中国建设银行招聘大堂经理需要的条件是：1、具有中华人民共和国国籍。2、遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。3、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合公务员录用体检通用标准和公务员录用体检操作手册的相关规定。4、英语水平基本需达到大学四级及以上的水平。5、需要符合应聘职位的资格条件，并且具备胜任该职位的能力。具体的专业要求看银行的招聘详情。6、一般境内院校毕业生须是今年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证和就业报到证；7、境外院校毕业生须在去年年1月1日至2020年6月30日间毕业（以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准），并能够在今年7月31日前获得国家教育部学历学位认证，且未落实工作单位。具体见岗位条件。在备考阶段，需要做的第一件事就是全面查看往年考题中的重点内容，并根据往年试题对教材的知识内容进行通看。大体了解之后，针对教材中的重点章节、重点段落进行理解并刷题练习。这里给大家准备了43节银行招聘全程课资料，点击直接领帮助大家理清重点。您好！我想咨询一下，我国内本科毕业，毕业了4,5年。中介让我去新斯科特省的卡普顿大学，说是好移民。有几个前提条件啊，先要弄清楚。一是什么类型的银行？政策性银行、国有四大行+交行、全国性股份制银行、地方性股份制银行、外资银行等等，各方面还是区别很大的。二是什么层级的银行？总行、一级分行、二级分行、支行、网点，差距很大。三是什么岗位？是传统的柜员，客户经理，产品经理，风险经理，还是投行、金融市场、托管、资管、网络金融，以及资债、人力、合规、审计、科技等等。不同的因素，差距是很大的。个人觉得，银行这个行业自身利润率比大多数行业高，在国民经济中的地位重要，国有大行相对稳定，如果个人能力强，发展机会和空间也不错，跳槽到企业、同业，其它类金融机构的选择也多，是很多毕业生的主要就业青睐对象。在银行工作还是很不错的，当然这是对银行正式员工而言。主要从几个方面说说吧。第一个是收入。银行工作收入跟大部分行业比较，应该处于中等偏上水平。很多人选择考银行，很大的原因都是奔着银行收入高去的。一般来说，银行的员工薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分组成，有时还会有奖励工资。基本工资相对较少，可能比不上行政单位，大头在绩效和奖励部分，当然，这与业绩有很大关系，整个银行或网点年度考核分数高，员工个人的收入也会高，不然即使你一个人完成的好，网点业绩上不去的话，你的收入也不会高。第二个是稳定性。虽然也时常看到新闻上说Xx银行又大幅裁员了，银行的铁饭碗不再有了但个人认为，在银行工作的正式员工稳定性还是很高的，只要没有出现严重的违法违纪行为，一般都不会被开除，这和公务员差不多。辞职去考公务员、跳槽去其他银行的情况在银行也是有的，但那都是个人的选择，没有人强迫你离开。第三个是压力。都说银行工作压力大、任务重，特别是基层网点一线柜员、信贷员，这点我并不太认同。每个行业每个岗位都有工作压力，银行每个网点的员工压力也各不相同。一般来说，银行会依据上级行给的任务数进行分配，然后下达到各基层网点，比如存款增长任务，如果上级给的任务是增长2个亿，而本行下辖10个营业网点，那么可能超过半数的任务也就是1个亿会落到营业部头上，而其他网点所分到的任务并没有多少，这应该是考虑到对公存款账户和对公客户主要集中在营业部有关，按理说，营业部员工的压力都比其他网点的员工要大得多，但一般他们的收入也会比其他网点好。