问题一：想更换工作如何修改简历内容 年底之际职场人不乏想跳槽找新工作者，那么如何把当下的工作经历，经验。在个人简历中展现出求职靓点，这就需要注意简历内容的修改，关注跳槽简历制作过程，让你的简历的人群中锋芒毕露吧！ 1、找出简历的重点所在 在更新旧简历之前，断定你的求职方针。 若是没有一个明晰的方向，那么你的简历就不会很好地将你的才调、才干和经历展示在用人公司面前。 若是你的求职意向多于一个，最棒的办法就是预备不相同的简历，而不是企图去用同一份简历满足一切公司的需求。 2、针对你的求职意向进行查询 动笔写简历之前，你要对自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查，尤其是当你刚刚进入人力市场的时候。 多和那些你的意向范畴中的人士沟通，对用人单位终究需求具有何种资历的求职者要做到心中有数。若是你计划投身新范畴，那么你的查询能够还要延伸到怎么找一个持续教诲培训班，好学习新的技术。 对那些在不同的招聘广告中重复呈现的关键字必定要留神。若是你常常发现某个字眼，那么这个字眼就必定也要常常呈如今你的简历中。相同也要注重那些没有在招聘广告中说到的专业技术，然后将它们从简历中除掉，这样你的简历才不会显得过期。 3、编撰简历纲要 如今能够开端预备简历了。可别等待繁忙的人力资源主管自动去研讨你的简历、找出你的求职意向。所以在简历最初，需求有一份客观、明晰的求职信。 下面是一个修正前后的比如： 修改前：我希望能在一家有前景的公司找到一份具有挑战性的工作，同时希望公司能够为员工提供成长和提升的空间与机遇。 修改后：充满活力的公众演说家，具备先进的技术知识，寻求一份能够充分施展能力的销售工作。 4、调整简历上的个人成绩 如果想提高自己的竞争力，你的简历上一定要堆砌尽可能多的个人工作成绩，这样才能抓住用人公司的眼球。 不要只简单地给出无聊的职位描述，而要详细写出你的努力得到的结果和成绩。 5、设计简历 如果你的简历还像八十年代的书籍印刷一样，如何在众多竞争者中被一眼看到呢？ 别浪费微软公司为我们提供的强大的办公软件――word可以使用加粗、斜体、下划线、添加图标、改变字体、颜色等方式来装点一下你的简历――当然也不要用得太多，否则会让简历看上去过于花哨。 如果你对自己的设计排版能力不那么自信，别忘了，还可以找朋友帮忙呢。 6、校对与试验 想跳槽如何修改简历内容？关键的步骤不要忽略了最后简历检查，你需要确保没有错误的拼法，语病，可以让你的朋友帮助你检查，完善简历内容的不足之处直到满意为止。 问题二：频繁换工作的简历该怎么写 简历的工作经历有两种模式，一是按时间顺序写，二是写几个重要项目。 频繁换工作的话，最好不要按时间顺序写，调几个重要的工作介绍吧。要准备好面试时可能会要求你说明为何频繁换工作。 如果对简历还不了解，不妨参考我在贴吧里的分享文 简历误区。 问题三：怎样描写换工作的个人简历 如实填写就可以了。有的公司要求填写求职者过去从事的公司离职的原因，其实这是没有任何意义的。 问题四：频繁换工作简历怎么写 看你面试的是什么样的工作了。比如你面试的是一份仓库管理，你可以实话实说，让人力资源感觉你很实在，很诚实，并且表现出一定程度希望自己能稳定下来的决心。如果你面试的一份销售的工作，那么你一定要改下自己的工作经历了。因为很多的销售工作需要一个人的坚持。忍耐，还有察觉对方心理等等。你要写那么多即使你说的再好，人家也不会要你的，因为销售有时需要去讲故事。想要自己去控制要找的工作，需要你事情了解工作性质，工作内容，工作要求技能能力，等等。知己知彼方能百战百胜。当然啦，有个后遗症，因为面试的伪装很容易在工作后让人察觉到你不符合要求，这时候你需要努力去学习！而且给你的时间不会太长，如果你骨子里影响到团队氛围，很可能直接被PASS、 问题五：找新工作了个人简历怎么写想换工作了个人简历 1、让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。 2、让简历外表醒目 历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。 4、为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。 5、写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 6、强调成功经验 雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。 7、力求精确 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。 8、使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。 9、用词要注意 在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。 10、个人信息不是必须 现在，在简历上写上个人信息如血型、身高、生源所在地等有时已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。 11、最后测试 记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？ 问题六：已经毕业工作两年了，想换工作简历要怎么写 所学科目如果你现在干的还是本专业工作，可写些专业科目名称。 荣誉的话，小荣誉直接概括，比如直接写：多次获得一等奖学金，如果是大荣誉可以写，比如市或者省或者国家或者院校指间受认可的荣誉。 经历不要， 直接写概过，写：大学期间，每年寒暑假均参加勤工俭学，学习不同行业的不同经验，提高自己的阅历。 然后把你正是工作的这两年干的什么写详细些。 问题七：毕业半年想换工作简历怎么写 你好 yaojing396 你做测试OP的经历就是你的工作经验了,你在简历中可以尽量写清楚，你在那家外企做了那些事情，取得什么成绩。 简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历 首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？ 其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己，把自己的优点列到一张纸上。 让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。 