教师暑假之间开会不去要请假。在一些学校或机构中，教师在暑假期间会被要求参加专业发展培训、教学研讨会或其他重要的会议活动。若无法参加这些会议，并且需要离开或缺席，请务必遵循学校的请假程序。这涉及填写请假申请表、提供请假理由、与上级或行政人员沟通等步骤。假期间,外出培训需要请假吗平时在寻找规章制度过程中，可能会需要到学校请假的制度，希望能让您节省时间起到了帮助的作用。1、学校请假的制度　　为进一步加强我校教学常规管理，增强广教师的责任感，提高工作效率、教学质量，稳定教学秩序，保证教育的顺利进行，依据有关政策精神，特制定本请假制度：　　1、请假必须履行请假手续，写好书面请假条，经有关部门批准后方能生效。若由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前通知相关部门，事后及时补办请假手续。　　2、批假权限：请假半天以内，由年级组长批准记载；两天以内（不含两天）由教务主任审批；两天以上由校长审批，行政人员请假一律由校长审批，请假人必须把审批后的相关手续及时交教务处。　　3、请假允许范围：　　（1）每位教师每月允许请假1次，时间范围为1天（公假除外），请假不足半天的按半天计算，超出半天不足一天的以一天计算。教师本人生日当天可休假一天。　　（2）婚假7天，晚婚假15天（均含双休日）。　　（3）产假（含双休日）90天，难产或双生增加假期15天（违计划生育者除外）。晚婚晚育（24周岁以上生育第一胎）产假延长至四个月。　　（4）流产或引产15天。　　（5）丧假（指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）7天（含双休日），其它直系亲属3天。　　（6）护理假（指妻子分娩的护理）3天（含双休日）　　4、请假期间请假人的课若能自己调好的，把调课的结果写在请假条上交教务处；若要求教务处安排代课的，教务处将根据请假条通知年级组安排代课。　　5、政策性的婚、产、丧等请假按公假处理。长期公假要见上级文件或校长批示。超出当月允许范围内的重病假要见病历、看病^等。　　6、凡先斩后奏或不履行请假手续的缺勤视为旷工。2、学校请假制度　　在生活中，很多地方都会使用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为家收集的学校请假制度，希望能够助到家。　　为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。　　1、 请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档　　2、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。　　3、请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。　　4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。　　5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。　　6、教职工例会上将定期公布考勤情况。　　7、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。　　8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。　　9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。　　10、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。　　11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。　　12、教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。　　13、经学校同意或安排的'教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。　　14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。　　15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。　　16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。　　17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。　　18、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。3、学校教师请假制度　　为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：　　1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。　　2、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。　　3、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。　　4、病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。　　5、符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。）　　6、本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。　　7、产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁后生第一胎），延长女方产假三十天。　　8、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。　　9、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。　　10、教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天；如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除；如超过时间，作事假处理；未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。　　11、每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为2025元。　　12、如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过05小时以上，不享受月全勤奖。　　13、每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。　　14、因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。　　15、其它事项按中心校教师考核标准　　本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。4、学校教师请假制度　　一、请假类型　　1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的'，可请事假，小学教师请假制度。　　2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。　　3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。　　4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。　　8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。　　9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。　　二、请假手续　　10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。　　11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。　　12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。　　