您想问的是中国银行上海分行入职培训是封闭的吗？是的。银行是非常重视员工培训的，新人入职后，一般都会有为期两周到两个月不等的封闭式集中培训，目的是让新人快速适应银行环境和工作岗位，尽快进入角色。银行哪天上班 这个东西应该是仁者见仁，智者见智。不过我认为，在银行工作还是蛮惨的，我以前在银行干过5年，总结一下银行工作的压力主要是以下几个方面。 工作时间过长 我们平常去银行的时候，看到银行的营业时间一般是早上8点30到下午5点。但实际的工作时间要远远长于这个时间。一般柜员7点30就得到岗，晚上基本7点钟才能结款走人。如果再碰到开会学习就不知道要几点了。客户经理的话，放款时间不定，加班是家常便饭。而且最重要的一点是，银行加班没有加班费！！！ 任务过重 在银行工作，不管是柜员还是客户经理，乃至行长都背负着很大的任务数。存贷款、保险、基金、信用卡等等一系列的指标压力让人痛苦不堪。而且银行为了报表的好看，会要求每年都有增量，甚至每月每天都有新增，所以大部分银行人都是精神紧绷，压力巨大。 工资很低 对，你没有看错。其实大部分银行员工的工资水平并不高。银行报表动辄20万、30万的年薪基层的普通员工是根本拿不到的。一顿操作猛如虎，一看工资3500，银行员工的薪酬水平是远远赶不上付出的劳动的。 工作压力大，没有尊严 现在的银行工作已经远没有以前的时候受人尊敬了，你永远无法预计你下一个客户是什么样的！做柜员你需要来者不拒，做客户经理你需要拜访求人，其实这都是在消耗自己的耐性，我不相信有人天生喜欢求人！ 做银行职员很惨，我不知道你这个结论从哪得到的，至少我认为你这个结论是错误的。 依然是摆事实讲道理，咱们用身边的人来说话。 七八年前，我曾经和一个银行职员一起吃饭，当时他问我工资多少，我当时工资2000多，每个月到手不超过2500。他当时听完这个数字惊呆了，连忙问我，你怎么活下去的。 我问他，你的工资是多少？他伸了一根指头，然后说1万多。 当天晚上我回家就没有睡好。 同事的妻子是银行职员。每次同事和我聊起工资都会笑着说，他是他妻子嘲笑的对象。 有一次，单位发了50块钱的购书券，同事回去给妻子说，妻子不屑的说，我们银行都是发2000块钱的购书券。至于比起节假日的福利待遇，同事简直不敢给他妻子说，一比就是一个大写的惨字。 当然肯定有一些人会说，他们虽然挣钱多，但是也很累啊，这话其实很没道理，现在干什么行业的工作不累？干什么工作都累，累，大家都累，不是光你银行职员累。 所以看到这个题目说，银行职员很惨，我不由得笑了。 这我知道，太悲惨了！我儿子在工行工作了几年不干了。银行柜员各个西装革履，看似挺光鲜，其实在监控镜头下工作不如监狱中的犯人，犯人可以破罐子破摔不在乎什么，银行柜员要的脸面，死要面子活受罪，有人说银行的”离开柜台即不负责”是霸王条款，其实不是这样的，柜员收多了钱，结账时发现，想方设法要找到客户，把钱给人送去还要赔礼道歉，客户多拿了钱，客户不承认，无法定案只有当事柜员自己赔偿，截留到假币只有一半的奖励，误收到假币全额赔偿，挺不公平的，另外，都说银行工资高，其实是平均工资高，但都给高管，中管和低管平均了，普通柜员收入并不高。 说起来，银行是很多人非常羡慕的单位，但实际上，各行各业都有自己不为人知的痛楚。 作为银行职员，特别是某些岗位的银行职员，工作上确实比较痛苦。 首当其冲，得说说当下的ETC销售任务，已经快让各大银行的职员要奔溃了。 无论是自己银行的朋友，还是网上看到的新闻，都可以活脱脱感受到银行职员对于ETC销售任务的痛恨和无奈。 为了完成任务，广大银行员工充分发挥各种 社会 关系，走向街头，全力开始各种人情营销、地推营销，摆摊设点就是为了完成ETC的销售任务。 他们5+2、白+黑，都是在为了完成ETC销售任务，连家庭也顾不上，所以，还导致 社会 上有银行员工家属将银行投诉到政务热线。这也从侧面体现了银行职员在完成ETC任务的过程中的悲催与无奈。 另外，银行职员还有很多比较悲惨的任务，包括银行下达的“揽蓄”任务，必须为银行拉来多少的存款，自己的绩效考核才能完成。对于有关系、有资源的人来说，相对轻松，但是对于普通人来说，这件任务也是一件不可能完成的任务。 