我是今年刚毕业的本科生，和一家单位签订了三方协议，上面写着服务3年其中培训期一年，违约金3000很不可靠，就是培训机构，说是让你去面试，去了之后一大堆的人在几个小屋子里，一看就不是面试的，还在等了好久～然后让填一些个人信息，接着就是说是分批去面试，其实就是让你去做题～做完之后，就会有专门的老师找你谈话，说你的水平不行，太差什么的，可以先在这里培训，之后在工作什么什么的。。。。太坑爹了，千万不要去 来自职Q用户：追凶不知道是不是一个中软国际，感觉好多个地方啊…我也刚刚面试的…是在华为面试的，面试通过了之后谈薪资啥的然后让入职，什么学历证明和身份证件照片都要走了，也都体检完了，又来个电话面试，然后说我能力不足又不让我入职了…有啥测试不能面试的时候谈好吗？颠三倒四的耍人玩…一点都不尊重面试者… 来自职Q用户：匿名用户在培训机构签学历提升合同要注意什么？1不是一定要支付公司3000的违约金2如果公司强硬要求支付3000违约金，只能申请劳动争议仲裁。3工资结算的时候要和公司定下某一个日期全额支付剩余工资，原则上辞职离开时应结清工资。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。教育培训行业使用电子合同有哪些优势？在培训机构签学历提升合同要注意什么？日常生活中，合同随着经济的发展，在经济交易中越来越常见，但是对于合同也会存在一些陷阱。因为合同是日常生活中很常见的文件，但也是产生诸多问题的因素之一。合同的内容、格式、签字盖章等，都有可能出现陷阱，专门坑人。那么常见的合同陷阱有哪些呢？在下文跟大家说说，请看下文： 成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚成考当地政策，点击立即了解》》 1、没有对交易方的经营状况进行查验 通常情况下，许多公司或者个人在与交易方签订合同前，不去做周全的了解。只凭对方的一面之词就信任对方。尤其要注意交易方式通过朋友介绍的情况，往往可能因为一时的信任而带来难以收拾的残局。 实践中，合同一方往往在未查验对方或工商登记，对该公司的性质、经营范围、注册资金及等基本信息不清楚的情况下草率地签订了合同，在索要货款时才发现对方无任何财产或下落不明。 2、没有跟交易方派来的代表人或者负责人进行身份确认 一间公司可以有很多个部门，其中就有未经授权的科室、车间等内部部门，或者是未正式取得营业执照和已经被注销、撤销的公司本身都不具备对外签订合同的主体资格，即空壳公司。 除非其事先得到授权、事后得到法人追认或事后取得了法人资格，否则其签订的合同是无效的。 有时候有的部门或代表被赋予签订合同的权利而其又恰好是合同指定需要去协助完成任务的一方，就使一些公司认为，只要能履行合同义务，有没有主体资格都无所谓。 一旦对方发生不能完成合同要求的义务的状况时，而其主管单位死活不承认合同效力，公司就要受损。 3、不对交易方提供的担保人进行审查 如果交易方提供了担保人，会让彼此觉得多了一层保障。但事实上，大部分无非是走一个形式，是在两个公司彼此密切交易或者熟人之间情况下才有担保合同。因此这样的公司也很少会去审查担保人的经营状况。 有些担保公司或者担保人本身就已经是负债累累，自身难保，已经被吊销或面临破产，当交易方无法履行合同时，公司或者个人从担保人那里也无法收回钱财。 还有一些人或者公司认为由行政机关或其所属事业单位提供担保更加可靠，但事实上按照有关规定，行政机关及事业单位不具有对外担保资格，这样的担保形同虚设，是最不可靠的。 4、口头更改合同内容要求却未更改书面协议 根据合同实际履行情况及市场的波动变化，对原合同的标的、数量、价格、履行期限等内容进行变更是一种普遍现象。 一些公司在最初签订合同时采用书面协议，等到对合同内容需要作更改时，便会以口头协议替代书面协议。如果对方缺少诚信意识，在后不承认变更内容，公司在打官司时便有理说不清。 5、合同条款语意模棱两可，易产生争议 合同是确定双方权利义务的最根本的依据，因此公司或个人在签订合同之间，必须认真细读每一条款，将可能发生争议的地方详细说明。 