一般企业不带薪岗前培训是3天，也有特殊的长至7天。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。岗前培训目标及内容：目标包括：1、学习和掌握基本的工作操作方法和程序。2、建立工作中的合作关系；3确立参与工作的意识。其意义在于对新...

招聘和培训都很重要。招聘与培训既具有相对独立的内容和体系，又相互联系、相互制约、相互影响。 1、招聘为培训提供依据首先，培训是招聘环节之后必不可少的后续工作。新员工进入企业后所面对的是全新的环境、知识和技能，因而，“先培训，后上岗”是新员工...

脱产培训是指在工作时间进行全职进修或培训，这种脱离直接工作场所的培训可能会给现时工作的安排带来不利的影响，需要作妥善安排、协调处理。员工可在专家指导下专心接受培训并学习高度专业化的知识和技能，参训者可相互学习提高培训效果，容易培养参训者团队...

职前培训就是在“入职”之前的培训，简称TBC（Training Before Career）。职前培训的主要对象是即将面对第一份工作的大学生，入职3年以内的初级白领，以及将面临陌生行业、公司、岗位的员工。目的是使他们接受较全面的职业道德和职...

几个参考吧，每个公司的选择都不一样。实际上考虑方向有几个：1、总体费用多少。公司承担有没有成本和预算压力。如果新员工人员太多，并且在外面培训，可以不承担。但要提供较好的吃饭地点和其他信息支持保障的。2、按惯例，从惯例中看实施效果，无论公司承...

一般对于奶茶店新入职的员工来说，前期都是需要统一培训的。培训企业文化及品牌文化，只有了解了企业和品牌，才能更好地服务于消费者；奶茶制作技能培训，一般不同的品牌奶茶配方制作手法和工艺都是不同的，所以在正式上岗之前，都是需要进行奶茶产品的配方以...

自我评价怎么写•1•真实诚恳：实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮...

1、明确培养新员工的重要性——做事与做人培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。问题是,遇到的上司及前辈会是什么样的人呢对他们的成长是否有...

企业对新员工上岗进行培训称为新职工培训。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称岗前培训。是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作...

包。邮储银行对新入职的大学生，没有住宿的，单位会为新员工租赁宿舍，免费给新员工住宿三年，三年后员工自行安排。只是免房租，水电费、物业管理费由住宿人自己支付。首先恭喜你，真的，现在进银行工作很难的。 银行的培训通知来了，应该是录用了，食...

入职通用培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。部门培训是岗位职责具体专业知识与技能培训，其目的是提高在岗员工的业务知识，服务态度...

对于培训来说,少不了要对全年的培训工作有个总结与自我评估,在现在许多还没有办法做到用6SIGMA来评估培训投资收益的时候,培训的一些数据在工作总结中就发挥了很大的作用,透过对培训记录的总结和分析,领导层心里应该还是有数的:虽然不能明确知道培...

根据人民银行等监管部门要求，我行将开展个人客户信息完善工作。若您收到相关信息更新提示，可由本人携带本人有效身份证件及卡（折）到我行任意网点柜面完善所有信息，包括姓名、证件号码、证件类型、证件有效期等。农行自2011年7月1日零时起,对消息服...

在岗培训就是在职培训又称“工作现场培训”。人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事　　有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。　　也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国在职培训的形式：基本上...

企业员工培训量化管理是提高团队效率的重要手段。本文将介绍5大技巧，帮助企业实现员工培训量化管理，提高团队效率。⏰工时定额化合理规划工作时间，优化操作流程。制定科学的工时定额，让每一分钟都发挥最大价值。?分工合理化人尽其才，物尽其用。根据员...

那就要看你自己的咯再培训业好啊，深造嘛，以后可能培训的机会就会少了工作也不错，现在工作那么难找，先找工作也是一个很好的选择俗话说，鱼和熊掌不可兼得嘛主要看你自己的选择，没人能够帮你选择的招聘和培训都很重要。招聘与培训既具有相对独立的内容和体...

劳动合同法没有对专业技术培训进行明确定义。个人认为老员工教导新员工也算是广义的培训，但是，和劳动合同法规定的专业技术培训有区别。劳动合同法中规定的专业技术培训，还要求用人单位为劳动者提供专项培训费用，如果没有提供专项技术培训费用，仅是本单位...

负责培训工作已经近10年了，就新员工培训而言，我觉得一方面是环境的熟悉，一方面是人员的熟悉，一方面是业务的熟悉，一方面是文化的熟悉。而所有的这些内容，都是为了一个目标：缩短磨合期，快速贡献价值！那如何达成这个目标？我们整体是通过新手村的项目...

入职前培训不算作一种劳动关系。入职前培训通常被视为一种劳动关系之外的行为。劳动关系是指雇佣关系中的双方，即雇主和雇员之间的关系，涉及劳动合同、劳动报酬、劳动条件、劳动权益等方面的权益和义务。而入职前培训往往发生在雇佣关系建立之前，是雇主为了...

1、测评组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提...