银行职员的薪酬待遇虽然总体上还不错，特别是在前期房地产大发展时，银行职员的待遇那是相当好的，随着国家加强房地产管控，银行职员的待遇相对前期已经有所下滑。 而且，不同分行、不同分理处、不同职位之间的待遇差距非常大，有的中层干部年薪30-50万，而普通职员则低很多。 总体上，银行职员虽然辛苦，虽然很惨，但也还过得去吧，只要熬过了ETC的狂潮，相信一切都会好起来的。你说呢？ 外人看来是白领，实际干的是蓝领工作，拿的是最低工资。至于绩效工资实际上是你出卖 社会 关系的回扣，当你 社会 资源枯竭后也就基本等着辞职了 银行职员，有什么惨的？按收入来看，一年至少13薪，还有节假日补助；按工作强度比，比不上互联网大厂的码农；按工作压力比比不上那些只靠提成来活的销售人员。就现在的市场情况来说，银行职员能维持现有的工作，已经算不错了。 很多人想来银行，但银行已经在缩小招聘规模。即使进来了，也不一定是正式工。如果银行人员想要离职，银行可能都不会挽留。 我身边就有不少朋友，看不上银行的工资，嫌银行工作压力大，选择跳槽，甚至选择裸辞。结果是什么呢？前段时间还发微信跟我说，让我帮他介绍工作。 我之前做过贷款方面的客户经理认识过一些企业老板，与他们的关系还不错，现在也保持联系。我把之前裸辞的那个同事介绍给了我的一个做食品加工的企业老板。 企业老板和我的那个同事见过面之后就没有了下文。事后我问他们结果怎么样？ 企业老板说：“你的这个朋友啊，可能在银行呆的时间比较长，不太了解我们实体行业的具体情况。他上来就问我要1年十万块钱以上的工资。这个工资我可以给，但他一定得拿得出匹配这么多薪酬的能力出来。 他一方面在食品加工行业没有经验，另一方面也不具有管理人员的能力，接收他本来就是看在你的面子上，但后来可能因为薪酬谈不拢，后续也就没有联系了。” 我又问了问我的那个裸辞同事。 裸辞同事说：“这个老板稍微有些小家子气，我感觉跟着他干，没有前途。他只愿意给我一年六万块钱的工资，并且让我从出纳干起出纳这块儿，我也不懂，而且也没有什么技术含量。 我想帮他做管理，但他似乎没有这个意思，这个行业可能工资就比较低，我打算再到金融行业看看。” 听完他们两个的描述，我真是对银行业跳槽有了一个新的认识。在整个金融行业里面，如果你说你是从银行出来的，可能会有人买你账给你不错的待遇，但如果放在银行行业以外那真的就一文不值。 可是目前的情况来看，整个金融行业都在过冬。银行其实是金融行业的晴雨表。银行过得不好，金融行业的其他非银行机构过的一定不好。你现在觉得银行职员比较惨，出了银行可能想回都不一定能回得来。 总结： 其实银行的工作真的还算不错了。当你觉得银行的工资比较低的时候，拿它和实体企业比一比，你就会发现这在实体企业同等级别里已经算比较高的工资了。 至少银行也不会拖欠工资，大概率也不会倒闭。即使有倒闭风险，在倒闭之前也都会被大银行接管。员工的五险一金，工资各方面都有保障。 我认为银行职员现在挺惨的。 首先一点就是经常加班，培训也是家常便饭，动不动行里还有各种以各种金融主题的“文体”活动你也要参加，比如防范风险主题长跑接力赛、合规经营主题小品大赛等等，除了完成本职工作，这些杂七杂八的工作事务你也得做，否则领导不高兴。 我就记得我有一次加班正好刚过凌晨，我没有注意，打了个卡回家，第二个月开工资发现扣了我200元，因为过了凌晨系统自动算第二天打卡了，当时就笑了，开玩笑对同事说别的单位加班都有加班费，我这加个班还要罚钱。 其次，睁眼闭眼都是指标，像我是在城商行，你不但要完成存款任务，还有理财任务、信用卡任务、ETC任务，还有基金、保险、三方存管等等，没事就排大榜，你如果倒数领导是不能向念书时老师训学生一样训你，只要看领导对第一名的眉开眼笑到转向你的时候一脸无奈，你就很难受。奥对了， 还有人民银行、银监会、消费者权益等各种机构也会给银行布置各种任务，主要是宣传活动，什么走进社区金融知识进万家、什么电信防诈骗宣传等等，这些都是银行的职责和任务。 最后，银行从业者据说离婚率很高，可能由于经常加班、培训，偶尔还要出差，然后考核指标多压力大，对家庭和爱人忽略的比较多，所以感情不牢靠。你能看到好多联谊会啊相亲会啊，里面都缺不了银行系统的人。 我觉得任何一个工作都是一座围墙，里边的人想出来外边的人想进去。 有一个银行员工透露，自己每月工资760元，你信吗？