一、编程语言类目前互联网公司最核心的研发人员就是程序员，他们掌握着当下最流行的编程语言，也拿着其他行业想象不到的高薪。培训按照编程语言的划分，可以分为以下几类：（1）C和C++:理论上，只要硬件驱动和API合适，C和C++就可以用于任何开发，效率可以说是所有编程语言里最高的。排除你系统里没有C/C++编译器的情况。一般的系统里C一般都具备，但是可能有些是没有C++编译器的。目前，C语言主要用来服务应用，开发底层模块和嵌入式。尽管C++也可以，但是由于其复杂性，程序员更多的是选择C语言来做。C++适合一些复杂但又要求高效率的，比如大型游戏等等。（2）Java:Java功能强大，简单易用。具有简单性、面向对象、分布式、健壮性、安全性、平台独立与可移植性、多线程、动态性等特点。由于其语言特性好，框架丰富，常常被应用于企业中，你可能经常会听到一些关于J2EE，Hibernate等的讨论。而且，现如今的安卓手机的标准编程语言也是Java。（3）JavaScript：外行人可能觉得Javascript听起来跟Java有关，实则没有任何联系。毫无疑问，Javascript最广泛的是在web前端。通俗的说，当网站传送一些用各种“标签”代表的格式文档时后，Javascript负责把这些文档“转化”成一些客户端动态效果。除此之外，NodeJS还用于开发服务器端。（4）Python：Python语法简洁清晰，具有比较丰富和强大的库，而由于它可以把用其他语言制作的模块轻松地联结在一起，又称其为胶水语言。IEEE发布2017年编程语言排行榜：Python位居首位。应用比较广泛，像信息安全、物联网开发、桌面应用、大数据处理都需要用python。二、前端与移动开发类随着移动互联网的深入发展，多屏互动和多端兼容友好的界面成为目前所有系统重要的需求，让前端开发工程师一跃成为目前市场紧俏、火爆的人才。 前端与移动开发培训课程内容包含目前最流行的三大框架(Vue、React、Angular)，把全栈工程师必须要掌握的全部前端技术、Nodejs相关后台技术、HTML5移动方向开发技术做了系统整合，总之，该课程致力于培养中高级前端工程师。三、软件测试类该课程立足于测试领域的中高端测试人才需求，课程内容由浅入深， 涵盖基础功能测试、接口自动化、Web端自动化、移动自动化、性能测试，通过企 业级实战项目，确保学员从理论学习到实践，真正掌握中高端测试技术，成为企业争抢的测试精英。 四、云计算大数据该课程共分为八大阶段，从大数据基础增强开始，内容精准聚焦大数据开发过程中必备的离线数据分析、实时数据分析和内存数据计算等重要内容；涵盖了大数据体系中几乎所有的核心技术，包含Linux、Zookeeper、Hadoop、Redis、HDFS、MapReduce、Hive、lmpala、Hue、Oozie、Storm、Kafka、Spark、Scala、SparkSQL、Hbase、Flink、机器学习等。 五、新媒体运营重点讲解推广与拉新、用户互动、社群营销、小程序运营、短视频运营、产品运营、营销策划及媒介推广等核心知识点；为初学者夯实新媒体+短视频运营的基础；通过项目实战内容，再次夯实核心知识点。 六、UI设计立足于互联网+行业对设计人才的需求，课程体系从理论到实战，层层递进，步步深入，旨在培养“全能型高薪设计人才”。通过学习，能够熟练应用Photoshop、illustrator、AE、Axure RP、Xmind、Sketch、CorelDRAW、C4D、Dreamweawer、创意手绘等众多软件工具；课程结合跨平台实战项目，让学员在真实项目下进行实战训练，真正掌握平面设计、淘宝电商设计、网页设计和UI、UE设计等工作技能。 以上就是结合云和数据现有课程列举的一些最热门的IT培训方向，相信无论学哪一个都是很有职业前途的。加油！哪些鸟类会飞猫头鹰属于鸟类，猫头鹰是鸮形目鸟类的统称。猫头鹰是现存鸟类中在全世界分布最广的鸟类之一。除了北极地区以外、世界各地都可以见到猫头鹰的踪影。猫头鹰完全依靠捕捉活的动物为食。猎物的大小视猫头鹰的体型大小而定，小到昆虫，大到兔子都有。眼的四周羽毛呈放射状，形成所谓“面盘”。嘴和爪都弯曲呈钩状。周身羽毛大多为褐色，散缀细斑，稠密而松软，飞行时无声。夜间和黄昏活动，主食鼠。扩展资料猫头鹰形态特征：猫头鹰眼周的羽毛呈辐射状，细羽的排列形成脸盘，面形似猫，因此得名为猫头鹰。它周身羽毛大多为褐色，散缀细斑，稠密而松软，飞行时无声。猫头鹰的雌鸟体形一般较雄鸟为大。头大而宽，嘴短，侧扁而强壮，先端钩曲，嘴基没有蜡膜，而且多被硬羽所掩盖。与很多肉食动物一样，猫头鹰的眼睛位于面部的正前方，这让它们在捕猎过程中拥有出色的深度感知能力，尤其是在光线暗淡的环境下。-猫头鹰-鸮形目“老鹰”的特点是什么？常见的鸟类名字：画眉、八哥、八哥、(大)小葵花鹦鹉、金刚鹦鹉、白鹭、苍鹭、林雕、游隼、麻雀、鸽子、文鸟、珍珠鸟、蜂鸟、火烈鸟、海鸥、猫头鹰、苍鹰、秃鹫、布咕鸟、乌鸦、灰鹦鹉，蜡嘴鸟，园丁鸟，企鹅，贼鸥，鹌鹑，鹭鸶，孔雀，火鸡鸳鸯，绿头鸭啄木鸟、喜鹊、麻雀、杜鹃、翠鸟。不常见的鸟类名字：产潜鸟、松鸡、旋木雀、岩鹨、鹪鹩、太平鸟、山鹑、雉鸡、褐马鸡、长尾雉、石鸡、扁嘴海雀、岩鹨、旋木雀、鹪鹩、山鸦、交嘴雀、水雉、山椒鸟、卷尾、黄鹂。绣眼鸟、大鸨、毛腿沙鸡、沙百灵、沙鹏、沙雀、丹顶鹤、雪鸡、雪鹑、高原山鹑、藏雀、高山地雀，兀鹫、西藏毛腿沙鸡、沙百灵、雪雀、、戴菊、旋木雀、岩鹨、长尾雀等。鸟的种类有很多，大部分会根据季节迁徙。编辑于 2020-01-31展开剩余4%查看全部13个回答金苑鸵鸟养殖基地批发零售鸵鸟肉，肉质鲜美，价格优惠!根据文中提到的鸟类为您推荐鸵鸟肉肉质细嫩，口感鲜美，其营养价值远远高于牛肉和鸡肉，富含21种人体所需氨基酸。购买鸵鸟肉就找金苑鸵鸟!点击咨询!保障品质，价格优惠。黑龙江省牡丹江农垦金苑鸵鸟技广告2020款新缤智仅售1278万起!值得一看的逍客相关信息推荐购车即免购置税，更享最高36期0利率广汽本田汽车有限公司广告2条评论热心网友1哦可口可乐了LOL查看全部2条评论— 你看完啦，以下内容更有趣 —鹤岗鸵鸟养殖基地 今日特价!!!山东盛隆珍禽基地专业养殖/出售/为一体的大型养殖场 品种全 价格低，品种纯正 绝不以次充好!免费送货 免费检疫广告2020-11-21常见鸟类名字、谁告诉我、常见会飞鸟类名字：画眉、八哥、虎皮鹦鹉、(大)小葵花鹦鹉、金刚鹦鹉、白鹭、苍鹭、林雕、游隼、麻雀、鸽子、文鸟、珍珠鸟、蜂鸟、火烈鸟、海鸥、猫头鹰、苍鹰、秃鹫、布咕鸟、乌鸦、灰鹦鹉，蜡嘴鸟，园丁鸟，企鹅，贼鸥，鹌鹑，鹭鸶，孔雀，火鸡鸳鸯，绿头鸭啄木鸟、喜鹊、麻雀、杜鹃、翠鸟。 鸟类在全国有很多种种类，在国内常见熟悉的有麻雀、喜鹊、画眉、八哥、鸽子、杜鹃等鸟类。 我国的鸟类分为游禽、涉禽、攀禽、陆禽、猛禽、鸣禽六大类。此六类统称为鸟类的六大生态类群。全世界已发现有超过一万种；中国有1400多种。 扩展资料： 鸟纲分类： 雁形目 Anseriformes 雨燕目 Apodiformes 夜鹰目 Caprimulgiformes 鸻形目 Charadriiformes 鹳形目 Ciconiiformes 鸽形目 佛法僧目 Coraciiformes 鹃形目 Cuculiformes 鸡形目 Galliformes 潜鸟目 Gaviiformes 鹤形目 Gruiformes 鸥形目 Lariformes 雀形目 Passeriformes 鹈形目 Pelecaniformes 鴷形目 Piciformes 鸊鷉目 Podicipediformess 鹱形目 Procellariiformes 鹦形目 Psittaciformes 鸮形目 Strigiformes 咬鹃目 Trogoniformes 参考资料：-鸟纲71赞·28,114浏览2019-11-17鸟的名称都有什么常见的鸟类名字：画眉、八哥、虎皮鹦鹉、(大)小葵花鹦鹉、金刚鹦鹉、白鹭、苍鹭、林雕、游隼、麻雀、鸽子、文鸟、珍珠鸟、蜂鸟、火烈鸟、海鸥、猫头鹰、苍鹰、秃鹫、布咕鸟、乌鸦、灰鹦鹉，蜡嘴鸟，园丁鸟，企鹅，贼鸥，鹌鹑，鹭鸶，孔雀，火鸡鸳鸯，绿头鸭啄木鸟、喜鹊、麻雀、杜鹃、翠鸟。 