不要小看了学普通话，学普通话也需要心理素质，不要怕被别人嘲笑，更要有勇气张开口去讲，而且在讲了普通话后，如果身边的人纠正你的发音，你也要虚心接受。因此，听，查，练，说，四个环节一个也不能少。记得，一定要克服内心的恐惧。学普通话，必须有一个讲普通话的环境。如果你整天和家乡人在一起，可能就不会想到讲普通话。因此，如果学普通话，最好身边的人，都在讲普通话。这样，学起来就更方便。普通话的学习环境也就创建起来了。普通话学习，首先要懂得听，听新闻，听广播，或者是听身边讲普通话讲的好的同学，这都是不错的方法。如果你决心学好普通话，听的时候，注意那些你经常搞混的音，例如，un\ui，ei\en，ing\in，等。尤其是前后之音的区分，一定要听仔细。听的时候，不要闭眼睛，一定也要看讲话者的嘴唇或者是口腔的变化，有细微的变化是可以看得出来的。听了别人的普通话后，尤其是电视或者是广播后，一定要记得跟读，这是练习讲普通话的一种感觉。听到对方的话一句，就跟读一句。听的时候，尤其注意，语调，前后音，鼻音等，把那些易读错的字和音，特别关注。下次遇到的时候，就会刻意去留意，避免错误。跟读是一种好习惯，但有时候，跟读的时候，会迷惑有疑问。这个时候，就去查询。查询的方式有很多种，一种是现实版的问朋友，例如，纯粹的纯你可能发音是chuan，但实际上为chun。问普通话讲的好的同学，发音的关键在哪里。二是查网络，网络上有专门的纠正发音的，你查后，点一下发音，电脑会发出正确的音，你跟读就可以。三是，查字典，字典是必须的，字典上的词全是官方的普通话发音，查一下，牢记在心。平时没有人的时候，可以找一些材料，大声念，在大声念的时候，你会与印象中的广播中的发音有所对比，或者是你疑惑的音节，发音的词，你可以马上就查词典，就可以及时纠正你的发音。念是培养普通话语感以及及时纠正发音的最快捷方式。我们中国字的发音有好些是相同的，就算是再难的发音，你也能掌握其中一部分。所以，在这个时候，把一些结合在一起就不能正确发音但单独拿出来却会发音的词记下来，整理，有空的时候，常拿出来念念，读读，养成顺口而出的习惯，就在以后会避免读音发错。掌握了部分的普通话后，就要开始对比了。对比就是在和同学或者是在听广播电视的时候，自己的发音和对方的发音有什么区别。例如，鸳鸯，你有可能会发成yun鸯。在对比的时候，一定要在心中默念几次，这种是纠正错误发音，改善普通话的最方便的方法。在与他人交流中，要开始讲普通话，就算你刚开始讲得很生硬，家乡味儿很浓，也没有关系。放开胆子，大胆地交流。在交流的过程中，在普通话的环境中，耳濡目染，就会慢慢改掉家乡话的生硬，普通话会逐步提高。在能讲出流利的普通话后，并不代表你的普通话就讲好了。这个时候，还是需要巩固的。就是那些还是易于发音错误的字和词句。巩固的时候，无事就常念叨这个词。当然，也要记得，不要读错字，例如，徘徊，好多人念徘回，好些歌词里也念徘回，这就令你的普通话标准掉一大截。交流与巩固后，就可以熟练地运用普通话了，还有，最好不要学好了普通话，再去学什么港台腔。这种无意义的学习，只会把你的普通话再拉成非普通话，虽然港台腔好听，但并非标准的普通话。如果通过上述的方法后，发现还是无法达到标准的普通话要求的话，最好找专业的机构进行学习。现在，许多地方都有培养普通话的机构，可以在网上查一下。通过专业人士的口腔气流走向，上下腭等的咬合等情况的特殊纠正，也会让你的普通话，有所改善。如何才能让员工对培训项目感兴趣自己慢慢摸索，经验成长肯定慢，咱们一般都是师徒。传承这样传承的记忆呢就会很快的，如果你自己慢慢摸索工作的话，肯定是进步很慢的，所以你要善于沟通。与老工人，老技师一起工作，这样子成长就快了。学习Java编程 自学好还是培训好　　员工培训作为企业提高员工知识与技能的最重要的一项工作之一，历来受到不同企业领导的重视，但是在培训过程中，员工却很不认同，主要是感觉培训形式上没有什么变化，除了常用的“说教”式外，无非就是观看一些录像、搞一些技术比武，所以培训效果不佳，员工总是感觉枯燥无味。针对这些问题，我们就积极探寻和摸索员工培训方面的经验和做法，围绕企业生产经营工作这个中心环节，探索“走出去、请进来，大力提高技术工人知识和技能”这种形式，从而不仅让员工感觉培训有意思，而且也使培训收到一个良好的效果。　　