反正我信了。 2016年，四大行员工总人数比前一年少了253万人，这是2007年以来这个数据第一次下降。 教师、医生、银行人员被人们公认的“金饭碗”，给很多人造成的错觉是“高工资、高福利”，以致很多人在招聘时，就稀里糊涂的进了单位，尤其是进了银行系统的员工。 那真是一个字“坑”啊！ 到底有多“惨”啊？ 工作强度大，非常累 外人对银行员工最大的误解，就是觉得它“高大尚、工资还高”。但真相却是，如下是我跟一个某招商银行朋友的微信聊天： 他们到底有多累呢？ 工作简单重复，无价值感 一位英国帝国理工毕业，手持金融CFA一级证书的小王向我吐槽说：“抱着很大的期望进入银行工作，三年后，发现当初的理想和现实实在是差距太大了，受不了，想离职。” 的确，作为一个银行柜台员工作日复一日，枯燥乏味、存款、取款、开卡……每天干着机械式的重复工作，一个初中生都可以搞定，为什么还要找985、211的？ 拿着高学历的文凭，但大学学到的东西大都在工作中派不上用处，无价值感，伴随着随时可能被取代的危机感。 你说，人生的价值在哪里？ 故而， 我身边许多受不了这种煎熬和无法实现人生价值的失望都离开了银行系统。 不被理解，不被尊重 小西，是银行的柜台员，有一次，一个客户要来帮他儿子还信用卡。根据相关规定，必须要持卡人还款或提供出卡号，他不被理解，很生气，一边敲玻璃，一边破口大骂，“你算什么东西，让你们行长出来”。 小西向我倾诉道：“他走后，她关了柜台，躲在后面，哭了起来，觉得受到了莫大的羞辱”。 并且，我身边很多银行系统的朋友都遇过许多素质低下并侮辱自己的。 不公平竞争 “国有银行的上升空间太窄了，没有背景的话，升职非常难”。这是我一位银行系统的哥们向我倾诉的，他在某二线城市某支行当客户经理。 他还向我吐槽道：“我们网点3名柜台是211研究生，也不知道什么时候能升职？我的好朋友本硕985毕业，4年多了还在柜台。 而我也觉得这些人是否也常常自我怀疑道：“我这么拼这么累到底是为了什么？” 当然，业绩指标重，赚不到钱等也是银行人员的通病。 但是，这世界上又有什么工作不是如此呢？ 当许多年轻人向我倾诉自己，为什么想进银行系统时，他们的回复总是惊人的相似，“薪水高，工作轻松，工作高大上”，而我总是沉默一笑。 当然，大多数人对自己的预期标准都很高，待到真正就业、工作以后，就会发现其理想与现实的差距，看到别人的工作时，我们也只能长叹一声：哪有什么岁月安好？现世安好？ 其实，大家都是“天下乌鸦一般黑”工作性质都是朝九晚五，都是上班受气下班生气，都是拿着苦逼的工资还要求干出牛逼的业绩。 总结：银行系统的“坑”和“惨”有这些： 写在最后的话： 这本是生活最本来的面孔，很多时候看惯了，也就释然了。 在银行，基层网点的一线员工，是金融领域的“底层”，真正的“金融民工”。劳动强度大，压力大，收入低，在银行系统是惨了点： 看看2019年大街小巷银行摆摊办理ETC，在烈日下高速公路出入口拦车推销ETC的无不是银行基层员工。 在“开门红”期间，有银行提倡的所谓“不过星期天 大干一百天”，执行起来的还是银行基层员工。 每天在监控下，做着重复劳动，面对客户的了刁难投诉，屡屡受到罚款的也是基层员工。 信用卡分期，手机银行，快捷支付，普惠金融，每天“下班加班一小时外呼”的还是银行基层员工。 上市银行年报披露上市银行平均年薪20万到30万元，可基层员工每月发到手里的也只有三四千元，薪酬被平均的仍是银行基层员工。 不过，反过来想想“那有岁月静好，只是有人负重前行”。各行各业的基层员工都不容易吧。中国银行员工周六周日如何休息平时白天工作几个小时1 银行营业时间及工作制度银行在一周内的工作日应该是周一至周五，周末和节假日休息。但是，每家银行的营业时间可能不尽相同，大部分银行的营业时间为上午9:00至下午5:00，但也有一些银行营业时间会稍微延长，比如下午6:00关门。此外，有些银行在周六会照常营业，但是营业时间会缩短为上午9:00至下午1:00。通常情况下，银行会设有夜间存款机，客户可以在非营业时间利用夜间存款机进行存款或转账等操作。2 银行员工的工作内容和职责银行员工主要有柜员、客户经理、风险管控人员和行政人员等。他们的工作职责和内容各不相同。