三、请假要求　　14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。　　17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归校会。　　18、本制度自公布之日起施行。5、学校教师的请假制度　　为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。　　一、公假　　1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。　　2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。　　3、公假期间教师原定薪酬标准不变。　　二、事假、病假　　1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。　　2．教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。　　3．事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。　　4．正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。　　5．教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。　　三、法定假　　婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。　　四、工伤假　　1．教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的'医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。　　2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。　　五、请假管理　　1．请假流程　　①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假条送行政办公室存档。　　2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。　　3．教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。　　4．教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。　　5．旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。　　6．公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。　　7．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。6、学校教师请假的制度　　篇一：学校教师请假制度　　为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。　　一、事假：　　1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。　　2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。　　3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。　　二、病假：　　1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。　　2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。　　3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。　　4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。　　三、旷课：　　教师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。　　四、其他法定假期规定：　　教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。　　1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。　　2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的`，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。　　3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。　　五、审批权限：　　1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。　　2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理。　　3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。　　4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。　　5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。　　6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。　　7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。　　8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。　　六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定　　1、迟到。晚于规定时间5分钟的计迟到一次。　　2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。　　3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。　　4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算。　　说明：　　1、以上计算请假时间，不扣除节假日。　　2、本规定与上级文件有的以上级文件精神为准。　　安乐河镇中心小学　　201X年9月　　篇二：教师请假制度　　为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。　　一、公假　　1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。　　2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。　　3、公假期间教师原定薪酬标准不变。　　二、事假、病假　　1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。　　2．教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。　　3．事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。　　4．正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。　　5．教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。　　三、法定假　　婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。　　四、工伤假　　1．教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。　　2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。　　五、请假管理　　1．请假流程　　①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假条送行政办公室存档。　　2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。　　3．教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。　　4．教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。　　5．旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。　　6．公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。　　7．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。　　本制度自20XX年9月1日起执行。　　涧学区7、学校请假的制度规定　　（一） 假期待遇规定：　　1． 婚假：　　a．正常3天。　　b．晚婚增加7天（初婚）。条件：女23周岁、男25周岁。初婚年龄以结婚证书上的日期计算。对婚假期间坚持上班的教师作加班处理。　　2． 产假：　　a．正常生育90天（包括产前假15天）。产前假不放在产后使用。产期正值寒暑假一样计算。　　b．难产增加15天。　　c．多胞台，每增加一个婴儿加15天。　　d．哺乳期10个月。送奶每天照顾1小时。　　e．产前保胎超过15天按病假处理。产假期满后仍需病休，则与生育前病或保胎假合并计算。符合晚育年龄的夫妇，领生子女费落实有效措施后（上环等）增加女方产假30天。给予男方护理假5天。女方难产，护理假7天。晚育条件：女23周岁结婚，满九个月后生小孩。女满24周岁生小孩。　　3． 流产假：　　a．落实有效措施后失败而怀孕不满四个月15天（住院30天），四个月以上40天。　　b．检查费、接生费、手术费、住院费、药费全报（参加合作医疗人员，则按合作医疗规定执行。）　　c．未办理法定手续或生育后没有做好节育措施而怀孕的，一切费用自理。假期一律作病假处理。　　4． 丧假：　　教职工（父母、岳父母、公婆死亡）13天。丧事外地料理，按远近给路程假。工资照发，旅费自理。　　5． 建房假：8天。　　以上15条法定假，规定天数内只扣发当月自筹出勤奖。如超出部分，再按有关规定扣发奖金。　　6． 病假：　　a．工作年限不满十年，病假超过二个月，从第三个月起工资发90%。超过六个月，从第七个月起工资发70%。　　b．工作年限超过十年，病假超过六个月，从第七个月起工资发80%。　　c．建国前参加，病假超过六个月，发原工资。　　d．病愈复工，需经医生证明。复工后，因劳累旧病复发，或患病未好上班几天又病假，则应将复工前后的病假时间连续计算。请假期间，原享受的生活待遇不变。半工半休不扣发病假工资。连续请假满8天的`，节假日也做请假天数计算。　　（二） 岗位奖发放规定：　　1． 全年旷工3天（含）以上者，奖金不发。旷工1天扣发三分之一。旷工2天扣发三分之二。　　2． 年内受党内警告、行政警告、箭处分者，奖金减发二分之一。受党内严重警告、行政记过以上处分者，奖金年内不发。留察、留用期间年内奖金不发。　　3． 因违纪正在受审者，奖金缓发。　　4． 违计划生育者，奖金不发。　　5． 全年病假累计三十天（含）以下者，奖金全发。30天以上至40天，发四分之三。40天以上至50天发三分之二。50天以上至60天发三分之一。60天以上不发。　　6． 全年事假10天（含）以下者，奖金全发。10天至15天发三分之二。15至20天发二分之一。20天以上不发。　　7． 劳动合同制工人试用期间奖金不发。见习期奖金按90%计算。　　（三） 出勤奖发放规定：　　1． 教职工全勤按有关规定发放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此类推，按月扣除。　　2． 考勤办法：　　a．教职工按学校规定时间上下班，出勤统计有校门卫记载。办公室负责同志统计两者结合。　　b．中途需公、私、病外出需分别在办公室负责教师处填写出门证交门卫注明进出时间。门卫规定开启和关闭校门的时间，另要加强对外来人员的管理工作。　　c．教职工三天以内假分别由教导处、成职教处、总务处主任审批。三天以上由分管校长审批。请假应办理手续，填写请假单。如遇因事因病不能来校上班应设法通知学校，回学校后按各项规定补办手续。病假需有医生证明，无证明作事假处理。　　d．无事不到校或来校不上课作旷课旷工处理。　　e．教职工每月照顾早退、迟到或中途外出累计三次（不超过45分钟）看病打针除外。接送小孩在20-25分钟之间。单程扣6元，接送扣12元，外地教师回家探亲时，周五不得提前离校。如遇上午第四节课无课教师可根据具体情况，适当提前5-15分钟用膳。　　f．每月公布出勤情况。全学期对教职员工出勤情况汇总公布，对早退、迟到、中途外出照顾次数（累计）。每两次作事假半天处理。以此类推，学校如发现个别教师经常迟到、早退、外出，学校分管校长协助有关人员及时了解情况，共同商量，尽力为教师排忧解难，对无故者要严肃指出，并正确记录。8、学校请假的制度　　为进一步加强我校教学常规管理，增强广教师的责任感，提高工作效率、教学质量，稳定教学秩序，保证教育的顺利进行，依据有关政策精神，特制定本请假制度：　　1、请假必须履行请假手续，写好书面请假条，经有关部门批准后方能生效。若由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前通知相关部门，事后及时补办请假手续。　　2、批假权限：请假半天以内，由年级组长批准记载；两天以内（不含两天）由教务主任审批；两天以上由校长审批，行政人员请假一律由校长审批，请假人必须把审批后的相关手续及时交教务处。　　3、请假允许范围：　　（1）每位教师每月允许请假1次，时间范围为1天（公假除外），请假不足半天的按半天计算，超出半天不足一天的以一天计算。教师本人生日当天可休假一天。　　（2）婚假7天，晚婚假15天（均含双休日）。　　（3）产假（含双休日）90天，难产或双生增加假期15天（违计划生育者除外）。晚婚晚育（24周岁以上生育第一胎）产假延长至四个月。　　（4）流产或引产15天。　　（5）丧假（指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）7天（含双休日），其它直系亲属3天。　　（6）护理假（指妻子分娩的护理）3天（含双休日）　　4、请假期间请假人的课若能自己调好的，把调课的结果写在请假条上交教务处；若要求教务处安排代课的，教务处将根据请假条通知年级组安排代课。　　5、政策性的婚、产、丧等请假按公假处理。长期公假要见上级文件或校长批示。超出当月允许范围内的重病假要见病历、看病^等。　　6、凡先斩后奏或不履行请假手续的缺勤视为旷工。编制教师能不能请假读书不需要。根据查询相关信息可了解外出培训人员不需要请假，特殊情况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课的一经发现每天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内及时回矿，否则每拖延一天罚款200元，并严肃处理。在编教师事假最长可以请多久每个地方的具体情况不同，按照读书时间来确定是否请假。按照最新教育部教师请假最新规定制度如下规定：1、事假学校实_五天_作制，并给予教师每周_晌_由_配时间，教师应尽量把个_事情安排在_作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。2、病假_般性疾病不予准假，确因_体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过_周；再婚的`凭相关证明请假，期限不超过两天。4、产假教师计划内_育的可请产假，期限按上级_件执_；计划外_育的原则上不予准假。5、引流产及绝育_术假教师引流产或做绝育_术的可请此假，期限最多不超过_周。6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况_定。7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假_天，三年时准假两天。8、房屋修建假教师因居住需要_修建房屋的可请此假，期限不超过_周。9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如_学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。10、教师请假需办理书__续，填写“姜楼_学教师请假单”。11、请假不超过三天的，本___调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。12、请假不超过_天的，由教务处批准；请假_天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上__以内的由中_校批准；请假__以上的由中_校报教育局批准。