值得一提的是，因为一个银行的各项经营指标的好坏主要取决于营业部发展如何，所以一般银行的领导和机关部门都会想法设法帮助营业部拉存款、压不良，这样看来，营业部员工的压力无疑就大大减轻了。第四个是前途。这里所说的前途指的是提拔晋升方面，在银行工作获得提拔的机会还是很多的，银行有一个很突出的特点就是岗位轮换比较频繁。这是制度要求，也是案防需要。所以几乎每年都会进行人事调整，业务表现比较突出的员工很容易就被提拔到管理岗位。但一般来说，最容易得到提拔的是营业部的柜员和信贷员，以及在机关部门工作的人员。因为你的工作，领导时常能看得见，这点很关键。一、银行的待遇银行的管理层级是这样的，总行——一级分行——二级分行——县支行——网点型支行，你就看进哪一级行了。每一级行的待遇都是不一样的，而且相差很大，甚至是几倍。总行和一级分行一般是干好自己的本职工作就是了，工资都是相对固定的，好坏差别不大。二级分行以下，就要靠本事吃饭。一般固定工资和绩效工资都是五五开，也有四六开的，任务完成的好坏，决定你收入的多少。同样的年限、同样的职务，完成任务好的和完成任务差的，相差一倍的工资是常有的事情。具体到地域的差距，和政府部门差不多，发达地区和经济落后地区公务员相差多少，银行也相差多少，基本上是这个比例。银行的职员和政府部门相比，工资待遇也相差不大，基本上是持平的水平。退休以后，公务员略高于银行的职员。但是银行副处以上职员，一般比政府部门要高很多，基本上在一倍以上。二、银行职员的稳定性和压力方面银行职员工作的稳定性来说，相比较其他企业要稳定的多，一般只要你不触犯法律，不是严重违反规章制度，一般能混到退休，不会无缘无故的辞退你。待遇方面的起伏也不是太大，好坏相差两三万吧，不会出现开不出工资的现象，更不会拖欠工资。在基层，营销能力强的人可能多拿一些，有几万块的差距。这几年虽然银行职员的上升通道基本打通了，但是考试多，会议多，考核多，压力都很大。这些会议基本上都安排在晚上，占用了大量的休息时间，不是人们想象的朝九晚五。三、社会交往方面银行除了前台的个别部门以外，大部分人是与社会脱节的。可以说，银行现在除了求人，还是求人。网上也流传一句顺口溜：一人进银行，全家跟着忙。确实如此，各项任务繁重，压力很大。在社会的交往能力和办事能力和体制内是无法相比的，这是银行职员很大的缺陷。也是有很多人跳槽的主要原因。总之，银行的工作相对来说比较稳定，收入比上不足比下有余。除了压力大些，也没有什么不好，当然也没有任何的优势可言了。这就是我对银行的真实评价。我是12年考的银行，工作五六年了，也没多大晋升，才到一个主管。当年考试的时候，千军万马，竞争激烈。录取的都是名牌大学，重点大学，重点财经类院校的学生，清华北大，海外留学的都有。现在，银行业已经不像以前那么光鲜亮丽。招收的学生也都是二三本院校的，人才流失严重。今年四大行爆出减员的新闻，目前没有那家银行裁员。退休和辞职的比较多，银行还没到主动裁员的时候。银行里发现机会并不是太多，取决于你的背景资源，个人能力。像我这样农村出来自己考进银行的，最多也就是业务骨干，晋升之路看不到什么希望。一般人进来都是柜员，有的人都做了五六年柜员了，职位没有变化。一般人进来都是柜员，有的人都做了五六年柜员了，只为没有变化。建行都开出无人银行了，以后银行肯定不需要那么多人。如果有更好的发展机会，不建议来银行。当然也要看你的具体岗位，风险控制和金融科技还是有潜力的。我们银行业的员工，也在考虑转型的问题。思考以后的职业发展方向。跳槽改行的也很多，毕竟综合素质都不错。