然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。 最后祝你求职顺利，早日找到理想的工作！ 问题八：工作一年了，想换工作，简历怎么写 人事、招聘、培训工作，客服类工作。建议不要跨行业跳槽，否则之前的工作经验基本为0。收入的高低一般跟工作时间的长短相关，工作时间越长，经验越丰富，工资就越高。或者做市场方面的工作，负责策划或者会议及会议主持，或者后勤，不过后勤工作收入也很一般。 问题九：新工作才两个月又想换工作，简历怎么写，需要把这段经历写出来吗？ 简历不要把这2个月写上去，否则再去面试人家会认为你经常跳槽不稳定对你不利。你这段经历是无从考察的（查不到，你不写没人知道，社保记录上也没有的），所以不用写。我就遇到过这种事情做了1个月多点离职了，就不写这段经历了。现在已经找到新工作了，没有问题的。望采纳我的回答。 问题十：换工作比较频繁，简历工作年限怎么写 写重点！不要写太多临时的工作，免得企业觉得你总跳槽，对你不利培训经历一般填什么创作思路：确定中心，写出深意。我们要着于挖掘所写事件中含有的生活哲理或找出它闪光的地方，反复思考，确定文章的中心思想。即善于从普通的小事中写出深意来。文章的六要素要交待清楚。一件事情的发生，离不开时间、地点、人物、事情的起因、经过和结果这六方面，即常说的“六要素”，只有交待清楚这几方面，才能使读者对所叙述的事，有个清楚、全面的了解。正文：1、教育背景：按照时间倒序排列，只写大学和以后的教育经历。学业课程，列出你所读的核心课程及与所聘岗位有关的主要课程，一般不超过10项；学业成绩一般无需标注，除非所聘单位有要求。如果你做过与你现应聘岗位有关的课题研究项目，可列出并作简单介绍，前提是研究报告或论文里有你的署名。2、奖项和证书所获奖项最远追溯到大学，按照时间倒序排列，部分特殊奖项可简述获奖原因；奖学金，列出校级和以上级别的即可，不用写金额；证书贵在精不在多，标明获得的时间，如果你有很多的证书，建议进一步地细分类别，归为IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书等等。3、校内工作情况（学生会、社团等）如果曾担任过学生会部长、社团部长、班长等职务，或者有过组织策划大型活动的经历，可在简历中按时间倒序列出；在职务头衔后，选择1-2件你干过的特别闪光的工作加以简述；用前后对比法说明你的工作给团体或活动带来的变化，如能数字化体现最佳。4、结束阶段：仔细检查简历作为你的门面，千万不要有一些错误信息。在将教育背景写好之后，一定要多次检查，看一看有没有错别字，时间是否正确，再三确定后，就可以了。临时找了个工作过渡一两个月，要把这个经历写进简历吗？培训经历一般填写一般包含培训人，培训时间和培训内容等信息。主要是展示填写者参与的相关培训的内容或者获得的相关技能证书，填写时要做到准确、真实。培训经历一般是指被培训人在过去的学习和工作中。亲自参与的相关培训活动，在当今社会培训经历非常重要，现在企业单位大多很重视技能培训，如果填写者在完成培训后获得一些资格证书，将会更容易被企业或者单位认可。类似于参加的实习也是培训经历的一部分，主要展示的就是实践能力。主要写个人上学（受教育）的过程，包含：起止时间、就读学校、担任职务、获得奖励。创作思路：确定中心，写出深意。要着于挖掘所写事件中含有的生活哲理或找出它闪光的地方，反复思考，确定文章的中心思想。即善于从普通的小事中写出深意来。文章的六要素要交待清楚。一件事情的发生，离不开时间、地点、人物、事情的起因、经过和结果这六方面，即常说的“六要素”，只有交待清楚这几方面，才能使读者对所叙述的事，有个清楚、全面的了解。培训对企业经营管理，可以带来六大好处：1、可以减少事故发生。2、可以改善工作质量。3、可以提高员工整体素质。4、可以降低损耗。5、可以提高研制开发新产品的能力。6、可以改进管理内容。跳槽简历：跳槽者的经验之谈马上就进入求职季了，今年的就业更加困难，无论是应届大学生，还是今年失业待就业的朋友，都要做好准备。有网友问：“只做了3个月的工作经历，要写在简历上吗？”送你五招。1如果你要其他的经验，就不要写，尽量选择工作经历长的写，甚至把这三个月加到其他工作经历中去。如果不写，你有没有其他的方式方法去说这段空缺的点，或者有没有其他的经历。比如，如果我如果离职了，三个月没上班，我会写我的接受什么培训，或者在做什么项目之类的，再来点证据，证明我获取了技能，如做做自媒体之类的，最少是证明能力没有退化，能快速适应职场，能够有解决问题的能力。如果要写，可以写到你在工作中具体用什么思维和方式完成了什么事，参考STAR法则去写，不会的可以上网搜索一下STAR。2如果拿到了面试的机会，那说明公司看重的肯定不是这只做了3个月的工作，所以更不要慌！但是千万不要说，前公司的不好，面试最忌讳说老东家的坏话。说前公司不好有什么用呢？只能证明，你自己也不是什么好人，找到不好公司，侧面的说明自己没用。3引导HR关注你的其他的经验和价值，不要让HR纠结你的这段经历。4你要对公司的充分的调查，业务的了解，产品的了解等，表现出你是稳定的，不是说干着干着就撤人的人。5 咱们再换个角度想问题，三个月的经历，对于HR，HR担心的是什么？第一，怕你不稳定；第二，担心你能力不够；第三，什么原因离职。那么把这不足三个月的经历写上去之后，你可以想办法让HR消除这些疑虑，让HR放心。那么这里就要提到面试做的问题，做了面试作品，最少能体现你的态度，你的能力，你的用心，还能展现你的执行力。一切都有解决方法，看你怎么解决。简历上要不要写上自己的培训经历 跳槽简历：跳槽者的经验之谈 职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？ 记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。 实例：针对“目标职位”写求职信 金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。 简历撰写特点： 一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的： 第一部分是个人的基本信息介绍； 第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。 第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。 