我觉得不明智！ 地域不好的C9，你指得应该是哈工大。西安交通大学，地域应该不错，西安现在属于二线城市，发展很迅速！ 你能上哈工大，而且专业也不错得话，时值得上的！为什么呢？原因有三 1对于本科来说，城市并不重要，能上C9得学生总体保研考研率一般都在60--70%。绝大部分学生还是要上研究生的，研究生的城市更重要，本科阶段来说，不必太较真！ 2哈工大的整体实力还是很强的，至少和你所说的末流985相比更强！在第四轮学科评估中哈工大的A+学科有机械工程、控制科学与工程、环境科学与工程，A学科有力学、材料科学与工程、计算机科学无技术、土木工程、管理科学无工程A—学科有数学、光学工程、仪器科学与技术、动力工程与工程热物理、电气工程、信息与通信工程、化学工程与技术、城乡规划学、软件工程。B级学科还有12个，这里不再一一例举。 3哈工大是大类招生，即使超出投档线不多，也有机会上很好的专业！ 再说为什么不要上末流985！如果你所说的专业很好是指这所学校的专业既是你喜欢的，也是学校的双一流专业，还可以考虑！如果只是热门专业，不是学校优势学科，我觉得将来在推研、考研上会和哈工大有些差距！ 总之，这两个学校有实力差距，会表现在就业、上学方面，这是我们必须考虑的问题！如果末流学校的专业是双一流则另当别论！ 不客气的说，对高考生来说，C9联盟，没有哪个学校你可以轻易拒绝，这些高校，不仅学校强，地域也都不差，远比其他985高校更强。首选C9，其他985靠边。 C9高校，包括北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学9所高校，如果要说地域差一点的，也就是中科大的合肥，哈工大的哈尔滨，西交大的西安。但这三个城市好歹都是省会城市，而且是存在感还比较强的省会城市。题主说的其他末流985，恐怕只有中央民族大学城市比它们好了。像西北农林 科技 大学，城市还不如西安呢。 C9是中国顶尖高校的代名词，如果本科能上这样的学校，绝对可以称为学霸，将来毕业后，不管是工作还是考研，都必然会被人高看一眼。 一方面，这些学校享受着最充足的办学资金，学生学习环境、条件、资源是别的高校无法比拟的。另一方面，这些高校优质生源聚集，学霸与学霸之间能产生1+1大于2的效应，能更好的激发优秀学生的潜能。所以，如果有机会本科上C9，只要不是特别难就业的专业，基本上可以无脑选择C9。 不过，如果是考研究生或者上博士，这个就需要考虑一下了。但也并非考虑城市，而是考虑要报考的专业所属学科的水平，拟报考导师的水平等。这些才是上研究生最需要考虑的事情。 有勇气拒绝C9高校的考生还真不多，何况理由还这么清奇：地区不好！ 清北不算，上海杭州南京肯定也谈不上地区不好，剩下西安交大、哈工大和中科大，分别在西安、哈尔滨（威海、深圳也有校区）和合肥。西安，十三朝古都，中西部地区最重要的城市之一，哈尔滨，东北重镇，虽然无法与京沪相比，但地位也不差，反倒是合肥，给人留下的印象不够深刻，但是江浙沪皖包邮应该都知道。合肥可是四大“综合性国家科学中心”城市之一。 高校排名的时候，一般都说清北华五C9，中科大华五之一，前七妥妥的，哈工大基本前十左右，西安交大这些年稍弱一点，但绝对不会低于前20，如果说担心上C9的冷门专业而放弃选择别的985高校，这个理由还可以接受，说地区不好，这样的想法确实很少见。 再说专业很好的末流985，还要地区好，满足这样条件的985高校还真不多。985高校虽然有39所，但是学校与学校之间的差距也是非常巨大，不管是师资力量、科研条件、各种交流学习机会、奖助学金体系等，几乎可以说差距是全方位的。而C9高校恰恰就处在金字塔的顶尖。 所以即便是要优先选择专业，也不要选与C9差距太大的学校，不然真的可能悔不当初。 不知道你说的是西安交通大学还是哈尔滨工业大学，其实西安和哈尔滨也算不上很差，而且能上这两个学校应该也可以去其他中等985还不错的专业，不至于要去末流985吧 要回答这个问题，先理清两个概念。