法律分析：是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。培训新人一个多月，什么都不会，要不要辞退他？公司单位解除劳动关系的条例：产生劳动关系后，不能随意辞退，以下是单位解除劳动合同的条例。如果是三十九条解除的，公司可以不用支付经济补偿金，如果是四十条解除的，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？       1、新员工刚进厂不懂很正常，但我国《劳动法》明文规定，用人单位有责任对新员工进行培训，包括岗前培训、在职培训等，如果安排的岗位员工不能胜任，公司还要安排调整岗位再培训考核，如果在试用期间培训均不符合要求，辞退也要提前三天通知劳动者并说明理由，而不是以上工作都没执行就直接辞退。       2、什么都不懂的员工先看看可不可以培养，如果这位员工的资质比较好，一教就可以上手的话，这样的员工还是可以留得，如果通过培训之后，还是老样子，没有发展的潜力，直接辞掉他，让他自谋生路，也许这个行业就不适合他，自己去寻找更适合自己的事业吧！       3、因为一个公司需要新人，新人是没有工作经验的，只有新人才能创新精神，所以公司要发展的话，就得大胆使用新人，如果这个公司招的新人 什么都不懂 你们就辞退他 这样的话 公司永远招不到新人，所以新人需要老员工帮带，只有这样才对公司的发展有利。        4、刚入职笨手笨脚可以被谅解的，不会被开除，这就是为什么上岗之前要培训的原因，是因为刚到一个陌生的环境，对那里的各方面都不熟悉，也不了解工作的细节，出现问题是很正常的，也是可以被理解的，经过几天的熟悉之后如果还出现笨手笨脚的问题，那就另当别论了。很多员工进去的时候都有这样的厄表现出来，他是需要经过一定的时间去磨练，经过一定的啊时间去考验的，去实践的，才慢慢的，嗯，各方面都熟悉起来就做得快了，所以没有必要感觉到自己好像这也不会那也不会，就是别人什么都会。要给点自信自己。培训出来的前端，学了大半年，花了家里五六万，毕业后被两家公司辞退。也没学历，还该不该在这条路坚持？不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件，这样单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件：1、必须在试用期内。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。2、有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。用人单位以试用期不合格解除试用期内劳动者合同，不符合上述条件的，属于违法解除合同。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。大三在企业岗前培训实习，正式上岗后会有考核，这一届新员工培训有八百人，考核不通过的话会不会被开除？要么利用工作之余再去提升，要么就另起灶头重新开始。前者的好处是有基础，上手快，生活的压力会推着你前进，但需要的是坚持。而且有一份收入，至少不给父母增加负担了。后者，因为需要选择，且工作的强度、收入、前途都是未知的，或许比现在的收入还低，或许比现在的工作强度更大。很想提醒你：任何一份工作伊始都不可能是顺顺利利的，都需要一个适应的过程。既然知道自己的工作能力有缺失，那就尽量去弥补。不要去和别人比，因为总有人会比你优秀，要和自己的昨天比，鸡汤名句不是说了嘛：不积硅步无以至千里，不积小流无以成江海。每天进步一点点，若干年后再回头一看——原来你已经领先了很远。过了试用期还被辞退？会的！！！！！！！！！我是十年HR从业者，一般作为校园人才培训有4321模式，也就是5步培训法，出了培训计划和导师作为推动，还有考核和认证作为培训的牵引拉动！！大家都知道并不是所有的校园人才都可以成为社会人才，所以实习结束要有考核淘汰。大公司 更看重这一点，希望你可以用点心，顺利过关！正式步入社会, 成为社会精英人士！希望可以采纳，点赞　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。