第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。 第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。 这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。 跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢？或许一项调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月，参与调查人数为1275人，男性受访者为7122%，女性受访者为2878% 1、工作五年后跳槽比较合适 大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有284%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的2518%值得注意的是，也有1169%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。 分析调查的数据还发现，工作一年后，有2840%的人称薪资小有上升（10%-30%），有2189%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！ 在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示，有3636%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从 “青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作 5年也是一个槛，调查显示有2727%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。 2、 新职位新要求是最大的压力 跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢？调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达4424%；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是1780%；与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了1451%；除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。 相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。 3 、新公司的发展前景是最大风险 从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：2620%、2322%和1280%传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。 仔细分析后还可以发现，不同年龄层段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作内容与招聘时完全不一致”这一选项做为最大的风险，其次是“适应不了新的工作环境”。随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作八年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把“薪资缩水”这一选项列为第三大风险。 4、 跳槽前要“认清自己，量力而行” 决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么？4416%的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。专家认为，我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。 如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析： 一、自己实际的背景。 包括应聘者所从事的行业、专业是什么？实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等； 二、自己真实的能力。除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等； 三、自己是否坚持后续学习。很多公司很看中员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑； 四、自己的人脉关系是否已经建立。管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。 阻碍HR看你简历的六大原因每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？　作为企业的一名招聘工作者，我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 　 一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。 三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 四、简历出现错误或时间顺序混乱情形 简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。　 六、其它不可预见的因素 有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要； 有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。 ; 看你的一个工作经历：如果你是刚毕业没有工作经验，就需要写详细一点，在学校参加了什么社团，获得过哪些奖励，这些都要些上去，让企业对你这个人感兴趣，觉得你这个人值得用，企业才会接受你，企业不养闲人。如果你是有工作经验的老员工，那就不用写，写你的工作经验就可以了。列举两个自己做过的比较好的公司，自己在公司做的业绩不错的公司。让别人觉得你这个人是可以的值得重用的。