如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的,因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以辞职的。      如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。处理原则如下:      1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。      2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。      3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系,企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。      4、关于具体如何赔偿的问题,可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定,不得违反有关政策法规的约定,否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的,可由有关劳动争议处理机构进行处理。      5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。      劳动合同一般是不允许签署违约金条款的,但是如果当事人接受了公司的培训的,或者是当事人与公司签署了保密协议以及竞业协议的话,劳动者要是违反了相关规定的,就需要向劳动单位支付一定数额的违约金,但是违约金数额不宜过高。试用期没有签劳动合同离职需要赔培训费吗公司的员工离职后不可以收取培训费，因为对于工员工在公司里面培训，是公司为了自己公司的利益而对员工进行培训。我们公司是自愿对员工进行培训，所以不应该收取员工的培训费。很多员工在就职的时候，公司都会进行培训，给培训者一些实习工资，不仅不会收培训者的费用，还会给培训员一定的工资。就算培训员离职了，已经不为自己公司所忙业务那么公司也不能要培训员的培训费。每一个公司都有自己的培训部门，就是专门为了新入职的员工进行培训。这些部门就是为了入职的员工会越来越好，所以当员工离职的时候，他们不收取培训费。劳动合同未到期辞职需要支付培训费吗没有签署这个劳动合同的话在离职的时候也是不用缴纳这个培训费用的,因为这个时候是不需要缴纳任何的费用的。同时如果员工在入职的时候没有签署劳动合同,也是一种违法行为,需要承担法律责任。一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗      不需要缴纳培训费。      同时,未签订劳动合同的行为是违法行为,可以以此理由辞职,不但不需要交培训费,可以要求公司支付两倍的赔偿金。      具体法条如下:      《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同主动辞职,都有哪些赔偿      在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。      无论什么原因与单位的劳动关系终止。都可以主张双倍工资。如果主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。      《劳动合同法》第八十二条      不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。      不给入职的员工签署劳动合同是违法的,这个时候就需要根据实际的情况来进行维权。因为这个不签署劳动合同,劳动者的权益就没有办法得到保障,所以说员工在入职的时候还是得根据相关的规定来签署这个劳动合同,公司不给签署劳动合同的话就可以进行起诉。离职培训费哪些需要自己承担未签劳动合同辞职的时候也是需要支付培训费的,但前提条件要建立在公司确实有给劳动者提供专项培训费用,有对劳动者进行过专业技术培训。如果公司从头到尾都没有对职工进行过任何的专业技术培训,那在员工离职的时候,公司强行索要所谓的培训费就是无稽之谈。一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗      需要,培训协议合法有效的,应当支付违约金。但未签合同满一个月,用人单位应当支付二倍工资。      劳动者虽然未签订劳动合同,但是订立了培训协议,如果培训协议具备劳动合同相关内容的,可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内容,只要合法,就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系,劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。      根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。      现劳动者签订了培训协议,如果用人单位进行了专业技术培训,支付了培训费,提前辞职需要按不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。      但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,劳动者提前解除合同不是违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。二、劳动者须交违约金的情形      劳动者须交违约金的两种情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:      1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。      2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。三、违约金的数额计算      劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决。      事实上,离职的员工要不要赔偿公司的培训费跟双方有没有签劳动合同是没有直接的关系的。也有可能在员工刚入职的一个月之内公司就已经对其进行了培训,但是还没有来得及签合同职工就已经要辞职了。这样的话,员工需要赔偿公司培训费,但公司并不需要因不签劳动合同支付赔偿金,因为还没超过一个月,公司不签合同并不违法。公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗法律分析：关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用;如服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于用人单位在劳动者上岗前安排的关于安全生产、操作流程等的培训，则不属于专项培训，劳动者在离职时无须向用人单位支付培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。培训费赔偿问题处理方法：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以辞职的。法律依据：《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；(二)学历培训；(三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等；(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。