最好签，合同有效将来辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金，合同可以证明劳动关系没必要写违约金，法律有补偿金标准。的规定劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。培训期间需要签合同吗一般来说正规机构是有的，但不排除假冒合同。合同》明确，合同签订前，培训机构应当出示办学许可证、营业执照（或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书）等证明文件。并指出，培训机构不得一次性向乙方收取或变相收取时间跨度超过3个月的费用；线上培训机构按课时收费的，每科不得一次性收取超过60课时的费用。并明确，甲方收取培训费用后应及时向乙方开具正规发票。《合同》尤其对培训收退费及违约责任作出了详细规定。退费条款中，包括乙方在培训班正式开班前多少时间或开班后多少时间前可提出退学的，有权要求全额退费。并列出由于乙方的原因申请提前退学的，双方可约定的退费方式。《合同》还明确了双方有权解除合同、并要求对方支付违约金的几种情形，包括甲方未经乙方同意，擅自变更培训方式或培训教师、甲方由于办学许可证过期等原因无法继续提供培训服务的、甲方擅自将合同约定的服务转给第三方等。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。培训班交费没签合同能退费吗法律分析：培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。培训前签合同了吗？合同细节看清楚了吗？一、培训班交费没签合同能退费吗培训交了学费没签合同可以退。双方也没余形成事实上的合同关系，那么你交的钱在培训学校角度看就是不当得利。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以，需要退还学费。没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。合法的借贷关系受法律保护。合同一方将合同的权利、义务全部或者部分转让给第三人的，应当取得合同另一方的同意，并不得牟利。依照法律规定应当由国家批准的合同，需经原批准机关批准。但是，法律另有规定或者原合同另有约定的除外。培训机构不退费怎么办：培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费。但是具体是否可以退费、可以退换多少费用，需要看合同的具体约定，以及合同是否已经履行。如果培训机构已经合法合约地向消费者提供了课程培训，消费者是无法随意主张退费的。法律依据《中华人民共和国民法典》第九十三条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十条当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务二、英语学习班交了费用能不能要求退款或许可以。三、英语学习班交了费用能不能要求退款？如果签约时培训机构未对你实施欺骗或误导行为的话同依法成立且有效。那么，你因自己原因不能坚持学下去，想提前终止合同的，属于你违约，你应当依法承，因你才刚上第一节课，相信培训机构此期培训刚开班不久，或者培训机构应当不会因为今天同意接收你的培训申请而拒绝别人的培训申请。我的意思是说，你今天上午是否跟培训机构签约，应当未影响学员签约。相应地，你现在提前终止培训合同，培训机构合理的可预期利益损失（培训利润）应当要比你交的培训费用更少，因此，培训机构不退任何培训费给你会显失公平（如果合同中约定学员自己不学则不退培训费用的，你可以显失公平的格式条款无效为由，要求降低违约金数额）。建议你跟培训机构协商解决，或者行政调解，或者向提起民事诉讼要求退回部分培训费用。其实，你还可仔细回想下，上午签约时为？例如，助学贷款2万元的问题是咋回事？是否所谓的你误以为该培训课程就是价值288万元，培训机构以助学贷款为由帮你免掉2万元，让你当时误以为捡了个大便宜？（常理的“助学贷款”，应当是金融机构提供贷款，且借款人是要偿还该2万元的）。另外，你还可查查该培训机构是否有涉案培训课程的合法培训资质（取得教育行政部门的办学许可证且符合许可证上核定的办学项目），培训机构实准确？如果培训机构办学资质有问题，建议向教育行政部门投诉举报；如果培训机构广告宣传或现场促销行为有虚假欺诈，建议向当地工商局或市场监管局投诉举报。若存在上述问题，你可要求撤销涉案培训合同，相应地就可要回学费甚至可要求培训机构承担欺诈消费者责任予以加倍赔偿了。四、英语学习班交了费用能不能要求退款？如果签约时培训机构未对你实施欺骗或误导行为的话，则你与培训机构之间的合同依法成立且有效。那么，你因自己原因不能坚持学下去，想提前终止合同的，属于你违约，你应当依法承担违约责任。不过，因你才刚上第一节课，相信培训机构此期培训刚开班不久，或者培训机构是常年开班，培训机构应当不会因为今天同意接收你的培训申请而拒绝别人的培训申请。我的意思是说，你今天上午是否跟培训机构签约，应当未影响培训机构与其他潜在学员签约。相应地，你现在提前终止培训合同，培训机构合理的可预期利益损失（培训利润）应当要比你交的培训费用更少，因此，培训机构不退任何培训费给你会显失公平（如果合同中约定学员自己不学则不退培训费用的，你可以显失公平的格式条款无效为由，要求降低违约金数额）。建议你跟培训机构协商解决，或者请当地教育行政部门介入组织行政调解，或者向提起民事诉讼要求退回部分培训费用。其实，你还可仔细回想下，上午签约时，培训机构是否对你啥忽悠行为？例如，助学贷款2万元的问题是咋回事？是否所谓的助学贷款只是个幌子，让你误以为该培训课程就是价值288万元，培训机构以助学贷款为由帮你免掉2万元，让你当时误以为捡了个大便宜？（常理的“助学贷款”，应当是金融机构提供贷款，且借款人是要偿还该2万元的）。另外，你还可查查该培训机构是否有涉案培训课程的合法培训资质（取得教育行政部门的办学许可证且符合许可证上核定的办学项目），培训机构的宣传内容是否真实准确？如果培训机构办学资质有问题，建议向教育行政部门投诉举报；如果培训机构广告宣传或现场促销行为有虚假欺诈，建议向当地工商局或市场监管局投诉举报。若存在上述问题，你可要求撤销涉案培训合同，相应地就可要回学费甚至可要求培训机构承担欺诈消费者责任予以加倍赔偿了。培训机构的合同细节，你看清楚了吗？如果学校违约，法律为你撑腰！本文将从培训合同、法律维权、学习攻略三个方面，为你详细解读培训机构的合同细节，帮助你更好地维护自己的权益。?量化细节，文本明确交学费前，务必让学校以文本形式明确承诺，并量化细节。这样，有问题时，法律为你保驾护航！?‍?真实口碑，往届评价选培训机构时，别全信广告！真实的市场口碑和往届学生评价才是硬道理。?自己的努力，关键在于自己别指望学校把你变成“高手”哦！能否找到满意的工作，关键还在于自己的努力。同班同师，为何收获不同？因为努力程度不同！?联合同学，要求学校改进已入学并交了学费？别急着退费！联合同学一起要求学校改进，人多力量大，学校自然重视！?联合起来，施加压力学校过分？同学们都想退费？联合起来，给学校施加压力，谈判更有底气！