希望我的回答能够帮到你。我是个农民，我觉得到银行工作挺好的，挺有面子，尤其是女孩，倍棒！感谢邀请，我对去银行工作的前途不看好。是憋大于利的。第一：去银行工作的好处如果你是一个就想安稳度日，一辈子当个小职员还很热爱自己的工作就可以，在银行干文职，首先，薪酬不会低到哪儿去，也比较有保障。第二：去银行工作的不好处首先，升职空间有限，除非你能写宣传文稿的特别出彩，被上级机构的企业文化部或者宣传部门看中，不然就要琢磨着转岗，学学业务从业务上看看能否往上走。其次，工作压力，如果个人没有拉存款的资源，那么干文职肯定比求爷爷告奶奶的客户经理更适合你，虽然也会有压力，但毕竟领导说到底也是一个单位的人，顶多就是加加班什么的，不会让你觉得特别没有尊严。再次，现在有非常多的学生朋友对金融工作充满了向往，毕竟实体行业都不太景气，与钱打交道的行业听起来就有前途。但现实是，高度发达的银行业早就过了吃利差的黄金15年，和大家心目中的事少钱多地位高的形象其实是有所差别的。每一个进入银行工作的人，都要从基层干起，哪怕你有通天的关系。银行与银行之间的差别，也非常巨大。就算是同一家银行，不同的城市，同城不同支行，支行与分行，分行与总行，也有很大差别。你需要结合自己的特点和已有条件，再对照不同银行的特点，再来确定自己的选择。年轻人身体累不怕。银行最可怕的是没有资源就将是遥遥无期的锻炼，晋升无望，工作单一枯燥，人际关系复杂，心很累，而且跳槽会随着工龄的增加越来越难，对下一份工作没有任何经验可谈。我女儿今年高考，就有很多朋友劝我，女儿上个金融专业挺好，又好就业又高大尚，可是她自己根本就不喜欢这一行，我也觉得跟“钱”打交道挺累的，还要自身定力要好，所以不会选择这一专业的。如果你喜欢我的回答，就关注一下@江海寄余生ycy我一个爱学习的中年大妈，我觉得在成长的路上是不分年龄的，您的关注是我继续成长的动力。以我身边几个在银行工作的同学为例来说一下吧：1、农村男生，考到邮政储蓄，在三线城市做业务经理，主要是负责信用贷款这块儿。工作早八点半到晚上八九点，周末休息一天。工资平常六七千，一年到头有三四个月能到一万左右，年终奖一个月的工资。工作压力比较大主要是每天都得跑客户。今年32岁工作五年了，没有背景，上升希望不大。2、城市读生女孩子，31岁，二线城市，父母均是当地机关单位副处级领导。毕业考到中行，一开始柜员。工作五年，现在是中层领导。月薪一万左右，年终奖将近三个月工资，平时福利待遇不错休假也比较方便可能是干到管理层的原因吧。工作目前看来比较轻松，准备到支行做副行长，老公现在已经是农行某支行的副行长了。题主可以自己比较一下吧，然后自己做决定。作为银行员工家属，个人觉得如果是在总行或二线城市分支银行工作，那么银行可能是个不错的选择；如果是在三四五线小城市基层银行网点，个人还没什么家庭背景的话，那还是别在银行工作。如果没有很强的社会关系，进入银行都是先从柜员做起。每天都要面对形形色色的客户，有的人素质高、有些人素质低，而不幸的是后者居多，吃饭上厕所都不自由。并且每天接触大量现金与数字，出现差错，没办法只能柜员自己负责赔偿，每月还要背负N多个营销任务，如果能完成收入有所提高，如果完不成，可能还要自己购买。很多人在银行工作五六年，还是柜员，收入不高就算了，时间也不自由，五一十一节假日，别人休息，柜员还要上班，自己一人尚可，成家以后，根本没有时间陪伴家人。一些银行单身狗想要找对象，周末都没时间陪对方约会看**。相比企业，银行晋升空间也有限，很多领导都是上级银行空降而来。身边很多在银行朋友如今都在埋头苦读，希望能考个国企或公务员单位。用一句话概括，就是“今非昔比，名不符实；压力山大，钱途渺小”。