不常见的鸟类名字：产潜鸟、松鸡、旋木雀、岩鹨、鹪鹩、太平鸟、山鹑、雉鸡、褐马鸡、长尾雉、石鸡、扁嘴海雀、岩鹨、旋木雀、鹪鹩、山鸦、交嘴雀、水雉、山椒鸟、卷尾、黄鹂。 绣眼鸟、大鸨、毛腿沙鸡、沙百灵、沙鹏、沙雀、丹顶鹤、雪鸡、雪鹑、高原山鹑、藏雀、高山地雀，兀鹫、西藏毛腿沙鸡、沙百灵、雪雀、、戴菊、旋木雀、岩鹨、长尾雀等。 鸟的种类有很多，大部分会根据季节迁徙。 扩展资料： 图库依据中国科学院院士郑光美最新出版的《中国鸟类分类与分布名录》（第三版）建设，超过8万张，涵盖中国全部1445种鸟类。 据中国鸟网创始人、总版主、中国野生动物保护协会常务理事段文科介绍，图库是目前量最大的中国鸟类图库之一，做到了分类精准科学，检索方便易用。图库内所有的均为鸟网会员拍摄，鸟类介绍资料源于《中国鸟类图志》（上下卷），广大网友可随时从中国林业库进入中国鸟类图库浏览。 人民网——中国鸟类图库建成上线 涵盖中国全部1445种鸟类 ——鸟类11赞·28,463浏览2020-08-06鸟类名字一，雀 雀科，世界雀科鸟类共有152属677种，我国有21属86种123亚种。其中曙红朱雀、藏雀、血雀、金枕黑雀、红头灰雀、朱鹀和蓝鹀为我国特产鸟种。 二，鹫 鸟名。鹰科，皆大型猛禽。如：秃鹫，兀鹫。一种猛禽，毛色深褐，体大雄壮，嘴呈钩状，视力很强，腿部有羽毛，捕食野兔，小羊等。亦称“雕”。 三，鸠 鸠是鸠鸽科部分鸟类的通称，有41属309种。鸠通常是指该科中体型较小而尾长的成员。为热带森林中羽色鲜艳的食果鸟类和温热带地区的食种子鸟类。 四，鹊 鹊是各地常见的鸟类，除密林及荒漠外，无论山区、平原、草原及河流湖泊岸边，也不论乡村或城市，只要有人们从事农、牧业经济活动的地方，都可见其踪迹。它是我国人民群众喜闻乐见的鸟类。 五，鹞 鹞，中国汉字，为鸟类名称。鹰科鹞亚科约11种鸟类。体细瘦，体羽单色不鲜豔，腿长，尾长，低飞于草甸和沼泽上，觅食鼠、蛇、蛙、小鸟和昆虫。 -雀 -鹫 -鸠 -鹊 -鹞15赞·35,605浏览2019-06-29所有的鸟类名字，所有的常见会飞鸟类名字：画眉、八哥、虎皮鹦鹉、（大）小葵花鹦鹉、金刚鹦鹉、白鹭、苍鹭、林雕、游隼、麻雀、鸽子、文鸟、珍珠鸟、蜂鸟、火烈鸟、海鸥、猫头鹰、苍鹰、秃鹫、布咕鸟、乌鸦、灰鹦鹉，蜡嘴鸟，园丁鸟，企鹅，贼鸥，鹌鹑，鹭鸶，孔雀，火鸡鸳鸯，绿头鸭啄木鸟、喜鹊、麻雀、杜鹃、翠鸟。 不常见飞鸟名字：产潜鸟、松鸡、旋木雀、岩鹨、鹪鹩、太平鸟、山鹑、雉鸡、褐马鸡、长尾雉、石鸡、扁嘴海雀、岩鹨、旋木雀、鹪鹩、山鸦、交嘴雀、水雉、山椒鸟、卷尾、黄鹂、绣眼鸟、大鸨、毛腿沙鸡、沙百灵、沙鹏、沙雀、丹顶鹤、雪鸡、雪鹑、高原山鹑、藏雀、高山地雀，兀鹫、西藏毛腿沙鸡、沙百灵、雪雀、、戴菊、旋木雀、岩鹨、长尾雀等。南方鸟类见于本区的还有鹎、太阳鸟、啄花鸟、灰喜鹊、白头鹎及攀雀、须鴷、山椒鸟、画眉、啄花鸟、金鸡、黄腹角雉、红腹角雉、小隼、白颈长尾雉、鹦鹉、草鸮、犀鸟、咬鹃、阔嘴鸟、八色鸫、和平鸟、原鸡、绿孔雀、缝叶莺。 拓展内容： 生活习性 食性：鸟类的食性可分为食肉、食鱼、食虫和食植物等类型，还有很多居间类型和杂食类型。有些种类的食性因季节变化、食物多寡、栖息地特点以及其他条件而异。 迁徙：鸟类在不同季节更换栖息地区，或是从营巢地移至越冬地，或是从越冬地返回营巢地，这种季节性现象称为迁徙。鸟类因迁徙习性的不同，可分为留鸟、夏候鸟、冬候鸟、旅鸟、迷鸟等几个类型。鸟类的迁徙通常在春秋两季进行。秋季迁徙为离开营巢地区，速度缓慢；春季迁徙由于急于繁殖，速度较快。 物种分类 今鸟亚纲 突胸总目（今颌总目）Carinatae 潜鸟目Gaviiformes 鸊鷉目Podicipediformes 鹱形目 Procellariiformes 鹈形目 Pelecaniformes 鹳形目 Ciconiiformes 红鹳目 Phoenicopteriformes 雁形目 Anseriformes 隼形目 Falconiformes 鸡形目 Galliformes 麝雉目 Opisthocomiformes 鹤形目 Gruiformes 鸻形目 Charadriiformes 沙鸡目 Pteroclidiformes 鸽形目 Columbiformes 鹦形目 Psittaciformes 鹃形目 Cuculiformes 鸮形目 Strigiformes 夜鹰目 Caprimulgiformes 雨燕目Apodiformes 蜂鸟目 Trochiliformes 鼠鸟目 Coliiformes 咬鹃目 Trogoniformes 佛法僧目 Coraciiformes 戴胜目 Upupiformes 犀鸟目 Bucerotiformes 鴷形目 Piciformes 雀形目Passeriformes 平胸总目（古颌总目）Ratitae 鸵鸟目 Struthioniformes 美洲鸵鸟目 Rheiformes 鹤鸵目 Struthioniformes 无翼目（几维目）Apterygiformes 䳍形目 Tinamiformes 企鹅总目（楔翼总目）Sphenisciformes 企鹅目 齿颌总目 古鸟亚纲 始祖鸟目Archaeopterygiformes 孔子鸟目Confuciusornis sanctus16赞·7,198浏览2018-08-20鸟的名字大全产潜鸟、松鸡、旋木雀、岩鹨、鹪鹩、太平鸟、山鹑、雉鸡、褐马鸡、长尾雉、石鸡、扁嘴海雀、岩鹨、旋木雀、鹪鹩、山鸦、交嘴雀、水雉、山椒鸟、卷尾、黄鹂、绣眼鸟、大鸨、毛腿沙鸡、沙百灵、沙鹏、沙雀、丹顶鹤、雪鸡、雪鹑、高原山鹑、藏雀、高山地雀，兀鹫、西藏毛腿沙鸡、沙百灵、雪雀、、戴菊、旋木雀、岩鹨、长尾雀等。南方鸟类见于本区的还有鹎、太阳鸟、啄花鸟、灰喜鹊、白头鹎及攀雀、须鴷、山椒鸟、画眉、啄花鸟、金鸡、黄腹角雉、红腹角雉、小隼、白颈长尾雉、鹦鹉、草鸮、犀鸟、咬鹃、阔嘴鸟、八色鸫、和平鸟、原鸡、绿孔雀、缝叶莺、77赞·3,132浏览2017-11-23快三十岁了还在碌碌无为_未来靠谱的在家做什么能挣钱_错过再等一年最近14分钟前有人下载星兼职 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涵盖中国全部1445种鸟类——鸟类编辑于 2019-07-21展开剩余55%查看全部13个回答2020款新缤智仅售1278万起!值得一看的逍客相关信息推荐购车即免购置税，更享最高36期0利率广汽本田汽车有限公司广告快三十岁了还在碌碌无为_未来靠谱的在家做什么能挣钱_错过再等一年值得一看的家做什么相关信息推荐工作太辛苦，试试这个在家做什么能挣钱，无区域限制，用手就可以操作，在家也可以做，每天收入上不封顶!上海景凰人力资源有限公司广告9条评论浪里的一叶小舟8对不起点对不起点错了。查看全部9条评论— 你看完啦，以下内容更有趣 —鹤一养的猫是什么品种超值低价，尽在淘宝!「淘宝网」鹤一养的猫是什么品种，百万商家，8亿商品，高人气热卖，淘你满意!广告2020-11-21常见鸟类名字、谁告诉我、常见会飞鸟类名字：画眉、八哥、虎皮鹦鹉、(大)小葵花鹦鹉、金刚鹦鹉、白鹭、苍鹭、林雕、游隼、麻雀、鸽子、文鸟、珍珠鸟、蜂鸟、火烈鸟、海鸥、猫头鹰、苍鹰、秃鹫、布咕鸟、乌鸦、灰鹦鹉，蜡嘴鸟，园丁鸟，企鹅，贼鸥，鹌鹑，鹭鸶，孔雀，火鸡鸳鸯，绿头鸭啄木鸟、喜鹊、麻雀、杜鹃、翠鸟。 鸟类在全国有很多种种类，在国内常见熟悉的有麻雀、喜鹊、画眉、八哥、鸽子、杜鹃等鸟类。 我国的鸟类分为游禽、涉禽、攀禽、陆禽、猛禽、鸣禽六大类。此六类统称为鸟类的六大生态类群。全世界已发现有超过一万种；中国有1400多种。 