“地区不好的C9”，毫无疑问就是指哈尔滨工业大学或西安交通大学。“末流985”就不好说了，只怕得罪人，一般来说985大学中排名比较低的应该是兰州大学、湖南大学（以上两所可能很多人不同意）、东北大学、华东师范大学、中国农业大学、中国海洋大学、西北农林 科技 大学、中央民族大学。 那么问题来了，放弃两所C9一般的专业，选择排名靠后的985的好专业，好吗？ 虽然我是一个主张高考志愿要专业优先，但对这种选择还是不赞成。 哈工大、西交两所大学是我国王牌工科大学，虽然比起另外7所C9有点差距，但它们天生的那种高贵气质是任谁都无法遮掩的。看看它们2019年在浙江的录取分数线: 西交分数最高的专业是671分，最低的是656分，还是相当高的，说明这所老牌高校受考生欢迎的程度。 哈工大分数线最高的专业是656分，最低的是647分，与它的学校地位有点不符。这不是学校有多差，而是地域问题，很多人被冰城哈尔滨的寒冷天气吓退了。大家看哈工大深圳校区的录取分数线那么高就足以说明问题。 所以能进这两所大学读书是极其幸运的，你放弃他们选择末流985是极其不明智的。 好了，地区不好，首先排除清北复交浙南，剩下的西交，哈工大，中科大。吊打大多数985没问题的，何况末流985？ 至于说专业很好，好到什么程度？全国第一？全国前十？前五十？具体情况具体分析，反正在这三所c9里面，一般对应专业不会太差。至于是否有名校情节，看楼主自己定夺。 你觉得到了这种层次的学校还就业会受地域因素影响吗？你要说普通一本或者211985的确要找好的地区。但是top10的高校全国哪里不能去？哈工大？毕业都留黑龙江？眼界太小了吧 看到题目估计能气笑很多人，拒绝地区不好的C9，去一个专业很好的末流985，好吗？ C9啊孩子！ 你知道这两个符号是啥意思吗？ 中国3000所大学里选了这9所！这就足够说明含金量了！ 还分啥地区，这九个学校里面大部分专业就比其他的985要好！ 地区不好的C9也就位于西安的西交大，位于哈尔滨的哈工大，还有中科大也算上吧。但是你看看这几所学校的毕业生去向，还会在意地区吗？ 上大学不是选地区好不好，在大学读四年，一闪而过，带给你的是一辈子的财富，你可以再去北上广一线城市打拼啊！！ 专业很好的末流985？ 比如中国海洋大学的海洋科学，西北农林的农业 科技 ？ 除非你是想做研究，不然我毕业这么多年，现在已经很少有人问我学什么专业的，都会问你毕业于哪个学校。 所以，从哪个角度来看，C9也是最佳选择啊！ 在纠结下去就有点身在福中不知福了哈！ 顽皮！ 本来不想回答此问题，可总有人拿东北大学砸挂，那就不得不说两句。 ———— 首先，985毕业生就业和学校所在城市地域没关系。除非您对某地域有偏好或不喜欢，但那是另一回事。 第二，东北大学只是“末流录取分数线”的985，但曾是著名的八大工学院之一的东北大学，绝对是全国工科顶级实力的985。东北大学是IT牛校、人工智能顶尖牛校（智能机器人等）。 人工智能时代，东北大学在软件、智能机器人、人工智能、自动化控制、计算机等方面都是全国顶尖级的实力。 第三，除清北等极个别顶尖名校外，其他985都一样，同一块敲门砖而已，首选专业。就业薪资待遇、未来的职业规划发展，看专业和个人能力。 几乎所有的技术岗位的招聘，都对毕业生的专业有明确要求，人家需要的是您个人的专业、专业实力，这和您学校的综合排名、整体实力、各种名头没关系。 985都在名企事业单位招聘目录中（特定的单位会对某些有相关特长学校的相关专业的毕业生会有偏好）。 ———— 其实，都是985了，一个档次（一期二期而已），各有各的强项，只是强项或多或少而已，但这与您个人没什么关系，有100个A类学科您也只能进入一个专业中学习，您只需要关注您能不能学到您想学的专业和其在985中的专业排名、实力强弱，这对您才是最重要的。 