法律规定：一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高，培训任务重，经济效益好的，可按25%提取，列入成本开支。要保证经费足额提取，专款专用，严禁挪作他用。包括培训费。1、支付范围： （1）、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。 （2）、经批准的并列入培训计划的送外培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。 （3）、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书资料的购置费。 （4）、教育科（室）人员讲课津贴及聘请兼职教师酬金和班主任津贴。 （5）、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用。 （6）、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费。 （7）、教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用。 （8）、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用。 2、不支付范围： （1）、培训基地的基建和属于固定资产的教学设备购置、更新改造应在单位基建、大修、更新改造项目资金中列支。 （2）、送外培训人员的交通、住宿、生活补贴等。 （3）、个人学习用的教科书、学习资料、学习用具等由个人自理。 （4）、职工报考的各类学历教育、招工、招干、职称评定等所用的报名费、评审费应由个人承担。 （5）、各类非职工教育的会务费、资料费。未经教育部门计划，组织注册登记并批准的培训费。 （6）、技能训练和技术比武所消耗的材料、燃料、水电等应在生产成本中列支。 （7）、职工业余文化教育、读书活动。工会干部业务培训等费用应在工会业余教育费中列支。 （8）、2000年以后入学的各类高等成人教育学费全部由个人承担。 （9）、非本单位正试职工（如雇用人员）培训费。 （10）、单位购买技术规章、文件汇编、年鉴等所需费用均不列入教育经费。软件购置培训费：如何顺利报销？问题一：职工教育经费和培训费的区别？企业哪些属于职工教育经费，哪些属于培训费？ 题目中出现，会直接告诉我们的。 职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训。职工教育培训经费列支范围包括： 1、上岗和转岗培训； 2、各类岗位适应性培训； 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4、专业技术人员继续教育； 5、特种作业人员培训； 6、企业组织的职工外送培训的经费支出； 7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 8、购置教学设备与设施； 9、职工岗位自学成才奖励费用； 10、职工教育培训管理费用； 11、有关职工教育的其他开支。 要注意职工教育经费与职工培训费用所得税待遇上的区别，《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》（国税函〔2009〕202号），软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）的规定全额在企业所得税前扣除。 软件生产企业要准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按《企业所得税法实施条例》第四十二条规定的比例扣除。即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额25%的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 问题二：职工教育费包括哪些内容？包括培训费吗？ 法律规定：一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高，培训任务重，经济效益好的，可按25%提取，列入成本开支。要保证经费足额提取，专款专用，严禁挪作他用。包括培训费。1、支付范围：（1）、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。（2）、经批准的并列入培训计划的送外培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。（3）、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书资料的购置费。（4）、教育科（室）人员讲课津贴及聘请 教师酬金和班主任津贴。（5）、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用。（6）、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费。（7）、教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用。（8）、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用。2、不支付范围：（1）、培训基地的基建和属于固定资产的教学设备购置、更新改造应在单位基建、大修、更新改造项目资金中列支。（2）、送外培训人员的交通、住宿、生活补贴等。（3）、个人学习用的教科书、学习资料、学习用具等由个人自理。（4）、职工报考的各类学历教育、招工、招干、职称评定等所用的报名费、评审费应由个人承担。（5）、各类非职工教育的会务费、资料费。未经教育部门计划，组织注册登记并批准的培训费。（6）、技能训练和技术比武所消耗的材料、燃料、水电等应在生产成本中列支。（7）、职工业余文化教育、读书活动。工会干部业务培训等费用应在工会业余教育费中列支。（8）、2000年以后入学的各类高等成人教育学费全部由个人承担。（9）、非本单位正试职工（如雇用人员）培训费。（10）、单位购买技术规章、文件汇编、年鉴等所需费用均不列入教育经费。 问题三：员工培训费计入什么科目 根据企业的具体情况入帐： 1、在企业筹建期间发生的 费借记“ -- ”。 2、企业在生产经营期间发生的 费分2种情况处理： 1、计提 的企业，在“ -- ”科目列支； 2、没有计提 的企业，在“ --职工 ”科目列支。 问题四：职工培训费应计入哪个会计科目？ 职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。 1、计提职工培训费时，会计分录为： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬――职工教育经费 2、发放职工培训费时，会计分录为： 借：应付职工薪酬――职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 应付职工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户， 2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。 问题五：员工培训费计入管理费用什么科目 管理费用详细分为以下明细科目 1管理人员工资：指企业行政管理部门的人员工资，如管理人员、技术人员、工人、应由费用列支的服务人员（如食堂炊事人员），临时抽调在行政管理部门助勤人员、全厂性仓库人员等的工资。但技工学校、中小学及托儿所、幼儿园、厂外浴池、理发室及职工医院人员的工资。不包括在本项目内。 2职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，不超过工资薪金的14%准予扣除。 3差旅费：按照规定支付行政管理部门职工因公外出所产生的各种差旅费、住宿费、助勤费、伙食费、公杂费等等；按规定支付职工及其家属的调转、搬家费；按规定支付患职业病的职工去外地就医的交通费、宿费、伙食补贴等 4办公费：指行政管理部门的文具、纸张印刷品(包括各种规程、制度、报表、票据、账簿等的印刷费和购置费)、邮电通信费(包括邮票、邮费、电报、电话费、市话初装费，以及调度通信话路以外的话路租金等) 5折旧费 6修理费 7物料消耗 8低值易耗品摊销 9工会经费 10职工教育经费 11劳动保险费：指企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。 支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等等。 12董事会费 13咨询费 14审计费 15诉讼费 16排污费 17绿化费 18税金及附加 19技术开发费 20无形资产摊销 21业务招待费 22仓储费用 23保险费 24水电费 25运输费 26取暖费 27警卫消防费 28会议费 29职工交通费 30劳动保护费 31租赁费 32环保卫生费 33坏账损失 34存货盘亏（减盘盈） 35试验检验费 36计提的存货跌价准备 37其他支出：兜底项目 可见，你的问题答案是职工教育经费。 