首先就是实习，银行很看重你之前的经历，而德国这边，比如德意志银行，如果你有过一两个实习经历，但是都是国内的时候积累的，如果不是顶级大公司的名字，有可能作用不会太大，所以来德国后在自己的简历上先加上一笔德国的实习经历很重要，哪怕第一个实习工作不是自己想去的那家银行 - 正所谓曲线救国。我的一个好朋友，一开始在这边找不到外资银行的实习，面试都没有，于是去了这边的一家中资银行实习（信审部），快结束的时候友善拒绝了中资的 offer，拿到了纽约梅隆银行（BNY Mellon）的正式工作。这个例子告诉我曲线救国，对，还有一点就是可以多投中资银行！在这边的话，工农中建四大行齐除了传统的实习，还可以考虑学生工（working student），理论上进入门槛较低，不失为一种好方法，比如这个汇丰银行商行各银行的网站 career 一栏时不时上去逛逛。目前欧洲银行业对于应届生最大的问题可能就是职位很少，银行业不景气，所以更要随时去查看 - 为了获得及时的信息，可以加这些银行的 Twitter 或德银。当然，也可以去招聘网站看看，没事儿刷刷。大学的校招会一定要去参加，很多时候银行去那里摆个摊儿确实是装样子，但是仍然可以获得很多信息。有时候遇到一个好心的员工，很有可能人家留个名片，之后保持个通信，上来聊天别猴急的让人帮忙介绍工作，先喝喝茶，让人家对你的能力和水平有个大概的了解，正所谓放长线掉大鱼。德国人轻易不推荐人，但是推荐了就是往死里推说的有点过了明白我意思就行。校友网络很重要，多参加一些学校的活动，已经工作了的人会比较早知道各部门招聘的需求。如果不好意思和外国人直接交流，可以参加本地一些华人的金融协会，微信群互通有无。澳洲留学 从职业分类看大致可分为八大类　众所周知，每年都有很多想要出国留学的小伙伴，国外有着先进的教育，含金量高的文凭，因此很受留学生欢迎，对于很多留学生比较关心的一个问题，就是出国留学回国后薪资待遇怎么样？和国内毕业生薪资待遇有什么不同？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！ 海归回国，月薪能拿多少？ 　实际上，海归年入几十万到百万，只属于名校+计算机/金融专业毕业的精英学生。 　咱看数据，不能只看塔尖上最优秀的一批人的薪水。 　大多数海归，回国薪资在8000-9000元之间。 　在北上广深的一线城市，很多海归可以拿到1万-1万5左右。 　 海归真实收入 　根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示：2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学生人数更是增加了673%，越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。 　根据数据显示：无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪465%，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为73%和89%，均高于全平台职位的增速（21%和75%）。 海外留学归国就业劣势与优势 　 海外留学生回国就业劣势： 　我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。 　多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。 　另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如： 　1、容易错过企业校招季 　2、缺乏相关工作经历 　3、和国内名校比，海归处于劣势 　4、国内HR只认名校 　5、对自身没有明确的定位 　海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。 　 海外留学生回国就业优势： 　 （一）英语水平。 　回国申请外企时，填写网上申请表时，需要填写一栏英语成绩。申请人可以在这一栏填写自己的cet成绩、雅思成绩或托福成绩。 　因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩，雅思。托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试，所以更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。 　