施工单位安全生产教育培训制度一、基本规定1 严格执行国家、地方、行业及企业员工安全教育培训的有关规定，适时组织员工和特种作业人员的安全培训教育工作，从业人员应按规定持有效的资格证书上岗。2 安全教育培训应贯穿施工全过程，并有计划地分层次、分岗位、分工种实施，所有安全教育要有受教育人的亲笔签名，其教育培训情况记入个人工作档案。3 未经安全教育培训考核或培训考核不合格的人员，不得上岗作业。二、原则安全教育培训应坚持先培训、后上岗的原则。三、安全教育培训内容安全教育培训涉及三级安全教育、复工安全教育、“三类人员”培训、特种作业人员培训、进场安全教育、班前(岗前)安全教育等形式。四、安全教育培训对象、种类和培训时间要求(一)安全教育培训对象及种类1 岗前教育培训(1)施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。(2)作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。(3)施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。(4)在新工人上岗前要对其进行必要的安全教育，重点以项目的安全规定，如何使用个人防护用品，施工现场的安全隐患，工作和生活中要注意的安全事项等，还要针对其所担任的工作按工种进行教育。(5)垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。2 三类人员的安全培训教育项目经理是施工项目安全生产的第一责任者，必须持证上岗，加强对专职安全管理队伍培训，使安全管理进入规范化。3 经常性安全教育(1)安全环保部要在规定时间内对施工人员进行经常性安全生产培训教育工作。(2)主要培训内容包括公路施工安全管理相关标准规范等。(4)根据工程特点，抓住关键部位施工安全进行教育。4 转岗教育培训本单位人员转岗，要对转岗工人进行其所将要担任新工作的安全教育，对其所要面对的工作环境也要进行交底。5 新工艺、新材料、新设备等投入生产的教育培训新工艺、新材料、新设备等在投入生产之前，要对项目全体人员进行专项安全教育，重点对新工艺、新材料、新设备等的运用时将要面对的新的安全难题进行安全技术交底，在其运用中会出现很多事先无法预知的安全隐患，为此要进行安全隐患预估，并采取一系列可能的安全防护措施。6 事故发生后的教育培训(1)对项目发生的安全事故在第一时间进行安全教育，分析事故原因总结教训，杜绝此类事情发生。(2)对其他地区发生的安全事故及时对工人进行安全教育。(二)安全培训时间要求(1)项目经理每年接受安全生产培训的时间，不得少于30学时。(2)“三类人员”应参加规定课时和规定内容的安全教育培训，取得考核合格证，并应在证书有效期内至少参加一次由交通运输主管部门组织的、不少于8学时的安全生产继续教育。(3)专职安全生产管理人员每年接受安全专业技术培训，时间不得少于40学时。(4)其他管理人员和技术人员每年应接受安全培训的时间不得少于20学时。(5)特殊工种(包括电工、焊工、架子工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。(6)其他人员每年接受安全生产培训时间不得少于15学时。(7)待岗、转岗、换岗的作业人员，在重新上岗前，必须接受一次安全生产培训，时间不得少于20学时。(8)新员工的公司级、项目部级和班组级三级安全教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。五、安全教育培训内容(一)项目经理1 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。3 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。4 职业危害及其预防措施。5 国内外先进的安全生产管理经验。6 典型事故和应急救援案例分析。7 其他需要培训的内容。(二)专职安全生产管理人员1 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。3 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。4 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。5 国内外先进的安全生产管理经验。6 典型事故和应急救援案例分析。7 其他需要培训的内容。(三)施工班组人员1 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。3 特殊工种安全生产培训内容:根据所从事的工种制定安全生产教育培训计划进行培训。4 待岗、转岗、换岗的人员，在重新上岗前，安全生产教育培训内容:根据其所转换的岗位制定安全生产教育培训计划进行培训。(四)新员工1 新员工必须进行公司级、项目部级和班组级的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。2 公司级安全教育(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;(3)从业人员安全生产权利和义务;(4)有关事故案例等。3 项目部级安全教育(1)项目部安全生产规章制度及有关安全生产基本知识;(2)安全生产纪律和文明生产要求;(3)本项目可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项;(4)安全设备设施，个人防护用品的使用和维护;(5)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;(6)有关事故案例;(7)其他需要培训的内容。4 班组级安全教育(1)本班组施工概况，工作性质及范围;(2)新员工所从事工作的性质，必要的安全生产知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用;(3)本工种的安全操作规程;(4)本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳动防护用品的使用要求;(5)其他需要培训的内容。(五)特定情况下1 季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工。2 节假日前后。3 节假日加班或突击赶任务。