连许多211的录取分数线都能高过许多985，211的顶尖级大热门专业的录取分数高过许多985很多，985全国顶尖级的大热门专业您就更值得拥有了。 985全国顶尖级热门强专业毕业生的就业升学薪资待遇都会很好。 保研率高也不能笼统的看。本科就业薪资待遇不算好的专业往往保考研率高，因为650左右的高分学霸不会甘于比别人差，但专业对未来进入的行业、从事的职业、薪资等影响大。 许多考生要为了一所综合排名高、整体实力强的学校的所有专业、所有数据用高分买单，却可能学不到自己想学的专业。 一所学校有许多冷弱专业、您不想学的A类学科专业，比如您若想学计算机，您就得为那些与您不相干的医学、化工等等所有专业的esi论文数、院士、实验室等等加几十分才能学到，或许还学不到，或许学到的专业不如其他985的强。也就是说，相当于您花了大价钱，给您搭配了许多您并不需要的东西，您可能还买了个质量不那么好或自己不满意的东西。 ———— 高分考生进了自己不想学的专业、冷弱专业的比比皆是，他们的薪资待遇等远不如其他985的热门强专业毕业生。 许多人真是高分图了个没用的虚名。 当然，选专业要看自己的兴趣爱好、职业规划、志向等。适合您的就是最好的。 客观地说，这种选择弊大于利！ 到哪里读大学，有很多参考因素，包括：兴趣爱好、大学层次、专业方向、地理位置……是的，地理位置确实是高考志愿填报需要考虑的重要因素，但其重要性还不足以超过学校和专业。 末流985与C9虽同属985层次，但龙生九子各个不同，它们之间的差距还是很大的。 若因区域不太好而放弃C9，这是不明智的选择。 C9是我国第一个顶尖高校联盟，类似于美国的常春藤大学联盟，在我国高等教育中具有举足轻重的地位，分别是：北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学。 题主说地理位置差，应该是指哈工大和西交大。 其实这是一个伪命题？因为，所谓的末流985，从历年来的录取分数来看，那应该就是： 西北工业大学、西北农林 科技 大学、兰州大学。 而这三所大学不仅是末流985，而且地理位置也不好啊。兰州大学就不说了，而西北农林 科技 大学更是处于关中平原中部的杨凌，距离西安尚有85公里。也就是说， 选择末流985，只不过是从地理位置不好的C9到了地埋位置不好的985，这显然是一个不需要选择的选择…… 说实话，能进C9的学生都是优秀的学生，至少在分数上是优秀的。对大多数省份的考生来说，若你能跨进C9的调档线，其实你完全可以报考一所位置不差，而且水平处于中等、甚至中等偏上的大学，而不是末流985。 从题主的提问出发，我建议考生不要用区域来决定去向，而是应该以人生职业规划为导向来抉择： 如果打算本科毕业就直接就业： 建议选择C9以外大学的优势专业或热门专业； 如果打算本科毕业继续深造： 建议选择C9大学，哪怕是地域不太好的C9。等本科毕业读研时，你将具有两个优势： 一是C9具有高达60%的保研率， 如果你在学习期间成绩不是太差，获得一个保研名额，还是妥妥的； 二是毕业考研时， 如果你确实不喜欢当地，则可以跨学校或省市考到地理位置较好的大学，而这时你的C9毕业生的光环，将让你在研究生录取时占据先天的优势。 综上所述： 目前， “拒绝地区不好的C9，去一个专业很好的末流985”， 总的说来是个不理智的选择。当然，如果由于个人和家庭等原因必须做这样的选择，那就另当别论了。 最后，祝你高考志愿心想事成！北京大学软件与微电子MEM2023年录取情况分析/北大软微MEM报考难度/北大软微MEM录取情况军校和警校的5大差别!01入学难度不同尽管军队院校和警察学校都是提前批录取的，但这两所院校的录取难度仍然存在差距。在总体录取难度上，警校的录取率要高于军校，即警校容易得多，原因在于全国军事院校较少，使得录取分数线上升。普通军校在云南的录取分数基本在一本线上50分左右，较好的军校分数更高。