没有那么多乱七八糟的限制。 根据劳动合同法实施条例 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 劳动合同法: 第三十八条 ...
法律主观:企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求,以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和...
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
法律主观:不可以随便 辞职 的。管培生辞职一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就是 劳动合同 上约定的工作期限已到期而辞职。 2、培训期间辞职。 在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。法律客观...
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动...
失业后一定要进行失业登记。如果未办理失业登记的,是无法申请失业保险金的。失业补助领取流程:1、要跟原公司解除合同,记得要写《解除劳动合同协议书》,并且盖上公章;2、填写《失业保险申领登记表》,到本人常住地的社区服务站进行失业登记,还有到人才...
如果用人单位有证据证明劳动者行为是违反《劳动局合同法》地39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
那就少跟他们接触换一份稳定的工作,好好的找到自己的目标去努力去奋斗,开始一份新的工作啊,重新做自己,找到真正的自我,这样才会没有遗憾,也能正常的过好每一天的生活,加油吧!丨公司不想用了自己亲戚怎么办?其可能是出于追求升学率的原因。但无论何种...