不管是应届留学生回国找工作参加校园招聘还是国内生参加的校园招聘，需要注意一下几大误区。误区1：简历越详细越好。简历，简明扼要即可。篇幅控制在一两页左右即可。除了基础信息，需要突出和工作相关的一些优势。例如去应聘销售，可以多填一些，大学里做过的相关兼职，业绩多么好。应聘财务，突出大学里考过的高含金量证书，例如CPA等等。此外，不精通或不擅长的东西，尽量不要往上面写，以免找到漏洞，弄巧成拙。误区2：学业成绩不重要。应届生，普遍缺乏工作经验，最直观评价其能力高低的标准，就是其在校的学习能力，即学业成绩。虽然单凭成绩，不足以判断一个人能否胜任某份工作，但可以借此进行一些合理的推断，成绩好，往往学习能力也不会差，能在最短的时间内，学会相关的操作，为公司创造效益。成绩好，意味着勤奋好学、性格坚韧，这样的员工，也是企业乐于去接纳的。误区3：大公司待遇高，小公司没前途。这个个人领悟吧。误区4：面试一定要穿职业装，让HR感觉到你的重视。干净、整洁是不变的原则，清一色和年纪明显不符的正装，反而显得整个人在面试过程中，太过呆板。衣服简单、简洁、利落，不要太花哨，不需要讲究什么名牌，在面试前，多了解一下，你去面试的公司、岗位，多做一些功课，才是对面试官最起码的尊重和重视。误区5：不谈薪水、利益和工作条件。着，薪水、福利、工作条件这些，就可以完全忽略了。HR一般会在面试的最后，问及你的期望薪资。如果对方很认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于对方的预算，也不会第一时间就拒绝你。当然前提是，你有足够的能力和资本，并且，提出的薪资，没有严重偏离HR的预算。可以在面试之前，先去网上了解一些行业的平均薪酬，在此基础上，决定你的心理预期。误区6：不需要准备直接参加笔试面试。机会永远是留给要准备的人，何况现在就业越来越难，重视的人越来越多，很多人暑假已经开始准备笔试，因此，不进则退，所以准备笔试面试非常必要。只要求职心态对，这些自然明白，要是还需要更详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构会有很大帮助。出国留学应该找什么样的留学中介申请呢？第一：专业能力，要具备 “跨界”的能力。美国留学比其它国家的申请程序、申请条件、学校专业、综合排名、地理位置要复杂。美国留学实际上包括三大版块、研究生阶段、本科阶段、高中阶段，当然目前也出现了一些短期实习、和工读项目等。研究生版块，MBA、商科硕士、理科硕士、工科硕士、文科硕士、艺术类硕士的申请难度、申请条件都有很大区别。特别是MBA，里面分为哈佛、沃顿这样的顶级名校、thunderbird, Johnson & Wales university等专业型的MBA、还有一些一年制的加速项目、以及Michigan university针对家族企业继承人的global MBA，以及Lally School为没有工作经验的理工科本科毕业生设计的path-finder MBA。 本科可以分为需要SAT、只需要TOEFL或IELTS、可以无语言双录取等不同类型的学校、还有文理学院等等。高中分为公立高中和私立高中、住在寄宿家庭的高中和必须住校的高中、还有专门的女校，教会学校、艺术高中、还有比较广为人知的高中交换生项目等等。　第二：美国地大物博、地理位置、文化、安全性、饮食习惯、消费水平、华人占人口比例的多少等等都是需要考虑的因素。一个真正好的美国顾问，如果存在某种专业的职业教育-美国留学咨询顾问专业的话，是需要很多年的积累，从本科生、研究生、博士生、一直发展到博士后水平的。而且具备多种的知识和技能。　第三：领导力。美国留学申请程序较为复杂，特别是高端申请，除了顾问本人，还会涉及到文书指导、海外联系人、签证、和各个学校录取办公室的人脉、机票预订、住宿预定和接机人员等等。