因此，高考分数非常重要，分数不够是没机会的。当然，有些警校的录取分数也不低，但大部分情况下还是军校分数更高。另外，这两年有个很有意思的现象。在经济一般地区，军校招生分数普遍高于警校；但在经济较为发达的地区，警校分数很可能高于军校。比如2021年江苏省的高考分数线，国防科技大学最低575分，而中国人民公安大学最低分高达600。因为警官收入水平与当地经济状况挂钩，经济发达地区会比较有优势。02学费不一样军校学员一旦入学即参军，有军籍享受参军士官待遇，四年不需缴学费，每月还有生活补助，不用自己买寒暑假车费报销，家里也享受军属待遇。就这一点而言，军校的条件比警校好。警校目前并未实行入学即入警，学生本质上还是地方大学生，是要自行负担学费和生活费的，基本上和普通大学一样，该花的也得花，区别在于警校是文化训练与训练课程的结合。03培训目标不同军事院校是培养军官和部队的高级将领，培养目标比较单一。如能考上国防大学或国防科技大学，毕业后很有可能当上军长。警察学院的职责比较复杂，有公安、司法两种类型的警校，公安专业培养警察，司法部门培养劳教人员，并培养监狱和劳改所，在环境上要比警察更为封闭。04管理方式不同军校实行军事化管理，警校实行警务化管理，军事化管理与警务化管理相结合。最大的不同是细节上的差异，如进餐、出操、活动时间等。军校的训练强度要大于警校，在校期间基本与外界隔离，不允许携带电子设备、计算机等。警校对学生身体素质和时间管理的要求没有军校高。05就业分布不同军校毕业是有分配工作的，但有一定的运气因素，恰好分回原籍可能性不大；警校只分派两所，其他学生不包分配，需要参加公安联考才能正式拥有。军队院校在前期分配中占有优势，一般从军校毕业的大学生可以直接成为军官，获得中尉军衔。而警校生如果考试不及格，只能请临时聘用，得不到编制。警校只要考进编制就等于握紧“铁饭碗”，一直工作到退休，也没有二次就业的情况，但军校生如果服役8至12年不能进入正团级别，则需要退伍，面临二次择业的情况。军校生一般都能被分配到国有企业或事业单位，但不确定性较大，“再就业”问题很容易成为绊脚石，这也是许多军校生困惑的地方。从以上分析可以看出，军校、警校均可称为“铁饭碗摇篮”，两者各有优缺点，并无绝对优劣。无论是选择军校还是警校，都要经过非常严格的层层筛选。考生在报考之前必须了解其中的差别，然后分析自己的情况，选择适合自己的院校，要不然真的难以坚持下去。大连交通大学的计算机专业怎么样北京大学软件与微电子学院MEM2023年录取情况分析近期，北京大学软件与微电子学院公布了2023年的录取名单，并开始调整2024年的招生政策。此次调整包括取消全日制与非全日制的集中授课形式，并对项目方向进行了更新，具体细节请见另一篇深度分析。2023年的录取情况如下。非全日制招生中，共有263名考生达到了国家线（178/44/88），最高分为256分，最低为178分。最终录取171人，最高256分，最低188分。在210-256的分数段内，未出现被淘汰的考生。然而，190-199分的录取率降至38%，178-189分段，录取率仅为2%。这充分说明了笔试成绩的重要性。对于全日制录取，共有74名考生达到国家线，最高260分，最低178分，最终录取31人，最高260分，最低223分。值得一提的是，此次笔试高分260的考生，面试最低分69分，却在笔试中实现逆袭。在全日制录取中，通过面试后，笔试成绩成为关键因素，录取率在230分以上达到100%，而在220-229分段，录取率仅有56%，低于219分的考生未被录取。整体来看，北京大学软件与微电子学院在2023年的录取难度较高，尤其是在笔试成绩对总成绩的影响方面。在面试环节的竞争也非常激烈，考生的背景素质普遍较高，面试与笔试成绩共同构成了录取的重要依据。此外，2024年北京大学软微MEM已取消全日制招生，这也标志着MEM项目可能更多倾向于职业发展与提升。