岗前培训不算工资合法吗？

答：岗前培训不带薪合理吗？这个分两种情况，1 如果你在进行岗前培训时，属于在职员工，那么公司不给你工资就是就是不合理的且是不合法的，你已经与公司签订了劳动合同，《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日成立劳动关系，不得随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿或经济赔偿（除非符合特定的法定情形）。员工不存在欺诈、严重规范规章制度的情况，有权获得劳动报酬，并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。所以如果公司这时不给你工资，你是有权利去劳动局投诉的。2如果你在进行岗前培训时，还不属于公司内部人员，也就是还没有签订劳动合同，那么公司给不给你工资就要根据实际情况了，害，也就是看这个公司有没有这样的惯例或者是这个老板是不是心疼你们辛辛苦苦培训却没有工钱，运去好的话，自然是有薪资的，运气不好的话那就没有咯。综上所述，签了劳动合同是不带薪资是不合理的，法律分析：企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。

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