扩展资料： 鸟纲分类： 雁形目 Anseriformes 雨燕目 Apodiformes 夜鹰目 Caprimulgiformes 鸻形目 Charadriiformes 鹳形目 Ciconiiformes 鸽形目 佛法僧目 Coraciiformes 鹃形目 Cuculiformes 鸡形目 Galliformes 潜鸟目 Gaviiformes 鹤形目 Gruiformes 鸥形目 Lariformes 雀形目 Passeriformes 鹈形目 Pelecaniformes 鴷形目 Piciformes 鸊鷉目 Podicipediformess 鹱形目 Procellariiformes 鹦形目 Psittaciformes 鸮形目 Strigiformes 咬鹃目 Trogoniformes 参考资料：-鸟纲71赞·28,114浏览2019-11-17鸟的名称都有什么常见的鸟类名字：画眉、八哥、虎皮鹦鹉、(大)小葵花鹦鹉、金刚鹦鹉、白鹭、苍鹭、林雕、游隼、麻雀、鸽子、文鸟、珍珠鸟、蜂鸟、火烈鸟、海鸥、猫头鹰、苍鹰、秃鹫、布咕鸟、乌鸦、灰鹦鹉，蜡嘴鸟，园丁鸟，企鹅，贼鸥，鹌鹑，鹭鸶，孔雀，火鸡鸳鸯，绿头鸭啄木鸟、喜鹊、麻雀、杜鹃、翠鸟。 不常见的鸟类名字：产潜鸟、松鸡、旋木雀、岩鹨、鹪鹩、太平鸟、山鹑、雉鸡、褐马鸡、长尾雉、石鸡、扁嘴海雀、岩鹨、旋木雀、鹪鹩、山鸦、交嘴雀、水雉、山椒鸟、卷尾、黄鹂。 绣眼鸟、大鸨、毛腿沙鸡、沙百灵、沙鹏、沙雀、丹顶鹤、雪鸡、雪鹑、高原山鹑、藏雀、高山地雀，兀鹫、西藏毛腿沙鸡、沙百灵、雪雀、、戴菊、旋木雀、岩鹨、长尾雀等。 鸟的种类有很多，大部分会根据季节迁徙。 扩展资料： 图库依据中国科学院院士郑光美最新出版的《中国鸟类分类与分布名录》（第三版）建设，超过8万张，涵盖中国全部1445种鸟类。 据中国鸟网创始人、总版主、中国野生动物保护协会常务理事段文科介绍，图库是目前量最大的中国鸟类图库之一，做到了分类精准科学，检索方便易用。图库内所有的均为鸟网会员拍摄，鸟类介绍资料源于《中国鸟类图志》（上下卷），广大网友可随时从中国林业库进入中国鸟类图库浏览。 人民网——中国鸟类图库建成上线 涵盖中国全部1445种鸟类 ——鸟类11赞·28,463浏览2020-08-06鸟类名字一，雀 雀科，世界雀科鸟类共有152属677种，我国有21属86种123亚种。其中曙红朱雀、藏雀、血雀、金枕黑雀、红头灰雀、朱鹀和蓝鹀为我国特产鸟种。 二，鹫 鸟名。鹰科，皆大型猛禽。如：秃鹫，兀鹫。一种猛禽，毛色深褐，体大雄壮，嘴呈钩状，视力很强，腿部有羽毛，捕食野兔，小羊等。亦称“雕”。 三，鸠 鸠是鸠鸽科部分鸟类的通称，有41属309种。鸠通常是指该科中体型较小而尾长的成员。为热带森林中羽色鲜艳的食果鸟类和温热带地区的食种子鸟类。 四，鹊 鹊是各地常见的鸟类，除密林及荒漠外，无论山区、平原、草原及河流湖泊岸边，也不论乡村或城市，只要有人们从事农、牧业经济活动的地方，都可见其踪迹。它是我国人民群众喜闻乐见的鸟类。 五，鹞 鹞，中国汉字，为鸟类名称。鹰科鹞亚科约11种鸟类。体细瘦，体羽单色不鲜豔，腿长，尾长，低飞于草甸和沼泽上，觅食鼠、蛇、蛙、小鸟和昆虫。 -雀 -鹫 -鸠 -鹊 -鹞15赞·35,605浏览2019-06-29所有的鸟类名字，所有的常见会飞鸟类名字：画眉、八哥、虎皮鹦鹉、（大）小葵花鹦鹉、金刚鹦鹉、白鹭、苍鹭、林雕、游隼、麻雀、鸽子、文鸟、珍珠鸟、蜂鸟、火烈鸟、海鸥、猫头鹰、苍鹰、秃鹫、布咕鸟、乌鸦、灰鹦鹉，蜡嘴鸟，园丁鸟，企鹅，贼鸥，鹌鹑，鹭鸶，孔雀，火鸡鸳鸯，绿头鸭啄木鸟、喜鹊、麻雀、杜鹃、翠鸟。 不常见飞鸟名字：产潜鸟、松鸡、旋木雀、岩鹨、鹪鹩、太平鸟、山鹑、雉鸡、褐马鸡、长尾雉、石鸡、扁嘴海雀、岩鹨、旋木雀、鹪鹩、山鸦、交嘴雀、水雉、山椒鸟、卷尾、黄鹂、绣眼鸟、大鸨、毛腿沙鸡、沙百灵、沙鹏、沙雀、丹顶鹤、雪鸡、雪鹑、高原山鹑、藏雀、高山地雀，兀鹫、西藏毛腿沙鸡、沙百灵、雪雀、、戴菊、旋木雀、岩鹨、长尾雀等。南方鸟类见于本区的还有鹎、太阳鸟、啄花鸟、灰喜鹊、白头鹎及攀雀、须鴷、山椒鸟、画眉、啄花鸟、金鸡、黄腹角雉、红腹角雉、小隼、白颈长尾雉、鹦鹉、草鸮、犀鸟、咬鹃、阔嘴鸟、八色鸫、和平鸟、原鸡、绿孔雀、缝叶莺。 拓展内容： 生活习性 食性：鸟类的食性可分为食肉、食鱼、食虫和食植物等类型，还有很多居间类型和杂食类型。有些种类的食性因季节变化、食物多寡、栖息地特点以及其他条件而异。 迁徙：鸟类在不同季节更换栖息地区，或是从营巢地移至越冬地，或是从越冬地返回营巢地，这种季节性现象称为迁徙。鸟类因迁徙习性的不同，可分为留鸟、夏候鸟、冬候鸟、旅鸟、迷鸟等几个类型。鸟类的迁徙通常在春秋两季进行。秋季迁徙为离开营巢地区，速度缓慢；春季迁徙由于急于繁殖，速度较快。 物种分类 今鸟亚纲 突胸总目（今颌总目）Carinatae 潜鸟目Gaviiformes 鸊鷉目Podicipediformes 鹱形目 Procellariiformes 鹈形目 Pelecaniformes 鹳形目 Ciconiiformes 红鹳目 Phoenicopteriformes 雁形目 Anseriformes 隼形目 Falconiformes 鸡形目 Galliformes 麝雉目 Opisthocomiformes 鹤形目 Gruiformes 鸻形目 Charadriiformes 沙鸡目 Pteroclidiformes 鸽形目 Columbiformes 鹦形目 Psittaciformes 鹃形目 Cuculiformes 鸮形目 Strigiformes 夜鹰目 Caprimulgiformes 雨燕目Apodiformes 蜂鸟目 Trochiliformes 鼠鸟目 Coliiformes 咬鹃目 Trogoniformes 佛法僧目 Coraciiformes 戴胜目 Upupiformes 犀鸟目 Bucerotiformes 鴷形目 Piciformes 雀形目Passeriformes 平胸总目（古颌总目）Ratitae 鸵鸟目 Struthioniformes 美洲鸵鸟目 Rheiformes 鹤鸵目 Struthioniformes 无翼目（几维目）Apterygiformes 䳍形目 Tinamiformes 企鹅总目（楔翼总目）Sphenisciformes 企鹅目 齿颌总目 古鸟亚纲 始祖鸟目Archaeopterygiformes 孔子鸟目Confuciusornis sanctus16赞·7,198浏览2018-08-20鸟的名字大全产潜鸟、松鸡、旋木雀、岩鹨、鹪鹩、太平鸟、山鹑、雉鸡、褐马鸡、长尾雉、石鸡、扁嘴海雀、岩鹨、旋木雀、鹪鹩、山鸦、交嘴雀、水雉、山椒鸟、卷尾、黄鹂、绣眼鸟、大鸨、毛腿沙鸡、沙百灵、沙鹏、沙雀、丹顶鹤、雪鸡、雪鹑、高原山鹑、藏雀、高山地雀，兀鹫、西藏毛腿沙鸡、沙百灵、雪雀、、戴菊、旋木雀、岩鹨、长尾雀等。南方鸟类见于本区的还有鹎、太阳鸟、啄花鸟、灰喜鹊、白头鹎及攀雀、须鴷、山椒鸟、画眉、啄花鸟、金鸡、黄腹角雉、红腹角雉、小隼、白颈长尾雉、鹦鹉、草鸮、犀鸟、咬鹃、阔嘴鸟、八色鸫、和平鸟、原鸡、绿孔雀、缝叶莺、77赞·3,132浏览2017-11-23快三十岁了还在碌碌无为_未来靠谱的在家做什么能挣钱_错过再等一年最近15分钟前有人下载星兼职 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College)最新的一次民调显示，美国近半数民众竟认为特朗普的话在一定程度上比新闻媒体所作的报1,073人在看鸭梨ya1关注0播放女性耻骨在什么地方耻骨位于髋骨的前下部，分为体及上、下两支。耻骨占髋骨的2/5。耻骨是位于骨盆前方的两片骨头，中间有空5条回答·36,834人在看银行卡如何注销啊职业技能培训都有哪些方面1、它是食肉类动物；2、它是寿命最长的鸟类；3、繁殖期喜欢在空中飞翔并鸣叫；4、视力相当敏锐，肌肉非常有力；5、一般在昼间活动，多栖息于山林或平原地带。老鹰（学名：Aquila），也叫鸢，是小型猛禽，与一般鸟类不同，雌鸟体型往往比雄鸟更大。