此外，在国外几年的影响下，留学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。留学生的英语口语也相应提高。在面试中，尤其是在外企面试时，留学生可以更流利、更快地用英语与hr甚至外国经理交流。这是自然优势。 　 （二）独立能力。 　很多留学生基本都是在国外做饭、买房、找房、照顾饮食和日常生活，甚至有些学生有工作经验。留学生会更脚踏实地地做好自己的工作。这种认真负责、脚踏实地、谨慎的工作态度正是用人单位和用人单位所关注的。 　在国外，留学生与来自世界各地、不同民族的人一起生活和学习。通过与这些不同国家的人打交道，学生原有的固定思维被多元文化所打破。 　有时面对困难，留学生会不自觉地运用外国人的解决方案，从而取得很好的效果。能够运用创新的多视角方法来思考和解决问题，也受到企业特别是外企的青睐。 　 （3）有优势但同样缺乏工作经验。 　人力资源专家认为，无论求职者是否归来，我们都会考察他们的商业头脑、团队合作、创新勇气和思维、学习能力、执行能力和人格成熟度。相对而言，海归的知识、思维方式、文化和多样性的归的知识、思维方式、文化和多样性的宽容和社交圈可能会变得更加开放。但与此同时，也有一些人的心理预期会与现实形成对比，造成心理落差，能否把握好情绪会影响回国后的适应性。海归在语言交流、思维习惯等方面有优势，但这些优势需要与专业能力充分结合，解决工作中的实际问题。不要只抱着海归的招牌而不解决实际问题。此外，在海外学习期间，应积极寻找企业实习机会，积累工作经验，这也将成为回国找工作的差异化优势。　　在澳大利亚留学的外国学生，学习时间满两年后，如果学术或专业资格获得60分，就可以在澳直接申请移民，不用先回国再行申请。所以这些评分达到60分的专业课程及所涉及的职业目前在澳大利亚最为热门，薪金也有所上升。从职业分类看，大致可分为八大类。　第1类：　商科类的会计、财务经理、财务总监、市场推广及销售等，这类职业收入比较可观。一个会计的入职起薪点大约为3万元，有经验及能力的人士薪水可达到六位数。税务会计师的起薪点是45—65万，税务顾问的报酬高达4—7万。　第2类：　计算机类的程序员包括分析程序员及系统程序员、计算机应用、软件设计、系统设计等，这类职业是澳洲目前发展势头最猛的行业。具体地说，一个程序设计员的入职起薪点是45万元，而一个程序发展经理的薪水高达15万元。网络行政人员的薪金为45万元，而网络经理则是11万元。从年龄段来看，从事计算机行业的人员23—25年龄段的薪金明显高于其它行业。　第3类：　管理类包括总经理、经理助理、人力资源管理、生产经理、工程经理、营销及市场建立推广经理、供应及销售经理、系统经理等各行业的管理人员。一般入职起薪点为3万元，最高可达到8万元，而其他同时具有专业技术资历的行业经理以此为基础薪金会高得多。　第4类：　工程类如飞机工程、农务工程、物流工程、机械工程、矿务工程、建筑工程、化学工程、土木工程、电子工程、电机工程、石油工程、海事建筑、生产及工厂工程等，一个建筑工程的资深员工的薪金可达到10万元，而农业工程员工的薪水从35万—85万元不等。　第5类：　医疗及护理类，包括牙科专家、牙医、职业治疗师、物理治疗师、足病治疗师、脊椎治疗师、各类放射治疗师、兽医、药剂师、验光师、整骨师等，护理最需要的是注册过的护士、助产士、残障发展护士、心理卫生护士和护士长。　医科及相关专业在澳大利亚是属于较难读出的学科，对语言要求高、学制又偏长，但学生完成学业后就业前景很好，比如护士入职起薪点是31万元，加上值班等实际收入可达到4万多元，而护士长的薪金就可达到87万元，目前在澳洲男护士尤其缺乏。　第6类：　教师，包括幼儿教师、小学教师、中学教师和专业培训教师，其实有关澳洲教师短缺的预言早有先兆，整个澳大利亚中学的科学教师、计算机教师和数学教师都有严重短缺的情况，而外语教师也已不足。一般教师的薪水从35万元开始，预计在未来十年内可达到5万元。　第7类：　社会工作者和心理医生，如社工、福利工作者、临床心理学家及心理医生、语言病理学家等，近期澳大利亚联邦政府的一个调查表明，心理辅导正在蓬勃发展，越来越多的心理学被应用到实际工作中，具体如临床心理学、组织心理学及法庭辩论心理学等。有经验的人士薪水可达到55万元。　第8类：　应该称为其他类，包括翻译、传译员、律师、营养师、建筑师、飞机师、测量师和估算师等，还有旅游业的从业人员。如旅游业，由于澳大利亚具有丰富的旅游资源，近年来对包括中国在内的亚洲旅游团的开发非常重视，目前急需既懂英语、又懂普通话或粤语的导游。一般入职起薪点为26—33万元，几年后可达到4万元，而有经验。