培训员工应当从这几个方面入手:1企业文化方面。企业文化是一个公司的奠基石。员工的工作作风，积极性，归属感都需要有一个好的企业文化。2业务方面。不论是行政，人力资源等各个部门，都应该对企业的业务有一定程度的了解。3公司制度。一个公司的规范性体现在企业的制度上，一个公司员工的职业素养，也与公司的制度分不开。我们究竟需要什么样的培训？注册基金从业资格及基金销售业务资格后，每年度应参加不少于15学时的后续培训。注册基金从业资格后，可以参加基金业协会组织的面授或远程培训，并通过所在机构参加基金从业资格年检。面授培训具体费用以每期培训通知为准，远程培训费用请见协会后续通知，基金从业资格年检免费。哪些人需要参加基金从业人员后续培训已经取得基金从业资格的人员，需要每年度完成不少于15学时的后续职业培训，其中职业道德培训不少于5学时，协会将不再组织基金从业人员资格证书年检。基金从业人员继续教育要求：1、考生通过基金科目一和科目二、或科目一和科目三考试合格后，超过四年未通过机构申请注册基金从业资格的，需要在注册前补齐最近两年的规定后续培训学时，或者重新参加考试。2、已经取得基金从业资格的人员需按照有关规定每年度完成15学时的后续培训，协会远程培训系统收费课程统一为15元/学时。3、未按时完成后续职业培训的，将依据有关自律规则当年度对相关人员采取“书面警示”、“要求强制参加培训”等自律措施。至次年6月30日前仍未进行整改的，将对相关人员进行异常标识并对外公示；连续三年未达到后续培训要求的将采取“取消基金从业资格”的纪律处分。基金从业资格证考取后也要参加继续教育吗基金从业人员后续培训对象：已经取得基金从业资格或基金销售业务资格的人员自注册第二年起，每年度应完成不少于15学时的后续职业培训。其中职业道德内容培训不少于5学时。已经离职或只通过基金从业人员资格考试但没注册过的都不需要学习。注意：从业人员未按时完成后续职业培训的，将依据有关自律规则当年度对相关人员采取“书面警示”、“要求强制参加培训”等自律措施；至次年6月30日前仍未进行整改的，将对相关人员进行异常标识并对外公示；连续三年未达到后续培训要求的将采取“取消基金从业资格”的纪律处分。免费领取基金从业资格学习资料、知识地图：>基金从业需要继续教育吗基金从业通过科目一和科目二、或科目一和科目三考试合格后，在四年内可以通过所在机构向基金业协会申请注册基金从业资格。 超过四年未通过机构申请注册基金从业资格的，需重新参加从业资格考试或在注册前补齐最近两年的规定后续培训学时。已经取得基金从业资格的人员需按照有关规定每年度完成15学时的后续培训，并按要求通过所在机构参加协会组织的从业资格年检。 通俗的意思是：4年之内有效，4年如果你不通过机构进行注册，OK，要么重新考，要么补上两年的培训加年检。4年如果不进行注册，那么我建议你重新考试吧，从业资格考试没啥难得，就是考试有周期。 你要是补两年的培训加年检，OK，一年15学时的培训就300块，两年就600块还麻烦，培训每年都有，网上培训，你用浏览器打开培训视频网页以后，培训有限制，你如果如果开着培训窗口，OK，你要是干别的，培训视频就自动暂停。 要是去基金相关机构(公募，私募，银行、券商或是三方的销售机构)，建议你重新考试吧。我也不愿意你考试，但是我想说：重新考从花费和操作难易度、复杂性角度来说都比补两年培训和年检容易。 