很多企业都会招聘一些专科生，他们不担心专科生的学习能力吗？

公司招人，只不过是熟练工和新人二种。熟练工对工资待遇、工作条件和稳定性等方面都会有明确的规定。而职业学校的见习生非常清楚自身是职场“新手”，及其专科学历毕业找工作相对性是比较困难的。因而，会更加珍惜工作机会。再讲薪水，一般给个比本地低保政策高200元左右的无责任底薪，以及与合同工一样的销售业绩奖赏，她们就会很有拼劲。有一次，业务部必须每人必备去“扫楼”，如果用山东临工必须80元/天，还要分配人去监管和检查。而去职业教育园招了四个见习生，标准工资给1800元，公司派一辆小车和一个会驾车的主管，带着他们“扫楼”，而且让每个人发的DM单页上写上每个人的电话号码，那样每一个人销售业绩便会分到很清。一般应届毕业生并没有社会经验，学生就业趋向不稳，进企业首先从最底层开始做起，算是个磨合时间，这个年龄一般不能接触到最核心的业务流程。见习生学更重要的是需要学习初入职场与学校的不同。公司对应届生还在进行考察，假如不符合要求，就会在实习期结束不会再留用，在这段时间，自然不会将核心业务和流程交到将要实习期满的员工。而是会将一些简单的、可替代性比较强的工作中交到实习员工去做，自然不会学习到过多有用的东西。学习培训本身就是一个悠长，盈利在长久的一个过程。好多东西时下看起来没有用，也许以后的某一天就能排到用途了。国家对应届生有补助，能给招骋应届毕业生的企业税务补助，会计补助。所以你毕业第一年的工资有可能是国家发的。即然不用钱，还有免费劳动力，何乐而不为呢，自然每年都要招再生了。院校必须确保就业机会，如果你们学校的学生毕业就失业，找工作难，谁还会去这个学校念书？会影响学校的招收，因此学校会拖关联找装修公司来学校招聘，目的就是把大学毕业生送出，实际你一直在公司干一天、一个月、或是一年，就和院校没关系了。这种公司招聘大专生到企业基本上都是作业员，并不是从业教学科研，不用你学习培训什么太专业的知识。还在上学的学生比社会招聘的人品好管理方法，老油条占比相对性减少，满意度更高一些。不管你在院校是否有学到东西，起码你有一定的文化素养，明白遵规守纪，有一定理论知识，比社会上外来人员强老太多了，再讲，来公司还要重新再来，有好多东西在学校里学的东西，在企业里用不到，基础理论跟实践活动还是有一定的差距的，大专生学东西也快，不是你感觉没有学到东西，就是有许多本科毕业生亦是如此，刚到公司什么也不会，也是先重新再来。大专生较为年青，再讲公司把他们招骋去，刚开始是见习期，见习期的工资比较低，有时候还不用签劳动合同，许多工资待遇也没有，你觉得这种廉价劳动力谁不喜欢呢？给企业省一大笔钱，节约许多人工成本。再讲，这些企业的工作都比较欢快，有一些科技含量并不高，一般人都很快就学会的，当见习完了再换一批，那么循环往复。有可能公司跟学校有合同，学校的学生毕业以后，按合同企业里的老板们就要来要人了，自然，公司不一定没人，等实习结束时，总会有优秀的，老总能够留有，别的的就不要了。新入职的员工都会培训，企业的培训对员工有什么好处吗？1、专科进工厂要看你从事的工作岗位和工厂效益。如果运气好，前途肯定好。相反还是不要干。盲目应聘是错误选择。2、在江浙部分地区的工厂里面做普工的话收入水平还是很可观的，虽然这样的地方消费比较高，但是因为一般工厂所处的地区位置比较偏僻，基本上不是经常去市区里面的话每月还是能赞下不少钱的。3、在工厂里面做技术方面的工作的话，基本上是考脑力来吃饭，哪个工段出现问题了就需要技术人员去处理。技术岗的一个好处是有周末、节假日，但是工资水平要比普工少一些。但是因为相对于普工轻松了不少，所以还是很受专科生青睐的。如果在航空公司的招聘会上应聘上了空中乘务员,进入公司之后要参加培训吗是多长时间需要交多少费用谢毕业季来临啦！对于公司来说每年的六七月份都是招人的好时机，这时候会有大批的应届毕业生找工作，好多公司在六七月都会有大量的新员工入职。新员工入职后公司都会提供相关业务的培训，培训方式有很多种，有上课考核的，也有师徒制，有专门的职场老人带领。以我找工作的经验来说，新人培训真的对员工有很大的用处。可以让员工更快的适应工作一个新员工来公司上班，刚来的第一天都会有这样的尴尬，没工作可做只能看着别人忙来忙去，但是有新员工培训的话就不一样了，自己很快就会知道自己的工作是什么，需要怎么样开展工作。一方面可以让自己更加了解自己的工作，另一方面自己也能快速的投入工作，较少自己的尴尬时刻。当然，对于公司来说也是有很大好处的，员工可以高速度、高效率的为公司创造效益。让新员工更快适应工作环境，互相认识就我参与过的员工培训来说，一个重要的感触就是自己认识了很多工作伙伴，在工作中不再是孤身一人，可以有个互相照应的人。刚步入一个新的公司新员工会有很多的陌生感，对环境的陌生，对工作伙伴的陌生，如果有新员工培训的话，就可以让新员工彼此认识，也可以让他们认识一些老员工，这样新员工的陌生感就会消除很多。培训也是一种宣传企业文化的方式对于公司来说重要的是人力，员工越齐心协力为公司做事，员工创造的效益就越高，所以对于公司来说企业文化也是特别重要的。新员工刚入职，归属感肯定不强，如果靠着新员工自己有归属感那不是一件容易的事情。这时候员工培训就是一个很好的方法，可以增强员工的归属感。专科学校毕业的java软件技术专业，有必要进行培训吗？楼上这种不负责任的答友就别添乱了。。。我现役乘务员。面试成功后等通知，公司会把招来的人分成25人左右的班，一期一期开始培训。费用，我是六年前，5千。培训部是专门的负责新雇初始乘务员的培训的，一个大楼里好多教员呢。工资由你来开喔。但是绝不会乱收费的！Java前景是很不错的，像Java这样的专业还是一线城市比较好，师资力量跟得上、就业的薪资也是可观的，北京好的Java机构有很多的，0基础学习Java是没有问题的，关键是找到靠谱的Java培训机构，你可以深度了解机构的口碑情况，问问周围知道这家机构的人，除了口碑再了解机构的以下几方面：1 师资力量雄厚要想有1+1>2的实际效果，很关键的一点是师资队伍，你接下来无论是找个工作还是工作中出任哪些的人物角色，都越来越爱你本身的技术专业java技术性，也许的技术专业java技术性则绝大多数来自你的技术专业java教师，一个好的java培训机构必须具备雄厚的师资力量。2 就业保障完善实现1+1>2效果的关键在于能够为你提供良好的发展平台，即能够为你提供良好的就业保障，让学员能够学到实在实在的知识，并向java学员提供一对一的就业指导，确保学员找到自己的心理工作。3 学费性价比高一个好的Java培训机构肯定能给你带来1+1>2的效果，如果你在一个由专业的Java教师领导并由Java培训机构自己提供的平台上工作，你将获得比以往更多的投资。希望你早日学有所成。

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