在留学生的学习过程中，论文写作是一个非常重要的环节。而论文的论点是论文的核心，是整篇文章的基础。因此，留学生在写作论文时，需要掌握论点写作的步骤，才能写出一篇好的论文。接下来，我们就来了解一下留学生论文写作论点的步骤。第一步，明确论文的主题和目的。在写作论点之前，留学生需要先明确论文的主题和目的。只有明确了论文要讨论的内容和目的，才能更好地确定论点的方向和立场。因此，在论文写作之初，留学生要认真思考论文要探讨的问题，明确论文要达到的目的，为后续的论点写作做好准备。第二步，收集相关的资料和文献。在确定了论文的主题和目的之后，留学生需要开始收集相关的资料和文献。这些资料和文献可以来自各种各样的来源，如书籍、期刊、论文、互联网等。通过收集并研究这些资料和文献，留学生可以更好地了解和把握论文要讨论的问题，为论点的提出打下坚实的基础。第三步，分析和总结资料。在收集了相关的资料和文献之后，留学生需要对这些资料和文献进行分析和总结。通过对这些资料和文献的分析和总结，留学生可以更好地理解论文要讨论的问题，找出其中的争议点和矛盾点，为论点的提出做好准备。第四步，确定论点的立场和观点。在分析和总结了资料和文献之后，留学生需要根据自己的理解和思考，确定论点的立场和观点。论点的立场和观点应该是明确的、有力的，可以引起读者的兴趣和讨论。因此，在确定论点的立场和观点时，留学生需要充分考虑论文的主题和目的，避免持模棱两可的态度，从而使论点更加有说服力和可信。第五步，找出论点的论据和证据。在确定了论点的立场和观点之后，留学生需要找出论点的论据和证据。论据和证据可以是实际的事实、统计数据、专家的观点、学术研究等。通过找出论点的论据和证据，留学生可以更好地支持自己的观点，增加论点的说服力和可信度。第六步，组织论点的表达和论证。在找出了论点的论据和证据之后，留学生需要组织论点的表达和论证。论点的表达和论证应该是逻辑的、连贯的，能够让读者清晰地理解和接受。因此，在组织论点的表达和论证时，留学生需要注意论点之间的逻辑关系和衔接，避免出现跳跃和断裂，确保论文的整体结构和质量。综上所述，留学生论文写作论点的步骤包括明确论文的主题和目的、收集相关的资料和文献、分析和总结资料、确定论点的立场和观点、找出论点的论据和证据以及组织论点的表达和论证。只有掌握了这些步骤，留学生才能写出一篇有力、有说服力的论文。希望本文对留学生们写作论点有所帮助，祝留学生们在论文写作中取得好成绩！委员建议提高来华留学生标准，为何建议能够得到网友广泛认可？在2021年全国两会上，全国政协委员、河北远洋运输股份有限公司董事长高彦明带来了《关于优化外国来华留学生政策的提案》。他建议，提高来华留学生招生标准，除了外国政府委派的来华留学生可以降低录取分数标准外，其他所有自愿来华留学生都必须满足应有的录取学分标准。严把录取关，努力招收高层次、高质量的留学生来华学习，不可滥竽充数，不盲目追求招生数量而忽视质量，维护国家教育的声誉和教育权利的平等。另外，特别应规范、优化来华留学生奖学金政策。扩展资料此前政协委员俞敏洪建议降低对高校留学生数量指标的要求：2020年，民进中央提交全国政协大会的提案建议，分层分类制定来华学生的招收标准，区分学历、非学历学生类别，制定和完善国家基本标准；各校根据实际情况，根据国家基本标准制定院校标准，提升留学生生源质量。加强对留学生的选拔、考核以及日常教学管理。制定并完善招收高水平留学生的鼓励政策，激励一流大学和一流学科打造高水平、有特色的国际教育和研究环境，吸引高素质的国际学生，在全球范围内网罗优质生源。另外，全国政协委员俞敏洪同年也建议，要反思高等教育国际化与建设世界一流大学的关系，转变留学生教育的发展思路，尽快降低对高校留学生数量指标的要求。结合中国教育国际交流协会2016年试点认证、2019年正式认证的实践，建议两年内完成全国招收外国留学生高校的质量认证工作，确保高等院校的招生更加透明地接受社会监督。高校承担对申请者严格审核的责任，对出现违规情况，教育主管部门应细化问责追究的处理办法。出国留学商科可以选哪些专业？热门专业及职业发展前景介绍！就在近日，在2021年全国两会上，全国政协委员、河北远洋运输股份有限公司董事长高彦明在《关于优化外国来华留学生政策的提案》中提出建议，建议提高来华留学生的招生标准，除了外国政府委派的来华留学生可以降低录取分数以外，其他所有的自愿来华留学生都必须满足制定的录取学分标准。我们应努力招收高层次、高质量的留学生来华学习，不可滥竽充数。此建议一经提出后，迅速得到了网友的广泛认可。近年来外国来华留学生的生源质量及日常管理工作，一直受到社会的广泛关注，个别涉及留学生的偶发性事件曾在网络上引发过轩然大波。一时间网友对于来华留学生的态度发生巨大转变，甚至开始抵触外来留学生。我国近些年招收了大量的外国留学生，但社会影响普遍较差。我们不能盲目追求招生数量而忽视招生质量，维护国家教育的声誉和教育权利的平等。据了解，我国的学生要想出国留学，95%的留学生都需要自费，而我们招收的留学生，却几乎不用他们出什么费用，甚至还能拿到我国高额的奖学金和医保。河北远洋运输有限公司董事长高彦明委员提出的此建议，也是明确针对近几年出现一些低素质的来华留学生引起的不满和争议，希望提高外国来华留学生门槛，招收真正想来中国学习的留学生。