为什么要异地培训

很多企业都有异地培训的啊，想华为啊什么的只要公司不要你交钱，不送你到很偏远的地方就不会有什么问题吧，异地培训，公司需要给你补助，还有解决你的食宿的你公司叫什么名字？我们公司在好几个地区都有分公司，培训需要安排到总公司培训，花费太多，有什么好的解决方法么？1、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。2、用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。3、至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。有的反映，在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。单位派外地学习,这个机会好不好可以如下几个解决方案：1、控制培训差旅成本的方案：（1）通过远程在线培训，如果想节约费用，可以用QQ群视频来实施培训。（2）由负责培训的老师到各个分公司进行培训，毕竟只产生一个人的费用。（3）每个地区派1-2人到总部培训，再由他们到各分公司进行讲课。（4）由培训老师把讲课录制成视频，发到各分公司，由他们自行组织培训。（5）利用每次月度会议时，在会议前后安排培训。2、控制培训经费的方案：（1）组织拓展（自行组织）+案例讨论研讨+看**学管理、学营销等或看碟（配合现场讲解）+专业培训（外请专家）。（2）由公司内训师进行授课，适当外请一些专业培训师进行授课。（3）请同行或兄弟单位相应的业务骨干或管理能手来分享。一般是打个红包，请吃个饭或赠送礼品即可。（4）跟外面培训机构采取资源置换的方式实施专业培训，这样可以不产生现金。比如用产品、场地、服务、硬件软件进行置换。一些公司面试完以后要去外地培训，这样的工作靠谱吗，单位派外地学习是一个很好的机会，原因如下：1 职业发展：如果被派往的是与你的专业或职业目标相符的地点，那么这无疑是一个学习和提升自己的好机会。你可能会有机会接触到新的技术、管理方法或者其他专业领域的知识，这些都可以增加你的职业竞争力。2 经验积累：外地学习会给你提供一个不同的工作和生活环境，这样的经验能够拓宽你的视野，增加你的人生经验。同时，这也可能是一次人际交往的机会，可以结识新的朋友，了解不同的企业文化。3 增长见识：通过了解不同的文化、观念和习俗，你可以更好地理解这个多元化的世界。4 提升自我：这是一个锻炼自我独立性的好机会，你需要在新的环境中尽快适应并做出决策。当然，外地学习也可能带来一些挑战和不便，例如离家远、对新环境的不适应等。总的来说，这是一个提升自我，发展职业生涯的好机会，但是否真的适合你需要根据具体情况来考虑。公务员考试异地上培训班行么我是做人事工作的。正规公司，培训是不收费的，费用由公司承担，而不是让员工出。收钱的，要身份证的都是骗子。异地培训的情况是存在的，举个例子，有些企业规模大，专业性高，会在某地建立或者租用培训院校场地，专门用于培训。所以全国入职的员工都会去那里培训。哪些培训属于专项培训可以，虽然培训班它教的重点就不一样，但是他们重视方法、考试技巧等的培训。不会根据各个地方每年考的东西不同上培训班教的东西也不同，因为公务员考试虽然各地题不一样，但是考点、知识大纲是一样的啊送外地培训的目的和意义专项培训通常是根据组织的特定需求和员工的具体目标而定制的培训课程。专项培训的培训领域如下：一、“专项培训”概念最早出现在《劳动合同法》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。专项培训是指用人单位为了提高劳动者特定的职业技能、劳动素养、专业知识等，额外出资向劳动者提供的专业培训。关于专项培训，较为直观的例子就是各大航空公司为飞行员提供的专项培训，这种培训具有专业性和特殊性，飞行员本身属于高技能人才，需要长时间的能力培训过程及持续的能力保持过程才能完善其履职能力。二、学校专项培训校园专项培训指的是通过培训活动，向学员传授某种专门技能、知识或特定的艺术才能等方面的内容。包括：音乐、美术、书法、舞蹈、话剧等非学科性艺术类技术培训；语言学习培训，如英语、法语、日语、韩语等；钢琴、吉他、小提琴、古筝等民族或西方器乐的技艺培训。以及呼吸训练、瑜伽、武术、跆拳道、拳击、散打等技能培训；各类文学、数学、科学等学科竞赛培训；电脑、编程、网络安全、机器人等科技技能方面的培训，还有其他特定领域、专业相关的培训。三、专项职业能力培训1、专项职业能力培训证书概念专项职业能力考核是指可就业的具有一定技术含量的职业技能单元模块，对劳动者单一专项职业能力进行评价考核，并对考核合格者颁发专项职业能力证书的技能鉴定活动。劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某项职业岗位所必需的基本能力。专项职业能力培训鉴定考核合格后将获得专项职业能力培训证书。2、专项职业能力培训工种快递收发与派送、汽车美容、面包烘焙、墙面涂刷、室内瓷砖铺贴、手工编织、手工钩织、花卉栽培、灯具安装、剪纸、计算机录入文字、鸡饲养、鸭饲养、猪饲养、肉牛养殖、水稻栽培、甜玉米栽培、服装缝纫、雪具维护、中餐摆。送外地培训的目的和意义是为了拓展视野，提升技能，增强凝聚力，提高公司形象。1、拓展视野：外地培训可以让员工走出自己的生活和工作环境，接触到不同的人、文化和风景。这有助于拓展员工的视野，提升他们的人生阅历和综合素质。2、提升技能：外地培训通常会安排专门的课程和培训活动，以提升员工的技能和知识水平。这有助于员工更好地适应公司的战略和业务需求，提高工作效率和质量。3、增强凝聚力：外地培训可以让员工之间建立更加密切的联系和友谊。在这个过程中，员工可以相互学习和帮助，共同成长和进步。这有助于增强团队凝聚力和向心力，提高员工的归属感和忠诚度。4、提高公司形象：通过安排外地培训，公司可以展现出对员工发展的关注和支持，提高公司的形象和声誉。这可以吸引更多的优秀人才，促进公司的长期稳定发展。

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