我有个同学就在东航做地勤的，是上海浦东机场东航托管行李地面那里做的，正式工。已经做了2年多了，现在月薪8000多，公积金1000多（自己交1000多，单位交1000多，总共3000不到），到手工资7000不到点。正式工不会被随意辞退的。东航的员工分为合同制员工及劳务派遣制。合同制员工也就是所谓的正式工，劳务派遣制么，你们懂的，但就一般员工而言，收入差的不会很多。东航合同制员工，只招应届生，以机关部门、营销委、机务部门及飞行人员为主。机关部门及营销委的应届生招聘，在与上航合并前后的几年由于效益问题一度停招，12年开始又恢复了招聘，但是是少量；机务部门一般会在工技大、南航大的机务专业中招少量对口的正式工，然后会对外招聘一些劳务派遣制；飞行员一般都是定向培养，此处不详说。应届生进机关部门和营销委（也算一线）为主，不管你是否是本科生还是研究生，进来都是一样的，定岗在E1C（初级），签3年，试用期半年，试用期没有奖金，税后大概在1000多点。半年后转正，工资奖金税前大概就5000，税后在3000多一些，交六金，补充公积金比例是8%，然后过节没有任何钱，防暑降温费是一年发4个月，每月305，年终奖少的可怜，大概在6-7000，除此之外可能还会有一个安全奖，也就几百块钱，房帖（不是每年都能领），大概5000左右一年，还有可以报销医疗费，地面人员大概80%吧。that's all。一年税前大约在7W左右。往年的说法是，正式员工一般不会被开除，劳务派遣制也相对比较稳定。但是12年开始，这个状况改变了，正式工依旧不会被开除，但是公司开始搞“三定”政策，也就是定岗定员定编，很多机关部门的正式工，包括领导都被迫要求离开原来的岗位，被派往一线，或培训再上岗。劳务派遣制已经有人被辞退了。东航空乘招聘需要满足哪些条件劳务派遣安全管理培训印证资料是为了证明劳务派遣企业及从业人员已经接受过安全培训。劳务派遣安全管理培训印证资料是为了证明劳务派遣企业及从业人员已经接受过安全培训，并且具备必要的安全管理知识和技能，能够熟练应对各种安全事故和突发情况。这些材料也是劳务派遣企业获得相关资质证书和执照的必要条件，同时也能够保障从业人员的生命财产安全。劳务派遣需要考试吗您好，以下是最新的东航招聘通知内的招聘要求，供您参考：招聘要求1、年龄：（1）年满18周岁；（2）本科及以上学历：1995年1月1日之后出生。（3）专科学历：1996年1月1日之后出生。2、性别： 不限；3、婚姻状况：未婚；4、学历：（1） 国家教育部承认的普通全日制大专及以上学历（可在中国高等教育学生信息网http://wwwchsicomcn/ 上查询）；（2）不接受现役军人、武警报名；（3）2018届、2019届毕业生，并能在2018年进入培训。5、专业：不限；6、外语条件：有较好的英语基础，能用英语进行交流，通过cet-4（425分以上）或雅思A类（50分以上）及以上考试者优先。7、身高（净身高）： （1）女性：身高164-174厘米；(厦门属地学员身高下限为162厘米)（2）男性：身高174-184厘米；8、视力：（1）女性：任何一眼未矫正或矫正后远视力“C”字表05;无斜视。（2）男性：任何一眼未矫正或矫正后单眼裸眼视力“C”字表07;无斜视。9、色觉：无色弱、色盲。10、其它：（1）无影响沟通的口音和口吃；无纹身，颜面部及四肢暴露部位无明显疤痕。（2）符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》(CCAR～67FS)的标准。（3）符合《民航招收空勤学生、乘务员政治条件的规定》的要求。11、体能条件：（双证安全员）根据民航局要求，男生在取得安全员执照前须参加民航局组织的安全员初任训练考核，体能考核项目及标准请自行阅读：项目标准100米 15秒50立定跳远 2米引体向上 3个双杠臂屈伸 5个3000米 17分1分钟屈腿仰卧起坐 26个12、着装要求：（1）男生着白色短袖衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋；（2）女生着白色短袖衬衣、深色半裙（裙子在膝盖上下约3CM），不穿着连裤袜、长筒袜。13、仪容要求：仪容仪表干净整洁，不化浓妆；不配带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品及饰物；头发梳理整齐露出前额和耳朵；注意事项劳务派遣有何利弊劳务派遣需要考试,但是考试并不是必须的。根据《劳务派遣暂行规定》规定,劳务派遣企业应当对从事劳务派遣工作的人员进行岗位培训,培训合格后方可上岗。一、报名条件1、具备相关学历和专业背景政府劳务派遣考试是一项专业性很强的考试，因此报名者必须具备相关学历和专业背景。不同的职位对应不同的学历和专业背景要求，考生在报名前需仔细阅读招聘公告，确定自己是否符合条件。2、年龄和身体条件符合要求政府劳务派遣考试对考生的年龄和身体条件也有要求。一般来说，报考职位的年龄要求为18岁至35岁之间，身体条件符合国家规定的相关标准。3、无违法犯罪记录政府劳务派遣考试对考生的品行和品质也有要求，报名者必须无违法犯罪记录，具有良好的品行和品质。二、考试流程政府劳务派遣考试的流程一般分为笔试、面试和体检三个环节。1、笔试政府劳务派遣考试的笔试一般包括综合素质测试、职业能力测试和面试技能测试三个部分。综合素质测试主要考察考生的综合素质和基本知识；职业能力测试主要考察考生的专业技能和能力；面试技能测试主要考察考生的面试技巧和沟通能力。2、面试政府劳务派遣考试的面试主要是考察考生的综合素质和职业能力。面试主要包括个人自我介绍、专业知识测试、面试技能测试等环节。考生在面试前要认真准备，熟悉招聘单位的职业要求和工作流程，以便更好地展现自己的能力和潜力。3、体检政府劳务派遣考试的体检主要是为了确保考生的身体条件符合相关要求。体检一般包括身高、体重、视力、听力、心理等方面的测试，考生需要根据招聘单位的要求进行相应的准备。东航的劳务派遣值得去吗一、劳务派遣的优势1、灵活用工灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；2、节省企业用人成本正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。3、降低企业用工法律风险由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。4、解决政府、事业单位的编制不足问题我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。5、有助于提供员工工作积极性劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。6、求职者可选性增加可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。二、劳务派遣的劣势1、缺少企业归属感虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。2、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。3、人员流动性大，不利社会和企业的管理劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。4、派遣公司法律和经营风险不断加大由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。参考资料：：劳务派遣值得。1、薪资高，东航的劳务派遣员工工资为5000元，有日常补贴，节假日补贴。2、餐饮福利，东航的劳务派遣企业由出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐。