银行招聘：签约后多久才能工作

一般签约后4个月之后开始工作。1、大部分银行在1-2月份结束校园招聘，但有的要求第二学期开始实习，7月份毕业后正式上岗，有的要求7月份再次开始实习，每家银行都有自己的入场时间。2、实习结束后，银行将对新员工进行培训。培训内容为：数钱、查钱、记账、录入、打字、写凭证、掌握金融基础知识等，培训结束后会有相关考核。除了技能培训，还有礼仪培训。这些都是在培训结束后进行测试，看实习生是否符合标准。：银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。1、中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。职责：执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。2、政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责：参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。3、商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。职责：通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。4、投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、法国兴业银行等。职责：从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构。5、世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。通过银行校园招聘考试后什么时候可以上班了轮岗是有的；现在银行员工基本上都是需要轮岗的一般性，你需要在现金柜做一下现金柜，也需要在大堂里面做非现金柜，以及大堂经理等。有些银行在三年到五年后的时间，安排一些优秀员工进行轮岗，最常见的轮岗一般都是柜员岗的轮换，比如将在柜员岗表现优异的员工安排到财务部，审计部，运营部等。大家有了一定的一线工作经验，在银行其他的工作岗位上会非常好的进入角色，而且在每个岗位开始之前都会安排专门的师傅帮助大家。所以如果你希望自己能够进行轮岗，那么能做的就是在目前的岗位上做好自己的工作，争取未来脱颖而出。一、进银行后的第一件事培训进银行的第一件事不是做柜台而是——培训。银行萌新刚一进入银行，管理层一般都会安排培训，具体培训时间每个银行会不同，但是大多数银行培训时间一般在30天左右，内容主要分为三大板块：银行情况介绍、业务培训以及形象培训。银行内部情况介绍①介绍银行的行情、发展史以及企业文化、价值观传递等等，让员工充分了解银行的走向。②介绍公司的规章制度以及惩罚机制、组织架构，帮助新员工了解公司构成。③介绍员工的工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。业务培训①业务实操培训，让新员工迅速了解自己的工作适合施展，传授专业技能。②带员工了解银行的主要产品、市场定位以及经营范围等。形象培训银行对于员工的行为举止都是有要求的，这一环节主要是介绍银行关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。二、关于银行编制那些事银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。银行正式工：即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行派遣工：即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。其工资、福利比银行正式工低。如何区分正式工和派遣工：大多数银行校园招聘都是正式工，如果是派遣工，一般银行会在公告中标明，宣讲会时，你也可以问HR，他会给你明确的答复。以上就是，工商银行招聘入职后是否需要轮岗的全部解答。首先要了解银行校园招聘的流程，一般为网申、笔试、面试、体检与签约。与银行签订合同之后便为正式通过银行招聘。如果是银行秋季校园招聘，大概在次年的5-7月，银行会组织入职前的集中培训，培训后即可上岗。那么，银行入职岗前培训都有什么呢？入职培训又叫“岗前培训”、“新生训练营”等等，时长各家银行不一，比如招商银行客户经理岗的入职培训时间大概是在20天左右，柜员岗大概在30天左右，所以相比于一般的企业来说，培训时间还是比较长的，这也有助于同学们在上岗前更好的掌握工作技能，为入职打好基础。银行入职培训一般是每个分行统一进行，但也会有一些银行会分岗位进行，如按照柜员岗和客户经理岗来设置培训内容。1、会给大家介绍银行内部情况2、介绍银行的经营历史、宗旨、规模和发展前景。3、介绍银行的规章制度和岗位职责，包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。4、介绍银行内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。5、银行的文化、价值观和目标的传达。

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