对于有意申请的考生，应密切关注项目动态，调整个人规划，并针对面试与笔试进行充分准备。为什么大学生普遍找不到工作我就是大连交通大学的学生，虽然不是软件学院的，但也知道软件学院怎么样，就这么说吧，软件学院在我们交通大学是大院，大约有10000多个人，每年的毕业生就业率较高，这主要是因为大连是一个软件城，对计算机专业的从业人员需求较高。但学生的就业情况很大程度上与自己在校的成绩想挂钩，在校成绩高的学生在就业方面就有优势，反之则没有。大连交通大学相对于长春的大学，还是有一定的优势可言的，毕竟大连交通大学在东北的声誉较高，素有着“东北小清华”的美称！大学的录取率超过70%，这是不是意味着大学生含金量变低了？当今社会大学生找工作越来越难。先说工作难的原因：第一：大学生日益增多，本科生研究生都烂大街了，竞争力大；第二：国家整体产业结构造成了大学生无用武之地，就是很多产业链是不需要大学生的，而是需要劳动力，大学生肯定不愿意干。第三：现在的社会整体都很轻浮，人们都很浮躁，不能坚持干一件事下去，想快速成功，导致心急吃不了热豆腐。第四：各个院校对于人才培养和对于现在职场需求存在很大的差异。很多单位主要以拿来主义为主，而职业院校内的可以查已经是属于10、15年前的技术和技能，进而导致的是咱们怀揣毕业证的学生找不到工作，不符合现在中小型企业的用人标准。这说明在人才培养机制出现了问题，导致大量人力资源、教育资源的浪费。第五：没有真才实学、缺少正才实干。现在社会从小到大的教育过程中，一直在和学生描述一个画面，现在努力一点，上了大学就轻松了，没人管你了，可以玩了。根据本人所接触过的一下些大学生，二本、大专的毕业生，他们的专业技能确实实不敢恭维，没有过硬的本领想找到好的工作肯定难。第六：学生自身原因，心浮气躁。现在社会只要肯吃苦，都能找到工作。但是很多人直接刚刚毕业就想做市场，想要做管理，开始以自己的世界观对着，企业高管大发感言，高不成低不就，眼高手低，既想舒服又想拿高工资，进而导致了大学生更难找到合适的工作。现在大学生就业难的根本原因还是出在了最开始的根源，很多大学生入学时没有制定好学习目标，中长期职业生涯规划，初到大学，在高中以及之前几年的环境熏陶下，任务到了大学就应该好好放松一下，因为高中生涯的艰苦，压力大，好不容易没有升学的压力，却没有认识到，一放松学习，自己就输在了跑道上，认为大学就是天堂，那就大错特错，如果不好好把握，四年碌碌无为，到头来终究还是空白。社会就像一个大熔炉不仅需要品学兼优的大学生，更需要素质过硬，有一定经验的毕业生。然而现在大学生的生活平日确是安逸的很，三五成群可以在宿舍打游戏，点外卖，逃课，但是，一切都活成了当代社畜。很多大学生在大学期间浑浑噩噩，整天待在宿舍打游戏或者陪女朋友去逛街。平时的课也不去上，也没用什么特别的爱好，加上自己又很宅，平时朋友也不多。当面临到要找工作的时候开始慌了，开始迷茫，转眼回去发现大学时间一晃而过，去到应聘公司一问三不知。另外，很多大学生不知道自己想要什么是很正常的，基本上没有几个大学生知道自己想要什么。这个年纪就是迷惑彷徨的时候，所以要多去接触各种新东西，找到自己的兴趣点，找到适合自己的方向。年轻人都是这样，用大把的时间去彷徨，只用几个瞬间来成长。所以，这个时候不要自卑，不要着急，慢慢来，总会找到方向的。哈尔滨工业大学软件工程股份有限公司离职率高么？大家都知道我们中国的人数是非常多的，所以在这些人数当中学生的数量也是非常多的，现在我们的社会已经到了高速发展的时代，教育普及的力度也已经大大的增强了，所以现在在我们中国已经有了非常多的大学，很多学生只要通过自己的努力学习就能够找到一所合适自己的院校读大学。由于大学数量的增多并且近些年在扩招大学的录取率已超过了70%，所以有的人就对这个现象提出了疑问，大学生录取率这么高是不是意味着大学生的含金量变低了呢，其实也是有这一方面的影响，因为大学生的数量太多之后就会显得有些鱼龙混杂，有一部分学生在大学期间就是混日子并没有去认真的研究自己所学的专业。