校招和社招的区别

1、企业的对待的态度不同企业去校招，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。而对于社招就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。2、薪资待遇不同对于校招的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。而社招就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。3、性质不同校招就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。社招，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式员工。当然需要。逢进必考是近年来我国事业单位招聘制度改革确定的重要原则，是为了保证事业单位招聘公正性的重要措施。教师作为教育类事业编，也遵循这一原则。当然，最近几年很多地方出台了一系列人才引进政策，教育部直属的六所师范院校毕业生可以免笔试，只需要通过面试就可以入编，还有的地方简化招聘程序，针对双一流师范类毕业生，进行面谈，合格的即可入编。即便你是公费师范生，虽然一定会入编，但也需要参加考试，通过考试成绩来选岗。

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