干了十年的老员工突然转换工作岗位算违法吗？

干了十年的老员工突然转换工作岗位不算违法。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《中华人民共和国民法典》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在饭店工作生意不好老板把工人调厂里去上班违法吗？1、虽然劳动合同上写明了岗位，但一般的劳动合同或者公司的规章制度上都有写明服从公司安排等，所以这个对你不利；2、考核合格与否不属于劳动争议仲裁的范畴。是否合格这个考核过程仲裁院不会进行实体考察。3、目前情况看，单位不想要你了说白了就是想赶你走。所以你最好目前收敛点，收集其他方面的违反劳动保障法律法规的证据，再从其他方面下手。如：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你这样说，我很难给你最好的建议。因为有几个关键的问题点你没说清楚。但是就已提及的问题而言，你老板已经涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。比如：你老板要将你从饭店调去工厂上班，这就涉及一个问题：饭店与工厂是否属于同一法人？如果属于同一法人下属的不同部门，那么这是属于调岗。相关法律不仅仅没有禁止调岗，反而在一定的条件下提倡调岗。比如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款就提倡用人单位在劳动者不能胜任原岗位时先进行培训或调岗，仍不能胜任的再予以解除劳动合同。如果饭店和工厂不是同一法人，即使是属于同一自然人股东，这行为也是属于劳务派遣。《劳合法》五十七条规定了劳务派遣的一系列基本条件，除了满足相应条件以外尚需劳动行政部门依法行政许可后依法办理相应的公司登记，方可进行，否则就是违法。因为你没说清楚你老板的饭店与工厂是否是同一法人组织，也未说清楚你老板的企业是否有劳务派遣资质，因此这个问题就不好说了。再一个老板把你调厂里去上班是从事什么工作，你的身体条件又如何，你也没说清楚。《劳动法》里对女职工、未成年职工、残疾职工都有特殊保护条款。比如：用人单位不得安排女职工从事矿山、井下和其他四级体力劳动，那几天不到安排从事高空、低温、冷水和其他三级体力劳动。非特殊行业不得招用未成年职工，演艺等特殊行业也要保证未成年职工结束义务教育。这些问题你没说清楚，也无法判断你老板是否违反了《劳动法》第七章的相关条款。另外你老板不准你辞职，具体是什么情况你也没说清楚。无法判断这里面是否有违反《劳动法》第三十二条的情节存在。但是有一点可以肯定。厂里已经违反了《劳动法》三十六条、四十一条、四十三条。厂里每天工作十一个小时，即使是上五天班吧，每周工作时间也长达五十五个小时。三十六条规定，每周工作时间不得超过四十四个小时，也就是每周有十一小时的加班。一个月四个多星期，加班至少四十四个小时。四十一条规定每月加班不得超过三十六小时。因此厂里的制度工作时间是违法的，除非厂里每周只工作四天。

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