相关阅读 调整基金从业考前焦虑的10个技巧 基金从业资格考试在即，考前焦虑其实是一种很常见的心理，有没有一些心理技巧可以调整这种心态呢 对于身经百战的考友们来说，基金从业资格考试对每个考生来说都是一道小关口，而良好的心态是基金从业资格考试取胜的重要法宝。下面10个技巧能够帮助考生调整到最佳状态： 丢弃自责充满自信 不管你是复习的怎么样，千万别忘了每天都带着信心起床。不论个人情况怎样，每人都有自己的优势和不足。如果自信不一定能让你成功的话，那么丧失信心就一定会导致失败。在考试前夕，对于自己的缺点和不足不要过多自我责备，要多看、多想自己的长处和潜力，激发自信心。 转移情绪调节心理 心理学认为，人的学习生活中，情绪扮演着十分重要的角色。同一件事，看问题的角度不同，情绪就不同，结果就两样。在迎考复习和考试中，要自己的情绪调整到最佳状态。情绪紧张的时候，听听轻音乐，或伸伸手，弯弯腰，摇摇脖子;或漫步户外;或与同学聊聊天，幽默一下。考场上可做做深呼吸、望望窗外。 沉着冷静自我减压 临考前降低心理预期目标，不要老想着一定要考过，一定要考多少分。只要以平常心对待考试，充分发挥了自己的水平就是胜利。 自我质辩化解担忧 自我质辩是心态自我调整的良方之一。比如，有离考试越近，便越担心自己能力的忧虑的同学，不妨进行如下自我质辩：自问：这种担心必要吗自答：毫无必要。只要认真做好考前准备，正常发挥，这次考试完全可以考好，根本不必为这无端的担心而苦恼。又问：这种担心有利吗自答：有百害无一利，它松懈人的斗志，转移人的注意目标，若不及早排除，到考后会悔之晚矣。再问：我该怎么办呢自答：最要紧的是对考试充满自信，要有条不紊的组织复习，扎扎实实地做好考前准备。通过这样自我质辩，心中的担忧也就化解了。 积极暗示克服怯懦 积极暗示能强化自己的信心，消除烦恼。消极暗示会降低人的信心，徒增忧心。考生在考前就要根据自己的情况，进行积极暗示，自我打气。“我行，我一定行”。“我潜力大”。“我进步大”。“我喜欢挑战”。如遇到自己实在解不出的难题也不要忧心忡忡。通过良好的自我暗示，可以驱散忧虑，克服怯懦，恢复自信，激发兴奋点，把自己的心态、情绪调整到最佳状态。 扎实走好每一步 集中注意力，关注如何扎扎实实地走好每一步。在应对考试时不要把问题想得太复杂和困难了，不要无端地给自己预设困难，让自己还没开始就先怯场了。 正常作息避免打乱 考前保证充足睡眠，养精蓄锐去迎接考试是非常必要的。挑灯夜战，头天睡眠不足，第二天大脑处于半休眠状态，思维处于抑制状态，结果复习无效率，考试就发呆。但也不能走另一极端，认为考前要放松大休一周，停止复习，这也会适得其反。心理学家认为，人们如长期处于紧张的工作学习中，大脑中枢会相应建立起紧张思维运作模式，使人能适应紧张的工作学习。如果突然停下无事可干，原来的生物钟就会被打乱，心理就无所适从，考生会产生失落、不安和心慌等，所以考生在考前还是按原来正常的作息时间作息。 笑对考场相互鼓励 心理学研究表明：人的表情与人内心体验是相互促进的。笑与自信的体验是一致的和相互促进的。考场遇到同学面带微笑，打打招呼，遇到监考老师面带微笑，主动问好，这样在不经意中就能消失对考场的陌生感、紧张感，获得心理上的安全感。 坦对现实轻松应考 考前睡得着是好事，睡不着是常事，也要坦然对待。因为紧张，夜不能寐的事情是常有的。这时最可怕的不是没睡好，而是因为没睡好而带来的失败心理——影响大的倒是自己先乱了方寸，恐惧害怕。 保持平常心 无论最终考试结果如何，都应保持一颗平常心，古训道：“勿以物喜、勿以己悲”，对于没有拿到理想分数的学子，不要灰心丧气，一蹶不振，应该尽快从悲伤失望的情绪中走出来，分析整个复习中各个环节出现的问题，以备下次再战。 