4 工作对象改变。5 工种变换。6 新工艺、新材料、新技术、新设备施工。7 发现事故隐患或发生事故后。六、培训效果检查1 是否建立健全安全教育和培训考核制度。2 三级教育考核记录。3 各类安全教育内容的教材资料。4 变换工种时重新进行安全教育的记录。5 采取抽查问答形式，检查员工对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。6 施工管理人员的年度培训记录。7 专职安全员的年度培训考核情况。七、记录附表1 安全教育培训签到表附表2 三级安全教育培训表附表3 安全教育培训活动记录附表4 施工人员(三级安全教育)登记表附表1 安全教育培训签到单项目名称:编号:施工单位:合同段:会议名称会议时间会议地点组织部门序号姓名所属部门(班组)职务(工种)联系电话备注签到负责人签名:附表2 三级安全教育培训表项目名称:编号:施工单位:合同段:姓名性别身份证号码工种文化程度参加工作时间公司级安全教育讲课人听课人教育日期年月日项目部级安全教育讲课人听课人教育日期年月日班组安全教育讲课人听课人教育日期年月日附表3 安全教育培训活动记录项目名称:编号:施工单位:合同段: 活动名称活动时间年月日活动类别参加对象活动地点参加人数主讲人记录人活动内容摘要:参加人员签名:注:参加人员签名可用签到单作附件。附表4 施工人员(三级安全教育)登记表项目名称:第页共页施工单位:施工班组(队):合同段:序号姓名性别年龄户籍所在地身份证号进场时间工种公司教育项目部教育班组教育备注时间考核情况时间考核情况时间考核情况项目经理签名: 审核人: 填表人: 日期: 年月日企业应按照岗位需求制定全员持续安全教育和培训计划操作人员要以什么为重点at企业行政管理人员都需要参与行政管理培训。行政管理培训是指培训机构或企业内部组织的针对行政总监、行政经理、董事会或总经办秘书、行政部门工作人员、部门经理助理、其他行政人员而设计就其行政管理技能、行政文书写作、行政商务礼仪、会务组织、行政统筹规划等展开的培训活动。目的是提升专业能力。成为上司在工作中的得力助手而设计的，要使其能够帮助上司提升工作效率与品质，维护商业形象，取得事业更大成功，成为老板的“管家”，做好办公室的上传下达、做好领导的左膀右臂和参谋助手。扩展资料企业的行政管理体系，是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。 行政管理体系担负着企业的管理工作；企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的"业务"。行政管理体系推动和保证着企业的技术（设计）、生产（施工）、资金（财务）、经营（销售）、发展（开发）几大块业务的顺利、有效进行和相互之间的协调。—行政管理培训企业新员工上岗前必须进行（）安全教育，即（）、（）、（）、（）。（）教育时间不得少于（）学时？对于企业中的操作人员，全员持续安全教育和培训计划中应该以以下几方面为重点：1安全规章制度：操作人员应该掌握企业内部的安全规章制度，包括工作区域的安全规定、操作程序、防火、防爆等安全措施，以及应急处理流程等。2安全操作规程：针对不同的岗位和工作内容，企业应制定相应的安全操作规程，操作人员应该全面了解和掌握相关规程，严格按照规程操作，确保工作安全。3安全知识培训：操作人员应该接受必要的安全知识培训，包括安全意识、安全技能、安全管理等方面，提高安全意识和技能水平。4设备操作培训：操作人员应该接受设备操作培训，掌握设备的操作方法和操作技巧，避免操作不当导致的事故发生。5现场安全培训：企业应该定期组织现场安全培训，包括现场安全检查、安全事故案例分析、现场安全演习等，提高操作人员的现场应变能力和安全管理能力。总之，企业应该根据不同岗位的安全风险和操作需求，制定全员持续安全教育和培训计划，并对操作人员进行有针对性的培训和安全知识普及，确保企业的安全生产。压力设备从业人员需要接受组织培训并持证上岗严格按照什么进行操作企业新员工上岗前必须进行（三级）安全教育，即新员工厂级、车间、班组级。（三级安全培训）教育时间不得少于（24）学时。根据生产经营单位安全培训规定(国家安全生产监督管理总局令 第3号)第十一条 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。第十二条 加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。生产经营单位应当根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。第十三条 生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。扩展资料：根据生产经营单位安全培训规定(国家安全生产监督管理总局令 第3号)第四条 生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。黑龙江省应急管理厅——生产经营单位安全培训规定 压力设备从业人员需要按照《压力容器安全技术监察规程》进行操作。以下是与此相关的要点。1培训与持证上岗所有压力设备从业人员必须接受专业的组织培训，并取得相应的持证人员资格证书，方可上岗操作。2控制操作规程操作时要做到“三不进”，即不得违反压力容器的额定条件、不得违反安全生产规程和管理制度、不得超负荷使用设备等。3检查与维护在设备操作前，对其进行全面检查以确定其运行状态，同时应定期进行维护保养，确保设备的正常运转。如需更换或维修，应在确定资质和先进方法后进行。4应急措施的制定与实施应建立完善的安全应急预案，包括对设备故障的应对方案、紧急处理方案、灭火方案等，此外还应定期开展应急演练，提高应急处置水平。5实行日常管理工作对擅自改变设备性能、强行上岗操作、不按规定记录运行状况等行为应采取严肃处理，日常管理工作应须不断加强。以上是压力设备从业人员按照《压力容器安全技术监察规程》进行操作的关键点。此外，另一重要的点是了解和应用相应的技术标准和规范，如《压力容器设计规范》、《钢制压力容器》、《锅炉压力容器安全技术监察规程》等。只有在不断地学习和实践中，才能够更好地掌握压力设备的操作规程，保障设备及人员的安全。此外，压力设备从业人员还需根据实际情况制定相应的操作方案，包括操作流程、安全措施等，以确保设备能够正常运转，且能高效且安全地进行操作。同时，从业人员还应熟悉和掌握压力设备的相关技术参数、工作原理、维护保养、故障排除等方面的知识，并定期参加压力设备安全培训和技术交流活动。