美国留学，拿到了美国大学offer，需要面试，心里很忐忑，不知道怎么准备？1朋友介绍“在家靠父母，在外靠朋友”，只有离开了父母独立生活，才能体验到这句话的具体含义。靠朋友介绍工作，是一条非常便捷的方法。通常你的第一份工作，或者说是入门的工作，找朋友介绍是最好不过的了。这种方法适合刚刚到澳大利亚，没有工作经验，需要找个工作来获得一些工作经验的人。2华人报纸从华人报纸上面找工作，容易获得工作，但是工资很低，因为一般只有华人才在上面贴工作，在perth，华人店一般工资是pay cash -9/per hour。澳洲留学专家介绍说具体流程就是：1)找自己想打的工作2)打电话，问面试时间，工作地点3)去面试4)去试工基本上华人店的工作，就是自己打电话过去问，不要个人简历的。如果工作地点和工资基本自己满意，就可以去工作了。优点：获得工作机会高，入门门坎低。不用英语太好，也能获得工作缺点：干活累，工资低，锻炼不了英语，开阔不了眼界。适合：刚到澳大利亚，没有太多工作经验的人，以及求第一份工作，锻炼自己的人。3网上的招工网站网络上有很多找工作的网站，比如着名的seek，有些大学提供自己的找工网站。网上找工作的好处，就是只要在家里就可以找工作，不要到外面去跑。在网上找工作的主要流程是：1)写个人简历2)在招工网站上找自己感兴趣的工作3)投简历4)等电话5)电话打来，约时间和地点6)面试7)等试工通知专家提醒大家关键一点就是自己要写好简历，其实如果只是找那些体力活，简历就是告诉老板自己可以干活的时间和自己的电话而已。所以一页可以搞定的简历，不要搞两页。网上找工作，一般都是老外店贴的，所以工资是很高的，最低级的体力劳动，都是税前-22 /per hour的，所以有工作经验后，在网上找工是个好途径。但是中国人获得工作几率比较低。所以面试的时候尽量准备一些英语问答，然后尽量在圣诞节前一段时间找，老外不在圣诞工作，急缺劳动力，所以容易进入。另外的见意，就是能多投就多投，撒大网才是容易捞到更多计划。优点：工资高，一般老外店，可以练习英语。缺点：入门英语有一定要求，获得工作几率极低。适合：英语好，在澳大利亚有一定工作经验的人4上街找招工的工作单位这个途径很是要碰运气的。有学生找到个老外店，是急需人，所以基本上当天就订好第二天试工。而那些投简历的，基本上石沉大海，没有回音。具体流程是：1)去city兜，注意商店门口的招聘信息2)发现自己感兴趣的工作，投简历3)如果老板出来谈，就是当场面试了，如果合格，基本上就让你来试工了这个流程很简单。优点：成功率比较高缺点：出去要跑，一家一家找、投简历。适合：有时间的人，脸皮比较厚的人5工作中介澳大利亚大学专家了解到好多同学走了这条路，而且结果非常好，因为很多时候可以自己选时间，有些工作是在casino里的饭店工作，而且工资很高。我还有个同学是找农场工中介的。也是一注册，过了两三天就去工作了。一般是要准备resume，有些只要注册就可以了。优点：成功率高，工资高，时间长。缺点：季节性强，一般都是暑假缺工人的时候，工作多，但是平时不缺工人的时候，你基本就是被闲置了。适合：要暑假放假打工的人。6老外报纸把老外报纸和中国报纸分开，是有一定原因的，因为老外店打工和中国店打工的差距在于工资的差距，相差近一倍。至于找工作的流程基本一样，但是问题却是，打电话的时候，一定要英语好。至少要听清楚面试时间和面试地点吧。优点：工资高，可以练习英语，就是面试，打电话，也是很好的锻炼机会缺点：获得工作机会很低适合：英语好，有在澳大利亚工作经验的朋友。如何轻松应对英文面试？出国留学面试是今后留学录取的发展新的大趋势，比起冷冰冰的成绩单和简历，面试更能使教授直观了解学生。尽管有些学校看到你提交的书面材料，一声不吭就给你发了offer了，但是还是有很多教授看完申请文书后，相对申请人进行面试后再决定，面试官会制造很大的压力，观察申请者的反应,尤其是那些拿自己辛辛苦苦申请来的科研资金招聘研究助手的教授，更是如此。