总之，坦然面对一切可能发生的事情，那么无论你将来遇到什么样的顺境或逆境，都能够泰然处之，并且最终能够收获人生最美好的果实。 有证券从业证是否可以直接申请基金从业资格证基金从业资格证具有“保质期”，已经取得基金从业资格的从业人员，每年度还需完成15学时的后续培训方可维持基金从业资格。这里的证书指的是已从业人员已经注册的证书，不包括单纯通过考试的情况。不可以。基金从业自2015年以来，已经从证券业协会分离出来，由证券业协会负责组织实施证券从业资格考试，相互之间没有免考的措施，所以证券从业和基金从业是两个单独举办的考试。未参加过改革前的证券从业资格考试，都需要重新报考基金从业资格考试。参加过证券从业改革前的科目考试，证券成绩认可按照下列方式进行：1、《证券投资基金》考试成绩认可：已经通过证券业协会组织的《证券投资基金》科目考试的，并在四年内通过基金业协会的科目一，可以通过所在机构向基金业协会申请注册基金从业资格。超过四年未通过基金业协会的科目一的，需重新参加基金业协会的科目一和科目二，考试合格后可以通过所在机构向基金业协会申请注册基金从业资格。2、《证券投资基金》和《证券市场基础》考试成绩认可：已经通过证券业协会 《证券投资基金》和《证券市场基础》两个科目考试，应当在四年内通过所在机构向基金业协会申请注册基金从业资格。超过四年未通过所在机构向基金业协会申请注册基金从业资格的，需通过基金业协会的基金从业资格考试，或补齐最近两年的规定后续培训学时后，通过所在机构向基金业协会申请注册基金从业资格。3、《基金销售基础知识》考试成绩认可：已经通过基金销售从业资格考试科目《基金销售基础知识》，并已在相关机构任职的，认可其基金销售资格。4、已经通过《基金销售基础知识》考试，超过四年未在相关机构任职的，需通过基金业协会的基金从业资格考试，或补齐最近两年的规定后续培训学时后，通过所在机构向基金业协会申请注册基金销售资格。5、为使基金从业资格考试平稳过渡，截至2017年7月1日，认可证券业协会组织的《证券投资基金》、《证券市场基础》和《基金销售基础知识》科目的考试成绩，上述考试科目合格的人员，可以通过所在机构向基金业协会申请注册基金从业资格或基金销售资格。培训是不是真正可以提高员工的素质，提升企业的竞争力呢？答案是：不一定因为只有接受正确的培训才能真正达到目的。 现在非常流行把企业员工称为人力资源，怎样把人力变成真正的资源呢？在我的培训 当中，我按照态度和能力把员工分为四种。态度包括：正确的职业生涯规划、敬业精神、团对协作、良好的人际关系、创造力。能力则由知识、技能、经验构成。态度不好，能力差的人谓之“人裁”，这种人永远都是被淘汰的对象；第二种人我们称之为人材，条件是态度好，能力差，虽然象个木材，但是加以雕饰还可以成材；第三种人是有能力但是态度不好，叫人才，重要的是端正好他的态度，帮他树立正确的职涯规划；最后一种是既有能力态度又好，能帮助老板解决问题并且创造财富的人财。假设企业员工的态度不好，你猛训练他的销售技巧，他是没有办法提升业绩的；假设员工是技巧不好，你猛训练他的态度，结果还是不管用。 所以身为公司教育训练部门的负责人、公司的老板、公司的主管，你一定要了解到底是员工态度出了问题，还是员工技巧出了问题，对症下药，我想这样的训练效果会更好。 那企业究竟需要什么样的培训呢？前段时间我为浙江一家资产逾20亿的民营企业做培训时，发现其两个最大的子公司反映出两种截然不同的培训模式。 