深圳户籍居民就业和再就业优惠政策 一 失业人员可参加的培训项目哪些？ 1、公共基础知识培训；2、职业技能培训；3、定向培训；4、随岗培训；5、创业培训。二是否所有的失业人员都可以参加所有的培训项目？ 就业转失业人员（持蓝色失业证）可以参加所有政府资助的再就业培训项目培训；新增加的失业人员（持米**失业证）可参加除技能培训以外所有政府资助的再就业培训项目的培训。三 就业转失业人员每年可参加几次职业技能培训？每次可报销培训费最高限额为多少？ 失业人员依照有关规定参加政府资助学费的技能培训，不受次数限制，但是不能同时报读多科，必须是培训完毕，考核合格一个科目后，才可以报读另一科目。 参加初级职业技能培训合格后，凭失业证、培训合格（结业）证和缴纳的培训费凭证到原交费地点报销培训费，每次可报销不超过2000元；参加中级及以上等级技能培训，必须在取得相应资格证书或相应等级证后，方能报销培训学费。其报销学费额度不限。六 什么是创业培训？失业人员参加创业培训费用如何结算？ 创业培训是由就业服务机构委托培训机构为失业人员创办个体、私营小企业提供必要的知识、技巧以及进行相关政策法规的指导。 失业人员持就业服务机构开具的培训介绍信到培训机构参加创业培训并交纳培训费和压金500元。创业培训结束后，凭本人身份证、培训合格证明、培训机构开具的培训费收据（发票）到承担培训的培训机构退还预交的培训费，再由就业服务机构定期与培训机构结算培训费用。七 困难失业人员参加技能培训期间的生活困难补助标准是多少？ 补助标准为：实际上课天数X（本市上年度城镇在岗职工月平均工资的30%/21）。八什么是困难失业人员托底安置？托底安置的基本补贴有哪些？ 托底安置是指市、区劳动部门设立的就业服务机构采取劳务派遣或者以工代赈的方式推荐本市户籍的困难失业人员上岗就业，并依本办法对其进行补贴的活动。企业（派遣机构）招用（劳务派遣）困难失业人员的，支付的工资高于本市当年最低工资标准，即高于480元。但低于本市上年度城镇在岗职工月平均工资的60%的，即2551X60%。由市、区劳动就业机构补贴差额部份。 市、区就业服务机构通过以工代赈方式。即组织托底安置对象参加社会公益性劳动的。由市、区就业服务机构根据以工代赈人员的工作时间，按本市上年度城镇在岗职工平均工资的50%的标准支付生活补贴。 困难失业人员参加培训的，根据不同情况，到培训机构报名时可减半或免预交培训费，余款由就业服务机构垫付。其参加技能培训期间，可向就业服务机构申请生活困难补助。 困难失业人员参加随岗培训期间，由市、区劳动就业服务机构按本市上年度城镇在岗职工月平均工资的40%的支付生活费补贴。另外培训结束后，按每人300元的标准一次性支付培训单位的管理费补贴。九、《再就业优惠证》有什么作用？哪些人可申办《再就业优惠证》？ 失业人员凭《再就业优惠证》可在全省范围内享受减免税收费、经营场地安排、岗位援助、小额贷款等多项再就业扶持政策。 本市行政区域内具有劳动能力和就业愿望的下列人员可申办《再就业优惠证》：国有企业（或曾经在本市国有企业工作过）的失业人员。 享受城镇居民最低生活保障待遇并失业率一年以上的其他城镇失业人员。 十、已领取营业执照从事个体经营的失业人员可办理《再就业优惠证》吗？ 在2002年9月30日之后领取营业执照从事个体经营的人员可申办《再就业优惠证》。十一、就业服务补贴按什么标准发放？申领补贴的条件是什么？ 职业介绍机构每介绍一名失业人员就业，劳动部门给予该机构300元就业服务补贴；如介绍对象系困难失业人员，给予该机构500元就业服务补贴。 失业人员与用人单位签订一年以上劳动合同、且实际履约三个月以上（含三个月），并办理了再就业手续的。十二、失业人员申请小额担保贷款金额和时限上有什么规定？ 失业人员小额担保贷款金额每人最高不超过两万元，贷款期限最长不超过两年。十三、失业人员申请小额担保贷款在贷款利息上有什么规定？ 失业人员申请小额担保贷款、贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定，其中从事微利项目的小额担保贷款由市财政据实全额贴息，展期不贴息。新劳动法关于培训费的规定《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。      新员工上岗之前对其进行一个全方面的培训这太重要了,因为在生产作业当中的安全操作,对自己本职工作的一些基本方法和程序,企业的核心发展内容等这些都要在培训当中要让职工有一个充分的了解。而且有些职业技能培训可能企业是需要垫付培训费的,但职工个人一定要了解一下劳动合同法对培训费的规定是什么一、劳动合同法对培训费的规定是什么      在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;      1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;      2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;      3、法律依据:《劳动合同法》:      第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的(本人注:不包括一般的入职培训),可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。      《劳动合同法实施条例》:      第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。二、劳动合同培训费需要赔偿吗      根据我国法律规定,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定,明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同,对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定,是处理有关培训争议的重要依据,但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。      根据上述规定及其他相关政策法规,对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:      1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。      2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。      3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系,企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。      4、关于具体如何赔偿的问题,可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定,不得违反有关政策法规的约定,否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的,可由有关劳动争议处理机构进行处理。      5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。      因为生活当中有企业关于培训费是让职工自己出的,实际上这种做法已经违反了我国的劳动合同法。对职工的岗前培训这是用人单位的法定义务,所有的培训费用都应该由企业自行承担的,除非职工违约给公司造成重大损失的,才能够要求员工赔偿培训费。中专实习的时候公司收两万多培训费合法吗？新劳动法关于培训费的规定相关法条有两个：1《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。2《劳动法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 扩展资料新劳动法中关于培训费违约金还有以下规定：第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。参考资料中国法院网：＜中华人民共和国劳动法＞齐齐哈尔将发放培训消费券法律分析：经实习生同意了的是合法的，要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中，如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。记者从黑龙江省齐齐哈尔市了解到，为刺激居民消费，解决人民群众最现实的利益问题，该市决定从5月起向全市特殊人群发放培训券。届时，本市部分居民可凭培训券免费参加职业技能培训，取得驾驶证后将享受优惠待遇。据介绍，培训券发放对象为享受最低生活保障待遇的城镇居民；和下岗工人；大学毕业生失业；城市农民工、返乡农民工和其他需要转移的农村劳动力；失业退役士兵；适合机动车驾驶的残疾人。这些优惠获得者可选择在5月1日至11月30日期间，凭培训券在指定培训机构免费参加职业技能培训、再就业培训、阳光工程培训和雨露计划培训。选择指定驾校参加机动车驾驶人培训，并按优惠标准收取培训费和考试费。此外，在此次“惠民行动”期间，还实施了对农村地区无牌摩托车免征车辆购置附加费、按照驾驶证优惠标准收取培训费、考试费的政策。据初步测算，此次“惠民行动”总受益将达6000多万元，包括农民工、下岗职工、低保人员在内的约10万城镇居民将受益。太平洋汽车网()百万购车补贴