培训机构签的协议有效吗

法律分析：有。只要是正规的、不违背签订双方公平诚信的原则的协议书法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。个人培养技术人员的工作合作协议有法律效应吗劳动合同过期，签订培训协议中对应的培训服务期未到，劳动合同应当延续到培训服务期结束，培训协议是有效的，用人单位未签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同从第二个月支付双倍工资，最多11个月。劳动合同到期了还需要辞职吗：1、劳动合同到期，属于合同自动终止，无需申请辞职；2、如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同；3、而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的；4、但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会；5、至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。综上所述，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。由于你个人的工作失误而给单位造成了损失，你是要承担赔偿责任的。关于扣培训费的问题，要看你们工作的内容和培训的方式。新人在老员工的带领下进行工作也是一种形式的学习和培训，但这种“培训”是每个工作都必须的，是企业日常工作附带的，不能收费。如果单位为了培训你而直接或间接支付了额外的成本，比如让你带薪脱产学习，或者耗费了正常工作之外的人力、物力给予你专门的培训等，那该单位以进行了这种培训为由要求你工作满一定的年限或支付相应的费用也是合理的。打官司就是打证据，你要告他的话，需要证明你们劳动关系和扣培训费这个事实的存在，用人单位要证明为培训你支付了额外的成本。从你说的情况来看，老板对你还是可以的。你最好找个适当的机会和老板好好谈谈，谈不拢再说其他。而且即使谈不拢，只要扣的钱不是太多，也不一定要打官司。打官司能否要回钱不说，还可能会使熟人朋友和行业内其他用人单位觉得你难缠，不利于你的长远发展。人这一辈子难免吃点小亏，你把你的态度表明，说清楚这些东西是你该得的，之所以不撕破脸，是因为你的感恩和宽容。这也许会为你赢得更多的尊重。

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