大学录取性别歧视问题

大学生就业歧视是一个严重的问题，需要社会各方面的共同努力来解决。以下是一些可能的解决方法：1 强化法律保障：政府可以出台相关法律法规，明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象，对违反规定的用人单位进行惩罚，加强对大学生就业歧视的打击。2 提高职业教育质量：目前，职业教育被认为是提高大学生就业率的重要途径之一。加强职业教育，提高学生的职业素养和实践能力，可以使学生更具竞争力，减少用人单位对学历的歧视。3 建立信息公开与监督机制：政府可以建立就业信息公开和监督机制，及时公布就业市场信息，监督用人单位的招聘行为，对严重的就业歧视行为进行曝光和警告，增强用人单位的社会责任感。4 强化大学生自我提升能力：大学生可以加强自我提升，提高专业技能和综合素质，提高自己的竞争力，通过实习、志愿服务、社会实践等方式来增加社会经验。5 增强用人单位的社会责任感：用人单位可以加强社会责任感培养，提高招聘人员的专业素质，促进公正招聘，减少对人才的歧视，促进社会公平、稳定和和谐发展。总之，要解决大学生就业歧视，需要政府、教育机构、用人单位和大学生本身的共同努力。为什么学历越高的女大学生越容易被性别歧视？这种现象存在于特殊专业学院，综合性大学不存在这种问题。区分男女划线的现象早已存在，如一些军事类、航海类院校只招男生或男生占绝对多数，而护理专业、空乘专业以往都只招女生，近年来根据发展的需求，也开始招收男生，这不是性别歧视，而是由专业的特殊性、不同行业的需求所决定的。上面的女士没必要什么都打两拳，讲点道理，理性分析。和过去那个“重男轻女”的社会不同，现如今，我国提倡的是“男女平等”的政策。但是，就算是这样，可仍然有很多女性都会因为性别问题遭到歧视。特别是在求职问题上，有很多女大学生都因为性别问题惨遭淘汰。根据有关数据统计，我国有超过八成的女性，在求职的时候遭到了性别歧视。而且，值得一提的是，在现如今这个学历当道的时代中，那些学历高的女性，往往都是最容易在求职的时候遭到性别歧视的，学历越高越严重。为啥学历越高的女大学生，越容易被歧视？其实这个问题的答案非常简单，最主要的原因不过是因为女性的人生比男性多了一个步骤——生孩子而已。虽然说，很多高学历女性能力出众，很适合当女强人，但是，绝大部分女性都是要经历结婚生子这一遭的。而那些学历越高的女性，往往年龄就越大，她们离结婚生子这一环节就越来越近。而这样的人生安排，对于公司来说自然是不利的。相信没有哪个公司会希望你才来公司工作没多久，刚刚上手，然后就突然结婚、怀孕、生子，这一套流程下来，公司得不到什么利益，还可能会搭进去点什么。所以说，面对这样严峻的形势，大部分公司往往都不会愿意招聘那些高学历的女性。除非，你的简历上写上已婚已育，公司才有可能会考虑看看。当然，这也只是考虑看看，毕竟很多刚刚生完孩子不久的宝妈，同样是要承担照顾孩子的责任的，如果经常请假的话，公司也同样招架不住。所以，大部分公司在招聘的时候，都喜欢找男性，对男性的要求会更松。

本文来自gonglue投稿，不代表升华网立场，如若转载，请注明出处：http://54sh.com/high/53421.html