很多企业为了提升员工的综合素质，会对员工进行定期或者专项培训，特别是一些新入职的员工，员工培训是非常重要的，可以让员工更好融入企业，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。下面由我为读者进行相关知识的解答。一、培训期不给工资是否合法      1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。      2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》      第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。      劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。      第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。      用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、培训后离职会被要求支付培训费吗      1、企业与员工签订劳动合同之前约定培训费是不合法的，一般用人单位与劳动者在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。      2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。      3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。      以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。劳动法，工资让我脱产培训，培训期间还让上班。期间还没有工资，如何维权法律主观：培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。法律客观：《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。岗前培训没有工资合法吗可以向劳动监察大队举报，或者去人社部门提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以到单位所在地法院起诉。法律分析依据我国相关法律的规定，及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。只要劳资双方确定了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬，培训期间属于劳动合同履行期间，而且培训期间还要求员工上班，那么用人单位应该按劳动合同约定给劳动者发放工资。我国实行最低工资保障制度，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到公司不发工资的情形时不知道要如何才能要回工资，其实解决的方式有很多，劳动者可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工作培训期不给工资正常吗岗前培训没有工资并不合法。下面将从以下几个方面介绍为什么岗前培训没有工资是不合法的：一、劳动法基本原则依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位都必须依法签订劳动合同，保障劳动者的权益；此外，对于员工进行培训，其实是用人单位在行使用人自主权的同时，也在履行其对用人员工负有的教育、培训等方面的义务。因此，用人单位在组织并实施培训时，必须按照法律法规的规定，依法合理地支付相关费用。二、相关法规规定中国法律对于雇佣单位开展中的各种培训都有明确要求，要求雇主必须付出相应的报酬保障或费用，并且这些训练和学习是一项无偿商业贸易行为，所以任何雇佣单位都需要履行相关的责任和义务。三、设置岗前培训，可以给员工的岗后表现带来显著提高员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。对于雇佣单位而言，较高质量的岗前培训会帮助上岗员工更好地适应工作环境，提高上手速度和效率，从而让企业业务更加顺畅，获得更大的利益。尤其是在某些领域，如医疗、新能源、绿色建筑等专业领域内，对于员工的岗前培训甚至可以达到决定企业竞争优势的关键级别。综上所述，任何用人单位在组织员工进行岗前培训时，都应按规定为员工支付相关费用或报酬。用人单位实施这样的做法，将会树立企业的良好形象，获得员工和消费者的信赖，从而在市场竞争中获得更大的商业成功。入职前培训期没有工资合法吗工作培训期不给工资不正常。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动关系，同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。所以说，用人单位通知大学生报到的日期即为用工之日。无论是公司安排你工作还是安排你入职培训均是属于用工范围，应该按照法律法规予以支付工资。虽然在入职培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动，但是从公司在三方协议上已经写明报到时间。且给新员工进行入职培训的目的来看，显然是为了达到从事公司岗位工作的要求。能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，所以，这些培训构成了公司经营活动的一部分。而且在培训期间，新员工与公司是管理与被管理关系，新员工须接受公司的指挥接受培训，双方属于从属关系。综上所述，入职培训不发薪资是不合法的。入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。在劳动合同中，双方可以约定入职前培训期是否有工资支付。如果合同明确规定了在入职前培训期间支付工资，那么雇主就有法律义务按照约定支付工资。其次，根据劳动法的规定，双方约定的劳动合同内容必须符合法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，用人单位和劳动者订立劳动合同，一方违反劳动合同法律、法规规定的，由违反劳动合同法律、法规的一方承担责任。最重要的是，在入职前培训期如果提供劳动者为雇主提供劳动的服务，那么根据劳动法的相关规定，劳动者应当获得相应的报酬。例如，如果入职前培训期是为了让员工熟悉工作环境、了解公司的业务和工作流程，并为此付出了时间和努力，那么劳动者应该获得相应的报酬。总之，在入职前培训期是否应该支付工资，需要根据具体情况和合同约定来决定。入职前培训的好处降低成本和时间：通过提供入职前的培训，组织可以减少新员工入职后的培训时间和资源。新员工可以在入职前了解基本信息和技能，这样他们在入职后就能更快地投入工作，减少公司的时间和成本开销。提高员工满意度和保留率：入职前的培训可以增强新员工对组织的归属感和满意度。培训可以为新员工提供必要的知识和工具，使他们更有信心地开展工作，并能更好地融入团队。这样，新员工更有可能留在组织中，并对其职业生涯持续发展。