理由如下：1、竞争激烈。就如实体店一样，近年银行的传统业务领域正面临被瓜分被蚕食。除了民间金融外，近年来自互联网金融的冲击越来越大，余额宝，支付宝，马上贷，，蚂蚁贷等五花八门的网络存贷业务或理财产品铺天盖地。银行客户和业务流失越来越严重，尤其年轻群体基本不跑实体银行。还有银行同业之间不正当竞争也越发激烈，彼此抢挖存款大户或优质信贷客户的现象存出不穷。没有关系或不耍点手腕，原有的客户资源都守不住，市场份额也保不住，年度的任务也难以完成。另外，机器替代人的日子也越来越近了。2、任务繁重。在银行内部业务考核方面，上级下达或本行分配的指标任务数层层加码，年年递增。如果未完成，扣减绩效工资。如有幸超额完成，明年新增任务更大，让你高处不胜寒。年年如此，没有尽头。为了完成任务，加班加点苦点累点还不打紧。关键还要经常找亲戚，同学，老乡，邻居帮忙。如存款，买理财产品，或办卡，贷款。把自己的人格尊严都降低了三分。在应对地方政府层面，很多地方每年都会下达贷款任务，如果完不成，财政性存款会被抽走，开会也常会挨批评，很没面子。这一点主要是针对领导层。但城门失火也会殃及鱼池。3、待遇下降。近年来，为落实党中央、国务院及人总行等金融支持实体经济及降低市场主体信贷融资成本等系列指示精神或决策部署。银行贷款利率持续下行，存贷利差空间日益缩小。银行躺着赚钱的暴利时代已一去不复返。银行利润减少，自然影响收入和待遇。加之今年疫情发生后，中央逐步提高银行风险拨备率，缩减费用指标，下调员工薪金收入。即使所在银行赢利丰厚，也不可能像原来一样领取丰厚薪金，近年很多津补贴都不能发放了。尤其我这边的某些银行，已连续两年收入下降。4、晋升不易。也许你积极上进，也许你能力超凡，也许你业绩优良。但真正等到有机会晋升时，你的胜算概率并不大。一是关系胜过能力。很多银行提拔员工，并非唯才是举，很多时候都靠说不清道不明的关系或潜规则。很多时候都是行长一人说了算。尤其有些地方法人机构，提拔一个人，还要往省里跑关系。即使有时表面通过公开竞聘，但他们的试题和面试往往带有很大的人为因素。有的还要拼爹拼经济实力。当然，到底银行好不好，每个人的感触可能不一样，每个地方的情况也不同。同时进了银行，是否有好的待遇和发展前景，也因人因行而异。而且目前的一些政策性银行，还是值得去的，因为政策性银行业务单纯，工作轻松，基本没有考核压力，关键还是旱涝保收。真正舒适的银行，至少要在省级机关以上，那样才真的有权有钱有面子。以上所述，仅供参考，如有不妥，还请包涵。金饭碗？进银行工作挺好的啊，但是银行分不同级别，也分不同岗位，更是分不同银行。我们常常听到说某某邻居家的孩子进银行了，多厉害啊，其实银行还是又区别的，不过能进入银行工作的确实还是比较优秀的一批人。第一点，大多数银行招聘分为校园招聘和社会招聘，社会招聘一般招聘派遣制和极少数的特别优秀的人才，后者自然是正式工，而且可能都是高管人员，当然随着市场化的发展，除了一些国有大行存在上述情况，大多数股份制银行城商行或者农商行的招聘没这么苛刻了，社会招聘也会招收正式工，只是要求高一点，比如要求有丰富的社会资源等。第二点，大多数学生进入基层的银行，从柜员干起，然后向客户经理支行副行长或者向会计主管等方向发展，一般股份制银行和城商行发展轮岗更频繁一些，而国有刚就不这么容易了，可能干好几年都不带动的。我们去国有银行办业务应该会发现，好多岁数大的银行人还在柜台或者大堂经理岗位等基层呢，而股份制城商行大多数是年轻的人在前台。这也就是发展前途的一个基本表象。