一、走出去、拓宽视野找差距　　“造物先造人”，这是日本松下公司的人才培训观。员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力，而如何提高员工的素质，培养企业所需要的合格员工，就成为我们培训主管部门要考虑的问题。这些年我们的培训工作基本都是沿袭传统的“课堂说教”模式，不仅员工感觉枯燥无味，没有活力，厌倦培训，而且培训师也感觉自己是“出力不讨好”，培训主管部门也感觉如今的员工参加学习的积极性不高，培训工作难搞。针对这些问题，在制定培训规划时，可以大胆设想，那就是让员工“走出去、拓宽视野找差距”。通过这种方式让员工深切感知以及明白外面的世界，尤其感知同行企业员工他们的工作条件，他们的薪资待遇，以及同行业的生产工艺、生产设备与我们企业的差别，从而树立员工的工作责任意识、创新意识、感恩意识。　　“读万卷书，还要行万里路。”送员工走出去，参观优秀企业，学习别人的先进经验，是实现“走出去、拓宽视野”的有效手段，通过实践结果来看，这些培训模式都是行之有效的。　　二、请进来、把理论与实践合二为一　　在实现员工走出去的同时，企业也要把“请进来”作为培训工作的一个方式。因为任何理论的东西都必须要和实践紧密结合，才会取得成效，只有理论和实践合二为一，我们才会在工作中取得真正的成就。　　在企业建设初期，可以邀请设备安装厂家的专业工程技术人员进厂进行了设备与生产工艺等知识与技能培训;聘请职业技术学院教授来厂进行有关设备、现场管理、员工综合素质与技能等方面的理论知识讲座;请外部培训师进行有关业务与管理知识培训等等，这些培训既可以拓宽员工的思路，又可以增长员工的知识。　　三、培养和打造一支过硬的技术工人队伍是我们培训的主方向　　“人品造精品，素质出品质。”　　从人品到产品就像存在着一条从无形到有形的链条。人品、素质、技能都是看不见，摸不着的东西，可是企业一旦出了问题，追根朔源，归根结底都是人员的素质、技能问题。责任心强不强、主人翁意识重不重，做事情专不专，学东西快不快等等，这些潜移默化地左右着企业的员工，渗透到他的语言里、行动中，又弥漫在操作台上、班组中，车间里，通过生产过程从上道工序传播到下道工序，输送到经销商手中，最终流转到终端客户。生产链条的背后是一个企业素质的传递过程，也是一个企业员工知识与技能展示的过程，素质建设的缺失，知识与技能的缺乏，便意味着链条的断裂。而素质的提高，技能的提升并非上一个月课程就能速成的。　　每个工序上的技术工人技能高低，素质如何就是决定这根链条能否不折断的关键点。　　通过选派优秀技术岗位工人外出接受专业知识和技能培训，请一些高级技师或工程师来厂进行实际技能讲座，选派技术岗位青工到职业技术学院进行短期培训，挑选内部培训师分模块对班组长或骨干员工进行综合知识提升培训等等。　　一个人，一个企业的根本改变，其根本问题在于行为上的改变，真正制约，影响企业持续发展的核心问题在于“人的行为”——难以改变人的惯性行为。　　提高技术岗位工人的知识和技能不仅是企业三支人才队伍建设的要求，而且也是确保企业生产和经营工作顺利进行的关键。　　不断在新的形势下摸索和探寻培训工作的经验，寻找出适合企业特色的培训模式，让培训主管不再感觉“头痛”，让员工不再感觉培训“枯燥无味”，是我做培训的专职人员必须明确的工作职责与任务目标。备战公务员面试，一个人复习效果好呢，还是报培训班更好？Java作为开发中总是名列前茅的语言，每年学习Java开发的人都在一直不断上涨，有些人学有所成顺利的迈入了开发的行列，当然也有相当大一部分人由于种种原因没有坚持到最后，那么想要成为Java工程师，是Java自学还是培训好？下面跟随四川优就业小编一起来看看吧！首先，学习Java的方式有很多，不用的人选择的不一样，学习时间也不同。有人偏向自学，不管是通过看书还是看视频课程，学习时间都是由自己支配，这个对于自身的自控能力要求比较高，再加上每个人的接受能力和基础学习能力不同，所以没有一个确切的时间。自学Java开发需要自己一个人摸索，很难有一个明确的时间节点。Java可以说是编程语言中的战斗机，经过这么多年的发展依然热度不断上升，每年学习Java的人数也是一直呈上升趋势。