那面试都有那些情况呢一、 面试的形式个别教授因为机缘巧合，可能来到中过开会或者旅行的时候，顺便跟学生面对面面试，如今网络发展迅猛，一些教授都开始用Skype视频面试了。已经在美国的申请人，有时候会被要求去学校进行面试。如果路途太远，财大气粗的学校会报销路费。二、面试的种类及应对策略说了就是一对一的谈话，这也就意味着教授们理论上可以提任何问题，会让人防不胜防。如何把握好与教授的之间的对话，是个很大的挑战，这种能力也不是短时间就可以培养出来的。简单来说，教授的目的主要有是三个：1、 更详细的了解你的背静和经历：2、 审核你的英语交流能力;3、 了解你对他们学校是否感兴趣，是否会接受他们的offer。绝大部分教授都会先跟你电子邮件联系，商量一个时间，然后给你打电话。少数教授会搞突然袭击，如果觉得自己没有任何准备，心里慌张的话，就告诉对方自己马上要见教授、要考试等，现在不方便，和他另约时间。在美国，面试或者找人谈话，都要先问一下，Is this a good time for you (你神什么时候方便)突袭是很没有礼貌的，很唐突的事情。总之，如果你觉得准备的充分，可以很高兴的继续谈，毕竟你是求人家的offer;如果觉得比较突然，千万别被人家拐的顺口就说了下去，推迟一下无论如何都比当场搞砸好很多!收到邮件后要先搞清楚是几个人会对你面试，可以回信询问，一般都会告诉你，你在制定策略。如果只有一个教授，一般就是你的未来的导师对你感兴趣，要进一步了解你。这种情况下，教授考察的范围很广泛。但是中心就是了解你的相关背景，考察你是否有能力做好科研，所以往往会要求的你更详细的、更深入的介绍你以前的科研项目和论文，然后会不断的提问。如果教授对你有信心，他会给你RA或者帮你争取TA。如果有多个教授，可能就是车轮战。要注意你和前一个教授讲的，下一个教授未必知道，所以可能会需要重复，在这种情况下，教授之间少了相互配合和监督，不排除有教授对你有成见，故意出难题刁难你的可能性。不过一般更多的是一对多的形式面试。可能有些问题问的比较好，有时候教授们自己也会讨论，如果这时候你很安静，什么话也插不上，形象就很负面了。实在不行最后也要自己抢着总结发言，就是告诉教授，尽管我没能力和你们一起讨论，但是我有能力听懂。千万不要一直保持沉默，让教授们觉得你英语听力太差，什么都没有听懂，或者没有参与科研讨论能力。面试之前要做好功课，研究好教授是哪个方向的，他们在系里都是什么职务。和你同方向的可能会问很深入的问题，以为他懂你的领域，而且未来有可能是你的导师。如果是系主任发文，那就要小心，这种身份在系里地位很高，如果他不满意，很有可能就要挂掉。面试的过程很微妙，一些蛛丝马迹要在现场自己捕捉。比如有的学校在别的学校都没有确认你的申请材料是否齐全之前就给你安排面试，说明他们很想要你，在看一下教授的名单，一个是你方向的教授。这种情况下面试可能就是个过场。面试的时候，不要 一味的被动回答，也要想想如何展现自己的长处，如何用话题把教授的注意力引领到你的强项上。比如 我知道有的人因为在外企工作，英语口语很好，口音比较纯正，教授讲了什么东西，他立刻按照自己的理解讲一遍，问教授是不是这个意思，教授对他的理解能力和口语表达很是赞赏。三、 面试的背后需要格外小心的是一些很不友好的人。面试涉及奖学金分配，涉及系里那个山头有多少博士生、小喽啰的问题，背后还可能有政治因素。有时候，在车轮战的面试中，你都可能会感觉到他的敌意。有人说刁难是故意的，是教授考验你承受压力的能力。我个人不这么认为，面试过程是平等的交流，选择是双向的，玩这种游戏给人感觉很不好。当然这中是小概率事件，大多数教授还是很友好的，我们能做的就是做好坏的打算，争取最好的结果。四、面试的注意事项关于写科研提纲有的教授要求申请人读论文、写论文、谈看法，这大多都是在面试之后。这种事情常见于中国教授给新生RA的情况。这也可以理解，教授拿科研资金不容易，给没有见面的新生RA当然要仔细挑选，但是凡是有一个度。 之前就有一个教授面试完后，要求是申请人尽快读完20多篇论文，然后写一个博士科研提纲。 