老鹰性情凶猛，嘴呈**，上嘴弯曲，脚强健有力，趾有锐利的爪，翼大善飞。汉语中将隼科中较大的鸟类和鸱鸮科的鸟类（猫头鹰）等食肉鸟类俗称也划为鹰类，但一般只是专指鹰科鸟类。老鹰分布极广，广泛分布于世界的各大洲。中国境内的鹰主要分布区为西藏、新疆和内蒙古、青海以及陕西南部安康、商洛等巴山茂林地带均有分布。在动物世界里，鹰是一个科的总称，分有许多不同的种类。它有双锐利的眼睛，可以看见数千米甚至更远。卵生，恒温动物。扩展资料：老鹰是一种肉食性的类群，通常在峡谷内觅食。老鹰和一般鸟类的不同点在于，老鹰属于猛禽类，一般鸟类属于杂食类。老鹰性情凶猛，肉食性，以鸟、鼠和其它小型动物为食；有些种类喜食尸体，如秃鹫。两翼发达，善于飞翔，一般多在昼间活动。多栖息山林或平原地带，如苍鹰、雀鹰（鹞子）等。老鹰中雕体型粗壮，翅及尾羽长而宽阔，扇翅较慢，常在近山区的高空盘旋翱翔，能捕食野兔，蛇之类的小动物幼畜等大形哺乳动物，也嗜食鼠类。我国常见的种类有金雕和乌雕。老鹰猛禽多数为农林业的益鸟，在抑制害鼠、害虫方面起重要作用。隼形目的鸟身姿矫健，在各大文明中都被视为神灵而顶礼膜拜，很多国家还把它们选为国鸟，象征国家精神。非常喜欢抓小动物人类很早就利用隼形目的鸟善于捕猎的特点来驯化它们为自己服务。隼形目威武的外形和神奇的捕猎能力一直为人们所钟爱。世界各地隼形目鸟类的驯养依旧普遍，并且对其标本的需求也很多，以隼形目鸟进行的鸟类贸易也难以杜绝禁止。隼形目鸟类的习性决定了它们在食物链顶层的地位，是自然选择的重要力量，它们的存在除去了自然界中许多老、弱、病、残的个体，使整个自然生态得以平衡。长期的进化也使它们具有许多特能，对有害微生物的抵抗就是其中之一。隼形目鸟类一生中它们会吃下许多带疫患的个体，但却能保证自己不受感染，很好的控制了疫病的传播。就是这样进化上的强者，也受到了人类活动的威胁。二十世纪以来农药的广泛应用就对这些食物链顶层的鸟造成了灭顶之灾，有毒物质在它们体内的快速积累对它们造成了严重的伤害。如美国国鸟白头海雕就受DDT的影响而无法产下正常的卵。参考资料：-老鹰求咨询培训类公司章制度，哪位有范本麻烦给一下，越详细的越好，如果有满意的，再给加分~！职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。（1）基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训；（2）职业知识培训包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家有关就业方针政策以及个人选择职业的知识和方法；掌握求职技巧、开业程序与相关政策；了解职业安全与劳动保护有关政策和知识；掌握社会保险方面的知识和政策；（3）专业知识与技能培训包括专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础；（4）社会实践包括各种社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。扩展资料：职业培训具有以下几个主要特点：（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。（2）具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产；在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定；在教学形式上不受某种固定模式的限制，根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。（3）教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行，另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则，通过教学与生产经营相结合，既培养了人才，又创造了物质财富，获得社会、经济的双重效益。（4）培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。参考资料：-职业培训员工职业素养培训课程包括哪些　　培训管理制度　　总则　　目的：为确保培训过程中每个环节的有效执行与落实，保证培训的效果；鼓励员工参加提高其自身业务水平、技能及素质的各种培训，以满足员工职业生涯规划和企业发展的需要，培养更多优秀的企业人才，特制定本办法。　　适用范围：适用于全司员工及所有内外部培训。　　术语和定义　　外训：聘请外部讲师为我司设计、讲授相关课程；公司选派优秀员工参加外部咨询机构、培训中心等举办的短期公开培训课程、交流会等。　　内训：公司内部组织安排，由公司员工进行课程开发与执行的培训项目。　　内训师：利用自己的知识、经验，运用现代培训理念和手段开发培训课程、开展培训咨询和教学活动的企业员工。　　评估：通过一定的方法对特定的内容进行评价的过程。　　职责　　一、总经理　　本制度制定、修订的审批；　　年度培训计划审批；　　培训费用的审批。　　二、副总经理　　本制度制定、修订的审核；　　年度培训计划审核；　　培训费用的审核、审批。　　三、人事行政部　　年度培训调查与计划制定；　　培训的计划、组织、跟进执行、评估与监督管理；　　内训师培训与管理。　　四、各部门　　部门年度培训计划制定；　　负责组织本部门人员参加培训；　　相关课程的讲授。　　培训体系　　原则　　公司全体员工均享有培训教育的权利和义务；　　员工培训以提高自身业务水平和职业素质为目标,须有益于公司利益及形象；　　培训和教育以不影响本职工作为前提,遵循学习与工作相结合、讲求实效的原则。　　培训体系的构成：管理体系、课程体系、内训师体系及评估体系。　　管理体系：包括制度文件与组织管理人员。　　制度是基础，包含培训管理制度、相关表单（见附件）、工作流程。　　组织管理人员：由人事行政部负责组织管理，副总经理监察督促，维护整个培训体系的运行与改进。　　课程体系：课程是培训的重要载体，课程体系建设是推动公司专业化的重要举措，公司课程体系主要分为岗前培训、岗位技能培训与职业素质培训三大类，具体参见以下第四章《课程体系》。　　内训师体系：根据培训授课水平、授课时数、意愿与责任心等因素，内训师可分为试用讲师、讲师、初级培训师、中级培训师、高级培训师等不同级别，通过严格的试讲、课程评估程序，评定内训师级别并颁发《内训师聘书》。具体的评估与聘用机制及要求，详见第六章《内训师管理》。　　评估体系：分为出勤情况评估与效果评估，与培训积分相结合，主要见第七章《积分管理》。　　培训方式：可分为内部培训、外部培训、外出考察、个人进修等。　　内部培训包含公司内训与部门内训：公司内训指由人事行政部规划协调，由内训师所做的跨部门培训项目；部门内训指部门内部自行计划、组织（可同时邀请其他部门参加分享）的培训项目或课程。　　外部培训包含外送培训与外请内训：外送培训指公司选派优秀员工参加外部咨询机构、培训中心等举办的短期公开培训课程、交流会等，外请内训指邀请公司外部培训讲师为我司设计、讲授相关需求课程。　　外出考察：公司会不定期组织相关人员外出考察，学习先进的理念及方法。　　个人进修：公司鼓励员工不断提高自我技能，主动参加各类学习，可以为职称、资格证书考取（与本职相关）、院校进修学习等，学习结束取得毕业/资格证书后，须报人事行政部存档，作为调配、选拔以及任免的参考依据；并可计入当年个人培训积分。　　培训组织管理　　培训计划：包括有课程、目标、培训对象、讲师、授课形式、时间、地点、预算、考核形式、其它要求及说明。　　年度培训计划　　《年度培训计划》（附件3）由人事行政部于每年11月进行次年度培训需求调查，分析各部门反馈信息，制定年度培训计划，并与部门进行沟通、确认，副总经理审核，总经理审批后执行。　　