但实践表明，个人或公司往往容易忽视合同内容的规范，有时代表单位签订合同的人可能本身并不十分了解合同中标的物的性能、用途等相关指标，也未经过技术人员或有关领导的审查，便轻易作出决定，而当合同履行发生争议时，从粗线条的合同条款中却无法找出对自己有利的依据。 6、未注意合同履行期限 在期限内当事人若不主张权利，则将丧失胜诉权。有些公司负责人只管签合同，而并不派专人去监督合同自签订至履行的整个过程，直到有些无法追回诉至法院时，才知道已经过了诉讼时效。 7、没有审查交易方的公章 规定公司法定代表人的签名或盖章只要具备其一，合同便具有法律效力。一般法定代表人都会授权他人对公司印章进行管理，但往往印章的使用程序并非十分严格，从而导致滥用印章的情况频出不穷。 有时掌管印章的人由于人情关系等原因，未经法定代表人许可，便随意向他人出具盖有印章的空白合同、介绍信，或者将印章借与他人使用而不问其具体用途，往往是追究公司责任的时候，领导才会认识到这个问题的严重性。 而借用印章的人通常都是以转嫁责任为目的，以印章所属公司的名义购买货物或是为他人提供担保，由于有印章为证，最终该公司不得不承担责任。 公司内部某些高管人士，还会伪造公司印章，借公司名义为自己贷款或者签订合同，实则履行合同一方的不是公司，而是熟人经营的公司，最终入账自己口袋。 8、授权不及时收回，导致被授权人滥用权力 企业总是要授权一些人代表自己对外签订合同，但往往未明确授权的范围和期限，对离职人员的授权凭证如盖有企业公章的空白合同书、介绍信等未及时收回。 也未告知交易伙伴本企业人员的变动情况，导致一些已经丧失授权的人员仍然冒用原单位的名义与他人签订合同。 而交易对方在不知情的情况下，由于在长期交往过程中形成的信赖关系，仍然会相信其具有授权，最终由授权单位承担责任。 自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www87dhcom/xl/IT实训靠谱吗？眼下的优势就是可以“无接触签约”。但其实很多在线教育平台早就使用第三方电签约平台签电子合同了。想知道在第三方平台签约有哪些优势吗？让我们先看看线上教育的痛点。1、纸质合同费时费钱传统线下合同签署，需将合同快递或约时间当面签署，在这个过程中，纸质合同签署造成了一定的浪费纸张、快递费用及人力成本，且快递来回耗时长，影响课程进度，也极易造成客户容易反悔跑单。2、纸质合同管理繁琐合同签订后，培训机构需对合同进行归档，将客户参加的课程、时间、费用等汇总。采用纸质合同，培训机构需要安排专人手工进行统计，过程十分繁琐，有些合同签署之后很难回收，无法对合同进行后续跟进维护，合同管理极为不便。3、线上协议维权困难参与培训的客户遍及全国各地，通过线上签订课程培训合同，扫描签字盖章后回传。这种电子协议并非合格的电子合同，不能保证协议未遭到篡改，无法拥有和纸质合同相同的法律效力。一旦产生合同纠纷，双方维权都十分麻烦。对此，作为国内人依靠的电子合同平台，我们是这样解决的：1、电子合同在线签署我平台电子合同支持电脑、APP、H5等多终端签署，可随时随地想签就签。相比纸质合同签署速度快，不存在纸张的浪费、快递费用及额外的人力成本，大大节约合同签署的效率，帮客户快速做决定，减少退款率。2、合同管理更便捷我们将电子合同上传至云端存储，合同签署完成后可以随时随地进行搜索、查询、查看、分类、下载等管理，方便在任何地方调阅合同详情，相比纸质合同，电子合同可以有效提高合同回收率，减少因合同收回难导致的纠纷，大大解放了合同管理中的人力。3、法律效力高《电子签名法》规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。我平台电子合同平台采用了CA机构颁发CA证书/公安部eID认证系统、防篡改技术、 第三方取时技术，充分保证了电子合同的法律效力。多年来我们也在不断打磨自身产品，全方位布局智能化。我们的电子合同SaaS产品功能，在原有实名认证和合同签署的两大核心功能基础上，增加了组织管理、审批管理、印章管理、合同起草、合同模板管理、公证存证六大模块。较早前，我们还发布了手写笔迹识别、碎片化存储机制、文印安全防伪等多项技术。