我国各大高校想要建设为一流大学、打造一流学科，当然需要海纳英才。招收留学生，是提高大学排名的一个重要方式，但从实践看，这种为了在短期内提高所谓的国际学术氛围和大学排名而招收大量留学生的做法，吸引来的多数是不为学习，素质低下的学生。武汉大学就曾经一次清退92名外国留学生，湖北大学也曾清退“网红留学生”对大学自身来说，留学生比例未必越多越好，而是要因地制宜，先“好”后“多”，如此方能从源头上杜绝滥竽充数现象，网罗更多优质生源切实提高高校整体教育和科研水平。重磅！延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？商学院是北美各大院校的热门专业，包括会计学、创业学、金融学、人力资源管理、市场营销学和运营与供应链管理等六大热门专业。以下对这六个专业的课程内容、职业发展方向进行详细解读。会计学会计学专业教授学生如何理解、解释和记录商业交易，培养批判性思维和分析技能，为从事公共、公司或非营利组织的会计或税务工作做好准备。部分顶尖会计学大校提供Accounting for Business Professionals Major学位，旨在培养在会计基础知识的基础上，能够在另一个商业领域发展的学生。创业学创业学侧重于创业战略、财务、管理和营销，要求学生制定商业提案、起草财务和营销计划，并通过商业俱乐部、案例竞赛和现实实践来执行想法，最终将企业所有权的愿景转变为逐步可实现的过程。创业学毕业生可从事新企业/初创企业合伙人、大型企业管理类职位、私募股权融资、社会自主创业等工作。金融学金融专业课程涵盖公司金融、投资、金融市场和国际金融，通过案例研究和批判性分析，帮助学生学习如何利用商业经济理论和财务管理工具来了解资本市场、调查问题并做出关键管理决策。金融专业的毕业生可以在投行、咨询、银行、基金、证券等金融领域找到工作机会，如投资银行分析师、金融分析师、财务顾问等。人力资源管理人力资源管理专业利用心理学、社会学和组织行为学研究，教授学生招聘和留住人才、理解企业责任和道德以及建立有效的谈判和决策实践的技能。人力资源管理专业的毕业生通常从事招聘、培训、福利策划与执行等工作。建议考取人力资源认证专家证书（PHR）以提升个人竞争力。市场营销学市场营销学是一个活力创新的专业，包括营销分析专业和产品营销专业。营销分析专业培训学生如何使用尖端分析来指导各种营销决策，而产品营销专业帮助学生将客户声音带入公司，指导产品和品牌战略并实施。市场营销学毕业生可从事广告策划和传播专家、消费者/产品团队的数据科学家、市场分析顾问、产品销售、社交媒体策略师、公关等职位。运营与供应链管理运营与供应链管理专业涵盖制造和服务运营的设计、规划、控制和改进，课程重点包括运筹学、编程以及分析美国和国外生产和库存模型。OSCM专业的毕业生可以从事物流策划师、产品采购师、运营需求策划师、物流分析师等职位。以上是美国商学院六大热门专业的概览，每种专业都有其独特的课程设置和职业发展方向。希望这能帮助您对选择商学院专业时做出明智的决定。如有其他问题或感兴趣的专业信息，请在评论区留言，欢迎交流讨论！建议提高来华留学生招生标准，这项建议是针对我国目前的哪些问题提出的？您好，我是专注留学考试规划和留学咨询的小钟老师。在追寻留学梦想的路上，选择合适的学校和专业，准备相关考试，都可能让人感到迷茫和困扰。作为一名有经验的留学顾问，我在此为您提供全方位的专业咨询和指导。欢迎随时提问！/liuxue87dhcom/ 　　最近很多小伙伴对于毕业生应届身份时限讨论度是比较大的，那么今天出国留学小编就给大家介延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击小钟老师。　　重磅！延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？　　延长毕业生应届身份时限？你支持吗？　　有关应届生身的话题，每年毕业季都会冲上热搜。纵观近年来的全国两会，“应届生”身份的话题也都是全国人大代表、政协委员关注的重点。　　今年全国两会，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。　　去年全国两会，全国政协委员胡卫从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。他认为招聘时限制应聘生身份，既不利于离职再就业人员的重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。　　而早在2023年全国两会，全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授孙洁等，就曾建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，将应届生身份保留年限延长到5年甚至取消。　　对“应届生”身份的高度关注，也使不少毕业生为保留公务员报考资格，宁可选择先不就业，反复报考体制内就业岗位。那应届生到底如何界定呢？　　