一个好的顾问不仅仅是自己专业能力出色，还必须能够领导一个构成复杂的团队来为客户提供高质量的服务。　第四：责任心和沟通能力。美国留学的申请周期相对较长，最长可以从第一年9月到第二年5月，然后是签证可至第二年8月，几乎是一年的时间。一个好的顾问可以通过定期的主通沟通帮助客户获得安全感，缓解申请过程中的压力，扮演一个心理咨询师的角色。申请美国研究生找中介和顾问师哪个更重要文书是同学们向招生官展示自己的最重要部分，如何写才能让招生官眼前一亮？很多中介都打着海外招生官，海外顾问的旗号，一听到沾到“海外”俩字，感觉就瞬间变得高大上了，以为找了有海外招生官服务的，一脚迈进了美国名校的大门，那到底是海外招生官，海外顾问还是国内老师带学生好？1 确定招生官身份：留学中介内，有几家是打着招生官旗号招揽学生，但是招生官身份有待确定，情况好一点的还真的是招生官，但是是前招生官，情况差一点的，那就是一个外国人，连老师都算不上；2 时差上：万事开头难，老师和学生沟通的话，时差是个问题，如果是海外招生官，海外顾问沟通，时间上来说是个障碍，如果是国内老师的话，就不存在这个问题；3 文化，习俗上：如果要论谁更懂学生，那一定是国内的老师，海外招生官或者是海外顾问，一个外国人，如果说懂咱们自己的文化，可能是懂一些，但是肯定不如国内老师懂得多；综上分析，选择能带学生写文书的，一定要是国内的后期老师，我当时也是按照后期老师经验的多少，选择的慧德留学（当时在各大招聘网上看到过，招聘老师经验丰富，要求严格）；PS：找招生官也是冒一定风险的，而且你想想，真的招生官也不会为了几千美金把大部分时间都分配到你身上，退一步讲，美国招生官认为这样做违背自己的职业道德，所以慎重选择。研究生想去美国读，准备找个美国留学中介。有经验的同学帮一下？其实是都要考虑，顾问老师是否有能力，是否负责任；中介服务以及模式等等。我来说说我申请美研，如何找留学中介的吧。当时我申请美研的时候，开始是咨询过两家名气比较大的留学中介。顾问老师简单询问过我的情况后，告诉我，我需要再提高我的成绩，然后顾问老师说他们有适合我的项目，这样我就可以拿到名校的录取。把整个过程说很简单，而且就凭这简单的两个小时的沟通，就能确定到我可以拿到名校申请了？再后来咨询留学中介我也学会了察言观色，辨别顾问老师说话的真假性。又咨询过几家留学中介，恰好有认识的同学签了这家慧德留学。听他介绍这家留学中介的老师经验丰富并且口碑还不错，我也就上招聘网查了一下。对招聘后期老师的要求很高，就这样与后期老师见过两次面后，签的这家。当时我的后期老师为我制定了详细的申请计划，帮我确定方向，梳理好每个时间节点，细节到每个月的内容。在申请过程中，告诉我一些提升保持GPA的方法，并且还会及时调整我的申请方案。整个申请流程都是后期老师一个人带我去完成，通过与我的长期接触，挖掘我的闪光点，为我筛选适合我专 业的匹配项目。并且以此为我规划个性文书，整个规划过程也要求我全程参与与修改，这样我拿到好的院校的几率才会大。选择留学中介光听老师说不行，给你的承诺再多也不实际。关键是看老师是怎么做的，当然老师经验和能力这些是zui 先要考虑的。移民顾问还是留学顾问怎样判断中介“靠不靠谱”，是大家关注的重点。一家靠谱的中介，必定具备以下几点：规模性（人员齐全，成编制的团队，开立时间周期长，留学申请周期长，难免有人员离职等，但是人员多，我们后期可调换空间就大，可选择性就多)；留学合同明码标价(不存在几十万，几百万的保录取申请服务，因为保录取本身就是一个谎话）；留学服务专业（细致化服务，服务链条长，具备前期，中期和后期服务，背题产品种类全）。目前行业人做美国的留学机构中新东方的前途出国留学，启德教育是认可度相对比较高的，而原来的金吉列，美加百利相对是走下坡路的。