法律分析：是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...

法律分析：是有可能被辞退的。辞退行员，按管理权限由主管行提出意见，逐级上报省分行审批。并以书面形式正式通知本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...

你好 要是按照正常的想法是 您可能是已经进入第二轮筛选，估计是需要看你岗前培训还有一些的考核，如果你对于岗前培训的时候 态度 知识的学习过关的化 就算正式录取。所以要好好学习，才能算是正式录取。 希望你采纳美丽中国支教在未开始岗前培训前可以...

你的合同呢？如果没有给你，按《劳动合同法》第16、81条规定办。另外，如果你签订的是一年的合同，试用期不得超过两个月，如果试用期6个月的期间已经履行完毕，用人单位应该支付你4个月的试用期满后的工资，详见《劳动合同法》第19、83条规定。个人...

法律分析：不会影响，用人单位和员工是双向选择。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。法律依据：《中...

法律分析：培训期间主动离职应该有一定的工资1，培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬；2、如果合同对培训的期间有相关的规定，按照相关的规定来执行。劳动关系自单位用人当天开始就成立了，没有签订劳动合同不等于没有劳动关系。上...

会。包头双良会对员工进行试用期的考核，岗前培训不合格就会被淘汰，因为培训的都是工作中需要的基本能力，不合格说明不符合岗位聘用条件。岗前培训的内容：了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能，还包...

做了七天离职是有工资的。即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内...

在现实生活中,很多时候劳动者找工作,实际的工作内容与招聘的内容是有很大出入的,所以很多劳动者在试用期都会选择离职,那么试用期要不要办离职手续吗为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。      一、试用期要不要办离...

法律分析：可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双...

法律分析：没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签...

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...

签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分...

根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　根据此条法律规定，公司向你收取的学费属于第九条“以其他名义向劳动者收取财物”，公司已经违返《劳动合...

法律分析：在公司被劝退有工资，工资是员工应得的劳动报酬，即使被劝退也应当发放工资。但是是否有补偿则要看被劝退的原因，因员工的过错导致被辞退的，那么企业无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单...

没有那么多乱七八糟的限制。　　根据劳动合同法实施条例　　第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　　劳动合同法：　　第三十八条　...

法律主观：企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和...

法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...

法律主观：不可以随便 辞职 的。管培生辞职一般有两种情况： 1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职，也就是 劳动合同 上约定的工作期限已到期而辞职。 2、培训期间辞职。 在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。法律客观...

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动...