为保证培训计划的可行、有效，在培训需求调研时，应结合企业发展需要，重点考虑如下因素：　　公司人才发展战略重点及人才队伍建设需要；　　员工个人自然状况：受教育程度、从业经历，特长，在本企业工作年限；　　员工在岗工作胜任度，包括接受能力、适应程度、反应能力、熟练技巧；及岗位工作中存在的问题和不足。　　月度培训计划：按照年度培训计划推进落实，同时根据实际需要增设、调整课程。　　培训计划经审批后，应予落实执行。未执行的培训，应做出书面说明，并做出合适的安排。　　培训实施　　年度、月度培训计划的实施，由人事行政部负责组织，副总经理监督指导；各部门的培训实施情况需及时反馈至人事行政部。每月提交上月度《培训签到表》（附件1）、《培训效果评估表》（附件2）及课后评估考核，由人事行政部统计分析并存放备查。　　人事行政部组织的培训课程实施步骤如下：　　根据课程确认讲师及课件，并选择课后评估方式；需要笔试的，由讲师准备笔试试题及参考答案；其他评估方式，应提前做好相关准备；　　落实培训时间、地点、学员资料、教学器材等，做好培训通知；　　教师、学员应准时到场，并于《培训签到表》中签字；　　培训结束前，讲师应留有时间由学员对培训内容提问或讨论；　　课程结束后，学员根据课程实际情况填写《培训效果评估表》；　　实施培训考核并反馈；　　根据实际情况制定针对性改进、提高计划并执行。　　部门内训课程实施步骤如下：　　做好年度培训计划与月度执行计划，落实培训时间、地点、学员资料、教学器材等；　　提前一天向人事行政部做课程报备；　　提供课件、课程教材与课后考核资料；　　课程结束后及时提交相关培训资料至人事行政部，包括《培训签到表》（课堂反应由内训师填写）、培训效果评估表（需统计）、笔试试题、论文等考核结果与成绩、其他相关资料。　　培训纪律　　训前请假：规定培训对象的课程，培训通知发出后，内业负责督促本部门员工按时参训。未能参训或未能按时参训的人员，需于训前1小时向人事主管请假，未请假者按照积分管理规定执行。　　讲师应提前10分钟到场，做好课程准备工作。参训学员应提早10分钟到场，并在《签到表》中签到。　　迟到者亦应签到，否则以旷课处理；由培训组织者记录做好迟到记录。　　训后应按要求完成课后作业及考核。　　课堂纪律：　　培训开始前将手机设置成振动/静音/关机状态；　　培训过程中如有紧急电话，自后门至室外接听；如不便走动，需注意讲话音量；　　培训过程中禁止随意走动、早退；　　培训结束后认真填写《培训效果评估表》。　　培训费用按照年度预算、项目审批的方式执行。　　学员外训期间，涉及的交通、住宿费用，不得高于公司出差规定标准，超出部分由个人承担。参训学员外训期间不计加班，不调休、不计伙食补贴、公杂费补贴。　　培训档案管理是培训工作的重要内容，包括电子档案与书面档案，由人事行政部存档。电子档案包括年度、月度培训计划、月度培训执行情况、电子课件、课后评估考核其他；书面档案包括《年度培训计划》、《培训签到表》、《效果评估表》及课后评估考核等。　　外训管理　　人事行政部很据年度培训计划与公司发展需要确定外训课程后，甄选培训机构与讲师，设计开发课程。　　人事行政部应定期收集外部培训信息，各部门协助进行本部门专业相关外部培训信息的收集。　　国家规定必须进行的持证上岗或特种作业培训，由公司统一组织安排，培训费用及报名费、教材费由公司承担，员工需与公司签订《外派培训协议》。　　凡在公司工作满一年以上的员工，可报考与本职相关的职称、资格证书考试，培训费用额度为：　　分类额度　　主管级以上管理人员2000元/年　　主管级以下管理人员（含主管）1000元/年　　运行层员工300元/年　　凡在公司工作满一年以上的经理级以上员工可选择学历进修，需与公司签订《外派培训协议》。　　符合外训计划的送外培训课程，要求如下：　　参训员工填写《外派培训申请书》，经部门负责人、人事行政部审核，副总经理、总经理审批后参加。　　由公司出资参训的课程，参加外训人员与公司签订《外派培训协议》。　　参训人员应做好培训期间的工作代理安排。　　参训人员培训期间应认真听讲、做好学习记录，不得缺课、不得有任何有损公司形象的行为。　　训后撰写《培训心得》一篇，获得培训证书者，将复印件交人事行政部存档。　　外派培训员工有内部授课的义务（在培训申请或培训协议中约定），由人事行政部督促、协助。约定需进行课程转训而未进行者，扣除相应培训积分，并从培训结束之日算起一年内不再安排外训。　　由公司出资的培训项目、课程，培训及报名费先由个人垫付，学习结束成绩合格取得毕业/资格证书后，凭毕业/结业证、职称/资格证书并附发票，在30天内经部门负责人签字，人力资源部审核后至财务部报销，成本由所在部门承担。证书需要复审的，费用计入培训费用。学习不合格者培训费用由个人承担。　　公司出资外训进修的员工，须签订《外派培训协议》，承诺在本公司服务一定期限，相关标准见下表：　　分类金额服务年限　　主管级以上管理人员1000（不含1000元）～3000元（含3000元）1年　　3000～5000元（含5000元）2年　　5000元以上3年以上　　主管级以下管理人员（含主管）500（不含500元）～1500元（含1500元）1年　　1500～3000元（含3000元）2年　　3000元以上3年以上　　运行层员工300（不含300元）～1000元（含1000元）1年　　1000～1500元（含1500元）2年　　1500元以上3年以上　　员工在《外派培训协议》服务期内辞职，应根据培训协议赔偿公司相应培训费用，计算公式如下：赔偿额=公司支付的培训费用×（1-X），X=实际服务年限/规定服务年限。其中，培训费用指公司支付的学杂费、书本费、报名费、交通费、住宿费等培训成本，具体金额以《外派培训协议》中的规定为准。规定服务年限以月度为单位，不足1个月的按照1个月计算。　　课程体系　　岗前培训　　新员工入职培训：由人事行政部组织执行，主要安排企业文化、规章制度、工作规范、职业化训练等课程。　　试用期培训：新员工上岗后，由部门负责人指定人员作为新人的入职指导人，并向人事行政部报备；入职指导人主要就部门概况、新员工岗位职责、工作流程、工作联系人等进行辅导；　　入职引导人必须具备以下几个条件：熟悉公司企业文化，了解公司各项政策； 对被指导人员的岗位工作熟悉，能进行行之有效的指导；具有较强的责任心；入职引导人原则上只能是被指导者的上级或平级，不能由下级担任上级的入职引导人；　　通过入职指导人的引导，希望达成以下目标：　　在入职指导人的指导下使新员工明确及实践工作流程；　　及时发现并协助解决新员工实践中发生的问题和困惑；　　熟悉内外部工作关系，可独立操作；　　掌握岗位所必需的工作技能，获得工作能力；　　了解公司及部门概况，初步建立忠诚度。　　岗位技能培训　　部门内训是岗位技能培训的主要方式，由部门负责人进行安排，人事行政部协调执行。　　可通过授课、头脑风暴、小组讨论、工作辅导等形式，有意识地进行员工岗位技能的提升训练；　　岗位技能培训主要分为营销策划类、商务管理类、经营管理类、人力资源管理类与财务管理类。　　职业素质培训：职业素质是一种工作状态的规范化、高效化的表现，它主要包括有：　　职业意识与道德；　　素质技能：包括有通用类素质技能与管理类素质技能，通用类素质技能有角色意识、职业生涯规划与发展、沟通技巧、时间管理、商务礼仪、团队合作等，管理类素质技能有战略管理、团队管理、人力资源管理、财务管理、目标管理等。　　内训师管理　　内训师认证与选拔：为提高内训师教学水平，加强队伍建设，公司于每年8月由人事行政部组织内训师资格认证，公布相关征询函、时间安排等。　　公司顾问、公司总经理、副总经理、人事行政部经理、培训负责人、业务部门负责人共同组成认证评委团进行资格评定，认证合格的内训师颁发《内训师聘书》。　　内训师主要来源：　　各级管理人员皆担负有培养员工的责任，是内部培训的主要承担者；　　各部门的骨干员工、技术尖子是员工业务培训的主要培训师来源；　　有意愿及技能成为内训师，从事内部培训工作的员工。　　内训师资格认证，由本人提出申请，并提供至少一次的相关培训资料，含课程教材、签到表、培训效果评估表、课后评估与考核等交认证评委团审核；由人事行政部提供相关数据。　　