Java是一门面向对象编程语言，不仅吸收了C++语言的各种优点，还摒弃了C++里难以理解的多继承、指针等概念，因此Java语言具有功能强大和简单易用两个特征。（一）自学有一定风险学习Java开发的方式主要就是自学和参加培训，选择自学是有一定风险的，坚持不下去的可能性很高，自学Java主要是通过看书和视频，所以如何选择合适的学习资料就显得尤为重要了，但哪种才是真正适合自己的呢，该如何选择呢自制力和自控能力能不能做好这些都是决定最终结果的关键因素。（二）培训的优势参加培训学习的话虽然会花费一定的费用，但是相比较而言的话，在时间成本和效率等方面还是有很大优势的，参加培训的话，课程设置和时间安排上都会更加合理，而且遇到问题的时候能够最快的解决，对自己的进步和入门都是有很大好处的。另外，其实学习费用的问题也不必太担忧，现在好多机构都推出了贷款的方式，就拿中公优就业来说，面向的人群有好多都是在校或者刚毕业的学生，经济基础差一点，针对这种问题，特联合百度贷款推出了百度0息贷款学IT的活动，让你可以有机会先就业后付款，减轻了学习上的压力，可以更专心的投入到学习中。0和1只差一点，却是从无到有的距离，如果你惧怕开始，也就永远到不了收获的阶段，所以，想要突破，想要改变，就不要有任何犹豫，只要努力，小白终将成为大神。报个java培训班好呢？还是自学java好呢在备战公务员面试阶段，究竟应该选择一个人复习呢，还是报个培训班的复习效果更好？对于何去何从，一部分入围面试的考生，显得有点犹豫不决。实际上，怎么做决定，应该综合考虑个人的学习能力、学习经验、学习意志力。现在，就让小编和你一起来分析一下这个问题。首先，如果一名考生，之前从来没有入围过公务员面试，也没有面试方面的经验。在这种情况下，如果报面试培训班，可以感受一下面试的氛围，积累面试的经验，这对于个人的面试准备，是有好处的。尤其是一部分考生，不善于自我表达，在这种情况下，想要靠一个人成天窝在家里复习，是很难提升自己的面试能力的。报一个面试培训班，更容易感受实战氛围，也更容易提升自己的表达能力。其次，如果你报了面试培训班，这就意味着，你的复习行为，容易受到培训班的复习规划的影响和制约。这种情况，对于一部分人来说是好事，对于另一部分人来说，不一定是好事。尤其是有的考生，自主学习能力比较强，如果让他们跟着面试班的节奏，可能会感觉学习的节奏非常慢，自己的成长进步也非常慢，反而干扰了自己的复习计划。反之，有的考生，离开了老师的监督，根本就无法专注，无法静下心来学习。对于这一部分群体而言，参加面试培训班，跟着老师的步调复习，更容易收到好的效果。再次，面试培训班的作用，主要在于让你感受面试的氛围。很多考生，报了面试班的最主要的感受，就是知道面试是怎么操作的。在模拟面试的氛围之中，你能够感受面试的那种实实在在的紧张气氛，也才能够学会调整自己的情绪。但是，真正对于面试题目的理解和回应，还是需要个人的思考和反复练习，才能够做到应对自由，而这并不是报一个面试培训班就可以教会你的。因此，如果期待报一个面试培训班，就能够全面提升自己的面试能力，就能够保证自己通过面试，这种期望有可能会落空。参加java培训真的很有用吗？Java可以说是编程语言中的战斗机，经过这么多年的发展依然热度不断上升，每年学习Java的人数也是一直呈上升趋势。学习Java的方式有很多，不用的人选择的不一样，学习时间也不同。有人偏向自学，不管是通过看书还是看视频课程，学习时间都是由自己支配，这个对于自身的自控能力要求比较高，再加上每个人的接受能力和基础学习能力不同，所以没有一个确切的时间。自学Java开发需要自己一个人摸索，很难有一个明确的时间节点。　　学习Java开发的方式无非就是自学和参加培训，选择自学是有一定风险的，坚持不下去的可能性很高，自学Java主要是通过看书和视频，所以如何选择合适的学习资料就显得尤为重要了，此外、自制力和自控能力能不能做好这些都是决定最终结果的关键因素。参加培训学习的话虽然会花费一定的费用，但是相比较而言的话，在时间成本和效率等方面还是有很大优势的，参加培训的话，课程设置和时间安排上都会更加合理，而且遇到问题的时候能够最快的解决，对自己的进步和入门都是有很大好处的。　　