这个有要求很过分，大部分来美国读完第一年以后，在教授的指导下写科研提纲、开题报告，有的甚至更长时间才可以写出来。一般提这种要求的都是一些牛校毕业的新教授，以为人人会像当年那样牛气逼人。如果碰到这种情况，觉得自己完不成的 ，就不要费时间，就算真给了你offer，到了美国准会被逼死的。关于 415协议尽管有415协议，但是往往有人不遵守，有时候甚至是系里不遵守。如果你在苦苦等一个offer，不建议你去提什么415，很多一对一面试的教授都更是如此，面试最后可能会来一句，你什么时候会接受我的offer如果你让他等太久，很有可能就不是你的offer了。谈话要有自信可能你的科研项目大体思路是你的博士师兄想的，具体程序是你的朋友写的，化学实验是你的本科师弟做的，但是谈话的过程中你要显得非常的有自信。教授手里关于你的信息无非就是你的简历和个人陈述，还有成绩单，有关这些信息涉及的任何事情你都要能够毫不犹豫的讲出来。测试你的表达能力教授们会让你介绍自己的科研背景时，也想了解下你的表达能力如何，是否简洁准确，毕竟是要做很多科研报告的。需要有能力讲清楚自己的科研课题。有时候教授会问一些看似无关的问题。比如谈谈你最喜欢的历史人物，你最喜欢的诗歌。这些都是教授想考察你的口语和随机表达能力，察你的思路和基本功。不要谈负面的事情面试的头等大事，就是千万不要说任何负面的事情。例如，教授说，你的本科成绩不高啊。你可以说，我们学校的给分很严格，成绩普遍偏低。但是没有必要滔滔不绝的介绍：我们学校的教授不只是严格，其实可变态了，开始让全班大部分同学挂掉，后来系主任出面给我们提高了成绩。中国学生往往缺乏足够的培训来应对面试，会有很多无心之失，要特别注意。五、如何面对教授的提问：你有什么问题要问我吗教授们最后都会问一下，你有没有问题问我通常你可以问以下问题：关于招生的，比如，你打算招多少学生面试多少人大概什么时候能做决定再就是关于当地的生活，比如，中国人多吗有中国超市吗你们那里的生活怎么样诸如此类，一方面可以体现你对他们很有兴趣，问题多说明兴趣大，另一方面，也可以拖延面试时间。每一次面试都是一次锻炼的机会，所以建议抓住任何面试的机会，无论学校的排名档次对你来说是鸡肋还是大腿，都要认真练习，认真对待。会使你发挥的越来越好。留学生求职找工作需要注意的地方有哪些？我有经验我来说！想进外企却不知道如何准备面试的朋友，认真读完这篇，绝对能够让你掌握面试技巧，轻轻松松拿offer！在国外求职基本都是全英文面试，即使选择回国求职，遇到全英文面试的可能性也很大，毕竟现在很多大公司和外企都将全英文面试当作是对求职者的一项考核。因此，准备英文面试就成了留学生们求职过程中的重要一环。别看留学生有在国外的经验，但其实很多留学生的英语口语也不是非常流利，毕竟他们大部分说英语的机会也就只是课堂和偶尔在外跟别人简单交流。我就是典型的例子，之前在国外留学口语没有更多的提升，直到后来准备踏入职场，被很多企业要求要英文面试，才通过一个学姐了解到了Cambly提升口语的APP，跟外教学习了三个多月后，口语水平提升了，还从外教那边了解到外企面试都需要做足哪些准备。正在准备英文面试的朋友直接点击下方卡片“暗号”领取免费试听课，不仅能够连线外教，还有多个面试课程可以体验，外教有经验丰富的面试官，还有高管和HR，提高面试通过率！新老用户同享的年度75折套餐等你来领取，速来学习！其实，英文面试和中文面试会遇到的问题都差不多，HR该问的问题还是会问，只不过是用英语的形式来问答而已。所以，我们必须有自信能用英语流利的交流，而且还得提前想好思路和应对方式。接下来，我就分享一下自己的经验方法，大家在看的同时别忘了做好笔记啊！一、提高英文表达水平趁早提高自己的英语表达和交流能力，这是最重要的一点！如果你在面试时，连交流表达都磕巴，那只会白白浪费一次面试的机会和时间，还不如提前把口语练好。当你有充足的时间准备面试，可以通过多和别人用英文交流、听英语广播或播客等方式提高自己的英语口语水平，让自己多沉浸在英语环境，有更多的说英语的机会。