国庆节补课算违法。国庆节是全体公民放假的节日，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课，不能因此而增加学生的负担。（最多18字）法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日上课算不算违法一、法定节假日强制上课违法吗1、法定节假日强制上课违法。具体如下：（1）在法定假日学校进行补课的都是违法的；（2）严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；（3）严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。二、学校违规收钱如何举报学校违规收钱举报的方法如下：1、举报人可以采取录音，录像，证人证言等方式进行举报学校乱收费问题；2、也可以向媒体曝光，引起媒体采访取证。3、也可以写信给当地的有关部门举报。国庆节高中补课违规吗一、法定节假日上课算不算违法1、法定节假日上课不算违法。法定节假日上课不算违法，但是上课属于违规；学生也是中华人民共和国的公民，可以维护自己的权利以及义务，可以向当地教育机构就行投诉。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。二、法定节假日包括周末吗法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。学校在法定节假日上课违法吗国庆期间学校补课，无偿补课对学生来说不违法，强制安排教职工加班或者未支付加班费则法。1、法律规定和教育政策的角度：国庆节高中补课不违反法律规定，但需遵守教育部门的政策规定。在我国，学校和教师可以根据教育部门的政策要求，在国庆节期间进行补课。学校和教师应当尊重学生的权利，保障学生有足够的休息时间和学习时间。2、学校和教师的角度：学校和教师有权自主决定是否进行国庆节高中补课。虽然学校和教师可以根据教育部门的政策要求进行补课，但最终是否进行补课应由学校和教师根据实际情况自主决定。学校和教师有责任保障学生的权利。3、学生的角度：学生有权享有法定节假日的休息。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，学生有权享有法定节假日的休息。如果学生在国庆节期间需要进行补课，应当充分考虑学生的休息需求，合理安排时间。补课的优势1、充分利用时间，提高学习效率增强学习效果：在国庆节期间进行补课，可以让学生充分利用这段时间来提高学习效率，加强对知识点的理解和掌握。补充学习时间：国庆节期间进行补课，可以让学生有更多的学习时间，从而更好地掌握知识。增强学习效果：通过补课，可以让学生更好地掌握知识。2、增强学生的自主学习能力提高学生的自主学习能力：在国庆节期间进行补课，可以让学生更好地掌握知识，从而提高学生的自主学习能力。增强学生的自我管理能力：在国庆节期间进行补课，可以让学生更好地掌握自己的学习进度，从而增强学生的自我管理能力。3、增强学生的社会适应能力增强学生的社会适应能力：在国庆节期间进行补课，可以让学生更好地适应社会的发展，从而增强学生的社会适应能力。增强学生的团队协作能力：在国庆节期间进行补课，可以让学生更好地与他人合作，从而增强学生的团队协作能力。法定节假日上课违法吗法律分析：学校在法定节假日上课不违法，违规。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，可以向教育局反映这一问题；教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定节假日补课机构补课违法吗法定节假日上课不违法，违规。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，可以向教育局反映这一问题；教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。根据教育部颁发的教师条令：凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的。1、根据教育部颁发的教师条令：在任何时间，凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。2、只要学校按国家规定足额向老师支付加班费用，国庆期间学生补课问题就不能被视为违法行为，尽管似乎太不近人情，尤其对学生而言。3、这个在法律上来说补课不能说是犯法的，还没有达到那样的高度，但这样做是不合理的!可以到教育局举报，或者到找媒体曝光也可以!4、学校可以无偿上课，若有收费属于违法。5、国庆节补课是肯定没有违法的，违法是指违反国家法律法规，法律并没有哪条规章制度针对学校补课。国庆节补课的话其实是违反了法律的相关规定，既然是法定假期肯定是要依法享受相关的休假权利，不能够以任何理由阻止休假。法定节假日学校补课不犯法，但是属于违法的行为;国家已经出台相关文件禁止有偿补课了。《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课;2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课;3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息;4、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课;5、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课;6、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。法律依据：根据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第四条各地教育部门要将在职教师是否组织或参与有偿补课，作为年度考核、职务评审、岗位聘用、实施奖惩的重要依据，实行一票否决制。中小学校领导要带头执行规定，坚决杜绝学校组织或参与有偿补课行为，并加强对教师从教行为的管理。积极构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系，畅通和公开举报渠道，主动接受社会监督。法律分析：不违法，违反规定。坚决禁止利用节假日集体补课规定的，一经查实，即对学校进行全省通报批评，同时，根据学校不同情况分别作出如下处理：对公办学校，校长一律作免职处分，即教育行政部门负责任免的校长，由主管教育行政部门给予行政免职处分，非教育行政部门任免的校长，由主管教育行政部门或其上级教育行政部门报请主管校长任免的组织人事部门给予免职处分；对民办学校，当年年检结果为不合格，由其教育行政主管部门在年检公告中予以公示。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。