柜员是银行服务的第一线人员，主要工作包括为客户办理各类账户开户、存款、取款、转账、汇款等各种业务，同时处理客户投诉和协助客户解决各种问题。客户经理是银行的中间业务人员，主要工作包括为客户提供贷款、理财、信用卡、投资等金融产品信息，并帮助客户做好资产配置和风险管理工作。负责风险管控的员工主要负责监控银行的风险水平和资产质量状况，以确保银行的稳健经营和防范风险。行政人员则主要担任文员和行政工作，如归档、收发文件、安全保卫等。3 银行员工的工作环境和要求银行员工的工作环境相对而言比较安静和整洁，需要保持高度的警觉和专注力。另外，银行行业的特殊性也决定了员工的工作需要保密性。因此，员工的着装和仪表也需要保持正式、整洁和得体。银行行业对员工的要求也比较严格，需要具备专业的金融和经济知识，同时还需要具备较高的沟通能力和服务意识。此外，还需要具备一定的英语和计算机应用能力，以便更好地为客户提供服务。4 银行员工的收入和福利待遇银行员工的收入和福利待遇也比较优厚，通常包括基本工资、职务津贴、绩效奖金、年终奖金、社会保险等。另外，银行还会为员工提供各种培训和晋升机会，以不断提高员工的专业素质和工作能力。此外，银行还为员工提供一些福利待遇，如带薪年假、病假、婚假以及产假等，以保障员工的假期和身体健康。5 银行员工面临的挑战和未来发展趋势随着金融行业的快速发展和科技的进步，银行员工面临着一些挑战和机遇。一方面，传统的柜台服务将逐渐被自助服务和在线渠道所替代，柜员的工作将会逐渐被机器人和自动化取代。另一方面，客户需求不断变化和金融市场的快速发展也为银行员工提供了更多的发展机遇和职业发展空间。未来银行员工需要具备更多的技能和职业素养，适应金融行业的快速变化和发展。6 总结银行作为金融行业的核心机构，为社会经济的发展和个人财富保值增值提供了重要服务。随着科技的进步和金融市场的发展，银行员工需要不断提高自己的专业能力和职业素养，以更好地为客户提供优质的服务和满足社会的需求。中国银行员工上班时间情况如下：1、中国银行员工一般的星期一到星期五的上班时间都是早上8点半到下午5点，中午休息1个小时（轮休），上班时间是8个小时。2、星期六星期天一般都是早上9点到下午4点，上6个小时班，都是双休的，但是不是全都周末，会进行轮休，周一到周末每人轮休。扩展资料：中国银行的秋招在每年九月初开启，春招和暑期实习招聘在每年3月初同时开启。招聘条件中，总行要求英语六级，其余各分行、银行卡中心、数据中心、软件中心均要求英语四级，且各岗位均有相关专业要求。在去年的秋招和今年春季发布的暑期实习生招聘公告中，中国银行开启了一个“小语种计划”，面向小语种专业的研究生应届毕业生招聘。根据网络不完全数据分析，中国银行的薪资待遇平均年薪在15w左右，五险一金齐全。工资待遇在诸多银行中相比算是比较一般的了，但是中国银行在工作压力方面也比其他股份制银行要低一些，尤其在营销方面的压力不是太大，不过升职空间也很一般。培训机制较为完善，平台大，总的来说适合愿意工作稳定的小伙伴们。中国银行招聘笔试考试为机考，内容科目分为：英语、职业能力测试（EPI）、综合知识、认知能力测试、性格测试五个部分：1、英语包括选词填空和阅读理解，一共100道单选题，考试时间为60分钟。选词填空主要是考察语法知识、固定搭配、虚拟语气、时态等等，阅读理解文章类型包括电子邮件、书信、广告、新闻等等，文章一般不是很长，难度四级左右。2、中国银行综合知识考试内容包括时政、中国银行特色知识、金融（金融学和商业银行）、经济学、法律等等。时事政治主要考察前一周的时事政治，题目难度不大，大家稍微了解近期大事即可。中国银行特色知识一般是10-15题，包括中国银行的相关介绍、银行时政新闻及银行业务知识等等。金融基础知识的考试内容为金融学（货币银行学）、商业银行业务与经营等，都是一些专业知识。3、职业能力测试题（EPI）是考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。4、行为能力认知测试考察内容包括空间记忆容量、知觉加工、多任务处理、注意力反应等几个方面。职场个性测试，可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。