内训师可分为试用讲师、讲师、初级培训师、中级培训师、高级培训师，作为公司内训师，应具备以下基本条件：　　热爱培训工作；　　具有良好的语言组织及表达能力；　　具备扎实的专业知识或在某一领域具有专长；　　专业的形象和良好的职业道德素养；　　积极主动参与教育培训工作。　　各级内训师资格要求如下：　　试用讲师通过认证评委团的资格审查，可成为讲师，讲师应具备以下基本条件：　　完成培训课时（包括部门内训或跨部门培训，下同）共计4H/年，学员平均满意度达70分以上，并向人事行政部报备且经核实后通过；　　每年受训（包括内训、外训，下同）时数达4H，并提供相关受训记录；　　经认证评委团评估、审核通过。　　讲师通过认证评委团的资格审查，可成为初级培训师，初级培训师应具备以下基本条件：　　完成培训课时共计8H/年，学员平均满意度达75分以上，并向人力资源部报备且经核实后通过；　　独立开发2个及以上内训课程，并提供课件、练习等相关资料；　　每年受训时数达6H，并提供相关受训记录；　　在公司服务满一年以上；　　经认证评委团评估、审核通过。　　初级培训师通过认证评委团的资格审查，可成为中级培训师，中级培训师应具备以下基本条件：　　完成培训课时共计16H/年，学员平均满意度达80分以上，并向人事行政部报备且经核实后通过；　　独立开发完成3个及以上内训课程；　　每年受训时数达到10H，且提供相关受训记录；　　在公司服务满一年以上；　　经认证评委团评估、审核通过。　　中级培训师通过认证评委团的资格审查，可成为高级培训师，高级培训师应具备以下基本条件：　　学员平均满意度达90分以上，并向人事行政部报备且经核实后通过；　　独立开发完成4个（含4个）以上内训课程，并提供课件、练习等相关资料；　　每年受训时数达到10H，且提供相关受训记录；　　可指导他人进行培训课程开发、组织及实施；　　掌握现代培训技术，并不断学习提升；　　在公司服务满三年以上；　　经认证评委团评估、审核通过。　　初级培训师聘期1年，中级培训师聘期2年，高级培训师聘期3年。　　培训师资格认证须逐级进行。聘期内，未达到相应等级要求的，可进行降级。　　内训师激励有以下方式：课酬、年度优秀内训师评比、外训等。　　课酬　　课酬是对内训师授课的激励，部门内部培训不计课酬。发放条件及程序如下：　　内训师类别基本课酬　　讲师20元/课时　　初级培训师30元/课时　　中级培训师50元/课时　　高级培训师80元/课时　　培训需按本制度第三章第九条规定执行，未在规定时间内提交培训计划与课程资料者，不计算课酬、课时；　　参训学员在5人以下（含5人）的培训为工作指导，计算课时，不计课酬；　　部门内训计算课时，不计课酬；　　课酬由人事行政部按季度核算，交副总经理、总经理审批通过后，发放课酬，课酬计算方法：课酬＝基本课酬×课时数×上课时段系数×课程系数×考核系数；　　课时数：1小时为1课时，不足1课时者不计；　　上课时段系数：工作时间内授课为05，工作时间外为10；　　课程系数：　　课程类别系数　　岗前培训08　　岗位技能培训08　　职业素质培训08　　考核系数：　　学员满意度分数X（培训效果评估）系数　　优秀（X≥90）12　　良好（80≤X＜90）1　　合格（60≤X＜80）08　　不合格（X＜60）05　　获得国家培训师职业资格认证的内训师，按照福利管理办法发放职称津贴。　　内训师根据公司培训工作需要进行课程开发，可申请30-100元课程资料费；　　年度优秀内训师评比：公司每年根据内训师总人数评选1-2名优秀内训师，给予奖励；　　参选对象为讲师与培训师，试用讲师不参与评比；　　评选参考因素：本年度培训课时、学员培训效果评估（学员满意度）、课程对公司/部门/学员的贡献度、对培训课程的改进工作等。　　年度优秀课程：每年度由认证评委团根据课程开发难度、课堂效果等评选年度优秀课程1-4门，给予奖励。　　外训：内训师享有优先外训机会的权利。　　内训师应积极配合公司的培训教学工作，将知识、经验、技能传授给公司其他员工；确认授课效果（作业、测验、考试等），参与培训效果的工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，不断加强自身知识、技能的提高，开发新课程、改善课程质量。　　各级管理人员皆负有培训、培养人才的职责,担负其下属及本职位接班人的培养责任，应当对下属进行在岗培训，就培训内容、时间等做出合理的规划与跟踪；督促、辅导下属在实际工作中的分享、应用培训知识与技能。培训与学习指标计入绩效考核表中。　　内训师出现违纪情况将根据具体情形，处以相应处罚：　　凡有下列任何一种情形者，扣罚课酬：　　迟到、早退、旷课者（培训考勤）；　　授课内容与所编写之教材有重大出入（省略过多、偏离题太离谱）者；　　学员培训满意度不合格者。　　凡有下列任何一种情形者，处以降级处理：　　一年内培训考勤累积迟到或早退三次者；　　一年内累计旷课两次及以上者；　　学员满意度评估得分低于其级别标准得分下限三次及以上者；　　授课时数未达标准者。　　凡有下列任何一种情形者，取消其内训师资格，收回《内训师聘书》：　　严重违反公司规章制度者；　　品行不良，不堪为人师表者；　　在课堂中对进行不当、不实之言论，或严重人身攻击者；　　无故不接受公司课程安排者；　　一年内累积旷课达三次者；　　年终考核不合格或受到学员两次以上重大投诉者；　　离职者。　　人事行政部负责内训师的档案管理工作，作为内训师进一步发展的依据，主要包括以下几个方面：讲师、内训师的背景资料；讲师、内训师的核心课程；讲师、内训师在本公司的培训及评估记录等。　　评估体系　　课程开发　　内训师很据培训计划、目的进行课程开发，于授课前1周提交课件及相关配套资料初稿，由部门领导及人事行政部初审；　　根据初审结果建议，内训师于授课前3个工作日提交最终稿，由部门领导及人事行政部审核过后执行。　　课后，根据课堂授课效果及学员反应，进行课程修订。　　课程效果评估　　讲师根据课堂学员反应、授课效果及自我改进方向等于《培训签到表》“课堂评估栏”进行评价，作为课程效果评估的参考；　　学员为课程效果评估的主体，根据课程的开发、讲师的授课水平、讲师于学员的互动等于《课程效果评估表》中进行评价；　　公司培训由人事行政部进行评价得分统计；部门内训由部门负责进行评价得分统计后与培训资料档案一同交人事行政部。　　学员评估将采用积分制，结果与绩效考核结果相结合，关系到员工试用、转正、晋升、调动等。　　出勤考核；　　课堂反应评估；　　学习效果评估：采用一定方式就学员对课程内容的吸收与掌握进行评估，有笔试、论文、课后问答、案例分析、行为跟踪等。　　内训师评估主要内容有课程开发、授课及课后跟踪等，详见第八章《积分管理》。　　年度优秀课程评选：每年度由认证评委团根据课程开发难度、课堂效果等评选年度优秀课程1-4门，给予奖励。教材套装知识产权归课程开发者与公司共同所有。　　积分管理　　积分的方式　　学员积分：员工入职之日起，人事行政部即建立个人培训档案与积分管理，参加培训项目或课程可获得相应的积分，人事行政部记录的积分为唯一认可的依据。　　内训师积分：内训师进行课程讲授，可获得相应积分。　　奖励积分：学员在培训过程中、内训师在授课过程中的突出表现，由认证评委团评定通过后，可获得相应奖励积分。　　积分计算办法：　　积分的获得　　学员积分　　按时参加培训完成全部课程并通过考核者，每课时计1分；　　课堂表现或课后考核突出者，由相应课程的内训师提请、人事行政部评定通过后奖励1-3分；　　学员自主学习，在集团内刊或外部发行刊物上发表专业文章者，奖励2-10分。　　内训师积分：　　学员满意度分数在60分以上，每课时计1分；　　学员满意度分数在80分以上，每课时计15分；　　学员满意度分数在90分以上，每课时计2分；　　年度优秀内训师可获得10-20分奖励；　　年度优秀课程获得者可获得10-20分奖励。　　