如何界定应届毕业生身份　　根据《2023年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。　　应届生的分类　　1、应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；　　2、择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。　　国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。　　“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。　　留学生如何定义应届生？　　国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。　　教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。　　所以怎么定义应届生要看公司的规定，不同公司对留学生的应届定义都不一样。　　一般大厂对留学生应届身份的认定，会在一年左右，这一年内毕业的都算应届生。　　以此前大厂校招为例，对申请人毕业时间的要求：　　百度：20239-20238　　阿里：202311-202310　　华为：202311-20231231　　字节跳动：20239-20238　　具体要求以公司官网为主　　虽然留学生不分应届往届，但是从公司的招聘上来看还是毕业当年更有优势！　　而且过来人也说应届生身份很重要[email protected]：对于京外的本硕毕业生，超级重要，海外工作两年回国转行。校招被嫌弃毕业时间，社招被嫌弃没有相关经验，又不想做经验相关的工作。可以投的端口真的少了很多[email protected]：[email protected]�户口的机会。　　应届毕业生身份的重要性　　考公考编　　在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。　　校园招聘　　应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。　　人才落户和毕业生补贴　　许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。　　人才住房补贴：标准是本科生每年15万，硕士每年25万，博士3万，部分地区还有“生活补贴”一年5000元，可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。　　基层就业补贴：全国大概有30多个城市可以领取，找到工作以后一次性补贴3000元。　　资格证书补贴：大学生在大学里考的证都不是白考的，有139职业技能证书都是有补贴的，中级和初级的补贴标准在1000-2000元之间。　　所以，无论是国内学子还是海外留学生，应届毕业生的身份还是非常非常重要的，一定要重视自己的应届生身份哦！　　数据说话：留学回国就业的优势在哪？　　“就业问题，是很多想去留学的同学很容易纠结问题：假如我去留学，就业机会真的会比在国内求学的学生更好吗？每年中国留学生那么多，我毕业后回国求职还有优势吗？”　　留学生回国就业优势有没有，我们还是要看数据说话。　　先来看看2023年度全球大学就业力排名 （Global Employability University Ranking）情况。　　去年的统计中共有250所大学上榜，地跨43个国家和地区，美国有54所大学入选，德国18所，法国17所，英国15所。　　根据官网上的排名规则，这份排名完全基于“雇主调查”得出，每位被调查者有15票，用来评估2000+所大学的就业能力表现，直接展示顶级公司的管理人员，喜欢招聘哪些大学的学生。　　该排名由来自22个国家和地区的超过10，000名管理者参与投票，他们每年在全世界内招聘超过30万名大学应届毕业生。　　他们需要在全球超过2000所大学中，选出最多15所毕业生工作表现最佳的大学。如果参与调研的雇主面向全球进行招聘，雇主需要对本国院校和国外院校分别进行投票。最终上榜的学校达到250所，跨43个国家和地区。　　通受雇主好评TOP10国家和地区　　源自网络　　从学校来看，就业竞争力排名全球TOP 5的学校依次是：　　麻省理工学院、加州理工学院、哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学。　　除此之外，日本的东京大学和新加坡的新加坡国立大学同样跻身世界前10位。　　源自网络　　不难看出，虽然近年来我国高校在排名中算得上一路向上，但国外高校的就业优势也还是很明显的。　　这是全球的就业情况，单就国内的就业情况下，海归留学生的优势也显而易见。根据前程无忧应届生求职网的调查，15个行业领先的企业中，864%的企业招聘同时面向国内和留学生，83%的工作机会仅面向海外留学毕业生，53%的工作机会希望有工作经验的留学生。263%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。　　