一个子公司的培训方式可称之为“超级市场”模式。这个单位内部提供了许多最新的课程给员工，包括管理大师麦可·汉默（Michael Hammer）的企业再造课程、彼得·圣吉（Peter Senge）的学习型组织、史帝芬·柯维（Steven Covey）的成功人士的七个习惯、六西格玛黑带、情景 领导力等训练。一个企业竟然愿意提供这样多的训练资源给员工，而且都是费用昂贵且脍炙人口的新课程。而引进这些课程，不是因为企业正在再造中，也不是想转型为学习型组织，只是因为这些都是外面最受欢迎的课程，有很多主管和员工都表示他们很想上这样的课程。在这家企业中，你可以找到许多最新潮的课程，现在什么课程最流行，就引进什么课程。 第二个子公司，却与前者完全不同。可称它为“策略导向”模式，相对于“超级市场”，你可以用“专卖店”来比拟。这家公司的训练部门只承办几个系列性课程，都是有系统地与员工核心能力如团队建立、品质管理、顾客服务及全球思维等紧密相连。问他们为什么提供这些课程？他们的回答却很简单，“这是为了配合企业的经营策略与发展，和培育未来领导者所需要的课程。” 这两种训练模式有什么差别呢？就在于企业培训的投资回报，员工的训练需求，如果不能与企业经营策略与发展方向结合，即可能花了大把的钞票及时间在训练活动上，员工个人也许对课程很满意，却对企业整体经营绩效没有直接影响。所以说企业需要树立以战略为导向，以业务为核心的指导思想的培训。所谓以战略为导向是说培训项目的确定要根据公司的经营战略目标，而不是市场上什么培训热门，我们就搞什么培训。在上任何一个培训项目前，培训负责人应该仔细想一想，这个培训对实现我们公司的战略目标有没有作用，有作用就上，否则就不上，以免资源浪费。例如，公司决定要实施国际化战略，那培训部门就应该上英语培训项目。当然这就要求培训负责人对公司的经营战略有比较深刻的理解和认识，能够根据公司的战略找出公司经营管理中的“短板”从而确定培训需求。以业务为核心是指培训工作要紧紧围绕公司的核心业务而进行，因为任何一个公司的培训资源都是有限的，要想培训效果最大化，培训资源必须向公司的核心业务部门倾斜。比方说零售公司的核心业务部门是门店，培训工作就应该紧紧围绕门店的需求进行，培训人员应深入门店，努力挖掘门店的培训需求，然后再根据门店的需求安排培训项目。 企业除了要树立以战略为导向，以业务为核心的指导思想的培训之外，一定要明白企业发展到一定程度一定会需要培训，有几个层次的培训是企业必须要做的：第一个需要理念层次的培训，对企业员工管理的时候，往往是“人管人管死人，制度管人困死人，文化管人管灵魂。”企业文化是发自员工内心并且是化为血肉的东西，所以企业文化的培训是基础的培训。第二个就是技术层面的培训，现在技术的半衰期越来越短，所以企业要重视对员工的技术更新，否则招聘成本往往大于培训成本。第三个是职业化的培训，使从业人员更专业、更敬业，是每一个企业发展的需要，最后一个就是素质的培训，作为职业人员都需要最基本的素质，职位越高的人员素质要求越高。这种素质的培训往往是靠环境、个人交往的层次慢慢培养出来的，只靠培训师的几节课很难达到效果。 综上所述，在企业发展的进程中，最好能逐步建立符合自己实际情况的培训体系。有了培训体系就有了核心思想，也就有了灵魂，有了开展培训工作的基础和方向，企业就能从培训需求分析、培训课程数据库的建立、培训管理、培训实施、培训评估以及具体的培训工作思路，设计满足企业横向（职能）和纵向（职务）需求的培训。 返回顶部关闭窗口