培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》：第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：(一)职工培训经费按照职工工资总额的15%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。-企业职工培训规定职工参加企业内部培训期间的工资如何计算？国家教育委员会、劳动部、人事部 《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》规定，首先，国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生的工龄计算问题，仍按 《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》 （国发 〔1986〕107号）有关规定办理。其次，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。　　值得企业注意的是，除了高学历人员入职后的连续工龄认定问题之外，在一段时期，我国的大多数国有企业曾经兴办过企业大学用以培训优秀员工。那么对于在企业大学里学习的脱产、半脱产的职工应当怎么计算相关的福利待遇呢？目前仍然有效的主要规定是教育部、国家劳动总局 《关于职工高等院校脱产、半脱产学习的学员工资福利等待遇的暂行规定》 （[79]教工农字第021号），可供企业参考。脱产训练是什么意思小潘： 我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，对职工进行技术业务培训，是用人单位的义务。 关于培训期间的工资计算问题，《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。根据以上规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。因此，你所在工厂的做法是不正确的。脱产培训是什么意思问题一：什么叫脱产培训？ 脱产培训（Off the Job Training，OFFJT） 又称为脱产教育培训，意思是“离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训”。 问题二：脱产学习和半脱产是什么意思。 脱产就是脱常生产 也就是全日制全天候的学习 不去工作做事 一天平均八个小时时间都是自习与上课 半脱产就是一半学习 一半工作 通俗的说就是 一周5天时间在上班 利用晚上和节假日去上课 问题三：脱产学习是什么意思？ 脱产学习，就是参加工作后再去校内进行全日制学习的方式，其管理模式与普通高校一样，学习期间不在原单位工作，不占用周六和周日的工休时间，对学生有正常的、相对固定的授课教室和管理要求，有稳定的寒暑假期安排。 脱产学习适合不参加工作全力学习，且没有生活负担人。 我国的成人高等教育主要是针对已走上社会或已在各种不同生产及工作岗位的具有高中以上的文化程度的从业人员，所进行的高等教育层次的各类教育和培训。按教育类型划分，可分为学位与文凭教育和非文凭教育，按学习形式又可分厂函授、夜大和脱产班三类。 函授学习就是学校将教材发给你，你通过自己阅读、电视讲座、电脑等方式进行学习，你和老师的交流是用过通信、电子邮件等方式进行的，作业也是通过信件或电子邮件等方式上交的。有时会有几天的面授学习和考试，通过考试就可以取得相应的证书。 夜大通常是为了考虑已有工作的学生而安排的一种授课方式。通常在周六周日上课，有时候会安排在晚间上课。考试形式也与统招生无太大差别。只是时间上有时候会安排在晚间考试。 问题四：脱产和不脱产学习是什么意思？有什么区别？ 脱产是指有职业的专科学历水平的人，其所要上的本科学校实行全日制正规学习，即对有职业的人来讲是脱产学习，无职业的上学就无所谓脱产不脱产了。当然，也有是单位选派人员去大学学习，对单位来讲就是脱产学习。 成人高考是普通高考的一个补充，在每年下半年10月份进行，规模是全国性的，统一时间、统一试卷，有专科考试和专升本考试两种，共考三科。按照考试规定要求的时间提前报名，办理手续后即可参加。若你是专科生须持学历证书到当地考试主管部门验证后即可参加专升本考试。 成人高考的本科学校有全日制也有函授制，前者比较权威，但是比普通高考的本科档次差些，而后者则更差了。 成人高考的分数比普通高考的分数一般要低很多,成人高考共考3门合计满分450分。而录取分数也和普通高考一样是不一样的，即报考学校不同分数不同。好学校高差学校低，300分左右应该属中等学校了。 问题五：脱产班是什么意思 脱产班顾名思义就是脱离生产,也就是不工作,全身心的学习,也就是 全日制的学习。全日制脱产是必须要在学校里学习，每周上多少课 时，也就是上学一样。但是考试参加的自学考试，同学校没有任何关 系，就只是学校有老师辅导，但你要交学费的。只有自学考试修够一 定学分，到时有自学考试办公室给你颁发全国通认的学历证书，和你 所在的学校一定关系也没有。 只不过你要是在学校里认真学习，过关的机率要大点。 非脱产估计你也明白了。 问题六：需参加6个月脱产相关培训什么意思 脱产也就是全日制的意思。 需要参加6个月全日制（周六日除外）相关培训 问题七：什么是脱产教育培训 脱产培训（Off the Job Training，OFFJT） 脱产培训又称为脱产教育培训，意思是“离开工作和工作现场， 由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训”。 脱产培训分为三大类： 1、分阶层脱产培训 分阶层脱产培训就是对不同阶层的职工进行脱产教育培训， 包括对各类管理阶层人员的 培训 ，还包括对新职工的 岗前培训 ， 对女职工的脱产培训，对骨干职工的脱产轮训等等。 希望采纳 问题八：脱产带薪培训是什么意思 一。脱产培训（Off the Job Training，OFFJT） 又称为脱产教育培训，意思是“离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训”。二。带薪培训肯定就是培训的时候能领薪水啦。 三。合起来就是你问的啦，呵呵。 问题九：培训有脱产类培训与非脱产类培训，请问两者有什么区别？ 脱产类的培训就是全日制的，每天都是要上课的，就是周末休息，跟上学差不多，但是学习时搐没这么长 非脱产类的培训就是不是全日制的，有业余的，周末的，晚上的，网络的等等这些都是，这些主要是针对那些在职人员的脱产学习期间究竟算不算工龄脱产培训是什么意思如下：离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训”。不脱产不脱产学习又称非脱产学习，即不脱离工作岗位，利用闲暇之余进行学习，一边工作一边利用工作之余的时间来学习上课，参加考试的一种学习方式，函授是成人教育中不脱产学习的主要形式。半脱产半脱产就是一边学习，一边工作，即白天工作时间还是工作，在周一至周五的晚上和周末的休息时间来学习，这种利用业余时间学习的方式称为半脱产。脱产、半脱产、不脱产的区别1、学习的时间不同：脱产要全天学习，学习时间比较固定。半脱产是周末时间学习。不脱产就是全职，学习的时间是上班之余。2、应用不同：在我国脱产是成人高等教育的一种学习形式，属于国民教育系列中组成部分，我国国民教育形式有三种：普通教育、成人教育、自学考试。半脱产，不脱产主要为业余培训。3、有无寒暑假的区别：脱产学习管理模式与普通高校一样，学习期间不在原单位工作，不占用周六和知周日的工休时间，对学生有正常的、相对固定的授课教室和管理要求，有稳定的寒暑假期安排。半脱产和不脱产根据学校课时安排的不同，有可能把学习的时间安排到寒暑假。在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。在特定的历史条件下，为了适应培养人才的需要，国家曾在不同时期作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。另外，对于攻读博士有关的期间，国家的主要政策为：（1）国家职工自费到国外上大学或当研究生的，以批准离开国境的下一个月起不计算工作年限。（2）在职人员自费出国留学回国工作后，出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄，获得博士学位回国参加工作的，其在国外攻读博士学位的年限，国内计算工龄。（3）公派出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。（4）公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。（5）国内博士生学习期间计算工龄。（6）在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。扩展资料：计算本企业工龄的五条规定：1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其病愈后本企业的工龄仍合并计算。5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。中央人民政府网-关于出国留学人员工作的若干暂行规定的通知