甚至还可以找专业的英语母语者做对话训练或是模拟面试练习，让Native Speaker帮你指点你的不足之处，这样就能在正式面试时和HR流利的交流，展现出自己最好的一面。但假如距离面试时间很近了，这就需要我们掌握一些技巧来为自己“加分”：1、放慢语速，表达清晰，稳定发挥平时我们听到的外国人说英文语速都非常快，但是想要追求流利不是语速快就代表流利的，而且刻意追求语速并不会显得口语水平更好。何况当我们在面对不熟悉的HR，心里多少都会有些紧张，要是加快语速可能会导致表达或发音失误。不妨尝试一下放慢语速保证发音正确，这样不仅有利于面试官听懂我们的回答，也能为自己思考和组织语言争取更多的时间。2、不要过多使用填充词，可以选择使用替代词表达很多人说英语会习惯性的用一些没有特定含义的词汇或短语等等填充词，比如：um、well、like、ah这些填充词常常出现在我们思考问题的间隙。虽然表面上看着是一直在说，但实际上大部分都是在画蛇添足。个人认为，这些词最好不要在面试中频繁出现，它们会让我们的表达显得含糊不清或不够自信，同时也拉低HR对你的印象分。因此，我们平时用英文交流，要注意自己使用填充词汇的频率，尽量避免大量使用它，或者可以选择使用一些替代词句。使用替代词句能避免填充词的使用，比如：“let me think about it”或“please give me a moment”来代替“um”或“ah”，就会显得我们更加专业！3、找母语者外教寻求帮助练习英语口语最好方法就是找英语母语者学习，像我就是一直保持在跟Cambly的外教学习、交流，如果你的口语也有不足之处，可以趁着最近优惠活动力度大，报名提升口语水平！这个平台的外教都是来自英美澳加的Native Speaker,他们都是不同行业的精英，比如：HR、外企高管、大学教授、律师等等起初，我是先通过平台的试听课了解了我的口语水平大概是什么样的。试听课可以让我们提前感受到课堂的氛围和外教的专业度，可以发现自己能不能适应，课上外教会对我们的口语水平进行测试，试听结束后还会通过邮件的形式给到反馈，我们就能清晰的知道自己的不足之处，就比如我在流利度上还需要加强。不仅外教能分析出我的不足之处，还能看到平台给的套餐课程建议，我们就能根据建议报名学习。不过，因为我对口语这方面有需求，想持续学习，一直买课也很麻烦，所以就直接报了他们家的年度75折套餐课程，非常划算！课程种类也很丰富，但毕竟我是职场、面试需求，所以也就一直专攻这两方面课程。在面试过程中，保持冷静和镇定自若是非常重要的，因此，需要我们提前跟外教模拟英文面试场景练习，只有这样才能在面试中发挥最好，也不会太过于紧张。在面试中，一些基本的面试技巧也是非常重要的，比如保持良好的身姿体态、和面试官的眼神交流和礼貌待人等。我之前也会有因为紧张有一些小动作，不过后来经过外教提醒，慢慢就改掉了。二、面试准备当我们的口语提升流利后，还得准备英文版的自我介绍、了解公司信息和岗位JD，以及表达自我观点意愿和反问环节等等流程1、练习自我介绍 开场白的自我介绍是一定要有的，这不需要很华丽的表达，但是需要我们有熟练度和流畅性，还得说清自己的一些基本信息。英文面试的自我介绍应该包含以下几个要素：首先，介绍自己的姓名和背景，明确表明自己的面试职位和面试这个岗位的原因。然后，简要描述自己的工作经验和成就，如果是刚毕业还没有过工作，可以讲自己毕业的学校和专业，以及自己具备哪些相关的技能。接着，介绍一些自己的个人特点，比如：性格、兴趣爱好等。最后，感谢面试官的时间，并表达期待进一步了解更多面试信息的意愿。举个例子，比如“Good morning/afternoon,Thank you for giving me the opportunity to have this interviewMy name isxxx I have graduated from xxx，and got my diploma of xxxI have skills in xxx,xxx,xxx and so onMy hobby is xxx The advantages I have in this position is xxx (早上好/下午好，非常感谢您给我这次面试的机会。