由企业员工主动提出的培训，培训费用由谁支付？

你说的这个问题属于法律以外的问题，这样你的这个问题答案就很明了了。培训费由谁出完全取决于你与单位的协商一致，如果单位同意为你出这笔费用，单位就可以出，否则，单位就可以拒绝为你支付这笔费用。如果单位给你出了费用，单位肯定要与你签订培训协议并约定服务期；如果单位不给你出，你学习完后可以自由离职。当然单位也肯能不同意你利用工作时间去学习培训，这样你只有离开单位后才可以去学习。职工未完成用人单位考核，用人单位给予职工培训，培训期间是否应提供食宿？劳动法是否有规定？谢谢！强制员工培训有义务承担路费。如果公司要求员工强制参加培训并需要员工出差，则公司需要承担员工出差的路费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护措施，保障员工的人身安全和健康。这包括员工外出培训时，公司应负责安排和支付员工的路费、食宿费、保险费等相关费用。因此，如果员工需要因公出差参加公司安排的培训，公司应承担员工这方面的相关开销。当然，如果员工个人出于自己的需求和兴趣等原因自愿参加培训，并没有公司发出明确的要求，那么公司就不必承担相应的费用。也就是说，公司不必为员工个人的自愿行为承担相应的费用。在实际操作中，为避免出现争议，公司应向员工说明相关规定并确认好双方的权益和义务，以确保员工权益的得到保障。实习期间公司让签了一个培训协议（自己出的钱）可以有几种情况：1、考试合格被录用者，培训费由公司出。案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。请采纳　　1、可以走。根据《劳动合同法》司法解释，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。与劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同一样，不需要前提条件，也不需要合适的理由。但劳动者必须提前三日通知用人单位，这是劳动者应当遵守的法定程序。这里没有规定书面通知，意味着劳动者可以口头通知（当然最好以书面快递送达，保留好快递详情单作证据）。　　2、可退钱。用人单位应先签劳动合同（确认劳动关系）再约定培训服务期（根据《劳动合同法实施条例》第十六条培训费用由用人单位支付，包括专业技术培训费、相关差旅费、其他直接产生的费用）　　3、可以罚。根据《劳动合同法》第十六条第二款、第八十一条规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　4、可以赔。用人单位不订立或不按时签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（如果你没有工资，那就可参照类似员工近十二月工资平均水平计算或当地人社部门公布的人平最低工资标准计算）。　　综上，上述用人单位行为不合法，可以离开且应全额退还培训费，同时还可向工商营业执照注册地劳动监察大队举报相关违法行为，要求双倍工资赔偿。　　仅限中国绝对权威，你可以打印出来，作为主张的依据直接找劳动监察大队投诉举报（完全免费），有法律依据护身，他即使有关系也绕不过这个坎，因为劳动监察也不敢行政不作为或乱作为。祝你成功！-------某劳动监察大队长

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