岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。这是一套完整的入职流程，各企业应参照此流程进行入职手续办理。扩展资料：在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。（三）试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。（五）禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。-试用期-新员工入职流程入职培训算是劳动法规定的培训吗？点：我对这台车最满意的地方就是车子宽大的内部空间设计了，感觉车子的内部空间宽大了，自己平时出门的时候感觉也会比较方便。缺点：要真的说不足的话,仍是空间吧,稍稍小了一点点呢,尤其是后排座椅,要是两个胖子坐进去就会闲的局促了,不过我不怎么在乎,无论是家里人仍是身边的朋友都没有胖子,哈哈,再说根本上车 子就我一个人在运用,也不是太影响!外观：车的外观规划很时尚,运动风格搭配车身的流线型规划个性十足,红色更是热气生机,开回家了爸 妈也都很喜爱。内饰：内饰设计并没有采用什么华贵的元素，整体给人就是简单舒适的感觉。中控现实设计非常的清晰简便，所有的功能使用起来也是很方便的。空间：空间我不太满意，在过于追求外形美丽的同时，把后排的空间就给挤占了，横向距离小，三个人坐会显得很局促。配置：车子的性价比还是蛮高的，动力足，舒适性高，另外小奕的内部配置安排的也是蛮良心的。动力：20的发动机，车子小巧，所以说起步还是中段加速表现都比较不错。越野：车子比较小，平常泊车仍是比较便利,油门刹车仍是比较灵,电子手刹还比较便利,每次按一下都行了，控制来说十分不错了。点：我对这台车最满意的地方就是车子宽大的内部空间设计了，感觉车子的内部空间宽大了，自己平时出门的时候感觉也会比较方便。缺点：要真的说不足的话,仍是空间吧,稍稍小了一点点呢,尤其是后排座椅,要是两个胖子坐进去就会闲的局促了,不过我不怎么在乎,无论是家里人仍是身边的朋友都没有胖子,哈哈,再说根本上车 子就我一个人在运用,也不是太影响!外观：车的外观规划很时尚,运动风格搭配车身的流线型规划个性十足,红色更是热气生机,开回家了爸 妈也都很喜爱。内饰：内饰设计并没有采用什么华贵的元素，整体给人就是简单舒适的感觉。中控现实设计非常的清晰简便，所有的功能使用起来也是很方便的。空间：空间我不太满意，在过于追求外形美丽的同时，把后排的空间就给挤占了，横向距离小，三个人坐会显得很局促。配置：车子的性价比还是蛮高的，动力足，舒适性高，另外小奕的内部配置安排的也是蛮良心的。动力：20的发动机，车子小巧，所以说起步还是中段加速表现都比较不错。越野：车子比较小，平常泊车仍是比较便利,油门刹车仍是比较灵,电子手刹还比较便利,每次按一下都行了，控制来说十分不错了。（最多18字）（最多18字）（最多18字）入职培训费合法吗你好： 根据现在劳动合同法的解释口径，因培训约定违约金的，该培训必须是公司组织的外部培训，培训费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的公司内部的入职培训是不作为劳动法中规定的培训的。 从你描述的情况来看，无法看出公司对你培训的性质。如果单位根据培训协议的约定要求你支付违约金的话，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请维权。另外，培训的性质由单位负举证责任。用人单位在员工入职前，给员工进行不带薪的培训，合法吗？法律主观：如果克扣你工资，你可以去 劳动监察投诉 。 如果劳动者与用人单位签订了培训协议，用人单位对劳动者进行了专业技能培训的，劳动者在服务期内离职的，才需要承担部分培训费。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。刚入职的应届生试用期可以作为培训期吗？培训期需要赔钱吗？分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期限内，则用人单位可以不支付工资。因为用人单位支付工资的前提是存在劳动关系，若不存在劳动关系，用人单位则可以不支付，当然也可以支付（因为法律并不禁止这类自愿支付的）。扩展资料《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日成立劳动关系，不得随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿或经济赔偿（除非符合特定的法定情形）。员工不存在欺诈、严重规范规章制度的情况，有权获得劳动报酬，并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。人民网-企业招用新疆籍员工可获岗前培训补贴前十天培训，试用期不能从第十一天开始，应当从入职的当天开始计算，用人单位不得非法侵害劳动者的合法权益。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。