讲师在培训过程中有杰出表现，如积极主动收集前沿信息完善课程、热情指导他人进行课程开发等，由人事行政部提请、副总经理审批后可获得10分以内的奖励。　　纪律规定　　学员、内训师应按时参加培训，每迟到或早退一次扣除05分；　　参加培训但未完成课程考核者，视具体情形扣除1-2分；　　未请假即缺席培训者，每发生一次其培训积分总分扣除2分；　　内训师在课堂上发表不当、不实言论者，视情形扣除积分总分2-10分；　　公司经理级以上员工每年度应修满30学分，主管级以下管理人员（含主管）每年度应修满20学分，运行层员工每年应修满10学分。未完成者，年度绩效评定降一等级。新到岗员工按到职时间折算。　　积分的使用：个人积分可提请使用，1积分可兑换10元书券或10元培训金额（在培训费用报销时抵用），积分使用后即清零。　　附则　　本制度自颁布之日起正式执行，凡与本制度相抵触的相关规定同时废止。　　本制度由人事行政部进行解释、修订。　　附件　　附件1：培训签到表　　附件2：培训效果评估表　　附件3：年度培训计划燕窝是什么燕子做的『壹』 企业员工培训有哪些课程可选 企业员工课程可分为以下几个类型 1、通识课程：如新人入职培训课程，公司所有员工必备的知识（像电子制造业的所有员工都要上过GP的课程）。 2、专业课程：帮助员工达到岗位需求的课程，可分为生产类、研发类、品质类、业务类等。 3、管理课程：如Leadership的课程。 4、晋升课程：根据公司的规定，某个等级的晋升，必须要有什么课程的受训记录。 5、个人成长课程：如英语课程等。 以上课程都可通过内部讲师、或外聘讲师来进行，若受训人员较少，且通行的课程即可满足需求，那么可选择专业的培训机构举办的公开课。 此外，有条件的话，也可以配合在线的视频课程学习。 以上，希望对你有帮助~ 『贰』 职业素养包括那些方面 职业素养包括以下方面：1、职业道德。 2、职业思想（意识）。 3、职业行为回习惯。“职业行为习惯”答，职业素养就是在职场上通过长时间地学习-改变-形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。 4、 职业技能。职业技能是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。 职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。 前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。 (2)员工职业素养培训课程包括哪些扩展阅读 职业素养的三大核心： 1、职业信念。良好的职业信念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。 2、职业知识技能。俗话说“三百六十行，行行出状元”没有过硬的专业知识，没有精湛的职业技能，就无法把一件事情做好，就更不可能成为“状元”了。 3、职业行为习惯。信念可以调整，技能可以提升。要让正确的信念、良好的技能发挥作用就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。 『叁』 员工素质培训都有哪些课程 职业素质的内涵 不同职业的职业素质表现 企业需要什么样素质的人——团队导向——重标准、整体差异、协同、合作 职业导向——对待上级：职业化的服从、沟通意识 对待同事：职业化的协作意识 对待公司：职业化的诚信意识 对待客户：职业化的服务意识 对待工作：职业化的责任意识 行动导向——企业要的是行动家而不是思想家，是要把想法变成现实， 要的是不但能想到，而且能做到、做透、做久的人 总结职业素质的内涵 第二单部分 企业对员工的基本要求 什么是职业，职业的解释 院校人的特点 第三单部分 如何养成良好的职业素质 1、以实用为导向的职业知识 普通知识 专业知识 2、以专业为导向的职业技能操作技能——掌握技能不是仅仅为了薪水 心智技能 社会交往技能 3、以敬业为导向的职业态度 观念、思维、心态、观念 、打工法则 成功人士的法则 效益观念 时间观念：守时、珍惜时间、 时间管理原则 思维：思维障碍：局限思考、危机意识、从经验学习心态： 积极主动：案例分析 敬业——敬业精神问卷调查 敬业的原理：工作中比薪水更重要的,先想如 何把工作做好 敬业的表现：爱一行，干一行 员工发展四个阶段 使自己变得不可替代，薪水自然会提高 责任感、使命感： 使命感使个人与企业获得双赢 为公司也为自己创造财富 具有使命感的员工特征 承受挫折能力 第四部分 优秀职业人的特点及素质 优秀企业人事经理对求聘者的忠告 阻碍你职场成功的八种坏习惯 老板们心目中的优秀员工 『肆』 企业员工素质培训的课程名称分别都有哪些一定要课程名称~不要具体培训什么~就要个名字 这个没有具体标准，都是各个企业根据自身需求设定的 。 『伍』 企业员工培训课程有哪些 以“量见云大学”为例，包括人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、经邦股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。 『陆』 职业素养包含哪些内容 职业素养体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识规范；时间管理能力提升、有效沟通能力提升、团队协作能力提升、敬业精神、团队精神；还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接。 翁士增老师针对职业经理人的职业素养培训的课程 一、角色认知 1、经理人的管理素养 （1）何为职业经理；（2）职业经理的核心价值；（3）职业经理的执行能力。 2、作为下属的职业经理人 （1）职业经理是经营者的替身；（2）作为经营者替身的“四项准则” 。 3、作为同事的职业经理 （1）同事是我的内部客户；（2）常见误区；（3）如何让“内部客户”满意。 4、作为上司的职业经理 （1）作为上司的职业经理的角色定位；（2）常见误区；（3）实现上司角色的要领。 二、时间管理 1、对时间的分析 （1）分析时间的重要性；（2）时间分析方法。 2、第二象限工作法 （1）四象限的工作分类；（2）第二象限工作法。 3、养成好习惯 （1）不良习惯必须改变；（2）养成好习惯的四个阶段。 自检对照一下，你自己是否有以下的不良习惯： 三、有效沟通 1、为什么沟而不通 （1）沟通障碍；（2）组织沟通与人际沟通。 2、沟通的对象和渠道 （1）沟通对象；（2）沟通渠道；（3）选择沟通对象与沟通渠道的要领。 3、沟通是倾听的艺术 （1）倾听的重要性；（2）倾听的好处；（3）倾听的障碍；案例销售部经理向市场部经理抱怨华南地区的广告没有起到促进销售的作用；（4）倾听的技巧；案例：行政部经理与销售部经理的处境；案例：踢猫事件。 4、反馈的技巧 （1）反馈是沟通过程的一部分；（2）给予反馈的技巧；（3）接受反馈的技巧。 5、如何向上司汇报 （1）与上司沟通的障碍；（2）汇报的要点。 6、水平沟通 （1）水平沟通的障碍；（2）水平沟通的方式。 7、向下属推销建议的方法 （1）常见的误区；（2）针对下属的不同态度进行推销。 『柒』 职业素养包括哪些方面 职业素养包括： 1职业道德 职业素养直接影响到员工的职场生涯，甚至会影响人的一生。我们所说的职业素养包括哪些内容？对于当前已经身处职场的人来说，怎样才能够提高自己的主职业素养，让自己能立足在当前激烈的职场竞争中呢？在职业素养中，基本的要求就是需要工作人员有职业道德。职业道德是你在做人的道德为基础上，对从事岗位的工作人员的进一步要求。要求工作人员要恪守职业道德，在工作期间，做出任何危害公司名声的事。 2职业思想在当前激烈的职场竞争中，很多人都善于吹嘘自己高调的做事，希望能够表现的更优秀一些。而有些人则更希望在平时的工作中，提高自己的专业技能，在生活中低调一些。每个人都有自己的职业规划，每个人对于自己的职业都有一定的了解。