公司内部培训费用通常会计入以下科目中的一个或多个：职工教育培训费用：这是一项专门用于记录公司为员工提供教育和培训所产生的费用的科目，包括内部培训费用和外部培训费用。行政管理费用：这是一项用于记录公司管理和行政方面的费用的科目，包括培训、招聘、人事管理等各类费用。销售费用或市场推广费用：如果公司的内部培训是为了提高销售人员的技能和知识，那么这些费用可能会计入销售费用或市场推广费用科目中。具体计入哪个科目，要根据公司的具体情况和会计政策来确定。报销培训费的会何写会计分录不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费贷：库存现金计提功能1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。3、预计某些应付账款。4、其他符合会计制度的预计项目。扩展资料计提时机1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。3、预计某些应付账款。4、其他符合会计制度的预计项目。四大计提的作用财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。－计提职工教育经费需要计提吗培训费的会计分录怎么做员工培训费应计入应付职工薪酬科目1、计提员工培训费时,借:管理费用贷:应付职工薪酬--职工教育经费2、发放员工培训费时,借:应付职工薪酬--职工教育经费贷:库存现金/银行存款培训经费是指甲方安排或组织员工参加的培训及乙方自主选择的与本岗位相关的培训所发生的培训费、资料费、差旅费的统称培训费专票可以抵扣吗可以抵扣列入职工教育经费的培训费收到专票可以抵扣《增值税暂行条例》第十条规定,下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务;(二)非正常损失的购进货物及相关的应税劳务;(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务;(四)国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品;(五)本条第(一)项至第(四)项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用对照上述规定,用于职工教育经费范围开支取得增值税专用发票上注明的进项税额按规定可抵扣,而应在福利费开支的相关进项税额不能抵扣培训费计提标准是多少根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)的规定:一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按25%提取,列入成本开支因此,企业应当按月计提职工教育经费根据税法的有关规定:内资企业在计算应纳税所得额时,准予按照计税工资总额的15%(特殊企业为25%)计算扣除职工教育经费;外商投资企业在计算应纳税所得额时,准予按照工资总额的15%(特殊企业为25%)计算扣除职工教育经费培训费计入职工教育经费看过了培训费的会计分录怎么做的内容后,以后要是公司有再给职工提供培训费,财务也应该要懂得它们入账的内容除了培训费外,公司还有可能给员工其他方面的支出,届时财务要能够结合具体支出的内容来确定入账的会计分录报销培训费用的会计分录怎么做？许多企业为了提高员工的工作能力，会定期为员工进行技能培训，对于企业报销培训费用的会计分录该怎么做？报销培训费用的会计分录计提时：借：管理费用—职工教育经费 贷：应付职工薪酬—职工教育经费报销时：借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：库存现金/银行存款职工教育经费和培训费的区别是什么？1、培训费和职工教育费的含义不同职工教育经费指的是根据相关规定从计税工资以一定比例提取的用在企业职工培训上的费用，培训费用指的是企业实际发生的用于职工培训的费用。2、两者范围不一样职工教育经费职工和培训费没有等同关系，但职工教育经费主要是用在职工培训方面的，还包括了奖励、继续教育等费用。而职工培训费主要是包括各项职员特训、培训的费用。3、所得税待遇不一样企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8％的部分，允许税前扣除。超过的部分，允许在以后纳税年度结转扣除。职工培训费用，按照相关规定允许在企业所得税税前全额扣除。应付职工薪酬包括哪些内容？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。公司每月有个培训费20000,一年开一次发票,分录怎么做法律主观：某公司2008年实际发生工资数是350万元，当年计提职工教育经费875万元(350×25%)，实际发生10万元。有人认为，企业可以按工资总额350万元的25%，也就是875万元扣除。因为实际发生数10万元超过了当年列支标准，应调增应纳税所得额125万元，超过部分在以后纳税年度结转扣除。也有人认为，企业做账时，按计提数进入费用，本题中的计提数875万元符合税法规定，而实际发生额10万元反映在职工教育经费的借方，年底形成125万元红字余额，结转以后纳税年度自行弥补，不需要调整。两方意见争论的焦点是，实际发生的10万元是否形成当年费用且在当年企业所得税前扣除职工教育经费的财务处理修订后的《企业财务通则》第四十四条第二款规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用。未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款——职工教育经费”。实际发生时，借记“其他应付款——职工教育经费”，贷记“银行存款(或现金)”。年底未使用完的计提数，作为该科目的贷方余额结转以后年度使用。实际发生数超过计提数，有些企业补提费用，将该科目结平，但汇算清缴时，这部分数额将调增应纳税所得额。有些企业为避免纳税调整，差额不进入费用，形成红字余额结转以后年度。执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”。实际发生时，借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款(或现金)”。使用和结余数的处理与未执行企业会计准则的企业一样。税法对职工教育经费处理的规定(1)《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额25%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后年度结转扣除。该规定从2008年1月1日起实施。(2)对于2008年初职工教育经费余额的处理，国家税务总局《关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函〔2009〕98号)第五条规定，对于在2008年以前已经计提但尚未使用的职工教育经费余额，2008年及以后新发生的职工教育经费应先从余额中冲减。仍有余额的，留在以后年度继续使用。职工教育经费财税处理差异《企业所得税法实施条例》要求，职工教育经费必须实际发生且不超过工资、薪金总额25%的部分才能在税前列支。《企业财务通则》规定，职工教育经费可以按规定比例计提，没有要求实际使用，而且对2008年初的余额也没有作出特别规定，这样就形成了纳税差异。主要有以下4种情况：(1)2008年初无余额，2008年计提数大于实际发生数，则当年允许税前扣除的金额等于实际发生数，差额部分在汇算清缴时，调增应纳税所得额。例如：A公司2008年职工教育经费年初无余额，当年按税法规定计提10万元，实际发生数8万元，则差额2万元应调增应纳税所得额。(2)2008年初无余额，2008年计提数小于实际发生数，则当年税前扣除额等于计提数，差额在以后年度结转扣除。例如：B公司2008年职工教育经费年初无余额，当年按税法规定计提8万元，实际发生数10万元，则税前扣除数是8万元，2万元结转到以后年度扣除。(3)2008年初有余额，2008年实际发生数小于该余额，差额留在以后年度继续使用，当年的计提数全额调增应纳税所得额。例如：C公司2008年初职工教育经费余额10万元，当年实际发生数是8万元，计提数是10万元，税前扣除数是8万元，2万元留在以后年度继续使用，计提数10万元全部调增应纳税所得额。(4)2008年初有余额，2008年实际发生数大于该余额，差额再与当年计提数比较，分别按以上第(1)种和第(2)种情况处理。例如：D公司2008年初职工教育经费余额10万元，当年实际发生数是15万元，计提数是8万元，税前扣除数是5万元(15-10)，与计提数差3万元(8-5)，调增应纳税所得额。如果其他条件不变，实际发生数20万元，实际发生数扣除年初余额后与计提数差额2万元(20-10-8)，以后年度结转扣除。值得注意的是，企业在以前年度按税法规定进行纳税调增的职工教育经费，例如因为计提基数(实发工资)大于税法规定的计税工资而调增应纳税所得额的，如果企业提供证明材料，主管税务机关确认后，应准予企业调减累计职工教育经费余额。因此，该类企业账面记载职工教育经费2007年末余额扣除以前年度及2007年度按税法规定进行纳税调增的职工教育经费即为税法所规定的职工教育经费余额。1、首先培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。2、其次计提时填写：借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费。3、最后支付时填写：借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：银行存款。