公司对员工进行在岗培训是否属于劳动合同法规定的专项培训

根据你所说的情况，公司并没有提供专项培训费用，本律师认为其不属于《劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训。《劳动合同法实施条例（草案）》对此有解释，不过目前尚未通过。附：《劳动合同法实施条例（草案）》第十九条用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。考银行之前银行会负责培训吗经常培训。工商银行致力于人才的专业培养，对于不同的培训对象，工行开发了各类有特色的重点人才培训项目。包括高级专业人才培训项目、专业资格培训项目、新员工岗前培训项目、国际化人才培训项目等等，旨在针对不同的员工，为其提供适合其的特色培训项目，通过开展课程学习、讲座、扩展活动、国内外交流项目等等形式的活动来培养全方面和高素质的人才。工商银行有自己的一套培训体系，工行开发的工银大学平台是实现总行与分行网络数据集中共享的一个运行机制。其线上平台有网络大学、培训管理、数字图书、考试系统和知识库系统等等，最值得一提的是网络大学平台，工行致力于开发各种丰富多彩、汇聚知识的学习课件，便于基层员工适时参加培训学习，随时随地可以依托该系统进行移动学习，更好地利用碎片化的时间。银行、支付机构开展的金融消费者权益保护专题培训,培训对象应当覆盖哪些人员是会有的，每个银行安排培训的时间不同，一般是3—6个月的时间入职培训又叫“岗前培训”、“新生训练营”等等，时长各家银行不一，比如招商银行客户经理岗的入职培训时间大概是在20天左右，柜员岗大概在30天左右，所以相比于一般的企业来说，培训时间还是比较长的，这也有助于同学们在上岗前更好的掌握工作技能，为入职打好基础。银行入职培训一般是每个分行统一进行，但也会有一些银行会分岗位进行，如按照柜员岗和客户经理岗来设置培训内容。岗前培训都培训些什么？1、会给大家介绍银行内部情况1、介绍银行的经营历史、宗旨、规模和发展前景。2、介绍银行的规章制度和岗位职责，包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。3、介绍银行内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。4、银行的文化、价值观和目标的传达。2、会有银行业务技能培训介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识。柜员岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能；在这里，你将看到很多钱哦~（可惜都不是自己的）客户经理岗主要学习银行具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容；在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位新员工做出考核评价，所以同学们还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。3、会有银行职业形象培训银行是服务业，所以对职业形象是有很高要求的，有自己的礼仪以及穿着制服，在培训中，银行会聘请专业的礼仪老师来教大家一些礼仪知识，其中包含礼貌用语、站姿坐姿走姿训练，还会对仪容仪表有要求，这是为了提高大家的职业形象。平时大家看到银行里面的职员都特别有礼貌，那都是经过培训的，大家好好学习礼仪技巧，再配上你们的高颜值，那都是银行最美丽的风景线。4、部分银行还会军训、组织晚会哦据之前中行的同学反馈，中行会组织岗前军训，有些银行在培训之后还会有迎新晚会哦~培训完可以获得什么？辛辛苦苦培训完，除了自己工作技能有了初步的提升，银行还有证书的嘉奖哦~总结：培训结束之后，每位同学就开始了自己的职业生涯，到各个支行进行轮岗学习了，大部分同学入职开始均需要从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能，在柜员岗工作一定时间后是可以通过行内部竞聘的方式调换岗位的，所以相信只要大家努力工作，不断学习，未来的发展前景也是会越来越好！最后，入职培训期间到底会不会刷人呢？不会的哦！因为在入职培训之前大家都是签订了合同，是有保护的，而且这个阶段目的是为了大家在今后的岗位上更加专业，并不是以此作为大家业务能力的标准，所以不具备淘汰功能。了解了吧？那些还没拿到银行offer的是不是很羡慕啊？不要羡慕哦~你们大家都是有机会的，即使秋招不幸没有收到offer，还有明年春招哦~那可是大家最后一次以应届生身份进入银行的机会了，一定要抓住哦！按照今年秋招的时间点推测，明年春招预计会大幅提前，提前准备好哦~银行校园招聘入职后有培训吗？有的话培训多长时间，培训内容是什么呢？培训对象应当全面覆盖中高级管理人员、基层业务人员及新入职人员。为认真落实金融消费者权益保护工作，积极履行社会责任，近日，组织开展了金融消费者权益保护专题培训，旨在进一步提高员工保护金融消费者合法权益的意识和能力，强化风险防范意识与金融服务意识。此次培训紧紧围绕“金融消费者权益保护综述、金融消费者保护解读及案例分析、金融消费者权益工作重点”三个部分，通过案例讲解、漫画等多元化方式，开展消费者权益保护必然性和重要性，并带领大家重温消费者八大权益，深入浅出讲述了金融纠纷的处理理念与技巧。金融机构纷纷开展“3·15”金融消费者权益保护活动，线下派发宣传单，线上开设“云中课堂”，普及与日常生活密切相关的金融知识，增强消费者风险防范意识和自我保护能力。各类活动丰富多彩，受到消费者欢迎。消费者权益保护不足权利范围问题。权利是保护消费者的基本依据。《消法》以法律的形式赋予消费者九项权利，但是，随着市场经济的发展，营销方式的变化，特别是网络经济的出现，仅仅九项权利已经不足以保护消费者。司法诉讼途径是消费者依法维权的保障。消费诉讼主要由消费者个人提起，而且没有适用于消费者群体诉讼的程序，消费者协全不具有诉讼主体的地位，相关的程序减化没有在立法上得到解决，缺乏仲裁或行政裁决的相关规定，现存的诉讼制度已经不适应消费者维权的实践需要。（以中国银行为例）中国银行入职前培训，大概分为两个部分，一个部分是礼仪培训，以及对企业文化的培训，大概是三四天左右；另一部分就是对业务技能的培训，大概是十五天左右。而从整个国有五大行的培训来看，一般入职前的培训在一个月到三个月不等。以上内容仅供参考，具体以各大银行通知为准。银行招聘资讯汇总

本文来自gonglue投稿，不代表升华网立场，如若转载，请注明出处：http://54sh.com/middle/44717.html