背调会查哪些内容

背调会查哪些内容背调是一种用于调查候选人背景信息的方式。背调主要调查的内容包括身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突等。不同职位的候选人需要提供的背调信息也有所不同。对于初级员工，背调公司通常会调查其最近两家公司的工作履历，并要求每家公司提供直接主管做工作表现的证明。对于经理层员工，背调公司则会调查其最近两家公司的工作履历，并要求每家公司提供直接主管和直接下属做工作表现的证明。而对于高层人员，背调公司则会调查其最近三家公司的工作履历，并要求每家公司提供直接主管、同事和下属做工作表现的证明。在背调过程中，工作履历的证明人由背调公司寻访，而工作表现的证明人则由候选人提供。经过验证信息属实之后，背调公司会联系证明人了解具体工作表现。对于客观信息，学历学位可以在学信网或者学位网核实；身份信息可以通过全国公民身份信息平台进行核实；不良记录可以通过法院公示信息、渠道核查是否有候选人相关的违法不良记录；诉讼记录可以通过法院公示的民事诉讼信息及金融渠道进行核查；隐形负债可以通过金融渠道核查有无个人不良信用记录及网贷逾期、税务不良等金融风险行为；商业利益冲突可以通过工商系统查询是否担任法人、股东、高管等记录。一般公司会对人事行政主管做背调吗会。一般的大型公司在招聘员工的时候都会背调，特别是社会招聘的员工，会调查你在上一家公司的表现以及领导对自己的评价。背调具体内容和背调形式：工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息。填表法应用最广泛，从理论上讲，此法省事省人省钱省时。但要求调查人员具备社会学知识，熟悉有关机构运转的情况，即要求调查表设计质量较高。调查表应包括职位名称、职员姓名、单位名称、所在地、主管姓名、职务内容、责任等。此法缺点是不易填写详细、准确，同一职位的不同人员往往填写内容不一样。会做。只有极少数的公司，不会对人事行政主管做背调。一个公司的人事行政主管表面上看起来虽然没有技术方面在公司那么重要，但实际上还是处于公司核心位置的，在人员的进出薪资的核算发放，如果人事行政主管操行不好的话，会给公司造成很大的损失。

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