问题六：培训费入什么科目 那是说全年的工资的比例25是允许扣除难道你职工工资全年财2000吗而且直接入管理费用-职工教育费现在税法都说不能计提只能直接使用 问题七：公司的职员培训费记入什么会计科目 如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费 或应付职工薪酬-福利费 其他应收款- 贷银行存款 现金等 问题八：新劳动法关于培训费的规定 劳动合同法： 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 劳动合同法实施条例： 第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培饥期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 问题九：一个企业澳甑闹肮づ嘌捣咽嵌嗝,有没什么规定 你好！ 2008年《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费的基数和标准。实施条例第四十二条：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教 育经费支出，不超过工资薪金总额25%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”本条将职工教育经费的当期扣除标准提高到25％， 且对于超过标准部分，允许无限制的往以后纳税年度结转，这就等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除，只是在扣除时间上作了相应递延，并 将其扩大统一到所有纳税人，包括内资企业和外资企业。 如！ 问题十：职工报销的培训费应该计人职工教育经费还是应付福利费 职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费 报销时：借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:库存现金 两者都通过应付职工薪酬核算 因为：“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算 因为福利费包括（职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”） 教育经费 包括 1 上岗和转岗培训 2各类岗位适应性培训 3岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训 4专业技术人员继续教育。 5特种作业人员培训 6企业组织的职工外送培训的经费支出 7职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出 8购置教学设备与设施 9职工岗位自学成才奖励费用 10职工教育培训管理费用 11关职工教育的其他开支培训费报销规定最新关于软件购置培训费，您是否在纠结它能否被纳入二类费用？根据财政部发布的《关于财务会计有关问题的通知》，二类费用是指单位为正常生产经营活动所发生的支出，包括培训、差旅、会议等费用。而软件购置培训费正是为了提升员工技能、助力工作任务完成而产生的，完全符合二类费用的定义。?明确费用性质报销软件购置培训费，首先要明确其归属于二类费用，确保符合财政部规定。只有符合规定的费用才能被报销。?妥善保存证明材料在报销软件购置培训费时，需要妥善保存培训班的相关证明材料，如培训内容、时间及证书等。这些材料是报销的必要条件，也是后续审计的重要依据。?严格依照财务制度报销在报销软件购置培训费时，需要严格依照财务制度进行操作。只有符合制度规定的报销才是合法的，才能得到财务部门的认可。?注意其他培训费用除软件购置培训费外，其他培训费用也可能归为二类费用。但请确保费用性质符合财政部规定，否则可能面临无法报销或被认定违规的风险。因此，报销过程中务必严格遵守相关规定，确保财务管理合法、规范。项目培训费备注可以写餐饮费和住宿费吗没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金一、培训费开支范围：1、师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。2、住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。3、伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。4、培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。5、培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。6、交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。7、其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。8、参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。二、培训费综合定额标准如下：1、一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。2、二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。3、三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。三、培训费中师资费在综合定额标准外单独核算。1、讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。其他人员讲课费参照上述标准执行。同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。2、授课老师的城市间交通费按照中央和国家机关差旅费有关规定和标准执行，住宿费、伙食费按照本办法标准执行，原则上由培训举办单位承担。3、培训工作确有需要从异地（含境外）邀请授课老师，路途时间较长的，经单位主要负责同志书面批准，讲课费可以适当增加。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在公司上班，要求参加培训，合同附件里说，培训费要包括差旅费，路费，餐费，补贴，还有我的工资。我觉得一般情况来说可以详细的备注为餐饮费和住宿费，这些都是包括在项目培训费条例里面的，细则说明是没有问题的。培训费，是指单位组织开展、外出参加培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。 具体来说如下： （1）师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。 （2）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。 （3）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。 （4）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。 （5）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。 （6）交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。 （7）其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。培训费用的开支范围和标准问：在公司上班，要求参加培训，合同附件里说，培训费要包括差旅费，路费，餐费，补贴，还有我的工资。我觉得我工资应该不算在里面吧。这样算的话我的培训费就多了很多，而培训费的多少关系到我要延长的服务年限啊。我想问培训费到底包括哪些啊？还有培训费和服务年限的关系？在公司上班，要求参加培训，合同附件里说，培训费要包括差旅费，路费，餐费，补贴，还有我的工资。我觉得我工资应该不算在里面吧。这样算的话我的培训费就多了很多，而培训费的多少关系到我要延长的服务年限啊。我想问培训费到底包括哪些啊？还有培训费和服务年限的关系？答：君同法律在线咨询为您解答如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。开支标准可能会因地区、机构、培训内容等因素而有所不同。培训费用的开支标准应遵循合理、节约的原则，并符合相关政策规定。1、住宿费标准：根据参训人员的级别和地区差异，制定相应的住宿费标准。可以规定每人每天住宿费的最高限额。2、伙食费标准：根据培训期间的餐饮安排和当地物价水平，制定合理的伙食费标准。3、讲课费标准：根据讲师的职称、经验和知名度等因素，制定不同的讲课费标准。可以设定副高级技术职称专业人员每半天的讲课费最高限额等。4、其他费用标准：对于培训场地费、培训资料费和交通费等，也应根据实际情况制定合理的费用标准。