此外，针对线上司法处置通道缺失、电子证据效力认定标准不一等问题，我们推出了“实槌”保全系统，以实现证据保全、实时出证，在为客户提供电子合同服务的同时，提供更专业高效的法律保障服务。武汉计算机培训机构排名前十IT实训靠谱吗？可以选择做的时间比较长的学校，这些学校有成熟的教学体系、经验丰富的讲师和可靠的就业保障，一般来说，运营时间长的学校会更有保障些。靠不靠谱要看学校的软实力和硬实力，软实力就是看其学校的综合实力，比如有什么荣誉，拥有多少项目，实验室等。硬实力就是看其教学环境等。不要被所谓的“零学费”这样的广告词诱惑，你要坚信天下没有馅饼掉，学校是要盈利的，不是慈善学校。学习花钱和去饭店吃饭要花钱一样的常理。现在培训签订就业协议是常态，如果没有就业协议也就没有了就业保障，全靠学员自己努力，学校和老师不必为就业负责任，就业不好就推到学生身上。有条件的去实地考察，听听课，和即将毕业的学生交流，听他们怎么评价，只有即将毕业的学生才能体会到四个月全部课程的情况，如果能接触到已经就业的学生了解情况那更好了。建议选择面授教学，面授教学互动性更强，指导性也更高，你更容易学到知识。武汉计算机培训机构排名前十：千锋教育、凌阳教育、汇众教育、达内教育、北大青鸟、润天教育、东方瑞通、软帝it培训、武汉科锐逆向实训、港湾教育。1、千锋教育：北京千锋互联科技有限公司（下面简称千锋教育），成立于2011年1月，立足于职业教育培训领域，公司现有教育培训、高校服务、企业服务三大业务板块。2、凌阳教育：凌阳教育是全国唯一提供原厂嵌入式培训的机构，其实训体系拥有完全自主知识产权，培养学员职业化专业素质，并以凌阳公司新人身份参与企业项目开发流程，体验公司企业文化。3、汇众教育：汇众教育成立于2004年6月，是国内动漫游戏研发人才职业教育机构，在全国拥有四十余家直营校区。汇众教育专注于中国数字娱乐领域职业教育及数字娱乐产品研发制作。4、达内教育：达内教育成立于2002年9月，是一家覆盖IT及互联网职业赋能、产教融合、校企合作等多个领域的综合性教育集团，结合中国IT行业现状，培养高端IT人才，打造一站式互联网人才基地，已开设IT、设计、运营三大方向课程体系。5、北大青鸟：北大青鸟一般指北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司，依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承教育改变生活的发展理念，一直致力于培养中国IT技能型紧缺人才。北大青鸟成立于1999年，以完善的标准化管理为依托实现了体系的规模化发展。6、润天教育：成立于2001年的润天教育，是一家专注于信息技术咨询、系统集成、应用软件开发、综合运维服务、技术培训、IT服务外包的高新技术企业。十多年来，我们已为数百家企业提供了优质的IT服务，客户覆盖金融、广电、通讯、政府、电力能源、商贸零售等行业。7、东方瑞通：东方瑞通是1998年在北大燕园创办的IT高级技术培训企业之一，后成为中国首批微软授权金牌服务中心。经过14年的发展，凭借创新、诚信、勤奋、双赢的理念，成为中国规模最大、实力最强、拥有最长IT产品培训线的培训机构。8、软帝it培训：湖北省软帝职业培训学校成立于2006年，致力于培养专业的高级软件开发人才。他们与100多所高校深度合作，挂牌成立校企合作基地，以集团公司为真实项目进行教学，为大学生提供领先的软件教学服务。9、武汉科锐逆向实训：武汉科锐逆向实训是指一种训练方法，它主要针对计算机逆向工程的学习和实践。逆向工程是一种通过分析软件或硬件系统的结构、功能和操作方式，来破解和修改系统的技术，它在软件开发、网络安全、信息安全等领域都有广泛的应用。10、港湾教育：港湾教育是致力于IT服务行业的企业之一，曾为电信、网通、铁通、移动、联通等国内外知名运营商提供产品培训，并在教育、金融、电力、政府等各行各业提供了相关培训服务。在选择计算机培训时，学员需注意以下几点：1、结合自身需求选择培训课程，确保培训内容符合自己的职业发展方向。2、选择权威的培训机构，确保培训质量。3、积极参与培训过程中的项目实践，将所学知识应用到实际工作中。4、学以致用，将培训所学应用到日常工作和生活中，不断提升自己的技能水平。