不是的。根据查询工商银行科技菁英官网显示，工商银行科技菁英待遇要培训三个月不包吃住。3个月轮岗后回科技部，转正后首年总包24w，包5年住宿（长租公寓单人间），公积金社保拉满，六险二金，交通补助和餐补每月有一千多，单位有饭堂。工商银行招聘入职后是否需要轮岗作为一个2020年加入工商银行总行的非金融类萌新，回答一下，希望对想入职工总行的小伙伴提供一些参考。总行校招对员工的专业并不苛求，非常包容，认识的小伙伴学什么都有。但作为新入职的萌新明显感觉周围卧虎藏龙，有明显的同辈压力，如果想认识牛人强人，并且善于将压力转化为动力，推荐来工总行，可以在非常短的时间内快速成长。这种成长不单单是专业技能的提高，更重要的是思维和眼界的提升。总行非常人性化，并且十分重视员工培训。在新员工培训上，总行人力老师是花了功夫的，今年由于疫情的原因，没有集中的培训，全部转移到线上进行。虽然是第一次校招线上培训，但是整体过程相当流畅。培训过程中，培训老师会给出许多职场建议，可以学到一些学校中没有的人生经验，而且培训期间每天都会有一定的时间留给新入行员工进行自由交流与互动，使得新员工之间能较快的相互熟悉，更好的融入集体。短期内总行的薪水和券商、互联网企业还是存在一定差距，但是薪水也只是选择工作的一个方面，考虑自身幸福感、家庭因素以及将来的发展等，总行的综合性价比在我看来是高于那些依靠加班的高薪企业的。入职第一年是要去分行锻炼，第一站就是网点。很多人可能觉得去锻炼不是一件好事情，但必要性还是有的。在网点的锻炼中可以接触到形形色色的人，而且可以快速熟悉银行的基层业务。对于非金融专业的我，借助在网点的实践，不但了解到了基层的业务，也学到了一些面对客户的技巧。轮岗之后有双选会，可以选择总行本部部门，回到总行是有保证的。还要说一下，心态要平稳，总行也是一份普通工作。有些人觉得找到一份这样的工作就算是实现了人生一个小目标了。工行的总行管培计划怎么样？轮岗是有的；现在银行员工基本上都是需要轮岗的一般性，你需要在现金柜做一下现金柜，也需要在大堂里面做非现金柜，以及大堂经理等。有些银行在三年到五年后的时间，安排一些优秀员工进行轮岗，最常见的轮岗一般都是柜员岗的轮换，比如将在柜员岗表现优异的员工安排到财务部，审计部，运营部等。大家有了一定的一线工作经验，在银行其他的工作岗位上会非常好的进入角色，而且在每个岗位开始之前都会安排专门的师傅帮助大家。所以如果你希望自己能够进行轮岗，那么能做的就是在目前的岗位上做好自己的工作，争取未来脱颖而出。一、进银行后的第一件事培训进银行的第一件事不是做柜台而是——培训。银行萌新刚一进入银行，管理层一般都会安排培训，具体培训时间每个银行会不同，但是大多数银行培训时间一般在30天左右，内容主要分为三大板块：银行情况介绍、业务培训以及形象培训。银行内部情况介绍①介绍银行的行情、发展史以及企业文化、价值观传递等等，让员工充分了解银行的走向。②介绍公司的规章制度以及惩罚机制、组织架构，帮助新员工了解公司构成。③介绍员工的工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。业务培训①业务实操培训，让新员工迅速了解自己的工作适合施展，传授专业技能。②带员工了解银行的主要产品、市场定位以及经营范围等。形象培训银行对于员工的行为举止都是有要求的，这一环节主要是介绍银行关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。二、关于银行编制那些事银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。银行正式工：即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行派遣工：即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。其工资、福利比银行正式工低。如何区分正式工和派遣工：大多数银行校园招聘都是正式工，如果是派遣工，一般银行会在公告中标明，宣讲会时，你也可以问HR，他会给你明确的答复。以上就是，工商银行招聘入职后是否需要轮岗的全部解答。很多金融系的毕业生在毕业之后都想去各大银行工作，这也是一份不错的工作，而工行对应届毕业生提出了一个总行管培生计划，那工行的总行管培计划怎么样呢？一、什么是工行的总行管培生计划？这其实是工商银行对于应届生的一种特殊招聘模式，可以先把这些应届生招到工行来，对他们进行统一管理培训，然后可以下放到各个基层进行轮岗，等轮岗之后就能够进行升职，在工行里工作。其实这种管培生计划也是各大公司所执行的，他们都会招聘应届毕业生，而应届毕业生是没有工作经验的，要对他们进行培训才能让他们上岗，这种模式在很多公司里都是很流行的。而工商银行是一个大型的国有银行，它的旗下有很多工作岗位，它所招聘的管培生也是很优秀的。二、这个管培生计划怎么样呢？小编在网上进行了一番资料的搜索，发现工商银行的总行管培生计划确实是不错的，很多新入行的毕业生都参加了这个计划。他们表示在这个计划中能够学多很多东西，在计划结束之后也能够分到一份自己满意的工作。并且这项计划的执行者是工商银行的，总行小编认为在总行工作比在一些分行工作是要好的，毕竟总行能够接触到更多优秀的人，工作机会和升职机会也会很多。三、总结其实总行在校招的时候对员工的专业要求并不是很苛刻，非常包容，如果你并不是金融系毕业的学生，也是可以去参加总行的管培生计划的，只要你愿意花功夫学习，就能够被总行录取。也有一名网友说总行是很人性化的，非常重视员工的培训，在新员工的培训上是花了很多功夫的，就是想把这些员工培养出来，给他们提供一份比较稳定的工作。