银行也分国有股份以及城商性质，每个银行自己还分级别呢，有总行，省级分行，市级分行和县支行，甚至基层营业网点，所以说前途这个问题不好回答，但是一个普遍的规律就是级别越高待遇越好，发展速度也就越快，平台越大，你的机会就会越多，比如在省级分行干几年还可以去市级分行当个副行长，这是比较容易的发展途径，从下往上走就很难了，没有几个从市级分行调到省级分行的！第三点，前途的定义是不一样的，每个人的观点也都不一样，我觉得对于普通人来说，在你生活工作的城市混到中高层就算是比较有前途了，不管是人脉还是金钱都是不错的，这也算是一种成功了吧，人生不要太贪，毕竟我们都是普通人啊！学会计专业毕业后可以去银行工作吗？新斯科特省的移民并不需要经历繁杂的准备和漫长的等待。移民要求：在这个省的公立大学至少学习一年；在本省至少工作三个月；时薪不少于10加币（接近于最低工资标准）。对于英语，没有雅思考试的要求。新斯科特省的移民申请时间为90天（移民局网站上公布的处理周期）。例如，学生毕业于新斯科特省的卡普顿大学的 PROFESSIONAL DEVELOPMENT CERTIFICATE 一年的项目(两个学期，合计8个月)，然后在卡普顿地区找到了一份工作，当他工作满3个月的时候递交了新斯科特省的移民申请，递交后3个月，收到了新斯科特省的移民批准信。另外一个中国留学生，从卡普顿大学的酒店管理专业毕业。因为卡普顿大学3年的酒店管理专业包括一年的带薪实习，所以，她在毕业以后，顺利地在卡普顿地区的第一大城市 -- 悉尼，找到了一份 DELTA 酒店大堂客户接待的工作。在工作满3个月的时候，递交了移民的申请，并在递交后3个月，收到了新斯科特省的移民批准信。这名学习酒店管理的女生，她的移民申请非常的顺利，水到渠成，没有任何勉强的地方。酒店大堂的前台职位，对于一个有着12个月酒店工作经验，并且受过高等教育的留学生，不算是很难找到的。试想如果她当初不是在卡普顿大学读书，没有申请新斯科特省的移民，而是申请经验类移民，她需要做到大堂经理的职位，并且工作满一年后，才能递交申请。哪个酒店会让一个刚毕业的学生做大堂经理呢？新斯科特省移民的关键点在于申请人同这个省的紧密联系，除了要求申请人提供学习和工作的情况以外，还需要详尽地描述如何在移民成功后安家，以及将来的职业规划。这些问题对于一个已经在当地生活过的人来说，是一个轻松的话题。但是对那些不熟悉当地情况的人来说，实属勉为其难。酒店管理这个专业怎么样？去新加坡留学酒店管理这个专业好不好呢？作为新一代女性，我们强调独立性，经济自主，爱情自由。在“创业就是创生活”的新环境中，一份完美稳定的工作对我们里说至关重要，我们要美满的家庭，但是更需要蓬勃的事业。所以，无论作为大学生选择专业，还是在职人员中途转岗，女生做会计行业无疑是一个不错的职业选择!那么女生会计专业就业前景怎么样呢 女生学会计的十大好处：1、门槛较低。没有任何限制。任何学历的人都可以考ACCA会计证书（年满16周岁的中国公民都可以考），拿到ACCA资格证就可以进了会计行业的门槛。2、越老越值钱。在你的会计工作专业性基础强的情况下 ，年龄越大业务水平越高，工资待遇会更高。3、工作稳定。因为财务是公司的商业秘密，任何单位都希望会计人员的变动少一些，所以一般情况下老板不会炒会计4、工作轻松。基本上不用加班，如果只干财务工作，可以下班就回家做饭带小孩。双休，可以带小孩出去玩。5、工作重要，在单位会受到人们的尊重。和老板的沟通比较多，有事好商量。6、发展空间大。只要努力，完全可能发展到很高有水平。一般会计员月工资2、3千左右，但财务经理工资可以达到几万甚至十几万。CFO年薪百万都是可能的，关键是看个人能力。7、对外表要求不高。主要是对专业和品德的要求比较高。不是很漂亮的只要基本素质高，品德好，都会得到尊重。