我的名字是xxx，我毕业于xxx，并获得了xxx学位文凭。我具备xxx，xxx,xxx等等技能。我的爱好是xxx。我具备的优势是xxx。)”当然，这只是一个例子，大家要根据自己的情况来调整，要是你还不知道怎么做自我介绍，详细的可以来Cambly通过关键词“interview”找到面试经验丰富的外教，跟着他们学习。2、熟读JD，充分了解公司信息 在面试前要充分了解公司信息和岗位JD要求可以帮助我们提升面试的成功率，还能让HR认为我们对这次的面试看的非常重视。面对HR的提问，我们只需要根据岗位JD“投其所好”，充分发挥自身价值来阐述可以给公司带来的利益，这一点跟准备中文面试的思路是一样的。回答问题的内容可以根据不同的公司和不同的岗位进行调整，体现自己的价值和能力，具备什么样的技能，能为公司做什么、带来什么利益等等。3、准确表达观点 如果上面这些你都已经做足了充分的准备，那么就会给HR留下不错的印象！另外，在面试时，我们尽量用一些简单而又准确的词句来沟通，清晰的表达自己像入职的意愿。这样不仅可以节约时间，而且可以增加和HR交流的流畅度，让HR明确我们的想法。虽然表达自己的想法意愿很重要，但是切记不要使用错误的词句，不然反而会在面试中减分！三、英语面试的高分反问环节每场面试通常都是以求职者的反问作为流程的结束。别小看HR最后问的“你还有什么问题想问的吗？”，这里面可包含了太多的内容，甚至影响HR对你的印象评价。听到HR这个问题，我们尽量不要回答说：“No I think you covered everything! I have no further questions（不，我觉得你什么都说了！我没有其他问题了。）”因为这会让HR觉得你对岗位的了解度不够深，或是面试后你对岗位的兴趣不多。还有，也不能问一些之前HR已经说过的问题，这会让HR觉得你没有仔细听他说话。这里也分享一些高分反问的问题，我放在下面表格里了，你们可以学起来：更多的问题你们可以上Cambly找外教咨询学习，我的这些问题都是从外教那边学到的。学习的通道我放在下面了，你们直接进入下载报名就能开始跟外教约聊了！这些就是我今天要跟大家分享的面试经验和方法了！对于英文面试而言，说得一口优秀的英文能力是基础，出色的面试技巧也必不可少。所以大家应该重视，趁早提升技能，让自己在面试时更加自信！不能因为自己有在国外留学经验和时间就疏忽懈怠了！最后，希望所有的留学生们在全英文面试中拥有满分发挥，对自己满意工作的面试从容应对，顺利拿到心仪的offer！留学生求职时，有以下几个需要注意的地方：1 熟悉就业市场：了解目标行业的就业市场和趋势，包括行业需求、薪酬水平、就业前景等，以便更好地定位自己的求职目标。2 优化简历和求职信：根据目标职位和公司要求，调整和优化个人简历和求职信，突出自己的留学经历、专业技能和项目经验。3 提升语言能力：良好的语言能力是求职的关键，特别是英语，在口语和写作方面都要努力提高，可以参加语言培训课程或进行语言交流活动。4 实习和兼职经验：积累相关行业的实习和兼职经验，这可以展示您的实际工作能力和适应能力，提高雇主对您的信心。5 发展人际关系：通过参加行业相关的职业活动、校友会或社交媒体等方式，拓展人脉关系，与行业内的专业人士建立联系，获取求职信息和机会。6 增强职业技能：通过参加专业培训、认证考试或自学等方式，不断提升和更新自己的专业技能，保持与行业的同步。7 准备面试：提前准备面试常见问题和自我介绍，进行模拟面试练习，展示自己的沟通能力、思维能力和解决问题的能力。8 关注政策和规定：了解相关的政策和规定，确保自己的求职过程符合规定。记住，留学经历是您的竞争优势，充分展示自己的国际视野、跨文化交流能力和自我成长能力，将有助于提升您的竞争力。