13、教师请假期满要向准假部门办理销假_续；请假期满需要继续请假的要办理续假_续。14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责_要合理使_准假权限，不准越权准假。15、学校校长请假三天以上的要报中_校批准，并安排学校部门负责_代为处理学校_作；学校部门负责_请假要报校长批准。16、教师不办理请假_续或超假不办理续假_续_擅_不到校的的视为旷_；特殊情况下应先电话请假并于返校后_天内补办书_请假_续。17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执_；本制度的解释权归校委会。18、本制度_公布之_起施_。关于教师请假,教育部怎么规定一、公假:      学校行政人员或教职工,出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。二、事假:      1、教职工事假原则上每学期最多4天,全年8天,如遇特殊情况,确实要超假者,由单位核实后,教职工应办理好请假手续,所有假期均应报批后方可执行。      2、教职工因事请假,,应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的,直接向教导主任主任申请,并有教导主任批准;请假1天以上的,须向校长申请,并校长批准后,方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时,了不语准假或暂缓准假或缩短假程。      3、事假每次不得超过3天,一学期不得超过7天,全年事假累计不得超过15天,事假超过规定天数一般不予准假,特殊情况必须经校委会研究决定。      4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位,或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。      5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。      6、因请假不能正常上课的,所所带课程由本人自行安排,特殊情况。三、病假:      1、教职工因病不能出勤的,可以请病假,病假2天以内有教导主任批准,2天以上的应由医院出具病假证明,报请校长批准。变相请病假,如经查实按旷工处理。7天以上的,经校委会研究决定后,到教育局办理请假手续,学校负责安排代课。      2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行,奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。      3、经查发现弄虚作假者,一律按旷工论处。      4、长期病假康复后要求工作的,应由医院出具健康证明。      5、教职工因探亲或在外出差是生病,应提交县级以上医院证明。      6、病假天数的计算是1天按半天算,不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。四、旷工:      教职工连续旷工7—14天,全年累计旷工15天,当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天,全年累计旷工超过30天的,学校辞退,连续旷工超过30天,全年累计超过90天的,学校必须上报自动离职手续。五、法定假:      1、产假:      (1)怀孕4个月以内流产者假期15—30天;怀孕4个月以上流产或引产者,假期42天。      (2)没有晚婚晚育正常分娩者,假期90天;难产者增加15天;一胎多胞生育者,每多生一个婴儿,增加15天;24岁以上已婚妇女生育第一胎者,增加15天;在产假期间领取独生子女证者,另加30天;夫妻为双职工的,男方可享受一周的照顾假。      (3)晚育剖宫产,假期105天;      以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给,计划外怀孕流产者,不享受工资及福利待遇。      (4)怀孕期间的女教职工,确有困难的,经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天;生育假满后确有困难的,可请哺乳假,按审批程序办理请假。      (5)已怀孕的女教职工,按照国家给予产前检查时间,但要妥善安排,不的影响正常工作。      (6)产假期满,因病不能工作的,经市级医院证明后报批请假,其继续休息期间的待遇,按病假规定执行。      (7)女教职工在领取生育告知书后,怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的,最长期限不超过3个月,并按病假处理。      3、婚假:      (1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。      (2)若教职工在原单位结婚的,婚假不能带入本单位。      (3)教职工结婚,婚假为7天,另根据路程远近,另加往返路程假。晚婚(男25周岁以上,女23周岁以上),根据学校的实际情况,可增加晚婚奖励假数天(不得超过20天)。      (4)婚假的计算不含法定节假日和休息日。      (5)在规定的婚假期间,工资待遇按原标准执行。      4、丧假:      教职工的亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时,给假7天。可根据路程远近,另加往返路程假。六、审批权限:      1、一般教职工请假7天以内的,由单位主要领导审批;累计请假在8天以上的,报教育局审批。      2、病假。有门诊病历、疾病证明手续,请假8天以上的,由教育局审批,原则上请病假在一个月以上的,必须出具本市市级医院疾病证明。      3、事假。年累计请事假8天以上,由教育局审批,由教育局受理后。      4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。      5、各类请假由本人填写请假条,单位领导审批前,应具体了解请假人的实际情况后,签署是否准假意见,并明确注明请假起始的时间和有关事项。      6、如有特殊情况,不能事先办理请假手续的,应在离岗1天之内,先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。      9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工,在办理请假手续前必须提供查孕证明。      10、请假期满要续假的,应提前办理续假手续,否则按旷工论处。关于教师请假，教育部的规定如下：1、请病假的情况教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。2、请婚假、产假、丧假等情况均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。3、无请假原因的情况教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。4、请半天以上的假的情况教职工请假半天以上（含半天）均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校15小时以内，须向室长请假，作好记载，15小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。5、校长书记请假一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。教师与学生的关系：1、角色地位教师角色是通过教育实践活动实现的。在教育实践活动中，教师通过与其他角色，主要与学生互动，建立起一定的关系，发挥着自己的角色功能。这里就有教师在教育活动中的角色地位问题。教育活动主要发生在教师与学生之间，因此教师的角色地位主要通过师生关系来确定。2、教师与学生互为主客体。教育活动中，教师作为一定社会的教育目的，承担起了一定的教育任务，在自己所掌握的知识与技能的基础上，运用一定的教育资源，对学生开展教育实践活动。教师作为教育实践活动的主体是毋庸置疑的。在教育活动中，学生虽然是教育活动的对象，客体，但是学生作为有一定认知与实践能力的人，也是作为主体在活动着。针对教师作为主体所开展的教育活动，学生也在这种活动中主动地认识着、实践着。学生也把教师及教师在教育活动中所运用的一切教育资源作为认识与实践的对象。