源自网络　　近八成雇主认为海归可以胜任工作要求，近一半企业雇佣了海归留学生。　　源自网络　　以上是企业招聘的角度。从海归求职的角度来看，也能发现留学生归国就业是具备一定优势的。以英国为例，1978年至2023年度，各类出国留学人员累计达65606万人，其中16562万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；49044万人已完成学业，42317万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的8628%。其中，近八成英国海归在3个月内找到第一份工作。　　源自网络　　那么，留学生回国就业的优势具体体现在哪里呢？　　特色专业的领先地位　　必须要正视的一点是，在某些领域中，国外的一些高校的确是处于世界领先地位的，比如德国的机械、电气等，法国的数学、艺术设计等，荷兰的环境工程、食品科学等，意大利的工科、艺术设计等。　　不同的国家有不同的优势领域，在留学过程中，同学们能够深入地了解、学习专业内的前沿知识，这也是不容忽视的优势。这直接导致在某些行业和岗位上，海归留学生在求职竞争中确实领先一步。　　源自网络　　雇主对留学生的能力评价　　在独立思考、问题解决能力、创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有417%、360%和289%的选择占比，远高于国内毕业生的224%、136%和66%。　　源自网络　　贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。　　中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。　　“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。　　年龄优势　　另外，容易被忽略的是，相比国内读研，留学生们依旧具有年龄优势，特别是英国、爱尔兰、中国香港这些地区毕业的研究生们，一年时间读完研，很多毕业生在24岁左右就可以获得硕士学历，较国内提前两年进入社会，跟同龄人相比会有更多的工作经验，特别在一些领域，距离悬在头顶35岁的大刀相比国内研究生，要晚两年时间。　　跨文化沟通与国际视野　　海外学习过程中，同学们也会遇到各种国籍，各种宗教、文化背景的人，与他们的相处也就成为了一个学习和适应跨文化环境的过程。能接受或者不能接受某些文化习俗，该如何表达才能有自我又不失礼貌，显然也是一个需要不断练习的技术活。这会成为同学们在未来工作中优秀的人际交往能力。　　还有不得不说的一点是国际视野优势，即使在疫情期间，海外院校也经常会提供一些国际交流活动和实习实践机会，使得学生能对海外的社会环境，职场环境相对熟悉，让留学生们拥有一定的国际视野。　　在留学生的就业选择中，一般包括以下几个就业方向：　　1、公务员、事业单位　　一般留学生回国如果想参加国考或省考，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料，所以一定要在报考前完成教育部留学服务中心办理学历认证。　　在符合选调资格的高校毕业的同学，可以报考选调生。绝大部分省份选调生对于海外院校的要求并不高，基本QS前100高校就足够，以2023年的四川定向海外选调为例，大部分英国院校、香港的四所院校、新加坡的院校都可以报考。　　2、传统500强企业　　企业招聘时，看重学生通过接受国际化教育培养出的全球视野、跨文化沟通、多元角度思考等能力，因为这些能帮助企业创造价值、解决问题。”某跨国公司高管认为，“如今，雇主更看重一个人在职场上的学习能力和上升潜力。其中，全球视野就是留学生的一大优势。”　　3、互联网巨头　　像阿里、腾讯、字节跳动等互联网大厂也更加偏爱留学生，很多产品端的职位会希望招到更接轨前沿技术的、反应更快的、对新鲜知识了解更多的求职者。其招聘规则中，海归背景已经成为一个优先录取的优势所在。　　然而，据记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。” 海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业生回国找工作很多时候并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”　　HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。　　今年的高校毕业生突破 1000 万，国内目前就业市场是各路神仙打架，竞争激烈程度高到爆。根据留学生归国求职就业情况和招聘市场雇主的反馈数据来看，留学生归国就业的优势依旧存在，希望各位同学保持积极的态度，稳定的心态，投身求职市场，祝福大家都能找到理想的工作！　　希望以上的答复能对您的留学申请有所帮助。如果您有任何更详细的问题或需要进一步的协助，我强烈推荐您访问我们的留学官方网站 /liuxue87dhcom/ 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