所以选机构一定要多对比，多走访，不能只是单一的在网上差。因为很多信息都是过时的。 要想找到好的留学机构必须多对比，多走访，原因很简单，即便同一个机构里面不同的顾问的服务能里和水平也是有差别的，我们找机构，找都最后就是要找到机构里面专业能力最强的那个留学顾问和他身后那个最强的文案老师团队，重要的事情说三遍，文案团队，文案团队，文案团队。因为这个才是帮你实施申请的最重要的老师，才是决定你是不是能申请到梦想学校的最关键的人物，而前期老师更主要的协助你完成合同和负责后期协调的老师，同时提醒一下，越是靠谱的机构，其服务现在就越加的细致化，目前留学行业主要的服务相对以前有了一些变化，原来主要分前期老师和后期老师，而为了更好的服务学生，帮助学生更有把握的申请到梦想院校，现在的机构服务主要 前期老师+中期老师+后期老师。机构内部的分工更加明确，服务更加的细致化。对于越来越激烈的申请竞争，中期服务的价值越来越突出了，越来越重要了。美国留学中介机构口碑查询系统网址/wwwliuxue315cn/zhongjiekoubei/ozs=2039-111对于想了解美国留学中介资质以及中介口碑评分的同学，可以通过美国留学中介机构口碑查询系统，输入你要查询的中介名称或申请的国家来查询中介口碑和案例以及中介过往案例的中介费用，咨询顾问等信息。同时可以使用美国留学志愿参考系统进行选校定位，了解和自己背景相类似的同学的申请院校和专业等信息。使用方法：把你的基本情况(GPA、语言成绩、专业、院校背景等)输入到美国留学志愿参考系统中，系统会自动从数据库中匹配出与你情况相似的同学案例，看看他们成功申请到了美国哪些大学，选择了那些专业。学为贵课程顾问待遇怎么样？1 想应聘移民咨询顾问岗位，是否机会比留学顾问岗位少？是的，我的理解是移民顾问岗位可能会逐渐取代留学顾问，成为出国咨询行业的发展趋势，不知这种理解是否准确？这取决于您所在的城市和公司的项目情况。2 在薪资方面，移民顾问和留学顾问的比较如何？英语要求又是怎样？这也不尽相同，人们可能会认为移民顾问的薪资更高。然而，移民顾问的业务量相对较少，且周期更长。英语要求方面，留学顾问反而可能更高。3 招聘流程是怎样的？首先需要通过电子邮件发送简历，然后等待人力资源部门的通知进行初试（人力资源部可能会进行初步筛选），接着是复试，相关部门的面试，最后是笔试，之后就是等待通知。一般情况下是如此，但也可能会有更复杂的流程。学为贵是国内著名的英语培训机构，其中包括托福、雅思等大量课程，被许多学生与家长认可。尽管关于“学为贵课程顾问待遇”的具体信息可能因地区、员工职位、经验等因素会有所不同，在此我会提供一些大致的信息来帮助您了解这个问题。一般来说，学为贵的课程顾问主要负责对学生进行咨询、课程推荐以及后续服务等工作。能力强，表现优秀的课程顾问有可能享有较好的薪酬待遇。待遇通常包括基本工资和业绩提成。一个经验丰富且业绩突出的课程顾问往往能获取更高的收益。此外，学为贵也会提供一系列的福利待遇，比如各种社保，如医疗保险、退休保险等；定期的员工培训，帮助员工提升技能，提升工作能力；年假以及其他休假制度等也都在其福利范围之内。同样，学为贵更注重员工的成长和发展，为其提供多种提升自我，实现职业发展的机会。同时，学为贵的团队氛围也相当不错，团队成员之间通常保持良好的合作关系，使得员工在舒适的工作环境中进行工作。然而，所有这些只能作为参考，具体的待遇可能会因职位、工作岗位、工作地点等多种因素有所不同。如果你想获取更准确的信息，可以直接联系学为贵的人力资源部，或参考网络上的员工评价。总的来说，作为一个行业内领先的英语培训机构，学为贵在很多方面都提供了比较优厚的待遇。然而，切记一个人的职业选择不仅仅与待遇相关，还与自身的兴趣、长期发展与多种因素有关。希望以上信息能对你有所帮助。