在职业素养中，就包括了非常重要的一点就是职业思想，而职业思想也直接引导着人们的方向，为职场的工作人员制定目标，员工朝着目标去不断的努力。 3职业技能在职场中工作的人，除了要适应公司的环境之外，也要利用自己的职业技能来充分的发挥自己的价值，为企业创造更多的财富。当前的职业素养包括哪些内容？其中非常重要的一点就是职业技能。职场的工作人员，必须要充分的发挥自身的职业技能，为企业创造财富，才能体现自己的价值。 『捌』 职业素养包括哪些方面如何培养 职业素养体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识规范；时间管理能力提升、有效沟通能力提升、团队协作能力提升、敬业精神、团队精神；还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接。 职业素养提升培训内容： 第一部分、员工职业素养的工作态度 1、以顾客的眼光看事情 2、耐心对待你的客户 3、把职业当成你的事业 4、对自己言行负一切责任 5、用最高职业标准要求自己 6一切都应以业绩为导向 7为实现自我价值而工作 8积极应对工作中的困境 9懂得感恩，接受工作的全部 第二部分、员工职业素养的工作道德 1、以诚信的精神对待职业 2、廉洁自律，秉公办事 3、严格遵守职业规范和公司制度 4、决不泄露公司机密 5、永远忠诚于你的公司 6公司利益高于一切 7全力维护公司品牌 8克服自私心理，树立节约意识 9培养职业美德，缔造人格魅力 第三部分、员工职业素养的工作技能 1、制定清晰的职业目标 2、学以致用，把知识转化为职业能力 3、把复杂的工作简单化 4、第一次就把事情做对 5、加强沟通，把话说得恰到好处 6重视职业中的每一个细节 7多给客户一些有价值的建议 8善于学习，适应变化 9突破职业思维，具备创新精神 第四部分、员工职业素养的团队意识 1、团队是个人职业成功的前提 2、个人因为团队而更加强大 3、面对问题要学会借力与合作 4、帮助别人就是帮助自己 5、懂得分享，不独占团队成果 6与不同性格的团队成员默契配合 7通过认同力量增强团队意识 8顾全大局，甘当配角 第五部分、员工职业素养的工作形象 1、员工形象代表着公司形象 2、员工职业素养的服饰礼仪 3、员工职业素养的形体礼仪 4、员工职业素养的工作礼仪 5、员工职业素养的宴会礼仪 6员工职业素养的电话礼仪 第二天课程内容： 第一部分、牢记4条生存底线 一、用业绩说话，作“会下蛋的鸡” 1、用业绩证明价值 2、职场不看苦劳，只看功劳 3、工具制定目标要SMART 二、作“会下蛋的鸡”，别当“不拉马的兵” 1、别只做领导让你做的，应该做需要做的 2、多想一点多走一步 3、站在领导的立场想问题 4、母牛、公牛和金牛 三、让客户满意，超越客户期望 1、以客户为导向 2、客户是给我们发工资的人 3、一切都是为客户服务 4、超越客户期望 四、人品第一，大胜靠德 1、诚信正直 2、小胜靠智，大胜靠德 3、忠诚是第一竞争力 4、忠诚决定收入、地位和权力 5、有感恩之心 第二部分、遵守4项职场规则 一、遵守制度规范 1、不犯员工职业素养“大忌” 2、遵守时间 3、上班不做私事 4、保守秘密 二、遵守人际交往规则 1、学会与人共事 2、尊重他人 3、理解他人 4、不低估任何人的价值 5、接受别人原来的样子 6、主动帮助别人 7、请别人提建议或帮忙 8、不作“长舌妇” 9、坦然面对竞争者，别成他人眼中钉 三、服从——听话照做，没有任何借口 1、服从是无条件地立即行动 2、没有任何借口 四、责任——承诺并兑现 1、责任心是认真负责 2、责任心是关注结果 3、勇敢承认“我是责任者” 4、承诺就要兑现 工具如何对不合理的要求说“不” 第三部分、培养6种职业态度 一、敬业——忠诚于你的职业 1、以忠诚敬业证明人品 2、完成任务，履行职责，坚守承诺，承担责任 二、勤奋一持续付出才有回报 1、积极努力，自动自发 2、树立积极心态，消除消极心态 3、为自己创造机会 三、执著一永不放弃 1、执著、主动、耐心，永不言败 2、坚持不懈，拼搏才能成功 3、承受压力，困难时别忘了鼓励自己 4、困难和挑战意味着机会来敲门 5、像雪松那样有弹性 四、有 ——切皆有可能 1、自我激励，释放 2、领导都喜欢有 的人 3、工具7步找回 4、工具自我激励的7个方法 五、自信——别对自己说不可能 1、要有一点儿阿Q精神 2、有老板心态——做领导真正欣赏的人 3、如何让老板把我们当成自己人 4、成为领导真正喜欢的人 5、知道自己到底想要什么 六、有使命感——你在为自己工作 1、把自己的工作与事业联系在一起 2、工作不是为别人，而是为自己 第四部分、养成7个职业习惯 一、精益求精 1、“敬业”先要“精业” 2、不怕千招会，只怕一招绝 3、诀窍成为专家——不是最好，而是与众不同 二、要事先做 1、工作多，干不完，怎么办 2、工具把事情按重要性、紧迫性分为四类 3、工具把事情按重要性排序，每天都有一张优先表 三、寻找方法 1、方法总比问题多 2、工具5步训练解决问题的能力 3、工具解决拖延问题的5点建议 四、关注细节 1、细节决定成败 2、天下难事，必做于易；天下大事，必做于细 五、团队合作 1、团队精神的定义和标准 2、展现出你的团队精神 3、有全局观念 六、换位思考 1、你帮领导，他也会帮你 2、换位思考强化你的领导力 3、职业经理人与老板换位思考 7职业规划 1、职业生涯从做好本职工作开始 2、工具分析自己用SWOT 3、设定平衡的人生目标 4、工具制定职业规划“十字架”原则 5、不要“跳槽”要“跳高” 第五部分、提升10大必备能力 一、工具4W沟通法 1、如何与上级沟通 2、如何与平级沟通 3、如何与下级沟通 二、成为沟通高手的8把金钥匙 1、提高口头和书面表达能力 2、处理人际关系的能力 3、如何面对吹毛求疵的上级 4、如何面对越级指挥的上级 5、如何在上级发言后补充意见 6、如何面对上级与上级之上级的冲突 三、学习能力 1、有空杯心态 2、定期让自己清零 3、终身学习，提升职业能力 四、创新能力 1、创新就是“模仿”加“改良” 2、创新，让一切皆有可能 3、创新就是不断创造新的经验 五、推销能力 1、学会推销自己 2、工具推销自己的实用5步法 3、塑造个人品牌 4、提升个人信任度 5、研究客户的“买点” 六解决问题的能力 1、分析判断能力 2、关键是确定真正的问题和目标 3、工具解决问题的8种能力 4、跳出常规发现问题 5、变换角度思考问题 七、应变能力 工具提高应变能力的4种方法 八、计划执行的能力 九、组织协调的能力 十、影响力 『玖』 为什么要开展员工职业素养培训课程 提升员工的职业素质，和工作能力。很重要的 『拾』 员工培训的课程分类 员工培训按内容来划分，可以分出两种：员工技能培训和员工素质培训。 1、员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。 2、员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。雨燕，金丝燕。燕窝由雨燕目雨燕科的部分雨燕和金丝燕属的几种金丝燕分泌出来的唾液，再混合其他物质所筑成的巢穴。又称燕菜、燕根、燕蔬菜，燕窝按筑巢的地方可分为“屋燕”及“洞燕”两种。洞燕因其受矿物质影响导致颜色不同，有白燕、黄燕、红燕之分，而屋燕只有象牙白一种颜色。燕窝是中国自明代以来开始被食用的传统名贵食品之一。市面上的所谓“血燕”，据传是人工养殖的屋燕通过“鸟粪熏染法”而制成。扩展资料燕窝的功效与作用：提高免疫功能。科学家在燕窝中提取了一种具有促进有丝分裂作用的物质，这种物质在进入身体之后能够很好的促进淋巴细胞进行有丝分裂，促进身体产生更多的有效细胞。淋巴细胞对于身体具有非常重要的作用，是身体中重要的免疫细胞。燕窝能够促进淋巴系统的有丝分裂，从而提高身体免疫力，起到强身健体的目的。人民网-燕窝功效多 这样子吃营养更高！-燕窝