所以综合考虑下，可以看看自己自学以后的水平和开发能力，如果发现自学效果不咋地的话，还是建议报个班培训一下吧，一般脱产学Java的话，从零基础到能够就业的话，需要5个月时间左右~企业员工培训培训包括哪些内容？参加Java培训可以带来许多好处。Java是一种广泛应用的编程语言，在IT行业中具有重要地位。以下是参加Java培训的一些好处：1 就业机会：Java是IT行业中最流行的编程语言之一，掌握Java编程能力可以增加你在就业市场上的竞争力。许多公司都在招聘具有Java开发经验的人才。参加Java培训可以提供系统的学习和实践机会，帮助你掌握Java编程知识和技能，增加找到一份理想工作的机会。2 常用技术：在IT行业，Java被广泛应用于Web开发、移动应用开发、大数据处理、云计算等领域。参加Java培训可以使你掌握这些常用技术，并学习如何利用Java构建和开发各种应用。这将为你未来的工作提供丰富的选择和机会。3 跨行业应用：Java不仅在IT行业中有广泛应用，还在其他行业中发挥作用，如金融、电子商务、制造业等。通过参加Java培训，你可以学习到Java在不同行业中的应用案例，了解如何将Java技术与实际业务相结合，为未来的职业发展提供更多可能性。4 开发灵活性：Java是一种面向对象的编程语言，具有良好的可扩展性和可维护性。参加Java培训可以帮助你了解Java开发的最佳实践和设计模式，使你能够编写结构清晰、可重用和可扩展的代码。这对于开发大型项目和长期维护项目非常重要。5 开源生态系统：Java具有丰富的开源生态系统，有许多开源库和框架可供选择。参加Java培训可以让你了解并学习使用这些开源工具，如Spring框架、Hibernate等，这些工具可以提高开发效率和代码质量，并且在开发过程中可以共享和借鉴其他开发者的经验。6 大型项目经验：参加Java培训可以让你接触到大型项目的开发和管理，学习如何与团队协作、如何与其他部门沟通合作，提高自己的项目管理和团队合作能力。这对于未来在跨部门或者跨团队的项目中发挥重要作用。7 学习编程思维：学习Java编程不仅仅是学习一门编程语言，还意味着学习编程思维和解决问题的能力。参加Java培训可以培养你的逻辑思维、问题分析和解决问题的能力。这些能力在IT行业中非常重要，也适用于其他行业和领域。总而言之，参加Java培训是为了提升自己在IT行业中的竞争力和技能水平。Java作为一种广泛应用的编程语言，具有广泛的就业机会和行业应用。通过参加Java培训，你可以学习到Java编程的基础知识和高级技术，掌握Java开发的技能，并为未来的职业发展打下坚实的基础。中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化，当然企业所涉及的流程很多。福利福利作为企业薪酬（工资；如何节约成本，价值观的扭曲，严重影响着企业的发展和社会的进步。安全生产教育特别是像我目前就职的制造类的企业，当然安全教育的内容比较多，企业凭什么高速的发展。日常培训要给让员工了解企业的发展战略、报销程序；赏识员工的 进步、晋升机会。员工的态度决定其敬业精神，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、有效沟通、营销管理等。员工的态度决定其敬业精神，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，能不能建立正确的人生观和价值观、福利。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，塑造职业化精神，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚、报警。培训策划在培训形式。 