由于这部分人的存在就会在一方面拉低大学生的含金量。其实大学生含金量降低还有其他因素的影响，下面是我自己的一些看法。一、部分大学生质量下降 首先大学生质量降低了是由于现在大学生的数量实在是太多了，所以就会有一些学生侥幸的考上了大学，虽然他现在也是一名大学生，但是他并不是那种热爱学习的学生，所以在大学生的整体当中他就属于一种拉后腿的存在，当这种人多了的时候就会让人们觉得大学生的含金量大大的降低。二、为了普及教育为了普及教育所以很多学校就会降低自己的招生标准，所以很多人的成绩在以前并不能够去上一所大学现在也能够上大学了，这样就会使大学生整体素质比以前降低了一个档次，不过由于中国学生实在是太多了，为了普及教育也是没有办法的事情，可以说这也是普及教育带来的另一种不良影响。三、信息爆炸时代的影响由于我们现在生活在网络十分发达的时代，所以现在在大学当中大学生所学的知识我们是能够了解到的，只要我们去学习就不会比大学生差，但是在以前那种网络时代没有到来的时候，大学生所学的知识普通人是很少能够接触到的，所以在以前的人眼中大学生的含金量非常高，而在我们现代的人眼中大学生的含金量就会变得比以前低一些，是因为我们的眼界开阔了。对于公司的某个部门离职率很高的问题，我认为有以下几种情况导致，分别是：员工的问题、领导的问题、部门的问题，以及大环境变化，而引发的离职问题。第一种情况：员工的问题，导致离职率高有些团队中，大多数员工的工作能力都比较差，缺乏奋斗精神和狼性，工作中追求的仅仅是稳定和安逸。这时，前任领导走了，新来的领导上任之后发现：咦？这个团队里，怎么是一堆乌合之众？于是，开始着手提升整个团队的战斗力，从清除一些不合格的员工开始下手。对于工作态度不积极的、工作中戾气重的、散发负能量的、表面上看似积极，实际上是个马屁精的……这些会被纳入到第一批被干掉的名单中，同时，也会及时招聘新人入职。如果团队战斗力改善效果不明显，再接着干掉第二批。对于职场上的小白兔，职场上的“傻牛”，统称为工作能力差的，这两种人纳入第二批进行清除。这里提到的“傻牛"，是指职场上一些只会听从领导指示，认真干活，而多一点都也不会主动思考的人，数年如一日，工作能力基本没有任何进步。职场中的这类人，虽然没什么主动破坏力，但会拉低整个团队的工作水准。在数字经济时代的今天，如果在工作中，始终以定式思维、延用老一套的工作方法、千百年不变的工作工具，比如工作中使用的应用软件、分析工具等，只配去博物馆工作。不，博物馆现在也开始数字化了，总之，不主动去进步，未来的生存空间，会越来越小。当这个部门中，不断有人办离职的时候，给其他人的感觉是：这个部门怎么了？领导怎么回事？就剩这么几个人，快完蛋了吧？其实，新来的领导仅仅是对于一些不合格员工的淘汰，更换团队的新鲜血液。如果有其他不知情的员工，遇到这个部门离职的人员，好奇地问他“为什么”的时候，往往得到的回答是：这个部门太差了，领导太差了，部门没有未来了总之，就算是被动走了，也要找一个冠冕堂皇的理由。基于这种情况，旁观者如果清楚这个员工之前的工作状态，就很容易判断出他的离职性质，是主动走的，还是被开掉的？第二种情况：领导的问题，导致离职率高作为部门领导，如果中招了下面其中的任意一个问题，就可能导致员工的集中离职：管理能力不足，人品差、业务能力差。由于领导的管理能力不足，导致员工离职咱们先说管理能力不足的领导，在实际工作中的表现是：工作抓不住重点，分不清楚优先级；只会管人，不会培养人；只会骂人，不会鼓励人；只会控制，不会授权；只会让员工奋斗，不知道给员工争取利益，或者不能合理分配利益等问题，导致无法服众。一些有能力、有志向的员工，会琢磨：别在这里别浪费青春、浪费生命了。因此，选择了离职，这是一种把领导及时炒掉的表现。