴趣。5、企业在线培训系统对相关数据会进行自动统计，然后生成学习统计报表，培训负责人能直接在系统后台查看员工学习用时、学习进度、学习状态等等，轻松了解员工的学习进度。如今市面上企业培训系统有很多，在选择培训系统的时候，可以参考上面这些企业培训系统的功能优势，结合自身需求进行考量。牧原培训过后，去哪点击牧原企业公司的公告即可看到。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程。让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。