8、会计证书全国通用，即使工作调转也无妨。9、学会计对自己未来创业将会非常有利的。学点会计知识，懂得理财，更是终身受益。10、女性更细心、严谨，更适合做会计工作。很多未接触会计行业的人都有一个疑问：会计专业的就业前景怎么样会计专业有没有发展对会计行业存在质疑，整体来说对各大城市乃至三线城市来说，会计人才都是有很大需求，对于薪资来说，三六九等都有，目前大多数人考虑考注册会计师来提升自己在行业内的认可，注册会计师年薪不菲，同时越来越多非会计专业的人也在努力追逐此认证。1、刚毕业的大学生需要会计经验的积累：一般读会计专业的学生。毕业出来了，如果没有关系的话，很难找到会计类的工作。但是会计专业的学生就业面很广泛。在工厂可做跟单，仓管，出纳、会计、财务、可以进银行做柜台，可以去会计事务所和税务师事务所当实习生等2、企业对会计的需求：有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业 会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。3、会计学专业的发展前景：随着社会经济的发展和财务管理的规范化，社会上各种企事业单位对会计的需求也会大大增加，会计将成为各行业中的一个热门专业，其社会地位和收入也会慢慢地提高。以下是关于会计专业就业前景的分析：内资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是，其待遇、发展欠佳，新人月薪绝大部分集中在3000+元。大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，但其要求较高的英语水平。在薪金方面，新人一般在4500+元以上，同时，绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。以上就是关于“女生会计专业就业前景怎么样”相关内容，希望对有需要的朋友有帮助。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程专业优势　　1、英语要求较低;　　2、可“带薪学习”。实习津贴根据新加坡的经济状况和入学学校的能力来决定;　　3、学生修毕酒店管理专业，有机会在新直接就业，工作两年后可申请永久居民，成为永久居民七年后，更可成为新加坡公民;　　4、对于想到欧美留学却苦于签证难的学生而言，学完该专业课程可直接申请就读很多欧美大学的课程，节省花费。　　就业前景　　新加坡的酒店业在长期发展中打造出了一批远近闻名的酒店：如文华大酒店、瑞吉酒店、弗尔顿酒店、莱佛士酒店等。这些酒店均需要大量的工作人员，常见的职位有酒店经理、酒店营销、宴会管理、大堂经理、楼面经理、前厅接待、客房服务员/楼面服务员等等，这些岗位的薪资也不低，一般在6000— 8000人民币，尤其是餐饮经理、服务经理等，可以达到15—2万的薪资。　　面对全球旅游业日益发展的势头，新加坡酒店行业的扩展也势在必行。在新加坡，酒店与旅游管理专业在国内就业市场的需求潜力很大。学生毕业后可在旅行社、旅游景区、宾馆、旅游交通运输公司、餐饮企业、各类星级宾馆、酒店、康乐服务、餐饮等部门从事运营管理、前厅接待、外联、领班、公关等。　　优秀院校推荐　　新加坡很多院校均开设酒店管理专业，这些大学的旅游与酒店管理课程设置中均提供为期半年至一年不等的带薪实习和理论课程与实际操作相结合的内容，其毕业生就业率远远高于其他专业。　　优势院校：新加坡东亚管理学院、新加坡楷博高等教育学院、詹姆斯库克大学新加坡校区、新加坡PSB学院。