由于领导的人品太差，导致员工离职再说说人品差的领导，这就像武侠小说里的“真小人”和“伪君子”。一个伪君子，比真小人更可怕，尤其是在职场里当领导的，杀伤力会更强。这类领导在职场上，一般表现为在利益面前吃独食。在发年终奖或者某些不透明的奖励时，这类领导会直接把大头留下，剩下的打发虾兵蟹将。本以为自己吃了独食，别人不知道，但久而久之，没有不透风的墙，所以很多员工知道了以后，就不会再为他卖命了，从而选择了离开。通过操控下属内斗，来稳固自己的地位的领导。这样的领导在职场上也是存在的，所以当员工一旦看明白了领导的心思，也就不会和这样的领导为伍，从而选择离开。还有一种领导，就是在功劳面前，和团队成员“抢功”。仗是一块儿打的，项目是一起做的，但领功的时候，下属就靠边站吧，因为这类领导认为这些工作都是自己做的，和手下没什么关系，久而久之，手下由于心伤了，而选择离开。所以，一旦在职场上发现你的***品有问题，就赶紧行动，找新工作吧。由于领导的业务能力太差，导致员工离职领导可以不亲力亲为，但要有指导下属业务的能力。有一些领导的自身的业务能力不足，没有办法指导下属去如何的工作，这对于下属来说，每一件工作只是低质量的重复劳动，而没有水平上的提高。对于这种情况来说，一些自身要求进步的员工，肯定是待不长的。对于一个职场人士来说，如果能学到有竞争力的本事，甚至比升职加薪更重要，所以，要么有通过自身锻炼的机会、向上成长的机会，要么有向上司学习的机会，否则，就是在消耗自己。第三种情况：部门的问题，导致离职率高再说说由于部门的工作问题，而导致员工大批量的流失的情况。有一些部门的定位不清晰，或者整个部门的工作目标朝令夕改、岗位职责、分工不明确等可能会导致员工工作的成就感降低，并且在工作中无所适从。对于整个部门的定位不清晰的问题，还要判断一下这个部门是否为新成立的部门。一般新成立的部门，会有一个试错与磨合的过程。在这个过程中，如果有成长的机会，比如对于一个刚新成立的部门，要对这个部门做重新的部门职能定位、目标定义、部门之间的各个岗位的分工，以及职责的明确等等。如果你有机会全程参与这些内容的策划和设计，我个人认为，这也许是提升你思维认知的好机会，你可以站在部门负责人或者更高的角度，去思考部门工作，对于一个员工来说，是一个难得的锻炼机会。有些工作职能，存在挂羊头卖狗肉的错位情况。比如，明明是一个做互联网用户数据的运营，但实际的工作却是让你做文案拆解、用户调研，或者用户数据本身还没有形成流量当这类实际的工作职能和自身的职业发展定位大相径庭时，有一些人也会坚定依据自身的职业发展规划，去重新选择工作机会。另外，从公司的战略角度而言，可能根据当年的战略发展需要，对部门减少岗位配置或裁撤整个部门的。对于这种情况下，与员工本身的工作能力关系不大，就像年初疫情忽然来了，导致很多人失业了，或者调整工作岗位了，属于不可抗力，而非人的能力问题。遇到这种情况，只能是提前做好自身业务技能的储备，为自己争取更多可以选择的机会。第四种情况：大环境的变化，带来的离职问题再说说大环境的变化，而引导职场上的人才流动问题。很多原来是在一些中小型的互联网公司工作的社畜，由于当前的电商、直播、短视频的热潮，一些互联网大厂会对与风口相关的岗位有比较多的招聘需求，当职位跃迁的机会摆在面前时，一些有准备的职场人就会毫不犹豫地抓住这样的机会。因为在一个中小型互联网公司，无论是在规模优势上、自身平台的影响力，还是薪酬的待遇上，都是和大厂是没有办法比较的。一些中小型企业，如果遇到这样的情况，要尽可能地以自身的企业文化和未来发展愿景来影响员工，并且提供可以让员工与企业共同成长的机会，先在细分领域的专注一点上做精，再通过资本的力量推动指数级的增长。以上的四个方面的简要分析，是我对上述“公司的某个部门离职率很高”的原因总结，仅供参考。我是“讲故事，说营销”的@格调熊猫，你身边的职场营销专家。关注我，将更多分享『职场人成长』、『B2B销售技巧』、『品牌故事』。