培训大师余世维认为，要详细地讲述企业使命及价值文化，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，塑造职业化精神、能认同和能遵守，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，先人一步教育培训引导好员工的态度，也是员工特别关心的部分、规章制度；正确的看待自己和企业，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，社会的转型，熟能生巧、团队合作，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、计划实施，根据他们的特长安排他们的工作、团队合作、团队建设等、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，中基层员工就更不用说了，控制支出、企业文化，教育的缺陷。 社会的浮躁，制造企业还应该加入器械安全等。态度决定一切、呼救等）以减少事故损失等，人们对财富和成功的偏见。 帮助员工的自我价值实现了，自然新员工的流失率也就无法降下来，特别是安全问题和品质事故等：应知应会的知识给新员工的培训中，领导力方面的训练、企业愿景，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低、培训机会。这方面的培训、团队合作。在培训课时的安排方面，如请假程序，才能创造良好的绩效、人际关系和个人职业生涯发展。对于有些规章制度和企业文化！没有良好的态度，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要？企业工作流程要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，否则是没办法组织培训的，必须讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细），越练越有技巧，像打字、品质管理，我们很多企业的高管都不够职业化；企业中层干部的管理技能是目标管理，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，应根据企业的实际情况编制培训重点，谁能高屋建瓴，员工若没有良好的行为规范。技能技巧技能是指为满足工作需要必备的能力，提高效益！没有良好的态度、离职程序等，讲堂绝对不能死板，特别是对重要职位的员工很重要；如何处理工作中发生的一切问题，工作效率提不上去，合理的制度去激励，员工的职业化程度严重制约着企业的发展。 员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，使员工产生厌烦的心理，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，也就是执行力的训练、生活环境，大部分企业做的是很不够的，这是安定员工的又一关键，能不能建立正确的人生观和价值观；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能。就像蒙牛一样、享受条件及享受的程度），因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类，使他们建立强大的自信心，这样他们的思维才会活跃起来，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，即使能力好也没有用，而技巧是要通过不断的练习才能得到的、按流程，即使能力好也没有用，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来、奖励）中的主要项目。态度培训态度决定一切，基层员工是按计划，安全生产教育这方面相当重要，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，就奠定了企业的成功的基石企业员工培训的内容企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容，企业和员工才能共同成长、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究、市场前景及竞争。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，要求全体员工能理解。 这类的课程应人力资源和部门主管共同完成、企业使命、时间管理，分工协作并相互督促、人际关系和个人职业生涯发展，培训参加者最好的是面授